Απόφαση του Εργατικού Συνεδρίου του Μονάχου επιδικάζει σε σερβιτόρο 100,000 ευρώ

Μια απόφαση εργατικού δικαστηρίου του Μονάχου επιδίκασε 100,000 ευρώ και εκτεταμένη περαιτέρω ανακούφιση σε έναν 24χρονο πρώην σερβιτόρο, ο οποίος απολύθηκε με συνοπτικές διαδικασίες επειδή ξεκίνησε μια διαδικασία συμβουλίου εργαζομένων σε ένα παραδοσιακό εστιατόριο. Το Ανώτερο Δικαστήριο Εργασίας της Βαυαρίας (Landesarbeitsgericht, LAG) στο Μόναχο συνέδεσε την απόλυση και την πολύμηνη παραγκώνιση άμεσα με την πίεση του εργατικού συμβουλίου και διαπίστωσε ευρεία ευθύνη για απώλεια εισοδήματος, φιλοδωρήματα, επιδόματα γευμάτων, υπερωρίες, έξοδα πλυσίματος και μια απολογία. Η υπόθεση, η οποία εκδόθηκε με μερική απόφαση 47 σελίδων στις 16 Απριλίου 2025 και τελεσίδικη απόφαση στις 4 Ιουνίου 2025 (11 Sa 456/23), δεν είναι ακόμη τελεσίδικη. Η αναθεώρηση δεν έγινε δεκτή και είναι άγνωστο εάν υποβλήθηκε ένσταση μη αποδοχής. Η απόφαση εργατικού δικαστηρίου του Μονάχου θεωρείται ως μια σημαντική απόφαση για τους τομείς με χαμηλούς μισθούς.

Χρονολόγιο που εξέτασε η απόφαση του Εργατικού Κόμματος του Μονάχου για το θέμα αυτό.

Σύμφωνα με το δικαστήριο, ο φοιτητής επιδίωξε να ιδρύσει ένα συμβούλιο εργαζομένων στα μέσα του 2021. Μετά από μια θυελλώδη συνάντηση του προσωπικού που απέτυχε να εκλέξει διοικητικό συμβούλιο, δεν ήταν πλέον προγραμματισμένος από τα τέλη Αυγούστου 2021. Όταν αργότερα απαίτησε μισθούς ελλείψει αποδοχής, του είπαν να επιστρέψει αλλά μόνο στην κουζίνα. Αρνήθηκε την αλλαγή θέσης και ο εργοδότης εξέδωσε συνοπτική απόλυση για φερόμενη επίμονη άρνηση εργασίας. Η LAG χαρακτήρισε αυτό ως πρόσχημα, δηλώνοντας ότι η ανάθεση της κουζίνας χρησίμευε για να πιέσει τον ενάγοντα ή να προκαλέσει απόλυση.

Βασικά ευρήματα πίσω από την απόφαση για την υπόθεση εργασίας του Μονάχου

Το δικαστήριο έκρινε τον εργοδότη υπεύθυνο για αποζημίωση για παραβίαση των προστασιών που συνδέονται με τη δραστηριότητα του συμβουλίου εργαζομένων. Επιδίκασε το πλήρες έλλειμμα κερδών, συμπεριλαμβανομένων των νόμιμων συμπληρωμάτων και της αξίας των παροχών σε είδος, όπως τα μειωμένα τρόφιμα και ποτά που θα μπορούσε να είχε καταναλώσει ο σερβιτόρος μετά τις βάρδιες. Κρίσιμο είναι ότι αντιμετώπισε τα συνήθη φιλοδωρήματα ως διαφυγόν κέρδος σύμφωνα με το άρθρο 252 του Γερμανικού Αστικού Κώδικα και τα καθόρισε στα 100 ευρώ ανά βάρδια. Οι σχολιαστές σημειώνουν ότι δεν υπάρχει προηγούμενο του ανώτατου δικαστηρίου σχετικά με τα φιλοδωρήματα. Η απόφαση, επομένως, εξοπλίζει τους εκπροσώπους των εργαζομένων με ένα νέο διαπραγματευτικό μοχλό.

Annahmeverzug και βασικές ώρες

Για τις περιόδους του 2020 και του 2021 κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν ήταν προγραμματισμένος, η LAG χορήγησε μισθούς σε περίπτωση μη αποδοχής χωρίς νέα προσφορά εργασίας. Οι δικαστές βασίστηκαν στο άρθρο 296 του BGB, επειδή η κατάρτιση του χρονοδιαγράμματος εναπόκειται αποκλειστικά στον εργοδότη σε ένα ευέλικτο μοντέλο προγραμματισμού. Χρησιμοποίησαν την πρακτική του 2019 ως βάση, βρίσκοντας 1,092 ώρες εκείνο το έτος (περίπου 21 ώρες εβδομαδιαίως) και αντιμετωπίζοντας τις αποκλίσεις ως μέτρο της ζημίας. Για το 2022 και το 2023, το δικαστήριο υπολόγισε την αποζημίωση σε 1,040 ώρες ετησίως, προσθέτοντας τον κατώτατο μισθό, τα συμπληρώματα, τα επιδόματα σε είδος και τα φιλοδωρήματα. Το δικαστήριο παρέκκλινε ρητά από τη γραμμή του Ομοσπονδιακού Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών του 2023 που κανονικά απαιτεί προσφορά ακόμη και με ευέλικτη εργασία. Οι αναλυτές επισημαίνουν την ένταση.

Προσωπική ευθύνη και ευθύνη διαδόχου

Ο εργοδότης κήρυξε πτώχευση κατά τη διάρκεια της διαφοράς. Ο ενάγων επέκτεινε την υπόθεση στον διευθύνοντα σύμβουλο προσωπικά. Η LAG παραβίασε την ασπίδα ευθύνης της GmbH λόγω παραβίασης των προστατευτικών νόμων, επιβάλλοντας προσωπική, αλληλέγγυα ευθύνη για τη ζημία. Επιπλέον, μια νέα εταιρεία που ανέλαβε το εστιατόριο θεωρήθηκε υπεύθυνη βάσει του άρθρου 613a(1) BGB, το οποίο μεταβιβάζει δικαιώματα και υποχρεώσεις σε υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις κατά τη μεταβίβαση επιχείρησης.

Διαταγή απολογίας και αξιολόγηση διακρίσεων

Πέρα από τα χρήματα, η LAG διέταξε γραπτή απολογία. Το δικαστήριο χαρακτήρισε δηλώσεις σε δικόγραφα που αναφέρονταν στην ηλικία του ενάγοντος, στο καθεστώς της μερικής απασχόλησης ως μίνι-εργασίας και στην έλλειψη παιδιών ή υποχρεώσεων διατροφής ως διακρίσεις λόγω ηλικίας. Βασιζόμενο σε πρόσφατες οδηγίες του Δικαστηρίου της ΕΕ, θεώρησε τη συγγνώμη ως μορφή άυλης φυσικής αποκατάστασης και την χορήγησε παράλληλα με τις αξιώσεις της AGG. Οι ειδικοί περιγράφουν το ένδικο βοήθημα ως ασυνήθιστο στη γερμανική εργατική νομολογία και σημειώνουν ανοιχτά ερωτήματα σχετικά με τη διεπαφή του με την ελευθερία της έκφρασης βάσει του Χάρτη της ΕΕ.

Υπερωρίες, έξοδα πλυσίματος και «χρήματα για ποτήρια»

Η απόφαση του εργατικού συμβολαίου του Μονάχου επιδίκασε επίσης υπερωρίες. Το δικαστήριο δέχθηκε τις αναφορές σε χρονοδιαγράμματα ταυτόχρονης υπηρεσίας —που τηρούνταν καθημερινά και σχολιάζονταν από το προσωπικό— ως επαρκή τεκμηρίωση, μεταθέτοντας το βάρος στον εργοδότη να υποβάλει λεπτομερή αντίκρουση. Διέταξε περαιτέρω την επιστροφή μιας παρακράτησης ύψους 2 ευρώ ανά βάρδια για «χρήματα γυαλιών» που είχε παρακρατηθεί ανεξάρτητα από την πραγματική θραύση, καθώς και τα έξοδα πλυσίματος για τα ρούχα εργασίας που απαιτούνται από την υγιεινή, τα οποία πρέπει να επωμιστεί ο εργοδότης.

Έξι μήνες άδεια μετ' αποδοχών λόγω μη έγγραφης ειδοποίησης

Επειδή το εστιατόριο δεν ενημέρωσε ποτέ τον σερβιτόρο για το δικαίωμα άδειάς του, η LAG χορήγησε περίπου έξι μήνες άδειας μετ' αποδοχών, υπολογιζόμενης σε 29 συνεχόμενες εβδομάδες ή 72 εργάσιμες ημέρες. Επικαλούμενο τη νομολογία του ΔΕΕ, το δικαστήριο δήλωσε ότι η άδεια που δεν λήφθηκε ούτε λήγει ούτε παραγράφεται χωρίς την προληπτική ειδοποίηση του εργοδότη και την παροχή της άδειας. Η διάδοχη εταιρεία πρέπει να τηρήσει αυτήν την υποχρέωση.

Μέσα στην αποτυχημένη προσπάθεια σύστασης συμβουλίου εργαζομένων

Οι καταγεγραμμένες αναφορές περιγράφουν δραματικές σκηνές στη ματαιωμένη προεκλογική συνάντηση, με τη διοίκηση να θεωρεί ένα συμβούλιο εργαζομένων υπερβολικά δαπανηρό. Η LAG κατέγραψε ότι η διοίκηση είχε χάσει την «εμπιστοσύνη» της στον φοιτητή και ότι κορυφαία στελέχη προσπάθησαν να αποτρέψουν τη συνάντηση. Η ανακατασκευή του δικαστηρίου υποστήριξε το εύρημά του ότι οι ενέργειες της διοίκησης στόχευαν στην αποτροπή της εκπροσώπησης και δικαιολόγησαν τις συνολικές αποζημιώσεις για το 2022 και το 2023 - σχεδόν 70,000 ευρώ του συνόλου - επιπλέον των προηγούμενων αθετήσεων μισθών.

Γιατί η απόφαση για το εργατικό δίκαιο του Μονάχου έχει αντίκτυπο πέρα από ένα εστιατόριο

Τα μέσα ενημέρωσης σε όλη τη Γερμανία αναφέρουν την απόφαση ως ένα σήμα κινδύνου για τον κλάδο της φιλοξενίας και άλλους τομείς με χαμηλούς μισθούς όπου εξακολουθούν να υπάρχουν άτυπες πρακτικές. Οι αναλυτές τονίζουν τρία στοιχεία με ευρεία εμβέλεια: τα φιλοδωρήματα ως αποζημιώσιμα διαφυγόντα κέρδη, την ευκολία με την οποία οι σωστά τηρούμενοι κατάλογοι μπορούν να δικαιολογήσουν τις υπερωρίες και την ετοιμότητα να ζητηθούν συγγνώμες για μεροληπτικές υποθέσεις. Τα ποσά φαίνονται υψηλά για μια μίνι-δουλειά, αλλά οι ειδικοί σημειώνουν ότι οι πολυετείς διαδικασίες, οι αποδοχές λόγω μη αποδοχής, τα συμπληρώματα και τα επιδόματα μπορούν να παράγουν μεγάλα σύνολα ακόμη και σε χαμηλές ωριαίες αμοιβές.

Επιλογές έφεσης και επόμενα διαδικαστικά βήματα

Η ΟΜΑ αρνήθηκε να δεχθεί αναθεώρηση στο Ομοσπονδιακό Δικαστήριο Εργασίας. Τα μέρη μπορούν ακόμη να επιχειρήσουν να υποβάλουν καταγγελία μη αποδοχής, αν και τα ποσοστά επιτυχίας είναι περιορισμένα. Μέχρι την τελική έκδοση, μπορούν να αναζητηθούν μέτρα επιβολής, με την επιφύλαξη της ασφάλειας. Οι παρατηρητές αναμένουν ότι η αιτιολογία θα αναφέρεται στις συνομιλίες διευθέτησης σε παρόμοιες διαφορές, ειδικά όταν η δραστηριότητα του εργατικού συμβουλίου τέμνεται με απόλυση και όπου οι εργοδότες δεν έχουν κάνει δομημένες ειδοποιήσεις άδειας.