Η έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού στη Γερμανία φτάνει σε κρίσιμο επίπεδο, επηρεάζοντας την πλειονότητα των εταιρειών

Μια νέα πανεθνική μελέτη αποκάλυψε ότι το 84% των επιχειρήσεων σε όλη τη Γερμανία επηρεάζονται επί του παρόντος από έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού. Τα ευρήματα, που δημοσιεύθηκαν από το Ινστιτούτο Έρευνας Απασχόλησης (IAB), αναδεικνύουν την έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού ως το πιο πιεστικό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι Γερμανοί εργοδότες, ανεξάρτητα από τον βιομηχανικό τομέα.

Το IAB διεξήγαγε έρευνα σε 15,000 εταιρείες για το τακτικό επιχειρηματικό του πάνελ και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού δεν είναι μόνο εκτεταμένη αλλά και βαθιά ριζωμένη. Κλάδοι από τις κατασκευές έως τη μεταποίηση και τις υπηρεσίες αγωνίζονται να καλύψουν τις κενές θέσεις εργασίας. Σε πολλές περιπτώσεις, το πρόβλημα δεν περιορίζεται πλέον σε εξειδικευμένους ρόλους, αλλά επεκτείνεται σε απλούστερες θέσεις εργασίας που παραδοσιακά είναι πιο εύκολο να καλυφθούν.

Οι κατασκευές και η βιομηχανία επλήγησαν περισσότερο

Ο κατασκευαστικός τομέας είναι από τους πλέον πληττόμενους. Μόνο μία στις τέσσερις κατασκευαστικές εταιρείες ανέφερε ότι δεν έχει ανησυχίες σχετικά με την πρόσληψη εξειδικευμένου προσωπικού στο μέλλον. Ο βιομηχανικός τομέας αντιμετωπίζει επίσης μια δύσκολη κατάσταση. Παράγοντες όπως το αδύναμο εξωτερικό εμπόριο και οι διαρθρωτικές αλλαγές που σχετίζονται με την ενεργειακή μετάβαση έχουν οδηγήσει σε αυξανόμενη αβεβαιότητα σε αυτόν τον τομέα. Σύμφωνα με την ερευνήτρια του IAB, Ute Leber, αυτές οι προκλήσεις έχουν καταστήσει τις εταιρείες ιδιαίτερα επιφυλακτικές σχετικά με τις μελλοντικές προσλήψεις, με ορισμένες να προβλέπουν ακόμη και πιθανή υπερπροσφορά προσωπικού λόγω της στασιμότητας των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων.

Ταυτόχρονα, το πέντε τοις εκατό των επιχειρήσεων σε όλους τους τομείς πιστεύουν ότι ενδέχεται να έχουν υπερβολικά μεγάλο προσωπικό, ειδικά στη βιομηχανική παραγωγή. Ωστόσο, αυτή η άποψη της μειοψηφίας επισκιάζεται από τον ευρέως διαδεδομένο φόβο ότι δεν θα μπορέσουν να εξασφαλίσουν το ταλέντο που απαιτείται για τη διατήρηση των λειτουργιών.

Το κόστος μισθών και οι απουσίες αυξάνουν την πίεση

Το υψηλό κόστος εργασίας αναδεικνύεται ως ένα ακόμη σημαντικό βάρος. Πέρυσι, το 55% των εταιρειών ανέφεραν τις μισθολογικές δαπάνες ως σημαντική επιβάρυνση - μια αξιοσημείωτη αύξηση 12 ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με το 2022. Αυτές οι ανησυχίες είναι ιδιαίτερα έντονες στον μεταποιητικό τομέα και στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο. Εκτός από την πίεση στους μισθούς, πολλοί εργοδότες ανέφεραν επίσης υψηλό ποσοστό απουσιών λόγω ασθένειας, γεγονός που περιπλέκει περαιτέρω τον προγραμματισμό του εργατικού δυναμικού.

Αυτοί οι συνδυασμένοι παράγοντες δημιουργούν ένα ολοένα και πιο δύσκολο περιβάλλον για τις εταιρείες που προσπαθούν να παραμείνουν ανταγωνιστικές ενώ λειτουργούν με περιορισμένους ανθρώπινους πόρους. Το IAB τόνισε ότι το άγχος που προκαλείται από την έλλειψη προσωπικού εντείνεται από τους οικονομικούς περιορισμούς και τη μειωμένη λειτουργική ευελιξία.

Οι ρόλοι χαμηλότερης ειδίκευσης δεν είναι άτρωτοι

Ενώ η έλλειψη είναι πιο σοβαρή σε εξειδικευμένους και τεχνικούς ρόλους, οι απλούστερες θέσεις εργασίας δεν παραμένουν ανεπηρέαστες. Το ένα τρίτο των επιχειρήσεων ανέφερε δυσκολία στην πρόσληψη βασικών θέσεων, όπως προσωπικό υποστήριξης και χειρωνακτικές εργασίες. Τομείς όπως η φιλοξενία, τα γραφεία προσωρινής απασχόλησης, οι υπηρεσίες ασφαλείας, η γεωργία και η εξόρυξη επηρεάζονται ιδιαίτερα. Η έλλειψη σε αυτούς τους τομείς καταδεικνύει ότι το ζήτημα δεν περιορίζεται σε επαγγέλματα υψηλής ειδίκευσης, αλλά επηρεάζει σχεδόν όλα τα επίπεδα της αγοράς εργασίας.

Οι εταιρείες αναζητούν λύσεις αλλά παραμένουν απαισιόδοξες

Παρά την αναγνώριση του προβλήματος, πολλές εταιρείες είναι αβέβαιες για αποτελεσματικές λύσεις. Τα δύο τρίτα των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα εξέφρασαν αμφιβολίες για το αν θα είναι σε θέση να προσλάβουν αρκετούς ειδικευμένους εργαζόμενους τα επόμενα χρόνια. Παρ' όλα αυτά, περίπου οι μισές επιχειρήσεις δήλωσαν ότι επενδύουν σε εσωτερικά μέτρα για την αντιμετώπιση της κατάστασης.

Οι δημοφιλείς στρατηγικές περιλαμβάνουν διευρυμένες ευκαιρίες κατάρτισης, συστηματικά προγράμματα ανάπτυξης εργαζομένων και προώθηση καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για την προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού. Αυτές οι προσεγγίσεις θεωρούνται απαραίτητες για τη βελτίωση της πρόσληψης και της διατήρησης προσωπικού, ιδίως ενόψει των δημογραφικών αλλαγών και του αυξανόμενου ανταγωνισμού για ταλέντα.

Ωστόσο, η μελέτη υποδηλώνει ότι αυτές οι προσπάθειες ενδέχεται να μην επαρκούν από μόνες τους. Η αυξανόμενη αναντιστοιχία μεταξύ της προσφοράς στην αγορά εργασίας και της ζήτησης από τις επιχειρήσεις καθίσταται διαρθρωτικό ζήτημα και όχι απλώς προσωρινή πρόκληση. Χωρίς συντονισμένη δράση τόσο από τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής όσο και από τις βιομηχανίες, η έλλειψη εργατικού δυναμικού αναμένεται να συνεχιστεί και ενδεχομένως να επιδεινωθεί.

Μακροπρόθεσμες επιπτώσεις για τη γερμανική οικονομία

Τα ευρήματα έχουν πυροδοτήσει συζήτηση σχετικά με τη βιωσιμότητα του οικονομικού μοντέλου της Γερμανίας. Καθώς η χώρα αντιμετωπίζει γήρανση του πληθυσμού και περιορισμένη μετανάστευση εξειδικευμένων εργαζομένων, οι επιχειρήσεις παροτρύνονται να επανεξετάσουν τις στρατηγικές τους για το εργατικό δυναμικό. Οι ειδικοί προειδοποιούν ότι χωρίς αποφασιστική παρέμβαση, η έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού θα μπορούσε να παρεμποδίσει την οικονομική ανάπτυξη, να μειώσει την καινοτομία και να αποδυναμώσει τη θέση της Γερμανίας ως κορυφαίου βιομηχανικού έθνους.

Οι εταιρείες ζητούν πλέον σαφέστερα πλαίσια πολιτικής, περισσότερα κίνητρα για εκπαίδευση και απλοποιημένες διαδικασίες μετανάστευσης για εξειδικευμένους αλλοδαπούς εργαζόμενους. Η πίεση αυξάνεται σε όλα τα επίπεδα - από τις μικρές επιχειρήσεις έως τις ομοσπονδιακές υπηρεσίες - για γρήγορη και αποτελεσματική αντίδραση πριν η κατάσταση γίνει ακόμη πιο κρίσιμη.