Αρχική » Η γερμανική κυβέρνηση πιέζει για μετασυνταξιοδοτική εργασία ως μέρος της οικονομικής στρατηγικής της

Η γερμανική κυβέρνηση πιέζει για μετασυνταξιοδοτική εργασία ως μέρος της οικονομικής στρατηγικής της

by WeLiveInDE
σχόλια 0

Ο κυβερνητικός συνασπισμός της Γερμανίας προετοιμάζει μια σειρά αλλαγών στην εργασιακή πολιτική που στοχεύουν στην αύξηση της συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό σε όλες τις ηλικιακές ομάδες -ιδίως μεταξύ των συνταξιούχων. Σύμφωνα με τη νέα πρωτοβουλία για την «ενεργή σύνταξη», τα άτομα που συνεχίζουν να εργάζονται μετά τη συμπλήρωση της νόμιμης ηλικίας συνταξιοδότησης θα μπορούν να κερδίζουν έως και 2,000 ευρώ το μήνα αφορολόγητα από την 1η Ιανουαρίου 2026.

Η ανακοίνωση, την οποία έκανε ο Γενικός Γραμματέας του CDU, Κάρστεν Λίνεμαν, κατά τη διάρκεια τηλεοπτικής συζήτησης, αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης αλλαγής στη στρατηγική απασχόλησης της κυβέρνησης. Στόχος είναι η δημιουργία οικονομικών κινήτρων για τους ηλικιωμένους πολίτες ώστε να παραμείνουν ή να επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό οικειοθελώς. Οι αξιωματούχοι τονίζουν ότι η συμμετοχή δεν θα είναι υποχρεωτική, αλλά θα ενθαρρύνεται μέσω φορολογικών πλεονεκτημάτων.

Ο Linnemann δήλωσε ότι η χώρα χρειάζεται «περισσότερη παραγωγή εργασίας για να διατηρήσει την ευημερία» και προέβλεψε ότι δεκάδες χιλιάδες, ενδεχομένως ακόμη και εξαψήφιοι εργαζόμενοι, θα μπορούσαν να παρατείνουν τον επαγγελματικό τους βίο εντός τεσσάρων ετών από την εφαρμογή του σχεδίου.

Οικονομική πίεση πίσω από την ώθηση της εργασίας

Η Γερμανία αντιμετωπίζει υποτονική οικονομική ανάπτυξη. Κορυφαία ερευνητικά ιδρύματα έχουν προβλέψει μηδενική αύξηση του ΑΕΠ για το 2025, με τα τρέχοντα επίπεδα παραγωγικότητας να υστερούν σε σχέση με χώρες όπως η Πολωνία και η Δανία. Τα στοιχεία δείχνουν ότι τα άτομα ηλικίας άνω των 60 ετών στη Γερμανία εργάζονται κατά μέσο όρο 10-20% λιγότερο από τους ομολόγους τους στις σκανδιναβικές χώρες.

Οι οικονομολόγοι και οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής υποστηρίζουν ότι η ενθάρρυνση της απασχόλησης μετά τη συνταξιοδότηση θα μπορούσε να βοηθήσει στη σταθεροποίηση των φορολογικών εσόδων και στην άμβλυνση της πίεσης στο συνταξιοδοτικό σύστημα. Σύμφωνα με τον Moritz Schularick, επικεφαλής του Ινστιτούτου Κιέλου για την Παγκόσμια Οικονομία, εάν οι Γερμανοί εργαζόμενοι έφταναν τα επίπεδα συμμετοχής στην αγορά εργασίας στα πολωνικά, η κυβέρνηση θα μπορούσε να αυξήσει σημαντικά τις επενδύσεις της σε υποδομές και υπηρεσίες.

Ενωτική Αντιπολίτευση και Κοινωνική Κριτική

Η πρόταση, ωστόσο, συνάντησε την έντονη αντίθεση των εκπροσώπων των εργαζομένων. Η Christiane Benner, πρόεδρος της IG Metall, επέκρινε την αφήγηση ότι οι Γερμανοί δεν έχουν προθυμία για εργασία. Επισήμανε το γεγονός ότι καταγράφονται πάνω από ένα δισεκατομμύριο ώρες υπερωριών ετησίως, με τις μισές από αυτές να μην πληρώνονται.

Η Μπένερ υποστήριξε ότι πολλές σωματικά απαιτητικές εργασίες έχουν το τίμημα πολύ πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης, καθιστώντας την παρατεταμένη εργασία ανέφικτη για μεγάλο μέρος του πληθυσμού. Τόνισε επίσης το συνεχιζόμενο ζήτημα της υποαπασχόλησης μεταξύ των γυναικών. Σχεδόν οι μισές εργαζόμενες γυναίκες στη Γερμανία απασχολούνται με μερική απασχόληση, συχνά λόγω περιορισμένης πρόσβασης σε παιδική μέριμνα, η οποία παραμένει ένα σημαντικό εμπόδιο για την πλήρη συμμετοχή στην αγορά εργασίας.

Οι γυναίκες επηρεάζονται δυσανάλογα από τη μερική απασχόληση

Σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία, το 68.4% των μητέρων στη Γερμανία εργάζονται με μερική απασχόληση, σε σύγκριση με μόλις 8.4% των πατέρων. Ενώ το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων έχει μειωθεί τα τελευταία χρόνια, διαρθρωτικοί παράγοντες όπως η ανεπαρκής πρόωρη φροντίδα των παιδιών και το υπάρχον φορολογικό πλαίσιο εξακολουθούν να αποθαρρύνουν την πλήρη απασχόληση για πολλές γυναίκες.

Η φορολογική πολιτική «Ehegattensplitting», η οποία χρονολογείται από το 1958, επιτρέπει την κοινή φορολόγηση των παντρεμένων ζευγαριών και συχνά τιμωρεί τον/την σύζυγο με χαμηλότερο εισόδημα. Οι επικριτές υποστηρίζουν ότι αυτό το σύστημα αντικίνητρα για απασχόληση, ιδίως για τις γυναίκες σε νοικοκυριά με διπλό εισόδημα. Ενώ το SPD υποστηρίζει τη μεταρρύθμιση αυτού του μοντέλου, ο Linnemann έχει προτείνει μια εναλλακτική λύση «διαχωρισμού οικογένειας» που θα εξισώσει το αφορολόγητο επίδομα μεταξύ ενηλίκων και παιδιών, με στόχο την παροχή καλύτερης υποστήριξης στις οικογένειες.

Ζητά ευρύτερη μεταρρύθμιση της αγοράς εργασίας

Πέρα από τους συνταξιούχους, ο Μπένερ τόνισε την επείγουσα ανάγκη αντιμετώπισης της ανεργίας των νέων και του μεγάλου αριθμού ατόμων κάτω των 35 ετών χωρίς επαγγελματικά προσόντα. Περίπου τρία εκατομμύρια νέοι στη Γερμανία δεν έχουν επίσημη κατάρτιση, μια κατάσταση που συνεχίζει να περιορίζει τις επαγγελματικές προοπτικές και να επιβαρύνει το εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό.

Και οι δύο πλευρές της συζήτησης αναγνωρίζουν ότι η αύξηση της συμμετοχής στην εργασία απαιτεί διαρθρωτικές αλλαγές - όχι μόνο κίνητρα. Οι ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις, η βελτιωμένη φροντίδα των παιδιών, η πρόσβαση στην εκπαίδευση και ένα μεταρρυθμισμένο φορολογικό σύστημα εξετάζονται ως μέρος της μακροπρόθεσμης απάντησης στην έλλειψη εργατικού δυναμικού στη Γερμανία.

Μεταρρύθμιση του χρόνου εργασίας και φορολογικές αλλαγές υπό συζήτηση

Παράλληλα με το ενεργητικό συνταξιοδοτικό μοντέλο, η κυβέρνηση σχεδιάζει να εγκαταλείψει την παραδοσιακή οκτάωρη εργάσιμη ημέρα. Εξετάζεται μια νέα προσέγγιση που βασίζεται σε ένα εβδομαδιαίο όριο χρόνου εργασίας, επιτρέποντας, για παράδειγμα, τέσσερις δεκάωρες ημέρες αντί για πέντε οκτάωρες. Η μεταρρύθμιση στοχεύει στην αύξηση της ευελιξίας χωρίς να αυξάνεται ο συνολικός αριθμός ωρών εργασίας.

Επιπλέον, ο Linnemann επανέλαβε το σχέδιο του κόμματος να αφορολογηθούν οι υπερωρίες και να εφαρμοστεί υψηλότερο προσωπικό φορολογικό επίδομα για τους ηλικιωμένους που επιλέγουν να εργαστούν μετά το όριο συνταξιοδότησης. Ενώ αυτές οι αλλαγές βρίσκονται ακόμη υπό διαπραγμάτευση, αποτελούν μέρος μιας ευρύτερης προσπάθειας για την τόνωση της οικονομικής ανάπτυξης μέσω της εσωτερικής επέκτασης του εργατικού δυναμικού.

Ένα έθνος διχασμένο για το μέλλον της εργασίας

Η Γερμανία βρίσκεται τώρα στη μέση μιας εθνικής συζήτησης σχετικά με το ποιος πρέπει να εργάζεται περισσότερο και υπό ποιες συνθήκες. Οι υποστηρικτές υποστηρίζουν ότι ένα αφορολόγητο κίνητρο για τους συνταξιούχους αποτελεί μια ρεαλιστική απάντηση στη γήρανση του πληθυσμού και τη στασιμότητα της ανάπτυξης. Οι επικριτές αντιτείνουν ότι υπάρχει κίνδυνος να παραβλεφθούν όσοι δεν μπορούν να εργαστούν για περισσότερο χρόνο, ενώ παράλληλα αγνοούνται τα συστημικά εμπόδια που εμποδίζουν άλλους -ειδικά τις γυναίκες και τους υποεκπαιδευμένους νέους- να συμμετέχουν πληρέστερα.

Καθώς η πολιτική θα βελτιώνεται τους επόμενους μήνες, η αποτελεσματικότητά της πιθανότατα θα εξαρτηθεί από το πόσο καλά θα εξισορροπήσει τις οικονομικές απαιτήσεις με την κοινωνική δικαιοσύνη. Η κυβέρνηση επιμένει ότι η εστίαση δεν είναι στον καταναγκασμό αλλά στην ανταμοιβή της προσπάθειας. Μένει να δούμε αν αυτό το μήνυμα θα βρει απήχηση σε ένα εργατικό δυναμικό που έχει ήδη πιεστεί.

μπορεί να σου αρέσει επίσης

WeLiveIn.de είναι η πηγή σας για να παραμένετε ενημερωμένοι και συνδεδεμένοι στη Γερμανία. Η πλατφόρμα μας προσφέρει τα τελευταία νέα, ολοκληρωμένες αγγελίες και ένα διαδραστικό διεθνές φόρουμ. Το αναλυτικό και συνεχώς ενημερωμένο “Πώς στη Γερμανία” Ο οδηγός είναι ένας ανεκτίμητος πόρος για νέους μετανάστες στη χώρα. Στόχος μας είναι να κάνουμε τη διαμονή σας στη Γερμανία καλύτερα ενημερωμένη και πιο συνδεδεμένη.

© WeLiveIn.de – Expat Community στη Γερμανία – Από το 2024, με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.
Συντηρείται και διαχειρίζεται από Cryon UG (haftungsbeschränkt).