Η Merz προωθεί την ισότητα των φύλων, αλλά δέχεται κριτική

Ο Καγκελάριος Μερτς γίνεται ο Προστάτης της Πρωτοβουλίας για την Ισότητα των Ηγετικών Σχέσεων

Ο Γερμανός Καγκελάριος Φρίντριχ Μερτς ανέλαβε επίσημα την αιγίδα της πρωτοβουλίας «Chef:innensache», ενός δικτύου που στοχεύει στην προώθηση της ισότητας των φύλων σε ηγετικές θέσεις σε επιχειρήσεις, πολιτική και δημόσιους θεσμούς. Ακολουθώντας τα βήματα των πρώην Καγκελαρίων Άνγκελα Μέρκελ και Όλαφ Σολτς, η συμμετοχή του Μερτς σηματοδοτεί μια προσπάθεια να ευθυγραμμίσει την κυβέρνησή του με την αυξανόμενη ζήτηση για ίσες ευκαιρίες στα κορυφαία επίπεδα λήψης αποφάσεων.

Το ετήσιο συνέδριο της πρωτοβουλίας, που πραγματοποιήθηκε στο Βερολίνο, σηματοδότησε την δέκατη επέτειό της με κεντρική ομιλία του Merz, ο οποίος αναγνώρισε ότι η ισότιμη εκπροσώπηση των γυναικών στην ηγεσία δεν είναι μόνο ηθική υποχρέωση, αλλά και απαίτηση για την οικονομική ανταγωνιστικότητα και τη δημοκρατική σταθερότητα της Γερμανίας. Ωστόσο, το μήνυμά του εξετάζεται σοβαρά, δεδομένης της ανισορροπίας των φύλων στη δική του συμβουλευτική ομάδα και στις ευρύτερες ηγετικές δομές του κόμματός του.

Ένας αμφιλεγόμενος υπέρμαχος της ισότητας

Ο Καγκελάριος Μερτς έχει μια μακρά και περίπλοκη σχέση με θέματα ισότητας των φύλων. Στο παρελθόν, απέρριψε δημόσια τη γλώσσα που συμπεριλάμβανε τα φύλα και αντιστάθηκε στις θεσμικές μεταρρυθμίσεις που προωθούν την ίση εκπροσώπηση. Κατά τη διάρκεια των προεκλογικών εκστρατειών, επέκρινε την ιδέα των ποσοστώσεων και εξέφρασε σκεπτικισμό σχετικά με το αν οι γυναίκες σε ηγετικούς ρόλους επιλέγονταν πάντα με βάση την αξία.

Αυτό το ιστορικό έχει προκαλέσει σκεπτικισμό, ιδιαίτερα από τους επικριτές που επισημαίνουν την ανδροκρατούμενη σύνθεση του στενού κύκλου του Merz και τον συνασπισμό CDU/CSU. Στις συνεντεύξεις Τύπου, η ανισορροπία των φύλων μερικές φορές αστειεύεται ακόμη και από τους κυβερνητικούς εκπροσώπους. Ωστόσο, ο Merz φαίνεται τώρα να ασπάζεται τις αρχές των ίσων ευκαιριών πιο άμεσα από πριν, αποκαλώντας την ισότητα των φύλων στην ηγεσία πολιτική προτεραιότητα και οικονομική αναγκαιότητα.

Δυνατά λόγια στο συνέδριο Chef:innensache

Στην ομιλία του στο συνέδριο, ο Merz διατύπωσε μια σταθερή θέση: η έλλειψη γυναικών σε κορυφαίες θέσεις δεν αποτελεί μόνο ένα κοινωνικό ζήτημα, αλλά και μια χαμένη οικονομική ευκαιρία. Χαρακτήρισε τα τρέχοντα στατιστικά στοιχεία ως απαράδεκτα, σημειώνοντας ότι σε πολλές μεγάλες εταιρείες που δεν δεσμεύονται από νομικές ποσοστώσεις για την ισότητα των φύλων, οι ηγετικές ομάδες εξακολουθούν να αναφέρουν αριθμούς-στόχους «μηδενικών γυναικών» σε εκτελεστικούς ρόλους.

Τόνισε ότι η αλλαγή δεν μπορεί να βασίζεται μόνο σε εθελοντικές προσπάθειες και εξέφρασε την υποστήριξή του για δεσμευτικές ποσοστώσεις, υποστηρίζοντας ότι ο περιορισμός της εταιρικής αυτονομίας βραχυπρόθεσμα εξυπηρετεί τη μακροπρόθεσμη ελευθερία και δικαιοσύνη. Σύμφωνα με τον Merz, «Οι μικτές ομάδες λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις. Είναι πιο ανθεκτικές και καινοτόμες και ενισχύουν τόσο τις εταιρείες όσο και τους δημοκρατικούς θεσμούς».

Οι παρατηρήσεις του αναφέρθηκαν στην ιστορική υποεκπροσώπηση των γυναικών, στην επιμονή ξεπερασμένων στερεοτύπων στην αξιολόγηση του ηγετικού δυναμικού και στη συνεχιζόμενη έλλειψη γυναικείων προτύπων σε ανώτερες θέσεις. Επέκρινε πρωτοβουλίες όπως το "Chef:innensache" για την αντιμετώπιση αυτών των κενών και προέτρεψε περισσότερες εταιρείες να υιοθετήσουν δομημένα συστήματα καθοδήγησης και εσωτερικής υποστήριξης για να επιταχύνουν τη μετατόπιση.

Ο Μερζ αναγνωρίζει την ανισορροπία των φύλων στο ίδιο του το κόμμα

Παρά την πρόσφατα οξύτερη ρητορική του, ο Merz παραδέχτηκε ότι το CDU εξακολουθεί να έχει σημαντικά διαρθρωτικά προβλήματα όσον αφορά την εκπροσώπηση των φύλων. Μόνο το ένα τέταρτο των μελών του κόμματος CDU είναι γυναίκες, γεγονός που μεταφράζεται σε χαμηλότερη γυναικεία παρουσία σε επιτροπές και ηγετικές θέσεις. Ενώ το τρέχον υπουργικό του συμβούλιο υπερηφανεύεται για σχεδόν ισότιμη εκπροσώπηση - με οκτώ γυναίκες και εννέα άνδρες - ο ευρύτερος κομματικός μηχανισμός παραμένει σε μεγάλο βαθμό ανδροκρατούμενος.

Ο Μερτς κάλεσε τις γυναίκες να δραστηριοποιηθούν περισσότερο στην πολιτική ζωή και ενθάρρυνε τα κόμματα να υποστηρίξουν εσωτερικές δικτύωση και δομές ανάπτυξης για τα γυναικεία ταλέντα. Υπογράμμισε ότι οι δημόσιοι θεσμοί πρέπει να δώσουν το παράδειγμα, εάν η Γερμανία θέλει να επιτύχει τους εθνικούς στόχους της για την ισότητα των φύλων, ιδίως εκείνους που περιγράφονται στον Ομοσπονδιακό Νόμο περί Ισότητας, ο οποίος επιδιώκει 50% γυναικεία εκπροσώπηση σε ηγετικούς ρόλους έως το τέλος του 2025.

Η πρόοδος υπάρχει αλλά είναι άνιση

Σύμφωνα με τον Merz, υπάρχει κάποια πρόοδος. Το ποσοστό των γυναικών στα εποπτικά συμβούλια μεταξύ των μεγάλων εταιρειών που καλύπτονται από υποχρεωτικές ποσοστώσεις έχει σχεδόν διπλασιαστεί από το 2015, φτάνοντας το 38%. Στα εκτελεστικά συμβούλια, το ποσοστό έχει υπερτετραπλασιαστεί, αλλά εξακολουθεί να παραμένει κάτω από το 25%. Στα δημόσια διορισμένα συμβούλια και στις ομοσπονδιακές επιτροπές εποπτείας, οι γυναίκες καταλαμβάνουν πλέον σχεδόν τις μισές έδρες.

Ωστόσο, εκατοντάδες εταιρείες εκτός του υποχρεωτικού πλαισίου εξακολουθούν να διατηρούν μηδενική γυναικεία εκπροσώπηση στην ανώτερη διοίκηση, μια κατάσταση που ο Merz επέκρινε ανοιχτά. Τόνισε ότι η ισότητα ευκαιριών απαιτεί όχι μόνο συμμόρφωση με τους κανονισμούς, αλλά και μια πολιτισμική αλλαγή στις πρακτικές προσλήψεων και στις εσωτερικές πολιτικές προαγωγών.

Το χάσμα μεταξύ των φύλων στην πολιτική επιρροή

Η αντίθεση μεταξύ των δημόσιων δηλώσεων του Merz και της πραγματικότητας των πολιτικών διαπραγματεύσεων εντός της κυβέρνησής του παραμένει έντονη. Η ισχυρή επιτροπή συνασπισμού — υπεύθυνη για σημαντικές πολιτικές αποφάσεις — αποτελείται από οκτώ άνδρες και μόνο μία γυναίκα. Οι επικριτές υποστηρίζουν ότι αυτό υπονομεύει την αξιοπιστία της δέσμευσης του Merz στην ισότητα των φύλων, ειδικά όταν οι αποφάσεις υψηλού διακυβεύματος λαμβάνονται συχνά κεκλεισμένων των θυρών.

Η πολιτικός του CDU, Γιούλια Κλόκνερ, αναφέρθηκε ευθέως σε αυτή την ανισορροπία, λέγοντας σε τηλεοπτική συνέντευξη: «Όταν τα πράγματα σοβαρεύουν, εξακολουθεί να φαίνεται ότι οι άνδρες αναλαμβάνουν τον έλεγχο. Αλλά η κοινωνία έχει ήδη προχωρήσει».

Κοιτάζοντας πέρα ​​από τις ποσοστώσεις

Ο Merz τόνισε ότι ενώ οι ποσοστώσεις φύλου αποτελούν απαραίτητο μηχανισμό, δεν αποτελούν πανάκεια. Επισήμανε τις επίμονες πολιτισμικές προκαταλήψεις, τις άκαμπτες συνθήκες εργασίας και την κυριαρχία των ανδρικών δικτύων ως βαθύτερες δομικές προκλήσεις. Ηγετικές ιδιότητες όπως η αποφασιστικότητα και η ικανότητα εξακολουθούν να συνδέονται πολύ συχνά με τους άνδρες, είπε, ακόμη και όταν οι γυναίκες επιδεικνύουν ίσες ή μεγαλύτερες ικανότητες.

Επέκρινε την πρωτοβουλία «Chef:innensache» για τον ρόλο της στην αμφισβήτηση αυτών των κανόνων και στην προσφορά απτής υποστήριξης στις γυναίκες. Μέσω καθοδήγησης, καθοδήγησης και εκπαιδευτικών προγραμμάτων, η πρωτοβουλία έχει συμβάλει στην αλλαγή της εταιρικής κουλτούρας σε πάνω από 100 μεγάλους οργανισμούς στη Γερμανία.

Ένα όραμα για το μέλλον

Ολοκληρώνοντας την ομιλία του, ο Merz εξέφρασε την ελπίδα ότι η ανάγκη για πρωτοβουλίες όπως το «Chef:innensache» θα εξαφανιζόταν κάποια μέρα — όχι επειδή η ισότητα των φύλων είχε γίνει τάση, αλλά επειδή είχε υλοποιηθεί πλήρως. Κάλεσε τόσο τους άνδρες όσο και τις γυναίκες, στην πολιτική και τις επιχειρήσεις, να παραμείνουν αφοσιωμένοι και να συνεχίσουν να πιέζουν για διαρθρωτικές και πολιτισμικές αλλαγές.

Τα σχόλιά του αντικατοπτρίζουν μια αλλαγή στον τόνο, αν και όχι ακόμη σε διαρθρωτικό μετασχηματισμό. Μένει να δούμε αν αυτή η νέα στάση θα μεταφραστεί σε διαρκή αλλαγή. Προς το παρόν, το επίκεντρο είναι ο Καγκελάριος και το αν η ηγεσία του θα συνδυάσει τα λόγια του με πράξεις.