Η αγορά εργασίας της Γερμανίας μάλλον κάνει διακρίσεις, οι μελέτες βρήκαν

Πρόσφατα ευρήματα από διάφορες μελέτες υποδεικνύουν ένα επίμονο ζήτημα διακρίσεων σε βάρος μη Γερμανών και μαύρων ατόμων που αναζητούν εργασία στη Γερμανία.

Παρά την κρίσιμη έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στη χώρα, αυτή η μεροληψία επηρεάζει τόσο τη διαδικασία αίτησης για εργασία όσο και το περιβάλλον του χώρου εργασίας.

Μια δημοσκόπηση του YouGov, που πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με την πλατφόρμα αναζήτησης εργασίας Indeed, υπογραμμίζει τις εμπειρίες των μη Γερμανών ατόμων που αναζητούν εργασία. Περίπου το 37.6% αυτών των ατόμων ανέφεραν ότι αισθάνθηκαν διακρίσεις κατά την αναζήτηση εργασίας. Αυτός ο αριθμός σηματοδοτεί σημαντική αύξηση από το 2021, όπου το 15.5% ένιωθε έτσι. Η κατάσταση φαίνεται πιο οξεία για τις πρόσφατες αφίξεις, εκείνες που έχουν ζήσει στη Γερμανία για πέντε χρόνια ή λιγότερο, οι οποίοι είναι πιο πιθανό να αντιληφθούν βελτίωση στις προοπτικές εργασίας λόγω της έλλειψης εργατικού δυναμικού.

Οι διακρίσεις εκτείνονται πέρα ​​από τη διαδικασία πρόσληψης. Πάνω από τους μισούς (57.6%) των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι πρέπει να εργαστούν σκληρότερα από τους γηγενείς Γερμανούς ομολόγους τους για το ίδιο επίπεδο αναγνώρισης, μια απότομη αύξηση από το 37.2% πριν από δύο χρόνια. Αυτό το ζήτημα δεν περιορίζεται σε μη Γερμανούς που αναζητούν εργασία. Μια μελέτη από τον Οργανισμό Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (FRA) διαπίστωσε ότι το 76% των μαύρων στη Γερμανία ανέφεραν ότι βίωσαν διακρίσεις λόγω φυλής, καταγωγής ή θρησκείας τα τελευταία πέντε χρόνια, το υψηλότερο ποσοστό μεταξύ των 13 χωρών της ΕΕ που συμμετείχαν στην έρευνα.

Οι προκλήσεις για τους ξένους ειδικευμένους εργάτες επιδεινώνονται περαιτέρω από εμπόδια στην εκπλήρωση των τυπικών απαιτήσεων. Περίπου το 42.9% θεωρεί ότι οι επίσημες πιστοποιήσεις όπως τα διπλώματα και άλλα έγγραφα αποτελούν το μεγαλύτερο εμπόδιο στο κυνήγι εργασίας τους. Επιπλέον, το 38.9% πιστεύει ότι οι γηγενείς Γερμανοί ευνοούνται στις τοποθετήσεις εργασίας και το 38.5% πιστεύει ότι οι προκαταλήψεις στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού συμβάλλουν σε πρακτικές πρόσληψης που εισάγουν διακρίσεις.

Παρά τα προβλήματα αυτά, η έλλειψη εργατικού δυναμικού στη Γερμανία φαίνεται να έχει παράδοξο αποτέλεσμα. Περίπου το 76% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι η εργασιακή τους κατάσταση έχει βελτιωθεί λόγω της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων. Αυτό το συναίσθημα επαναλαμβάνεται από το 56.8% που πιστεύει ότι η εύρεση εργασίας έχει γίνει ευκολότερη την τελευταία δεκαετία. Ωστόσο, μόνο το 30.3% των μακροχρόνιων κατοίκων (15 ετών και άνω) συμμερίζεται αυτήν την άποψη.

Η ανάγκη για πιο διαφοροποιημένο εργατικό δυναμικό υπογραμμίζεται από το γεγονός ότι σχεδόν οι μισές επιχειρήσεις στη Γερμανία δεν μπόρεσαν να καλύψουν θέσεις ειδικευμένων εργαζομένων στις αρχές του 2022. Αυτή η έλλειψη ήταν πιο έντονη στις μικρότερες επιχειρήσεις, με το 62% των θέσεων να παραμένει κενές σε σύγκριση με 24 % σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις.

Σε απάντηση, υπάρχει μια αυξανόμενη έκκληση για πιο διαφορετικές πρακτικές πρόσληψης. Περίπου το 28.6% των ερωτηθέντων υποστηρίζει μια πιο ποικίλη σύνθεση των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένων περισσότερων ατόμων με μεταναστευτικό υπόβαθρο. Ομοίως, το 28% βλέπει τη δυνατότητα στις διαδικασίες ανώνυμων αιτήσεων για μείωση της μεροληψίας.

Η κατάσταση υπογραμμίζει την κρίσιμη ανάγκη για τη Γερμανία να αντιμετωπίσει αυτές τις πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις, όχι μόνο για να εκπληρώσει τις ανάγκες της στην αγορά εργασίας αλλά και για να εξασφαλίσει ίση μεταχείριση για όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία, ανεξάρτητα από το υπόβαθρο ή την καταγωγή τους.