Το έλλειμμα νέων στη Γερμανία φτάνει σε ιστορικά χαμηλό επίπεδο
3 λεπτά ανάγνωσης
Το έλλειμμα νέων στη Γερμανία επιβεβαιώνεται πλέον από νέα στοιχεία της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας, τα οποία δείχνουν ότι μόνο το 15% των κατοίκων ήταν μεταξύ 24 και 2024 ετών στο τέλος του 8.3. Ο αριθμός αυτός αντιστοιχεί σε 2021 εκατομμύρια νέους και έχει παραμείνει σε αυτό το ιστορικό χαμηλό από το 2022. Οι στατιστικολόγοι υπολογίζουν ότι χωρίς την άφιξη, κυρίως νέων Ουκρανών, μετά την εισβολή του 8.6, το ποσοστό θα είχε μειωθεί στο 1983%, υπογραμμίζοντας πώς η μετανάστευση από μόνη της ενισχύει την ηλικιακή δομή. Για λόγους σύγκρισης, το 16.7 η ίδια ομάδα αντιπροσώπευε το XNUMX% του πληθυσμού.
Οι δημογράφοι προειδοποιούν ότι μια τόσο περιορισμένη βάση νέων δεν μπορεί να αντικαταστήσει τη μεγάλη γενιά που τώρα εγκαταλείπει το εργατικό δυναμικό. Τα γηγενή παιδιά μεταναστών προσφέρουν κάποια ανακούφιση, καταγράφοντας ένα ποσοστό νέων 20.7%, ωστόσο αυτή η ομάδα είναι αριθμητικά πολύ μικρή για να αντιστρέψει από μόνη της το έλλειμμα νέων στη Γερμανία.
Οι περιφερειακές αντιθέσεις αποκαλύπτουν άνιση επίδραση
Εντός της Γερμανίας, τα ποσοστά των νέων διαφέρουν έντονα. Η Βρέμη καταγράφει το υψηλότερο ποσοστό, 11.1%, ακολουθούμενη από το Αμβούργο και τη Βάδη-Βυρτεμβέργη με 10.5% η καθεμία. Το Βρανδεμβούργο βρίσκεται στο άλλο άκρο της κλίμακας με 8.7%· το Μεκλεμβούργο-Δυτική Πομερανία και η Σαξονία-Άνχαλτ καταγράφουν 8.9% η καθεμία. Αυτές οι αντιθέσεις διαμορφώνουν τις τοπικές ομάδες εργασίας, επηρεάζουν τις ανάγκες χρηματοδότησης των σχολείων και επηρεάζουν τη ζήτηση στέγασης διαφορετικά στις βόρειες πόλεις-κράτη από ό,τι στις ανατολικές αγροτικές περιοχές.
Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, η ανισορροπία γίνεται σαφέστερη. Η Ιρλανδία βρίσκεται στην κορυφή της ΕΕ με 12.6% των κατοίκων της στην ηλικιακή ομάδα 15-24, ενώ η Βουλγαρία καταγράφει το χαμηλότερο ποσοστό με 9.2%. Η Γερμανία παραμένει κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ, που είναι 10.7%, ενισχύοντας την άποψη ότι η δημογραφική πίεση εδώ είναι ιδιαίτερα έντονη.
Οι συνταξιοδοτήσεις των baby boomers διευρύνουν το χάσμα στο εργατικό δυναμικό
Περίπου 19.5 εκατομμύρια baby boomers, που γεννήθηκαν μεταξύ 1954 και 1969, εισέρχονται στη σύνταξη. Μέχρι το 2036 θα έχουν εγκαταλείψει την αγορά εργασίας ή θα έχουν αποβιώσει, ενώ μόνο περίπου 12.5 εκατομμύρια νέοι εργαζόμενοι θα φτάσουν από νεότερες ομάδες. Η αναλογία ατόμων άνω των 67 ετών προς άτομα σε ηλικία εργασίας προβλέπεται να αυξηθεί από 30 ανά 100 το 2022 σε πάνω από 41 ανά 100 έως το 2040, ασκώντας πρόσθετη πίεση στα συνταξιοδοτικά και υγειονομικά συστήματα.
Ακόμη και οι αισιόδοξες προβλέψεις δείχνουν επιβράδυνση της ετήσιας αύξησης της απασχόλησης κατά περισσότερες από 280,000 θέσεις εργασίας μόνο λόγω δημογραφικών στοιχείων. Χωρίς έγκαιρα μέτρα, το έλλειμμα νέων στη Γερμανία απειλεί να περιορίσει την οικονομική παραγωγή, να μειώσει τα φορολογικά έσοδα και να αυξήσει ταυτόχρονα το κόστος κοινωνικής ασφάλισης.
Οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού ήδη εμποδίζουν την ανάπτυξη
Μέχρι τα τέλη του 2024, η Γερμανία είχε έλλειψη πάνω από 530,000 εξειδικευμένων εργαζομένων. Τομείς όπως η υγειονομική περίθαλψη, οι κοινωνικές υπηρεσίες, το εμπόριο ηλεκτρικών ειδών και η βιοτεχνία αναφέρουν ότι το 60 έως 80 τοις εκατό των κενών θέσεων παραμένουν κενές για ένα ολόκληρο έτος. Όταν οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι συνταξιοδοτούνται ταχύτερα από ό,τι εμφανίζονται οι νέοι υποψήφιοι, οι εταιρείες αντιμετωπίζουν καθυστερήσεις στην παραγωγή και αυξανόμενη πίεση στους μισθούς. Οι οικονομολόγοι προειδοποιούν ότι η μακροπρόθεσμη ανταγωνιστικότητα θα μπορούσε να διαβρωθεί εάν το χάσμα ταλέντων συνεχίσει να διευρύνεται.
Το πρόβλημα επιδεινώνεται επειδή η ζήτηση εργασίας έχει παραμείνει ισχυρή· η απασχόληση εξακολουθεί να αυξάνεται κατά περίπου 540,000 άτομα ετησίως. Κάθε ανοιχτή θέση αντιπροσωπεύει, επομένως, απώλεια παραγωγής, ασθενέστερη εγχώρια κατανάλωση και βραδύτερη ανάπτυξη νέων τεχνολογιών.
Οι πολιτικές απαντήσεις υπό συζήτηση
Το κοινοβούλιο υιοθέτησε πέρυσι έναν αναθεωρημένο νόμο για την εξειδικευμένη μετανάστευση, ωστόσο οι μεγάλες ουρές για βίζα και η περίπλοκη αναγνώριση των αλλοδαπών προσόντων συνεχίζουν να επιβραδύνουν τις προσλήψεις. Οι επιχειρηματικές ομάδες ζητούν ταχύτερη προξενική διεκπεραίωση και σαφή ομοσπονδιακή ηγεσία στην απόκτηση ταλέντων σε διεθνές επίπεδο.
Στο επίκεντρο βρίσκονται επίσης οι εγχώριοι μοχλοί. Η επέκταση της οικονομικά προσιτής φροντίδας παιδιών θα μπορούσε να επιτρέψει στους νέους γονείς να εργάζονται περισσότερες ώρες, ενώ τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης με ενότητες θα μπορούσαν να βοηθήσουν τους βοηθούς με χαμηλά προσόντα να αποκτήσουν επίσημα διαπιστευτήρια βήμα προς βήμα. Η κυβέρνηση επανεξετάζει τα κίνητρα για να διατηρήσει το έμπειρο προσωπικό πέρα από την νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης μέσω ευέλικτου ωραρίου και προγραμμάτων προαγωγής της υγείας. Οι αναλυτές λένε ότι μόνο ένας συνδυασμός εσωτερικής μετανάστευσης, υψηλότερης συμμετοχής των γυναικών και μεταγενέστερης συνταξιοδότησης μπορεί να μετριάσει το έλλειμμα νέων στη Γερμανία προτού αυτό γίνει μη αναστρέψιμο.
Αυτό το άρθρο μεταφράστηκε από τα αγγλικά.
