Επαγγελματική Κατάρτιση και Μαθητεία

Αυτό το κεφάλαιο εξηγεί πώς λειτουργεί στην πραγματικότητα η επαγγελματική κατάρτιση στη Γερμανία, ώστε να μπορείτε να κρίνετε αν αξίζει να ακολουθήσετε μια διαδρομή και να γνωρίζετε τι δικαιούστε αν την ακολουθήσετε. Η επαγγελματική κατάρτιση εδώ ονομάζεται Berufsausbildung και η κύρια μορφή της είναι το duale Ausbildung, το διττό σύστημα. Εάν προέρχεστε από αγγλόφωνη χώρα, η λέξη «μαθητεία» θα σας παραπλανήσει. Στη Γερμανία δεν πρόκειται για άτυπη ρύθμιση, ούτε για μη αμειβόμενη εργασιακή εμπειρία, ούτε για έπαθλο παρηγοριάς για άτομα που δεν μπήκαν στο πανεπιστήμιο. Είναι μια ρυθμιζόμενη εργασιακή σχέση με μισθό, που διέπεται από ομοσπονδιακό νόμο, εξετάζεται από ανεξάρτητο επιμελητήριο και οδηγεί σε ένα προσόν που οι εργοδότες σε όλη τη χώρα διαβάζουν αμέσως και εμπιστεύονται.

Αυτό το τελευταίο σημείο είναι αυτό που οι ξένοι αναγνώστες υποτιμούν συστηματικά. Σε μεγάλο μέρος του αγγλόφωνου κόσμου, μια μαθητεία είναι ό,τι αποφασίζει ο εκάστοτε εργοδότης, πράγμα που σημαίνει ότι η αξία της στην αγορά εργασίας είναι απρόβλεπτη. Στη Γερμανία, το περιεχόμενο, η διάρκεια, οι εξετάσεις και το πιστοποιητικό καθορίζονται σε εθνικό επίπεδο και ελέγχονται από έναν φορέα που δεν είναι ούτε το σχολείο σας ούτε ο εργοδότης σας. Αυτό το κεφάλαιο καλύπτει τι σας παρέχει η σύμβαση, τι πληρώνεστε, ποιος σας εξετάζει, πώς λειτουργεί η άδεια διαμονής εάν προέρχεστε από χώρες εκτός ΕΕ, ποια γερμανικά χρειάζεστε πραγματικά και πού οδηγεί η διαδρομή στη συνέχεια.

Τι ακριβώς είναι το διττό σύστημα επαγγελματικής κατάρτισης

Μια διπλή Ausbildung διαθέτει δύο χώρους μάθησης που λειτουργούν ταυτόχρονα. Εργάζεστε σε μια Ausbildungsbetrieb, μια εταιρεία κατάρτισης, όπου περνάτε το μεγαλύτερο μέρος της εβδομάδας σας κάνοντας πραγματική εργασία υπό την καθοδήγηση ενός Ausbilder, ενός εξειδικευμένου εκπαιδευτή εντός της εταιρείας. Παράλληλα, παρακολουθείτε μια Berufsschule, μια επαγγελματική σχολή, είτε σε καθορισμένες ημέρες κάθε εβδομάδα είτε σε Blockunterricht, πολυεβδομαδιαία τμήματα μαθημάτων πλήρους απασχόλησης. Η εταιρεία σας διδάσκει πώς να κάνετε την εργασία. Η σχολή σας διδάσκει τη θεωρία πίσω από αυτήν, καθώς και γενικά μαθήματα. Κανένας από τους δύο χώρους δεν είναι προαιρετικός και κανένας δεν αποτελεί συμπλήρωμα του άλλου.

Η νομική βάση είναι ο Berufsbildungsgesetz, ο Νόμος περί Επαγγελματικής Κατάρτισης, που συνήθως συντομεύεται σε BBiG. Σύμφωνα με το άρθρο 10(1) του BBiG, η εταιρεία πρέπει να συνάψει μαζί σας μια σύμβαση επαγγελματικής κατάρτισης, Berufsausbildungsvertrag. Σύμφωνα με το άρθρο 10(2) του BBiG, ο νόμος και οι νομικές αρχές που ισχύουν για τις συμβάσεις εργασίας ισχύουν για τη σύμβαση αυτή, εκτός εάν το BBiG ορίζει διαφορετικά. Διαβάστε το ξανά, γιατί αυτό είναι το όλο θέμα: δεν είστε φοιτητής που τυχαίνει να βρίσκεται σε πρακτική άσκηση. Είστε, ουσιαστικά, εργαζόμενος. Καταβάλλετε εισφορές στο Sozialversicherung, το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, από την πρώτη σας ημέρα. Συγκεντρώνετε άδεια. Καλύπτεστε από τους κανόνες προστασίας από απόλυση που αφορούν ειδικά την κατάρτιση. Το άρθρο 11 του BBiG απαριθμεί τι πρέπει να αναφέρει γραπτώς η σύμβαση, συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής και του τρόπου με τον οποίο διαμορφώνεται, του δικαιώματος άδειας, της δοκιμαστικής περιόδου, των ημερήσιων ωρών κατάρτισης και των λόγων για τους οποίους μπορεί να καταγγελθεί η σύμβαση.

Το άρθρο §25 του BBiG κάνει στη συνέχεια κάτι που είναι εύκολο να προσπεραστεί και αξίζει πολλά στην πράξη. Ορίζει ότι οποιαδήποτε συμφωνία που παρεκκλίνει από το καταστατικό εις βάρος του μαθητευόμενου είναι άκυρη. Δεν είναι ακυρώσιμη, δεν είναι επαναδιαπραγματεύσιμη: άκυρη. Εάν μια εταιρεία κατάρτισης σας θέσει μια ρήτρα που υπονομεύει τη νόμιμη θέση σας, η ρήτρα αυτή δεν έχει νομική ισχύ, ακόμη και αν την υπογράψατε. Αυτό έχει σημασία ιδιαίτερα για τους αλλοδαπούς μαθητευόμενους, επειδή ένας νεοφερμένος που δεν γνωρίζει τους κανόνες είναι ακριβώς αυτός στον οποίο ένας κακός εργοδότης θα το δοκίμαζε αυτό.

Οι υποχρεώσεις ισχύουν και αντίστροφα, και είναι συγκεκριμένες. Σύμφωνα με το άρθρο §14(1) αρ. 3 του BBiG, η εταιρεία οφείλει να σας παρέχει δωρεάν τα εργαλεία, τα υλικά και την εξειδικευμένη βιβλιογραφία που χρειάζεστε για την εκπαίδευσή σας και για τη συμμετοχή στις ενδιάμεσες και τελικές εξετάσεις, και αυτό πλέον επεκτείνεται ρητά στο υλικό και το λογισμικό που απαιτούνται για την ψηφιακή κινητή εκπαίδευση. Δεν αγοράζετε τον δικό σας εξοπλισμό. Σύμφωνα με το άρθρο §14(1) αρ. 4 του BBiG, η εταιρεία οφείλει να σας υποχρεώσει ενεργά να παρακολουθήσετε το Berufsschule και, σύμφωνα με το άρθρο §15 του BBiG, οφείλει να σας επιτρέψει να πάτε. Το άρθρο 15 επίσης απαγορεύει στην εταιρεία να σας εργαστεί πριν από μια ημέρα του Berufsschule που ξεκινά πριν από τις 9 π.μ., απαιτεί άδεια για εξετάσεις και απαιτεί άδεια την εργάσιμη ημέρα αμέσως πριν από τις γραπτές τελικές εξετάσεις. Είναι σημαντικό ότι το άρθρο §15(2) του BBiG υπολογίζει τον χρόνο σας στο σχολείο, συμπεριλαμβανομένων των διαλειμμάτων και των απαραίτητων μετακινήσεων μεταξύ σχολείου και χώρου εργασίας, ως χρόνο εκπαίδευσης. Το σχολείο δεν είναι κάτι που κάνετε στις δικές σας ώρες.

Πληρώνεστε και υπάρχει ένα νόμιμο ελάχιστο όριο

Αυτό είναι το μοναδικό γεγονός που αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο ένας ξένος αναγνώστης βλέπει τη διαδρομή, επομένως αξίζει να το αναφέρουμε ξεκάθαρα. Ένας Auszubildender, ένας μαθητευόμενος, λαμβάνει έναν μισθό. Ονομάζεται Ausbildungsvergütung, επίδομα εκπαίδευσης, και το άρθρο 17(1) του BBiG απαιτεί να είναι angemessen, που σημαίνει κατάλληλο, και να αυξάνεται τουλάχιστον μία φορά το χρόνο καθώς προχωρά η εκπαίδευση.

Από το 2020 υπάρχει επίσης ένα αυστηρό όριο, η Mindestausbildungsvergütung, η νόμιμη ελάχιστη αμοιβή κατάρτισης, στο άρθρο 17(2) του BBiG. Ο μηχανισμός έχει μεγαλύτερη σημασία από οποιονδήποτε μεμονωμένο αριθμό, επειδή ο αριθμός αλλάζει κάθε χρόνο. Ο ίδιος ο νόμος καθορίζει μόνο τα βασικά στοιχεία για την κατάρτιση που ξεκίνησε μεταξύ 2020 και 2023. Από την 1η Ιανουαρίου 2024, το στοιχείο του πρώτου έτους ενημερώνεται ετησίως με έναν τύπο που είναι γραμμένος στο άρθρο 17(2) του BBiG: παρακολουθεί τον μέσο όρο των δεδομένων αμοιβών κατάρτισης που συλλέγονται βάσει του άρθρου 88(1) Satz 1 Nr. 1 Buchstabe g BBiG, συγκρίνοντας τα δύο ημερολογιακά έτη πριν από το έτος δημοσίευσης, στρογγυλοποιημένα στα πλησιέστερα 50 λεπτά. Το αρμόδιο ομοσπονδιακό υπουργείο πρέπει να δημοσιεύει το προκύπτον στοιχείο στην Bundesgesetzblatt, την Ομοσπονδιακή Εφημερίδα της Κυβέρνησης, έως την 1η Νοεμβρίου κάθε έτους για το επόμενο έτος. Το δεύτερο, τρίτο και τέταρτο έτος λαμβάνουν στη συνέχεια σταθερές αυξήσεις επί του ποσοστού του πρώτου έτους: συν 18%, συν 35% και συν 40% αντίστοιχα.

Η τιμή που ισχύει για εσάς είναι αυτή που ισχύει κατά το έτος έναρξης της εκπαίδευσής σας και στη συνέχεια παραμένει σε εσάς για ολόκληρη τη σύμβαση αντί να επανακαθορίζεται κάθε Ιανουάριο. Για την εκπαίδευση που ξεκινά μεταξύ 1ης Ιανουαρίου και 31ης Δεκεμβρίου 2026, ο νόμος Bekanntmachung της 7ης Οκτωβρίου 2025 που δημοσιεύτηκε στην Bundesgesetzblatt ορίζει το μηνιαίο ελάχιστο ποσό σε 724 ευρώ για το πρώτο έτος, 854 ευρώ για το δεύτερο, 977 ευρώ για το τρίτο και 1.014 ευρώ για το τέταρτο. Επειδή αυτό το ποσό αναδημοσιεύεται ετησίως, ελέγξτε την τρέχουσα τιμή στη διεύθυνση Bundesinstitut für Berufsbildung, το Ομοσπονδιακό Ινστιτούτο Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, γνωστό ως BIBB, αντί να εμπιστεύεστε έναν αριθμό που διαβάζετε σε μια σελίδα γραμμένη σε ένα προηγούμενο έτος.

Δύο ειλικρινείς προϋποθέσεις. Πρώτον, το ελάχιστο όριο είναι ένα κατώτατο όριο, όχι το τρέχον ποσοστό. Η πραγματική αμοιβή σε πολλά βιομηχανικά και δημόσια επαγγέλματα είναι πολύ υψηλότερη από αυτό και ποικίλλει σημαντικά ανά τομέα και περιοχή. Δεύτερον, και αυτό εκπλήσσει τους ανθρώπους, το άρθρο 17(3) του BBiG επιτρέπει σε ένα Tarifvertrag, μια συλλογική σύμβαση, που δεσμεύει τον εργοδότη σας βάσει του άρθρου 3(1) του Tarifvertragsgesetz, να ορίσει την αμοιβή εκπαίδευσης κάτω από το νόμιμο ελάχιστο όριο, και αυτό το χαμηλότερο ποσοστό εξακολουθεί να μετράει ως κατάλληλο. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις υπερτερούν του νόμιμου κατώτατου ορίου εδώ. Στην πράξη, οι συλλογικά συμφωνημένοι συντελεστές είναι συνήθως υψηλότεροι, αλλά η εξαίρεση είναι πραγματική και δεν πρέπει να υποθέτετε ότι το νόμιμο ελάχιστο όριο αποτελεί απόλυτη εγγύηση εάν ένα Tarifvertrag ισχύει για την εταιρεία σας.

Το Kammer θέτει τα πρότυπα, όχι το σχολείο και όχι ο εργοδότης σας

Αυτό είναι το δομικό χαρακτηριστικό που καθιστά ένα γερμανικό επαγγελματικό πιστοποιητικό φορητό, και είναι το μέρος που οι εξωτερικοί χρήστες παραβλέπουν συχνότερα. Ο εργοδότης σας σας εκπαιδεύει. Το Berufsschule σας σας διδάσκει. Αλλά κανένα από αυτά δεν αποφασίζει εάν είστε κατάλληλοι. Αυτό γίνεται από την zuständige Stelle, τον αρμόδιο φορέα, ο οποίος για τα περισσότερα επαγγέλματα είναι ένα Kammer, ένα επιμελητήριο. Για τα εμπορικά, βιομηχανικά και τεχνικά επαγγέλματα είναι το Industrie- und Handelskammer, το Βιομηχανικό και Εμπορικό Επιμελητήριο ή IHK. Για τους ειδικευμένους τεχνίτες είναι το Handwerkskammer, το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο ή HWK.

Το Kammer καταχωρεί τη σύμβαση εκπαίδευσής σας στο Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse, το μητρώο σχέσεων κατάρτισης. Αυτή η καταχώριση δεν αποτελεί διοικητική διακόσμηση: σύμφωνα με το §43(1) Nr. 3 BBiG, η εισαγωγή στο Abschlussprüfung, την τελική εξέταση, απαιτεί την καταχώριση της σύμβασής σας σε αυτό το μητρώο ή την απόκρυψή της για λόγο που δεν είναι ούτε δικό σας λάθος ούτε του νόμιμου εκπροσώπου σας. Εάν ο εργοδότης σας δεν καταχωρίσει ποτέ τη σύμβαση, αυτό είναι ένα σοβαρό πρόβλημα και πρέπει να το θίξετε νωρίς στο Kammer αντί να το ανακαλύψετε κατά τη διάρκεια των εξετάσεων. Το Kammer διορίζει επίσης το Prüfungsausschuss, την εξεταστική επιτροπή, η οποία στελεχώνεται από εκπροσώπους εργοδοτών, εκπροσώπους εργαζομένων και καθηγητές επαγγελματικών σχολών μαζί. Ο δικός σας προϊστάμενος δεν βαθμολογεί τις εξετάσεις σας.

Αυτή η ανεξαρτησία είναι ακριβώς ο λόγος που το πιστοποιητικό ταξιδεύει. Όταν δείχνετε σε έναν Γερμανό εργοδότη σε άλλη πόλη και σε άλλο κλάδο το πιστοποιητικό IHK ή HWK σας, εκείνος γνωρίζει τι σημαίνει χωρίς να γνωρίζει τίποτα για την εταιρεία που σας εκπαίδευσε, επειδή το πρότυπο ήταν εθνικό και ο εξεταστής δεν ήταν αυτή η εταιρεία. Αυτή είναι η διαφορά μεταξύ ενός προσόντος και μιας συστατικής επιστολής. Τα ίδια τα επιμελητήρια δεν είναι εθελοντικές επαγγελματικές ενώσεις και οι κανόνες συμμετοχής τους αξίζει να κατανοηθούν σωστά αντί να μαντεύονται. Οι λεπτομέρειες σχετικά με το ποιος πρέπει να ανήκει σε ένα IHK και η ασυνήθιστη θέση του Handwerkskammer παρατίθενται στο κεφάλαιό μας σχετικά με αποτελεσματική δικτύωση στη Γερμανία.

Η ίδια η εξέταση συνήθως περιλαμβάνει γραπτό και πρακτικό μέρος, και σε πολλά επαγγέλματα πλέον χωρίζεται σε δύο χρονικά καθορισμένα στάδια που κατανέμονται σε όλη την εκπαίδευση αντί για ένα γεγονός στο τέλος. Το άρθρο 21 του BBiG διέπει τι θα συμβεί στη συνέχεια, προς όφελός σας και για τις δύο πλευρές. Εάν περάσετε πριν από την ημερομηνία λήξης της σύμβασής σας, η σχέση εκπαίδευσης λήγει τη στιγμή που η εξεταστική επιτροπή ανακοινώνει το αποτέλεσμα, όχι κατά την ημερομηνία λήξης της γραπτής εξέτασης. Εάν αποτύχετε, η σχέση παρατείνεται κατόπιν αιτήματός σας μέχρι την επόμενη πιθανή επανάληψη, για έως και ένα ακόμη έτος, επομένως μια αποτυχία στην εξέταση δεν σας θέτει εκτός εργασίας και εκτός χώρας την ίδια εβδομάδα.

Τα επαγγέλματα επαγγελματικής κατάρτισης αποτελούν έναν εθνικό, ρυθμιζόμενο κατάλογο

Δεν μπορείτε να εφαρμόσετε διπλή Ausbildung σε οτιδήποτε εφευρίσκει μια εταιρεία. Η εκπαίδευση παρέχεται μόνο σε ένα anerkannter Ausbildungsberuf, ένα αναγνωρισμένο επάγγελμα κατάρτισης, και το καθένα έχει μια Ausbildungsordnung, έναν κανονισμό κατάρτισης που εκδίδεται ως ομοσπονδιακό διάταγμα. Η Ausbildungsordnung καθορίζει τον επίσημο τίτλο του επαγγέλματος, τη διάρκειά του, τις δεξιότητες και τις γνώσεις που πρέπει να διδαχθούν, το Ausbildungsrahmenplan που καθορίζει τι διδάσκεται πότε και τις απαιτήσεις των εξετάσεων. Το BIBB διατηρεί το μητρώο, το οποίο δημοσιεύεται ετησίως ως Verzeichnis der anerkannten Ausbildungsberufe. Η τρέχουσα έκδοση απαριθμεί περίπου 324 επαγγέλματα και ο ακριβής αριθμός μεταβάλλεται ελαφρώς κάθε χρόνο καθώς τα επαγγέλματα εκσυγχρονίζονται, συγχωνεύονται ή αποσύρονται, επομένως θεωρήστε οποιαδήποτε συγκεκριμένη καταμέτρηση διαβάζετε ως κατά προσέγγιση και ελέγξτε την. Αναζήτηση επαγγέλματος BIBB για τη ζωντανή λίστα.

Η τυπική διάρκεια είναι δύο έως τρεισήμισι χρόνια, ανάλογα με την πολυπλοκότητα του επαγγέλματος, και καθορίζεται από την Ausbildungsordnung και όχι από διαπραγμάτευση. Το εύρος είναι πολύ ευρύτερο από ό,τι υποδηλώνει το στερεότυπο των εργαστηρίων και των εργοταξίων: περιλαμβάνει Fachinformatiker στην πληροφορική, Bankkaufmann στον τραπεζικό τομέα, Mechatroniker, εργαστηριακή εργασία, ρόλους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, logistics, φιλοξενίας και επαγγέλματα στα μέσα ενημέρωσης, παράλληλα με τις κλασικές τέχνες.

Αυτή ακριβώς η αντίθεση με τις αγγλόφωνες μαθητείες καθιστά την γερμανική έκδοση άξια να ληφθεί σοβαρά υπόψη. Επειδή το περιεχόμενο ρυθμίζεται σε εθνικό επίπεδο και η εξέταση καθορίζεται εξωτερικά, η ποιότητα δεν εξαρτάται από την επιλογή ενός καλού εργοδότη. Μια αδύναμη εταιρεία εκπαίδευσης είναι ένα πρόβλημα που μπορείτε να υποβάλετε στο Kammer, όχι μια ποινή ισόβιας κάθειρξης που συνδέεται με το πιστοποιητικό σας. Το γεγονός ότι η εταιρεία εκπαίδευσης πρέπει επίσης να είναι τυπικά κατάλληλη για εκπαίδευση, με έναν πιστοποιημένο Ausbilder, ελέγχεται από το ίδιο επιμελητήριο. Το κατώτατο όριο του συστήματος καθορίζεται από το νόμο και όχι από τύχη.

Προέλευση από χώρες εκτός ΕΕ: ​​η άδεια παραμονής §16a

Εάν χρειάζεστε τίτλο διαμονής για να βρίσκεστε στη Γερμανία, η σχετική διάταξη είναι το §16a AufenthG, ο Νόμος περί Διαμονής ή Aufenthaltsgesetz. Ο τίτλος του είναι Berufsausbildung; berufliche Weiterbildung και καλύπτει τόσο την επαγγελματική κατάρτιση όσο και την ενδοεταιρική περαιτέρω κατάρτιση. Οι πολίτες της ΕΕ, του ΕΟΧ και της Ελβετίας δεν χρειάζονται τίποτα από αυτά και μπορούν απλώς να λάβουν μια άδεια παραμονής.

Το άρθρο §16a(1) του AufenthG καλύπτει την betriebliche Ausbildung, την ενδοεταιρική οδό, και αναφέρει ότι η άδεια soll erteilt werden θα πρέπει να χορηγείται, όταν η Bundesagentur für Arbeit, η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης, έχει συναινέσει βάσει του άρθρου §39 του AufenthG, ή όταν η Beschäftigungsverordnung ή μια διεθνής συμφωνία καθιστά τη συναίνεσή της περιττή. Η λέξη «Sol» είναι ισχυρότερη από ό,τι φαίνεται στη μετάφραση: σημαίνει ότι η αρχή πρέπει να την χορηγήσει στην κανονική περίπτωση και χρειάζεται έναν εξαιρετικό λόγο για να την αρνηθεί. Το άρθρο §16a(2) του AufenthG καλύπτει την schulische Berufsausbildung, την σχολική επαγγελματική κατάρτιση, όπου το πρόγραμμα οδηγεί σε κρατικά αναγνωρισμένο προσόν βάσει ομοσπονδιακού ή κρατικού δικαίου και δεν απευθύνεται κυρίως σε υπηκόους μιας συγκεκριμένης χώρας.

Αξίζει να γνωρίζετε τρία πρακτικά χαρακτηριστικά. Πρώτον, το άρθρο §16a(1) του Νόμου 4 του Νόμου (AufenthG) επεκτείνει ρητά τον σκοπό της διαμονής στην παρακολούθηση μαθημάτων γερμανικής γλώσσας που σας προετοιμάζουν για την εκπαίδευση, συμπεριλαμβάνοντας συγκεκριμένα ένα μάθημα σχετικό με την εργασία βάσει του Deutschsprachförderverordnung. Δεν χρειάζεστε ξεχωριστό τίτλο για να κάνετε την προετοιμασία γλώσσας. Δεύτερον, το άρθρο §16a(3) του Νόμου 1 του Νόμου (AufenthG) επιτρέπει παράλληλη εργασία έως και 20 ωρών την εβδομάδα, ανεξάρτητα από την ίδια την εκπαίδευση. Αυτός είναι ένας διαφορετικός και απλούστερος κανόνας από τον 140ήμερο νόμο Arbeitstagekonto των φοιτητών στο άρθρο §16b(3) του AufenthG. Τρίτον, και αυτό είναι ένα πραγματικό δίχτυ ασφαλείας, το άρθρο §16a(4) του AufenthG ορίζει ότι πριν από την ανάκληση, την ακύρωση ή τη συντόμευση της άδειάς σας για μια εξειδικευμένη Berufsausbildung για λόγους για τους οποίους δεν είστε υπεύθυνοι, πρέπει να σας δοθεί έως και έξι μήνες για να βρείτε άλλη θέση εκπαίδευσης. Εάν η εταιρεία εκπαίδευσής σας χρεοκοπήσει, λαμβάνετε μια ειδοποίηση παραθύρου αντί για ειδοποίηση απομάκρυνσης.

Ο χρόνος Ausbildung υπολογίζεται ως μόνιμη διαμονή;

Αυτή η ερώτηση καθορίζει την πορεία για πολλούς ανθρώπους, και η απάντηση είναι πιο ενδιαφέρουσα από ένα απλό ναι ή όχι. Το κεφάλαιό μας για φοιτητικές βίζες και άδειες εξηγεί ότι το άρθρο 16β(4) του AufenthG δεν εφαρμόζει το άρθρο 9 του AufenthG, τη διάταξη που διέπει την άδεια μόνιμης εγκατάστασης ή Niederlassungserlaubnis για φοιτητές. Η φυσική ελπίδα είναι ότι το άρθρο 16α είναι πιο γενναιόδωρο. Δεν είναι.

Το άρθρο §16a(1) του άρθρου 3 του Νόμου περί Εγγραφής περιέχει την ίδια εξαίρεση με σχεδόν πανομοιότυπες λέξεις: «Το άρθρο 9 δεν βρίσκει καμία εξαίρεση, καθώς εκεί τα κράτη μέλη μάχονται για την εκπλήρωση της άδειας άσκησης επαγγέλματος πριν από το άρθρο 1 στην κατοικία ενός αδείας άσκησης επαγγέλματος πριν από τα άρθρα 18a ή 18b». Επομένως, το άρθρο 9 δεν ισχύει ούτε για τον κάτοχο του άρθρου 16a, και σύμφωνα με το άρθρο 16a(2) του άρθρου 4 το ίδιο ισχύει και για τη σχολική διαδρομή. Δεν υπάρχει ασυμμετρία υπέρ σας εδώ. Εάν κάτι από τα δύο είναι οριακά ηπιότερο από τα δύο, επειδή περιλαμβάνει μια εξαίρεση που δεν υπάρχει στο άρθρο 16b(4): εάν κατείχατε ήδη άδεια §18a ως ειδικευμένος εργάτης με επαγγελματική κατάρτιση ή άδεια §18b ως ειδικευμένος εργάτης με ακαδημαϊκό προσόν, πριν από την έκδοση της άδειας εκπαίδευσής σας, τότε το άρθρο 9 εξακολουθεί να ισχύει για εσάς. Η §16b(4) είναι επίπεδη, χωρίς καμία εξαίρεση.

Αυτό που σημαίνει στην πράξη ο αποκλεισμός είναι πιο περιορισμένο από το «τα χρόνια σας έχουν καεί». Σημαίνει ότι δεν μπορείτε να λάβετε άδεια εγκατάστασης όσο κατέχετε την άδεια εκπαίδευσης. Δεν διαγράφει τον χρόνο. Μόλις μεταβείτε σε έναν τίτλο στον οποίο εφαρμόζεται το άρθρο 9, το άρθρο 9(4) αρ. 3 του Νόμου περί Εγγραφής (AufenthG) αποδίδει «την εποχή μιας νομοθετικής άδειας για την περίοδο των σπουδών ή της επαγγελματικής κατάρτισης στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση», νόμιμη διαμονή για σκοπούς σπουδών ή επαγγελματικής κατάρτισης, στο μισό του συντελεστή που αντιστοιχεί στα πέντε έτη που απαιτεί το άρθρο 9(2) του Νόμου περί Εγγραφής (Authority of the Legal Order - §9(2) του Νόμου περί Εγγραφής) 1 αρ. 1. Σημειώστε ότι ο νόμος ονομάζει τις σπουδές και την επαγγελματική κατάρτιση στην ίδια ανάσα και τις αντιμετωπίζει με τον ίδιο τρόπο. Στο σημείο μέτρησης του άρθρου 9, οι δύο διαδρομές είναι ίσες.

Η πραγματική ασυμμετρία μεταξύ των δύο οδών βρίσκεται κάπου αλλού και αξίζει περισσότερο από τον κανόνα καταμέτρησης. Το §9(2) Satz 1 Nr. 3 AufenthG απαιτεί 60 μήνες υποχρεωτικών ή προαιρετικών εισφορών στο gesetzliche Rentenversicherung, την νόμιμη ασφάλιση συντάξεων, πριν από τη χορήγηση άδειας εγκατάστασης. Ένας μαθητευόμενος είναι εργαζόμενος: η Ausbildungsvergütung σας υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση και εσείς πληρώνετε Pflichtbeiträge, υποχρεωτικές εισφορές, από τον πρώτο μήνα. Ένας φοιτητής που εργάζεται εντός των ορίων του §16b συνήθως δεν δημιουργεί συγκρίσιμο ιστορικό εισφορών. Έτσι, η οδός Ausbildung συσσωρεύει αθόρυβα το ιστορικό συντάξεων που απαιτεί η άδεια εγκατάστασης, ενώ η οδός του φοιτητή γενικά όχι. Αυτή είναι η συγκεκριμένη διαφορά που αλλάζει την απόφαση και προέρχεται από το γεγονός ότι εργάζεστε και όχι από κάποια ειδική μεταναστευτική εύνοια. Τίποτα από αυτά δεν είναι νομική συμβουλή και οι αποφάσεις για άδεια εγκατάστασης βασίζονται σε μεμονωμένα γεγονότα, οπότε ελέγξτε τη δική σας περίπτωση πριν βασιστείτε σε αυτήν.

Εάν έχετε ήδη προσόντα: §16d

Εάν έχετε εκπαιδευτεί στο εξωτερικό, ενδέχεται να μην χρειαστεί να ξεκινήσετε από την αρχή. Το άρθρο 16δ του Νόμου περί Άδειας Διαμονής παρέχει άδεια διαμονής για μέτρα αναγνώρισης αλλοδαπών επαγγελματικών προσόντων (Maßnahmen zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen). Ισχύει όταν ένας φορέας αρμόδιος για την επαγγελματική αναγνώριση βάσει της ομοσπονδιακής ή κρατικής νομοθεσίας έχει αποφασίσει ότι απαιτούνται μέτρα προσαρμογής ή αντιστάθμισης ή περαιτέρω προσόντα είτε για την εξασφάλιση ισοτιμίας με γερμανικό προσόν είτε για την απόκτηση άδειας άσκησης επαγγέλματος σε νομοθετικά κατοχυρωμένο επάγγελμα. Η άδεια καλύπτει το μέτρο και τις εξετάσεις που το ακολουθούν.

Οι προϋποθέσεις είναι συγκεκριμένες. Το άρθρο 16δ(1) απαιτεί γνώσεις γερμανικής γλώσσας που αντιστοιχούν στο μέτρο, κατά κανόνα τουλάχιστον hinreichende Kenntnisse, επαρκείς γνώσεις· ότι το μέτρο είναι πράγματι ικανό να σας οδηγήσει σε αναγνώριση ή επαγγελματική πρόσβαση· και, όταν το μέτρο είναι κυρίως ενδοεταιρικό, συγκατάθεση από την Bundesagentur für Arbeit. Η άδεια ισχύει για έως και 24 μήνες και μπορεί να παραταθεί κατά το πολύ δώδεκα ακόμη μήνες, μέχρι το ανώτατο όριο των τριών ετών, και επιτρέπει παράλληλη εργασία έως και 20 ώρες την εβδομάδα. Το άρθρο 16δ(2) προχωρά περαιτέρω και επιτρέπει την απασχόληση χωρίς χρονικό περιορισμό όπου η εργασία σχετίζεται με τις εξειδικευμένες γνώσεις που απαιτεί η θέση εργασίας-στόχος σας, και πάλι με την επιφύλαξη της συγκατάθεσης του φορέα. Το άρθρο 16δ(3) προσφέρει και πάλι μια διαφορετική μορφή: αναγνώριση που λειτουργεί παράλληλα με μια εξειδικευμένη θέση εργασίας, εάν κατέχετε κρατικά αναγνωρισμένο αλλοδαπό προσόν που χρειάστηκε τουλάχιστον δύο χρόνια για να αποκτηθεί ή αναγνωρισμένο πτυχίο, έχετε μια συγκεκριμένη προσφορά εργασίας και εσείς και ο εργοδότης υπογράφετε μια συμφωνία βάσει της οποίας ξεκινάτε τη διαδικασία αναγνώρισης αμέσως μετά την είσοδο και ο εργοδότης αναλαμβάνει την υποχρέωση να σας επιτρέψει να λάβετε τα απαιτούμενα μέτρα στο πλαίσιο της απασχόλησης.

Το δύσκολο κομμάτι συνήθως δεν είναι η άδεια, αλλά το να προσδιορίσετε ποιος φορέας είναι αρμόδιος για το επάγγελμά σας, καθώς εξαρτάται τόσο από το επάγγελμα όσο και από το Bundesland. Το να κάνετε λάθος σε αυτό σπαταλάει μήνες.

Τα Γερμανικά που πραγματικά χρειάζεσαι

Να είστε ρεαλιστές όσον αφορά τη γλώσσα, γιατί εδώ είναι που η διαδρομή συνήθως ακινητοποιείται. Το άρθρο 16a(3) του Satz 2 AufenthG απαιτεί απόδειξη επαρκούς γνώσης της γερμανικής γλώσσας για μια πιστοποιημένη Berufsausbildung μόνο όταν οι απαραίτητες γλωσσικές δεξιότητες δεν έχουν ούτε εξεταστεί από το εκπαιδευτικό ίδρυμα ούτε πρόκειται να αποκτηθούν σε προπαρασκευαστικό γλωσσικό μάθημα. Επομένως, ο νόμος δεν ορίζει επίπεδο. Το επίπεδο καθορίζεται στην πράξη από τα άτομα που θα σας διδάξουν και θα σας εξετάσουν.

Στην πράξη, το επίπεδο B1 στο Κοινό Ευρωπαϊκό Πλαίσιο είναι το ρεαλιστικό ελάχιστο επίπεδο για να είναι επιβιώσιμο ένα Berufsschule, και το B2 είναι αυτό που πολλές εταιρείες κατάρτισης και επιμελητήρια αναμένουν στην πραγματικότητα, ιδιαίτερα σε επαγγέλματα με βαρύ περιεχόμενο θεωρίας ή ασφάλειας. Ο λόγος είναι απλός και αξίζει να τονιστεί ευθέως: το Berufsschule σας διδάσκει στα γερμανικά, η εξέτασή σας είναι γραμμένη στα γερμανικά και η εξέταση είναι πραγματική. Τα επαγγελματικά γερμανικά είναι επίσης ένα ξεχωριστό πρόβλημα. Δεν είναι τα γερμανικά ενός εγχειριδίου σχολής ξένων γλωσσών, αλλά το συγκεκριμένο τεχνικό λεξιλόγιο του επαγγέλματός σας, και η γενική ευχέρεια δεν την παρέχει αυτόματα. Τα Berufsbezogene Deutschsprachkurse στο πλαίσιο του Deutschsprachförderverordnung υπάρχουν ακριβώς για αυτόν τον σκοπό, και όπως σημειώθηκε παραπάνω, το §16a(1) Satz 4 επιτρέπει στην άδεια εκπαίδευσής σας να καλύπτει την παρακολούθηση ενός τέτοιου εγχειριδίου.

Επί των ράμπων αν δεν είστε ακόμα έτοιμοι

Υπάρχουν δύο δομημένες οδοί για άτομα που δεν μπορούν ακόμη να συνάψουν απευθείας σύμβαση και αξίζει να τις γνωρίζετε και οι δύο, επειδή δεν χρησιμοποιούνται επαρκώς από αλλοδαπούς αιτούντες.

Η Einstiegsqualifizierung, ή EQ, είναι μια μακροχρόνια αμειβόμενη πρακτική άσκηση σε εταιρεία, διάρκειας έξι έως δώδεκα μηνών, που χρηματοδοτείται από την Bundesagentur für Arbeit και απευθύνεται σε άτομα που δεν έχουν εξασφαλίσει Ausbildungsplatz. Ακολουθεί περιεχόμενο που έχει συμφωνηθεί με το επιμελητήριο και το επιμελητήριο εκδίδει πιστοποιητικό στο τέλος. Η πραγματική της αξία είναι διπλή: μπορεί να πιστωθεί στην μεταγενέστερη Ausbildung σας, συντομεύοντάς την, και στην πράξη ένα μεγάλο ποσοστό των συμμετεχόντων στην EQ προσλαμβάνονται ως μαθητευόμενοι από την ίδια εταιρεία. Λειτουργεί ως μια εκτεταμένη οντισιόν όπου και οι δύο πλευρές διαπιστώνουν εάν λειτουργεί. Υπάρχει επίσης η Berufsvorbereitung, επαγγελματική προετοιμασία, συμπεριλαμβανομένης της Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme ή BvB, η οποία ενισχύει βασικές επαγγελματικές δεξιότητες και γερμανικά για όσους δεν είναι ακόμη έτοιμοι να υποβάλουν αίτηση. Λεπτομέρειες και για τις δύο βρίσκονται στην ιστοσελίδα. Ομοσπονδιακή υπηρεσία για την εργασία τοποθεσία.

Σημειώστε το νομικό πλαίσιο εάν υποβάλετε αίτηση για πρακτική άσκηση. Σύμφωνα με το άρθρο 26 του BBiG, όταν κάποιος προσλαμβάνεται για την απόκτηση επαγγελματικών δεξιοτήτων, γνώσεων ή εμπειρίας χωρίς αυτό να αποτελεί Berufsausbildung κατά την έννοια του νόμου και δεν έχει συμφωνηθεί εργασιακή σχέση, εξακολουθεί να ισχύει μεγάλο μέρος του προστατευτικού πυρήνα του BBiG, συμπεριλαμβανομένου του κανόνα της κατάλληλης αμοιβής του άρθρου 17(1), αν και η δοκιμαστική περίοδος μειώνεται και η επίσημη απαίτηση σύνταξης σύμβασης καταργείται. Δεν είστε απλώς απροστάτευτοι επειδή πρόκειται «μόνο» για πρακτική άσκηση.

Εύρεση θέσης και υποβολή αίτησης

Οι αιτήσεις για μια θέση Ausbildungsplatz υποβάλλονται ένα χρόνο ή και περισσότερο νωρίτερα. Οι μεγαλύτερες εταιρείες συχνά προσλαμβάνουν για έναρξη τον Αύγουστο ή τον Σεπτέμβριο μέχρι το προηγούμενο φθινόπωρο, επομένως το χρονοδιάγραμμα είναι πιο κοντά σε ένα πρόγραμμα αποφοίτων παρά σε μια συνηθισμένη αναζήτηση εργασίας. Τα κύρια μέρη που πρέπει να αναζητήσετε είναι η Ausbildungsstellensuche της Bundesagentur für Arbeit, η IHK Lehrstellenbörse και οι αντίστοιχες καταχωρίσεις της HWK, και, ειδικά για τις μικρότερες εταιρείες, οι άμεσες προσεγγίσεις.

Η αίτηση είναι μια Bewerbung στην τυπική γερμανική μορφή: ένα Anschreiben, η συνοδευτική επιστολή, ένας πίνακας Lebenslauf και Zeugnisse, τα πιστοποιητικά σας, συνήθως οι δύο τελευταίες σχολικές σας αναφορές. Δύο σημεία που αφορούν ειδικά τους αλλοδαπούς αιτούντες. Πρώτον, τα σχολικά πιστοποιητικά από το εξωτερικό συχνά χρειάζονται Anerkennung ή τουλάχιστον μια επικυρωμένη μετάφραση πριν τα διαβάσει μια εταιρεία ή ένα επιμελητήριο. Ξεκινήστε νωρίς, επειδή είναι αργό. Δεύτερον, οι γερμανικές συνοδευτικές επιστολές απαιτούν να πείτε συγκεκριμένα γιατί αυτό το επάγγελμα και γιατί αυτή η εταιρεία, και μια γενική επιστολή ερμηνεύεται ως έλλειψη σοβαρότητας και όχι ως συντομία. Οι συμβάσεις του γερμανικού εγγράφου αίτησης καλύπτονται σε μεγαλύτερο βάθος στο κεφάλαιό μας για το Γερμανική αγορά εργασίας, και οι εταιρείες αποφοίτησης που θα διαβάσουν, μαζί με τους λόγους για τους οποίους διαφέρουν ανά ομοσπονδιακό κράτος, εξηγούνται στο επισκόπηση της γερμανικής εκπαίδευσης.

Η επιλογή συνήθως περιλαμβάνει ένα Einstellungstest, ένα γραπτό τεστ επάρκειας, μια συνέντευξη και μερικές φορές ένα Probearbeiten, μια δοκιμαστική εργάσιμη ημέρα. Δεν υπάρχει επίσημη νομική απαίτηση αποφοίτησης από το σχολείο για τα περισσότερα επαγγέλματα. Αυτό που πραγματικά απαιτούν οι εταιρείες ποικίλλει ανάλογα με το επάγγελμα και το πόσο ανταγωνιστική είναι η εισαγωγή.

Πού οδηγεί η διαδρομή μετά

Όταν περάσετε, γίνεστε Facharbeiter ή Fachkraft, ειδικευμένος εργάτης, και αν έχετε άδεια §16a η μετάβαση είναι ασυνήθιστα ομαλή. Το §18a AufenthG, σε μία μόνο πρόταση, αναφέρει ότι ένας ειδικευμένος εργάτης με επαγγελματική κατάρτιση θα πρέπει να έχει ένα Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung jeder qualifizierten Beschäftigung erteilt. Δύο λέξεις εκεί έχουν το βάρος. Το «Wird erteilt» είναι ένα δικαίωμα, όχι μια διακριτική ευχέρεια: αυτό χορηγείται, δεν λαμβάνεται υπόψη. Και το «jeder qualifizierten Beschäftigung» σημαίνει οποιαδήποτε εξειδικευμένη απασχόληση, όχι απλώς το επάγγελμα στο οποίο εκπαιδευτήκατε. Δεν είστε συνδεδεμένοι με την εταιρεία εκπαίδευσής σας ή ακόμα και με το επάγγελμά σας. Δεδομένου ότι το §18a είναι ένας τίτλος στον οποίο εφαρμόζεται το §9, αυτό είναι επίσης το σημείο στο οποίο αρχίζει να τρέχει σωστά το ρολόι της άδειας εγκατάστασης, με τα έτη εκπαίδευσής σας να πιστώνονται στο μισό σύμφωνα με το §9(4) Nr. 3.

Πέρα από αυτό, το προσόν αποτελεί θεμέλιο και όχι ανώτατο όριο, και το γερμανικό σύστημα το λαμβάνει αυτό σοβαρά υπόψη με τρόπο που αξίζει έμφασης. Το Meisterbrief, το πιστοποιητικό αρχιτεχνίτη, είναι το πιο γνωστό επόμενο βήμα: σας δίνει τα προσόντα να ηγηθείτε ενός εργαστηρίου, να εκπαιδεύσετε μόνοι σας μαθητευόμενους και σε πολλές χειροτεχνίες να διευθύνετε τη δική σας επιχείρηση. Αλλά το σημαντικό που πρέπει να κατανοήσετε είναι η τυπική αξία αυτών των προσόντων. Σύμφωνα με το Deutscher Qualifikationsrahmen, το Γερμανικό Πλαίσιο Προσόντων, ένα Meister, Fachwirt ή Techniker βρίσκεται στο επίπεδο 6, το ίδιο επίπεδο με ένα πτυχίο Bachelor, και ένα Betriebswirt βρίσκεται στο επίπεδο 7, το ίδιο επίπεδο με ένα Master. Η τυπική διατύπωση είναι gleichwertig, nicht gleichartig: ίσης αξίας, όχι του ίδιου είδους. Η χρηματοδότηση για αυτό υπάρχει μέσω του Aufstiegs-BAföG. Οι λεπτομέρειες για όλα αυτά, συμπεριλαμβανομένου του τι σας προσφέρει και τι δεν σας προσφέρει το DQR, βρίσκονται στο κεφάλαιό μας. ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης στη ΓερμανίαΑυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η διατύπωση της Ausbildung ως μη ακαδημαϊκής επιλογής είναι λανθασμένη: πρόκειται για μια διαφορετική σκάλα σε συγκρίσιμο ύψος, όχι για μια μικρότερη.

Εργαλεία που μπορούν να συντομεύσουν το έδαφος

Μερικά από τα παραπάνω βήματα αφορούν στην πραγματικότητα τον προσδιορισμό της θέσης σας πριν μπορέσετε να δράσετε, και μερικά δωρεάν εργαλεία περιήγησης βοηθούν ακριβώς σε αυτό. Το Werkzeu.ge είναι μια πλατφόρμα εργαλείων που βασίζονται σε προγράμματα περιήγησης για τη γερμανική γραφειοκρατία, η οποία δημιουργήθηκε από την Cryon UG, την εταιρεία πίσω από το WeLiveIn.de. Τα εργαλεία που σχετίζονται με αυτό το κεφάλαιο ανήκουν όλα στην κατηγορία Einwanderung (μετανάστευση) και όλα είναι Gast, που σημαίνει δωρεάν και μπορούν να χρησιμοποιηθούν χωρίς τη δημιουργία λογαριασμού.

The Πλοηγός Ενδείξεων (Gast) είναι αυτός που συνδέεται πιο άμεσα με το §16d. Εξετάζει εάν το επάγγελμά σας είναι καν νομοθετικά κατοχυρωμένο, προσδιορίζει τον αρμόδιο φορέα αναγνώρισης για το επάγγελμά σας και την ομόσπονδη χώρα σας, απαριθμεί τα έγγραφα και τις επικυρωμένες μεταφράσεις που θα χρειαστείτε και εξηγεί τις οδούς προσαρμογής για μερική αναγνώριση βάσει του Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz. Δεδομένου ότι μια άδεια βάσει του §16d εξαρτάται από το αν ένας αρμόδιος φορέας έχει κάνει μια διαπίστωση, η γνώση του φορέα αυτού έρχεται πρώτη. Sprachkurs-Finder (Gast) αναφέρεται στην πύλη B1/B2: εξηγεί τα επίπεδα CEFR, καλύπτει τα μαθήματα ένταξης BAMF και τα μαθήματα που σχετίζονται με την εργασία στο πλαίσιο του Deutschsprachförderverordnung στο οποίο αναφέρεται το §16a(1) Satz 4, και επισημαίνει τις εξετάσεις telc, Goethe και DTZ που εκδίδουν το πιστοποιητικό που θα θέλει ένα Berufsschule. Έλεγχος Πιστοποιητικού Διαβατηρίου (Gast) καλύπτει την Ausbildung μεταξύ των σκοπών της και συγκρίνει τους τίτλους διαμονής με τις νομοθετικές τους βάσεις, κάτι που είναι χρήσιμο εάν σταθμίζετε την οδό εκπαίδευσης με μια οδό σπουδών ή εργασίας.

Τέσσερις προειδοποιήσεις, που διατυπώνονται ξεκάθαρα και όχι κρυμμένες. Η πλατφόρμα βρίσκεται σε beta έκδοση μέχρι τις 30 Νοεμβρίου 2026 και οι δικοί της όροι αναφέρουν ότι τα εργαλεία ενδέχεται να είναι ελλιπή. Η δωρεάν βαθμίδα περιέχει διαφημίσεις. Τα εργαλεία προετοιμάζονται και δημιουργούνται. Δεν υποβάλλουν ποτέ τίποτα σε κάποια αρχή, επομένως δεν γίνεται καμία υποβολή Ausländerbehörde ή αίτησης σε επιμελητήριο μέσω αυτών. Και τίποτα από αυτά δεν αποτελεί νομική συμβουλή: μια αίτηση Ausbildungsvertrag και μια άδεια παραμονής είναι και τα δύο νομικά ζητήματα και ένα εργαλείο που σας προσανατολίζει δεν αντικαθιστά την αίτηση Ausbildungsberatung του επιμελητηρίου ή έναν δικηγόρο. Τα εργαλεία εκτελούν ντετερμινιστικούς τύπους αντί για τεχνητή νοημοσύνη, οι πληροφορίες των επισκεπτών παραμένουν στη συσκευή και η πλατφόρμα φιλοξενείται στη Γερμανία. Αν θέλετε να μάθετε τι προσθέτουν οι επί πληρωμή βαθμίδες, δείτε την τρέχουσα σελίδα τιμολόγησης.

Τι να κάνω μετά

Ξεκινήστε με το επάγγελμα, όχι με την εταιρεία. Χρησιμοποιήστε την αναζήτηση επαγγέλματος BIBB για να βρείτε το Anerkannter Ausbildungsberuf που ταιριάζει με αυτό που θέλετε να κάνετε και διαβάστε το Ausbildungsordnung του, επειδή αυτό το έγγραφο σας ενημερώνει για τη διάρκεια, το περιεχόμενο και τη δομή της εξέτασης πριν μιλήσετε με οποιονδήποτε. Εάν έχετε ήδη προσόντα από το εξωτερικό, υποβάλετε πρώτα την ερώτηση αναγνώρισης: μια διαδικασία §16d ή μια απλή Anerkennung μπορεί να σας εξοικονομήσει δύο ή τρία χρόνια από όσα θα κόστιζε η έναρξη μιας νέας Ausbildung.

Τότε να είστε ειλικρινείς σχετικά με τα γερμανικά. Αν είστε κάτω από το επίπεδο Β1, διορθώστε το πριν από την υποβολή αίτησης και όχι κατά τη διάρκεια, επειδή το Berufsschule δεν θα σας καθυστερήσει και το μάθημα γλώσσας μπορεί να ενταχθεί στην άδεια εκπαίδευσής σας σύμφωνα με το §16a(1) Satz 4. Στοχεύστε στο Β2 αν το επάγγελμά σας που στοχεύετε είναι βαρύ με θεωρία.

Όταν υποβάλλετε αίτηση, εργαστείτε περίπου ένα χρόνο πριν από την προγραμματισμένη έναρξη και αντιμετωπίστε την Bewerbung ως πραγματική αίτηση. Εάν δεν εξασφαλίσετε θέση στον πρώτο κύκλο, ρωτήστε την Bundesagentur für Arbeit για μια Einstiegsqualifizierung αντί να περιμένετε ένα χρόνο: πληρώνεται, μπορεί να πιστωθεί στην μεταγενέστερη εκπαίδευσή σας και συχνά μετατρέπεται σε σύμβαση με την ίδια εταιρεία.

Μόλις λάβετε μια προσφορά, κάντε δύο πράγματα πριν την υπογράψετε. Ελέγξτε ότι η σύμβαση περιέχει όλα όσα απαιτεί το §11 του BBiG και επιβεβαιώστε με το Kammer ότι η Berufsausbildungsvertrag σας έχει καταχωρηθεί στο Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse, επειδή σύμφωνα με το §43(1) Αρ. 3 του BBiG, αυτή η συμμετοχή σας οδηγεί στην εισαγωγή στις τελικές εξετάσεις. Κάθε επιμελητήριο προσφέρει μια δωρεάν υπηρεσία Ausbildungsberatung, μια συμβουλευτική υπηρεσία κατάρτισης, και είναι τα κατάλληλα άτομα για να ρωτήσετε εάν κάτι στη σύμβαση ή στην κατάρτιση φαίνεται λάθος. Θυμηθείτε το §25 του BBiG: μια ρήτρα που σας θέτει κάτω από το νόμιμο όριο είναι άκυρη, ανεξάρτητα από το αν το παρατηρήσατε ή όχι. Και αν συμβεί το χειρότερο και η εταιρεία εκπαίδευσής σας αποτύχει, το §16a(4) του AufenthG σας δίνει έως και έξι μήνες για να βρείτε άλλη θέση, επομένως η σωστή απάντηση είναι να επικοινωνήσετε αμέσως με το επιμελητήριο και την Ausländerbehörde, όχι να υποθέσετε ότι η άδεια έχει ήδη χαθεί.