Εργατικό Δίκαιο και Συμβάσεις

Αυτό το κεφάλαιο σας βοηθά να κάνετε ένα πράγμα: να λάβετε κατάλληλη βοήθεια όταν κάτι πάει στραβά στην εργασία. Αφορά την πρακτική πλευρά του γερμανικού εργατικού δικαίου και όχι τον ίδιο τον νόμο. Πότε χρειάζεστε πραγματικά δικηγόρο; Πώς μπορείτε να βρείτε έναν γρήγορα, στα αγγλικά, όταν ο χρόνος έχει ήδη τρέξει; Πόσο θα κοστίσει και ποιος πληρώνει; Ποιες είναι οι φθηνότερες οδοί και τι σας αποκλείει από αυτές; Και τι συμβαίνει στην πραγματικότητα μέσα σε ένα Arbeitsgericht, το εργατικό δικαστήριο, μόλις υποβληθεί μια αγωγή.

Δεν επαναλαμβάνει τους κανόνες της σύμβασής σας. Οι περίοδοι καταγγελίας, τα όρια του Kündigungsschutzgesetz, ο χρόνος εργασίας, η άδεια, η άδεια ασθενείας, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ο νόμος Arbeitszeugnis και τι μπορεί και τι δεν μπορεί να σας δώσει εντολή ο εργοδότης σας, καλύπτονται εκτενώς στο κεφάλαιο μας σχετικά με Γερμανικές συμβάσεις εργασίας και δικαιώματαΔιαβάστε αυτό αν θέλετε να μάθετε ποια είναι τα δικαιώματά σας. Διαβάστε αυτό αν υποψιάζεστε ήδη ότι έχουν παραβιαστεί και πρέπει να ξέρετε τι να κάνετε γι' αυτό, ποιον να καλέσετε και πόσο θα σας κοστίσει.

Ένα γεγονός διαμορφώνει τα πάντα από κάτω, επομένως έρχεται πρώτο. Σε μια υπόθεση εργατικού δικαστηρίου σε πρώτο βαθμό στη Γερμανία, πληρώνετε τον δικό σας δικηγόρο ακόμα κι αν κερδίσετε. Αυτός ο μοναδικός κανόνας αντιστρέφει τη λογική του κόστους που ισχύει σχεδόν παντού στις γερμανικές δικαστικές διαμάχες και σχεδόν κάθε απόφαση σε αυτό το κεφάλαιο προκύπτει από αυτόν.

Ο κανόνας που αλλάζει τα πάντα: Άρθρο 12α ArbGG

Οι γερμανικές αστικές δικαστικές διαφορές διεξάγονται συνήθως με βάση την αμοιβή του ηττημένου. Σύμφωνα με το άρθρο 91 του Zivilprozessordnung (ZPO), του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας, ο ηττημένος διάδικος βαρύνεται με τα έξοδα της διαφοράς και επιστρέφει τα απαραίτητα έξοδα του νικητή, συμπεριλαμβανομένων των νόμιμων δικηγορικών αμοιβών του νικητή. Το κεφάλαιό μας σχετικά με νομικές υπηρεσίες για ομογενείς καθορίζει τον τρόπο λειτουργίας του συστήματος αυτού και τον τρόπο υπολογισμού των αμοιβών των Γερμανών δικηγόρων. Η απασχόληση αποτελεί τη μεγάλη εξαίρεση σε αυτό και η εξαίρεση δεν αποτελεί υποσημείωση.

Το άρθρο 12α(1) του Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG), του Νόμου περί Εργατικών Δικαστηρίων, ορίζει ότι στις διαδικασίες έκδοσης δικαστικής απόφασης, σε πρώτο βαθμό, ο νικητής διάδικος δεν έχει αξίωση αποζημίωσης για χαμένο χρόνο ούτε αξίωση επιστροφής του κόστους πρόσληψης ενός Prozessbevollmächtigter, ενός νομικού εκπροσώπου, ή ενός Beistand, ενός βοηθού συμβούλου. Μπορείτε να το διαβάσετε στη διεύθυνση gesetze-im-internet.deΚερδίστε την υπόθεση της άδικης απόλυσης οριστικά και ο εργοδότης σας εξακολουθεί να μην πληρώνει τον δικηγόρο σας. Εσείς πληρώνετε.

Ο νόμος λαμβάνει αυτό το ζήτημα αρκετά σοβαρά ώστε να το καθιστά υποχρέωση αποκάλυψης. Η δεύτερη πρόταση του άρθρου 12α(1) απαιτεί να σας επισημαίνεται ο αποκλεισμός της επιστροφής εξόδων πριν από τη σύναψη της συμφωνίας εκπροσώπησης. Εάν ένας Γερμανός δικηγόρος εργατικού δικαίου ανοίγει την πρώτη σας συνάντηση εξηγώντας ότι θα πληρώσετε την αμοιβή του ό,τι και να συμβεί, δεν σας προειδοποιεί. Συμμορφώνεται με τον νόμο.

Ο κανόνας ισχύει και για τις δύο πλευρές, και το δεύτερο πλεονέκτημα είναι ο λόγος για τον οποίο αξίζει να υποβάλλονται τόσες πολλές αγωγές για εργατικά αδικήματα. Εάν χάσετε, δεν πληρώνετε ούτε τον δικηγόρο του εργοδότη σας. Σε μια κανονική αστική διαφορά, το να μηνύσετε μια εταιρεία που την υποστηρίζει μια μεγάλη δικηγορική εταιρεία σημαίνει ότι διακινδυνεύετε τον λογαριασμό της, καθώς και τον δικό σας. Στο πρωτοβάθμιο δικαστήριο εργατικών διαφορών, το μειονέκτημά σας περιορίζεται στα δικά σας έξοδα. Αυτή η ασυμμετρία είναι σκόπιμη. Υπάρχει έτσι ώστε ένας μεμονωμένος εργαζόμενος να μπορεί να αναλάβει έναν εργοδότη χωρίς να στοιχηματίζει τις οικονομίες του στο αποτέλεσμα.

Δύο όρια έχουν σημασία. Πρώτον, το Άρθρο 12α(1) καλύπτει μόνο τον πρώτο βαθμό. Εάν η υπόθεση παραπεμφθεί στο Landesarbeitsgericht, το περιφερειακό εργατικό δικαστήριο, κατόπιν έφεσης, η κανονική απόδοση της αγωγής στον ηττημένο είναι αρνητική. Η έφεση είναι επομένως μια ουσιωδώς διαφορετική οικονομική πρόταση από την πρώτη ακροαματική διαδικασία, και αυτή είναι μια απόφαση που πρέπει να ληφθεί με τον δικηγόρο σας και όχι κατ' αρχήν. Δεύτερον, υπάρχει μια στενή εξαίρεση στην τρίτη πρόταση: εάν καταθέσετε αγωγή σε λάθος τμήμα του δικαστικού συστήματος, ένα τακτικό, διοικητικό, οικονομικό ή ασφαλιστικό δικαστήριο, και αυτό παραπέμψει την υπόθεση στο Arbeitsgericht, τα έξοδα που πραγματοποίησε ο εργοδότης σας λόγω του λάθους σας δεν προστατεύονται. Η κατάθεση στο σωστό μέρος είναι δική σας ευθύνη.

Γιατί η προθεσμία των τριών εβδομάδων καθιστά την κατάσταση έκτακτη ανάγκη

Εάν έχετε απολυθεί και θέλετε να την προσβάλετε, έχετε προθεσμία τριών εβδομάδων από την παραλαβή της έγγραφης απόλυσης για να υποβάλετε Kündigungsschutzklage, μια αγωγή προστασίας από απόλυση, στο Arbeitsgericht. Ο κανόνας είναι το Άρθρο 4 του Kündigungsschutzgesetz (KSchG), και οι συνέπειές του περιγράφονται στο κεφάλαιό μας σχετικά με Γερμανικές συμβάσεις εργασίας και δικαιώματαΑυτό που έχει σημασία εδώ είναι η επίδραση αυτής της προθεσμίας στην αναζήτησή σας για δικηγόρο.

Σημαίνει ότι δεν ψωνίζετε. Κάνετε διαλογή. Τρεις εβδομάδες ακούγονται σαν χρόνος μέχρι να αφαιρέσετε τις ημέρες που περνάτε αναστατωμένοι, τις ημέρες που χρειάζεται μια εταιρεία για να απαντήσει σε ένα email, τις ημέρες μεταξύ ενός προσφερόμενου ραντεβού και του ίδιου του ραντεβού, και το γεγονός ότι ένας δικηγόρος χρειάζεται το συμβόλαιό σας, την επιστολή απόλυσής σας και τις μισθοδοτικές σας καταστάσεις πριν προλάβει να συντάξει οτιδήποτε. Στην πράξη, ένας ικανός δικηγόρος εργατικού δικαίου θέλει τον φάκελό σας εντός της πρώτης εβδομάδας, όχι της τρίτης. Αντιμετωπίστε την ημέρα που φτάνει η επιστολή ως την πρώτη ημέρα και ενεργήστε εκείνη την ημέρα.

Μην περιμένετε να δείτε αν τα πράγματα θα διευθετηθούν από μόνα τους. Μην περιμένετε να απαντήσει ο εργοδότης στο email σας. Μην περιμένετε μέχρι να αποφασίσετε αν θέλετε καν να επιστρέψετε στην εργασία σας, επειδή η υποβολή της αίτησης δεν σας δεσμεύει ότι θα την επιθυμείτε πίσω. Σχεδόν κάθε αίτηση απόλυσης στη Γερμανία υποβάλλεται από κάποιον που δεν έχει καμία πρόθεση να επιστρέψει και το σύστημα είναι απολύτως συνηθισμένο σε αυτό.

Η προθεσμία είναι σχεδόν απόλυτη. Το άρθρο 5 του KSchG επιτρέπει την αποδοχή μιας εκπρόθεσμης αίτησης, αλλά μόνο σε περίπτωση που δεν μπορέσατε να υποβάλετε αίτηση παρά την άσκηση όλης της εύλογης επιμέλειας που θα μπορούσε εύλογα να αναμένεται υπό τις περιστάσεις, και η αίτηση πρέπει να υποβληθεί εντός δύο εβδομάδων από την άρση αυτού του εμποδίου, με αυστηρή προθεσμία έξι μήνες μετά τη χαμένη προθεσμία. Η αβεβαιότητα, το να είστε νέοι στη χώρα, η μη ανάγνωση γερμανικών ή η άγνοια της ύπαρξης του κανόνα δεν αποτελούν εμπόδια υπό αυτή την έννοια. Αυτός δεν είναι ένας κανόνας που παρακάμπτεται για σοβαρούς λόγους. Σκεφτείτε να μην παρακάμπτεται καθόλου.

Όταν πραγματικά χρειάζεστε έναν δικηγόρο εργατικού δικαίου

Δεν είστε νομικά υποχρεωμένοι να έχετε ένα τέτοιο δικαστήριο σε πρώτο βαθμό. Το άρθρο 11(1) του ArbGG ορίζει ότι τα μέρη μπορούν να διεκπεραιώσουν την υπόθεση ενώπιον του Arbeitsgericht τα ίδια και το δικαστήριο εργατικών διαφορών έχει σχεδιαστεί έτσι ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί από άτομα χωρίς εκπροσώπηση. Το Rechtsantragstelle, το δημόσιο γραφείο του δικαστηρίου για την υποβολή αιτήσεων, θα λάβει την αγωγή σας αυτοπροσώπως και θα την υποβάλει στην κατάλληλη μορφή.

Αυτή η επιλογή είναι πραγματική και για ορισμένα θέματα είναι αρκετή. Μια σαφής αξίωση για μη καταβληθέντες μισθούς ενός μικρού ποσού ή ένα αίτημα για διορθωμένο Arbeitszeugnis μπορεί να διεκπεραιωθεί χωρίς δικηγόρο εάν είστε οργανωμένοι και τα γερμανικά σας είναι επαρκή. Αλλά η απόλυση είναι κάτι διαφορετικό. Ο εργοδότης θα εκπροσωπηθεί, συνήθως από έναν ειδικό. Η υπόθεση θα εκδικαστεί στα γερμανικά. Η προθεσμία των τριών εβδομάδων είναι αμείλικτη, τα νομικά ζητήματα σε μια απόλυση σπάνια είναι τόσο απλά όσο φαίνονται από την πλευρά σας και η αξία της αξίωσής σας θα διευθετηθεί σε μια συζήτηση που δεν είστε σε θέση να κάνετε.

Οι καταστάσεις που απαιτούν δικηγόρο αντί για αυτοβοήθεια είναι αρκετά σαφείς. Οποιαδήποτε απόλυση που σκοπεύετε να προσβάλετε. Οποιαδήποτε συμφωνία καταγγελίας, Aufhebungsvertrag, που τίθεται ενώπιόν σας, ειδικά μια που σας ζητείται να υπογράψετε εκείνη την ημέρα, επειδή αυτές οι συμφωνίες συνήθως ακυρώνουν δικαιώματα και μπορούν να προκαλέσουν αναστολή παροχών, στο Agentur für Arbeit. Οποιαδήποτε επίσημη γραπτή προειδοποίηση, Abmahnung, που πιστεύετε ότι είναι αδικαιολόγητη, επειδή οι προειδοποιήσεις αποτελούν τη βάση για μεταγενέστερη απόλυση. Αγωγές για διακρίσεις και παρενόχληση, οι οποίες έχουν τις δικές τους προθεσμίες. Οτιδήποτε αφορά μεγάλο ποσό, μακροχρόνια απασχόληση ή ανώτερη θέση. Και οποιαδήποτε διαφορά όπου η άδεια διαμονής σας εξαρτάται από την εργασία.

Αν έχετε ένα Betriebsrat, ένα συμβούλιο εργαζομένων, μιλήστε μαζί τους νωρίς και παράλληλα. Δεν είναι δικηγόροι και δεν σας εκπροσωπούν στο δικαστήριο, αλλά γνωρίζουν τον εργοδότη σας, έχουν δικαιώματα διαβούλευσης από τα οποία πρέπει να περάσει μια απόλυση και η άποψή τους για το τι πραγματικά συμβαίνει στην εταιρεία συχνά αξίζει περισσότερο από μία ώρα νομικού χρόνου. Το κεφάλαιό μας για κουλτούρα εργασίας στη Γερμανία εξηγεί τι μπορεί και τι δεν μπορεί να κάνει για εσάς το συμβούλιο εργαζομένων.

Πόσο αξίζει μια υπόθεση εργατικού δικαίου και πόσο κοστίζει

Οι αμοιβές των Γερμανών δικηγόρων ακολουθούν γενικά τον Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), τον Νόμο περί Αμοιβών των Δικηγόρων, και κλιμακώνονται με βάση τον Gegenstandswert, την αξία της υπόθεσης που αποτελεί αντικείμενο της διαφοράς, και όχι με βάση τις ώρες εργασίας. Ο μηχανισμός εξηγείται στο κεφάλαιό μας σχετικά με νομικές υπηρεσίες για ομογενείςΑυτό που χρειάζεστε εδώ είναι η συμβολή που λαμβάνει ο μηχανισμός, επειδή σε υποθέσεις απασχόλησης ο νόμος το ορίζει.

Το άρθρο 42(2) του Gerichtskostengesetz (GKG), του Νόμου περί Δικαστικών Εξόδων, διέπει την αξία των εργατικών δικαστηρίων σχετικά με την ύπαρξη, την ανυπαρξία ή τη λήξη μιας εργασιακής σχέσης. Ορίζει ότι το πολύ το ποσό της αμοιβής για ένα τρίμηνο είναι καθοριστικό και ότι δεν προστίθεται σε αυτό ένα Abfindung, μια αποζημίωση απόλυσης. Διαβάστε το στη διεύθυνση gesetze-im-internet.deΣημειώστε τη λέξη «το πολύ». Το ακαθάριστο ποσό του ενός τετάρτου της αμοιβής αποτελεί νόμιμο ανώτατο όριο και όχι αυτόματο ποσό, αν και για μια απλή αγωγή απόλυσης τα δικαστήρια συνήθως ορίζουν ακριβώς αυτό.

Ακολουθούν τρεις συνέπειες, οι οποίες αποτελούν τον λόγο για να το κατανοήσετε αυτό αντί να ζητάτε απλώς μια προσφορά. Η αμοιβή σας είναι περίπου προβλέψιμη πριν δώσετε εντολή σε οποιονδήποτε, επειδή ήδη γνωρίζετε τον ακαθάριστο μισθό σας. Η αμοιβή σας δεν διογκώνεται επειδή η διαμάχη γίνεται σκληρή, καθώς η αξία περιορίζεται από τον μισθό σας, όχι από την προσπάθεια. Και ένας μεγάλος διακανονισμός δεν αυξάνει τον λογαριασμό, επειδή το Άρθρο 42(2) αποκλείει ρητά την Abfindung από τον υπολογισμό. Ρωτήστε οποιονδήποτε δικηγόρο με τον οποίο μιλάτε ποια Gegenstandswert θα υποθέσουν και ποια θα είναι η προκύπτουσα αμοιβή, χωρίς ΦΠΑ. Θα σας πουν, επειδή ο νόμος το έχει ήδη αποφασίσει.

Ένα πράγμα που δεν θα κάνει αυτό το κεφάλαιο είναι να εκτυπώσει έναν πίνακα τελών. Ο πίνακας του RVG τροποποιείται περιοδικά και ένας αντιγραμμένος πίνακας σε μια σελίδα οδηγού σαπίζει σιωπηλά ενώ εξακολουθεί να φαίνεται έγκυρος. Ζητήστε από τον δικηγόρο σας να υπολογίσει το ποσό για το Gegenstandswert σας ή διαβάστε τους τρέχοντες πίνακες που συνδέονται από το κεφάλαιο νομικών υπηρεσιών.

Τα δικαστικά έξοδα στο εργατικό δίκαιο λειτουργούν επίσης διαφορετικά.

Τα δικαστικά τέλη ακολουθούν ένα δεύτερο σύνολο κανόνων που επίσης ευνοούν τον εργαζόμενο και σχεδόν κανείς που φτάνει από το εξωτερικό δεν τα περιμένει.

Συνήθως, μια γερμανική αστική αγωγή επιδίδεται στον εναγόμενο μόνο αφού καταβάλετε προκαταβολή για τα δικαστικά τέλη. Στα εργατοδικεία αυτή η απαίτηση δεν υπάρχει. Το άρθρο 11 του GKG δεν εφαρμόζει ολόκληρο το άρθρο περί προκαταβολής και προπληρωμής του Νόμου περί Δικαστικών Εξόδων στις διαδικασίες ενώπιον των εργατοδικείων. Η Kündigungsschutzklage σας κατατίθεται και επιδίδεται χωρίς να πληρώσετε τίποτα εκ των προτέρων στο δικαστήριο. Όταν έχετε τρεις εβδομάδες, χωρίς να λαμβάνετε μισθό και χωρίς να έχετε ιδέα πόσο θα κοστίσει αυτό, αυτό έχει μεγαλύτερη σημασία από ό,τι ακούγεται.

Στη συνέχεια, το τέλος μπορεί να εξαφανιστεί εντελώς. Το Kostenverzeichnis στο Anlage 1 του GKG, Teil 8, καλύπτει τις διαδικασίες σε εργατικά δικαστήρια. Το Vorbemerkung 8 του ορίζει ότι όταν η διαδικασία λήγει με δικαστικό συμβιβασμό, το τέλος που προκύπτει σε αυτήν την υπόθεση καταργείται, εκτός εάν ο συμβιβασμός καλύπτει μόνο μέρος της διαφοράς. Το άρθρο 8210 του τέλους, το γενικό τέλος πρώτου βαθμού, προσθέτει ότι καταργείται όταν ολόκληρη η διαδικασία λήγει χωρίς αμφισβήτηση και δεν εκδίδεται απόφαση ερήμην. Συμβιβαστείτε στην πρώτη ακροαματική διαδικασία, όπως έχει σχεδιαστεί για εσάς, και το δικαστικό τέλος για την εν λόγω υπόθεση απλώς καταργείται.

Συνδυάστε τα αυτά με το Άρθρο 12α(1) ArbGG και η συνολική εικόνα του κόστους λύνεται. Το δικαστήριο είναι φθηνό ή δωρεάν. Ο δικηγόρος του αντιπάλου σας δεν είναι ποτέ το πρόβλημά σας σε πρώτο βαθμό. Ο δικός σας δικηγόρος είναι το πρόβλημά σας, πάντα, είτε κερδίζετε είτε χάνετε. Αυτός είναι ο λογισμός, και γι' αυτό τα επόμενα δύο τμήματα έχουν μεγαλύτερη σημασία στο εργατικό δίκαιο από οπουδήποτε αλλού σε αυτόν τον οδηγό.

Rechtsschutzversicherung, και η περίοδος αναμονής που πιάνει τους πάντες

Επειδή η αμοιβή του δικηγόρου σας είναι αναπόφευκτη και προβλέψιμη, η ασφάλισή της είναι ασυνήθιστα ορθολογική εδώ. Η Rechtsschutzversicherung, ασφάλιση νομικών εξόδων, είναι ένα συνηθισμένο οικιακό προϊόν στη Γερμανία. Η σχετική ενότητα είναι η Berufsrechtsschutz ή Arbeitsrechtsschutz, το στοιχείο της απασχόλησης, το οποίο συχνά ενσωματώνεται σε ένα ιδιωτικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο. Όταν καλύπτει μια υπόθεση, καταβάλλει τις νόμιμες αμοιβές του δικηγόρου σας και τα δικαστικά έξοδα, με την επιφύλαξη του Selbstbeteiligung, της απαλλαγής.

Συνδυάστε το αυτό με το Άρθρο 12α(1). Στις περισσότερες διαφορές, η ασφάλιση σας προστατεύει από έναν κίνδυνο που μπορεί να αποφύγετε κερδίζοντας. Σε υποθέσεις εργατικού δικαίου σε πρώτο βαθμό, δεν υπάρχει τρόπος να κερδίσετε και να ξεφύγετε από τον δικό σας νομικό λογαριασμό. Επομένως, η ασφάλιση δεν καλύπτει μια έκτακτη ανάγκη. Καλύπτει μια βεβαιότητα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι Γερμανοί εργαζόμενοι, οι οποίοι δεν θα ασφαλίζαν ποτέ τίποτα άλλο, συχνά έχουν αυτήν την κάλυψη και γι' αυτό αξίζει να ελέγξετε εάν ένα ασφαλιστήριο συμβόλαιο που ήδη έχετε περιλαμβάνει την ενότητα απασχόλησης πριν υποθέσετε ότι δεν έχετε τίποτα.

Τώρα η παγίδα, και αυτή είναι που παγιδεύει τους νεοαφιχθέντες. Τα ασφαλιστήρια συμβόλαια επιβάλλουν μια περίοδο αναμονής, πριν τεθεί σε ισχύ η ασφαλιστική κάλυψη, και το ασφαλιστικό συμβάν πρέπει να προκύψει μετά από αυτήν. Δεν μπορείτε να αγοράσετε νομική ασφάλιση την ημέρα που απολύεστε και να διεκδικήσετε αποζημίωση για αυτήν την απόλυση. Δεν μπορείτε να την αγοράσετε όταν ο διευθυντής σας αρχίσει να συμπεριφέρεται περίεργα και να περιμένετε ότι θα λογοδοτήσει για ό,τι ακολουθεί. Η κάλυψη αγοράζεται όταν δεν υπάρχει τίποτα λάθος, ή δεν αγοράζεται καθόλου. Ελέγξτε τα υπάρχοντα ασφαλιστήρια συμβόλαιά σας σήμερα αντί για την ημέρα που τα χρειάζεστε, και λάβετε ένα Deckungszusage, μια γραπτή επιβεβαίωση κάλυψης, πριν αναθέσετε σε δικηγόρο.

Η ενωτική οδός: φθηνότερη και υπόκειται στην ίδια παγίδα

Η εναλλακτική λύση στην ασφάλιση είναι μια Gewerkschaft, ένα συνδικάτο, και για τους εργαζομένους είναι συχνά η καλύτερη προσφορά, επειδή η νομική υποστήριξη του συνδικάτου δεν είναι ξεχωριστό προϊόν που αγοράζετε. Περιλαμβάνεται στην ιδιότητα μέλους.

Δεν πρόκειται για άτυπη χάρη. Το άρθρο 11(2) του Satz 2 Nr. 4 ArbGG επιτρέπει ρητά τα συνδικάτα ως εκπροσώπους ενώπιον του Arbeitsgericht για τα μέλη τους, και το άρθρο 5 επιτρέπει νομικά πρόσωπα που ανήκουν εξ ολοκλήρου σε έναν τέτοιο οργανισμό, του οποίου ο αποκλειστικός καταστατικός σκοπός είναι η νομική συμβουλή και η εκπροσώπηση των μελών του εν λόγω οργανισμού. Αυτή η δεύτερη διάταξη αποτελεί τη νομοθετική βάση για την DGB Rechtsschutz GmbH, τη νομική υπηρεσία της Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), της γερμανικής συνδικαλιστικής συνομοσπονδίας. Σύμφωνα με DGB RechtsschutzΙδρύθηκε το 1998 ως θυγατρική εταιρεία που ανήκει εξ ολοκλήρου στο DGB, οι δικηγόροι του ειδικεύονται στο εργατικό, κοινωνικό και δημόσιο δίκαιο, εκπροσωπεί τα μέλη των οκτώ συνδικάτων του DGB, χειρίζεται περίπου 125,000 δικαστικές υποθέσεις ετησίως σε όλους τους βαθμούς δικαιοδοσίας μέχρι το Bundesarbeitsgericht και τα ευρωπαϊκά δικαστήρια, και οι υπηρεσίες του παρέχονται δωρεάν για τα μέλη των συνδικάτων του DGB.

Η εμβέλεια υπερβαίνει την πρώτη ακροαματική διαδικασία. Το άρθρο 11(4) του ArbGG καθιστά υποχρεωτική την εκπροσώπηση ενώπιον του Landesarbeitsgericht και του Bundesarbeitsgericht και δέχεται μόνο τους Rechtsanwälte και τις ίδιες συνδικαλιστικές οργανώσεις. Έτσι, ένα μέλος του συνδικάτου που χάνει σε πρώτο βαθμό μπορεί να ασκήσει έφεση χωρίς να προσλάβει κανέναν, σε ένα δικαστήριο όπου ένα μη εκπροσωπούμενο άτομο δεν επιτρέπεται να εμφανιστεί καθόλου. Δεδομένου ότι το άρθρο 12α(1) παύει να σας προστατεύει στην έφεση, αυτό είναι κάτι ουσιαστικό.

Η παγίδα έχει το ίδιο σχήμα με την ασφαλιστική παγίδα και αξίζει να το αναφέρουμε ξεκάθαρα. Η νομική υποστήριξη του σωματείου απαιτεί προηγούμενη εγγραφή μέλους. Το δικαίωμα απορρέει από το Satzung του σωματείου σας, το καταστατικό του και την Rechtsschutzrichtlinie, τους κανόνες νομικής υποστήριξης, και αυτοί οι κανόνες απαιτούν συνήθως η εγγραφή μέλους να έχει διαρκέσει για μια περίοδο που απαιτείται πριν από την εμφάνιση της διαφοράς. Η εγγραφή την εβδομάδα που απολύεστε δεν θα σας εξασφαλίσει, κατά κανόνα, εκπροσώπηση για την απόλυση αυτή. Οι κανόνες διαφέρουν μεταξύ των σωματείων, επομένως ελέγξτε το Satzung του σωματείου που καλύπτει τον κλάδο σας αντί να υποθέτετε και ελέγξτε το όσο δεν υπάρχει πρόβλημα. Εάν είστε ήδη μέλος, επικοινωνήστε με το σωματείο πριν επικοινωνήσετε με μια δικηγορική εταιρεία. Το κεφάλαιο μας για νομική βοήθεια και υπηρεσίες pro bono καλύπτει τις συμβουλές που βασίζονται σε μέλη σε ευρύτερο πλαίσιο.

Αν δεν μπορείτε να πληρώσετε καθόλου για δικηγόρο

Υπάρχουν δύο κρατικά προγράμματα και αμφότερα είναι ανοιχτά σε αλλοδαπούς κατοίκους. Το Beratungshilfe καλύπτει την παροχή συμβουλών εκτός δικαστικών διαδικασιών και το Prozessskostenhilfe καλύπτει την εκπροσώπηση μόλις μια υπόθεση φτάσει ενώπιον του δικαστηρίου. Και τα δύο υπόκεινται σε έλεγχο εισοδήματος, απαιτούν αίτηση και το Prozessskostenhilfe απαιτεί επιπλέον η υπόθεσή σας να έχει επαρκείς πιθανότητες επιτυχίας. Το κεφάλαιό μας για νομική βοήθεια και υπηρεσίες pro bono εξηγεί λεπτομερώς τις δοκιμές, τις εφαρμογές και τις παγίδες και θα πρέπει να το διαβάσετε πριν υποθέσετε ότι δεν πληροίτε τις προϋποθέσεις.

Ένα σημείο αξίζει να επαναληφθεί εδώ, επειδή είναι το μόνο σημείο που οι άνθρωποι κάνουν λάθος προς την αντίθετη κατεύθυνση. Το πιο γνωστό μειονέκτημα του Prozesskostenhilfe είναι ότι δεν σας προστατεύει από την υποχρέωση να αποζημιώσετε τα έξοδα της άλλης πλευράς. Σε μια υπόθεση εργατικού δικαστηρίου σε πρώτο βαθμό, αυτό το μειονέκτημα εξαλείφεται σε μεγάλο βαθμό, επειδή το άρθρο 12a(1) ArbGG σημαίνει ότι δεν υπάρχει λογαριασμός δικηγόρου του αντιδίκου για την αποζημίωση εξαρχής. Η νομική βοήθεια είναι επομένως καλύτερη επιλογή σε εργασιακές διαφορές από ό,τι στις περισσότερες άλλες υποθέσεις. Υποβάλετε αίτηση νωρίς, επειδή η αίτηση απαιτεί χρόνο που δεν έχετε μόλις τρέξει η προθεσμία των τριών εβδομάδων, και μιλήστε με έναν δικηγόρο για την υποβολή της αγωγής προστατευτικά ενώ η αίτηση εκκρεμεί.

Βρίσκοντας ένα Fachanwalt für Arbeitsrecht, γρήγορα

Το πιστοποιητικό που πρέπει να αναζητήσετε είναι ο Fachanwalt für Arbeitsrecht, πιστοποιημένος εξειδικευμένος δικηγόρος στο εργατικό δίκαιο. Ο Fachanwalt είναι ένας ρυθμιζόμενος τίτλος που απονέμεται από τον Rechtsanwaltskammer, τον περιφερειακό δικηγορικό σύλλογο, στο πλαίσιο του Fachanwaltsordnung (FAO), και ο Arbeitsrecht είναι ένας από τους τομείς στους οποίους μπορεί να απονεμηθεί. Απαιτεί τεκμηριωμένο εξειδικευμένο πρόγραμμα σπουδών, τεκμηριωμένο και ουσιαστικό προσωπικό φόρτο εργασίας στον τομέα και ετήσια συνεχιζόμενη εκπαίδευση για να διατηρηθεί. Το κεφάλαιο μας για νομικές υπηρεσίες για ομογενείς καθορίζει τι περιλαμβάνει ο τίτλος. Η σύντομη εκδοχή: «ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο» αφορά το μάρκετινγκ, και το Fachanwalt für Arbeitsrecht είναι γεγονός που κάποιος έλεγξε.

Αναζητήστε στο επίσημο μητρώο αντί για μια διαφήμιση. Bundesweites Amtliches Anwaltsverzeichnis, ο εθνικός επίσημος κατάλογος που τηρείται από τους δικηγορικούς συλλόγους, επιβεβαιώνει ότι ένα άτομο έχει πράγματι άδεια ασκήσεως επαγγέλματος και απαριθμεί τους τίτλους εξειδίκευσής του. Αναζητήστε με βάση την πόλη σας και με βάση το Arbeitsrecht. Οι ιστότοποι των εταιρειών θα αναφέρουν επίσης τον τίτλο και η ψευδής αναγραφή του αποτελεί επαγγελματικό αδίκημα, επομένως αποτελεί αξιόπιστο ισχυρισμό.

Στη συνέχεια, κάντε μια αξιολόγηση για την ταχύτητα και τη γλώσσα. Καλέστε αντί για email, επειδή ανταγωνίζεστε για μια θέση στην εβδομάδα κάποιου και το email είναι το σημείο όπου περιμένουν οι αιτήσεις απόλυσης. Πείτε στην πρώτη πρόταση ότι έχετε λάβει μια Kündigung, αναφέρετε την ημερομηνία παραλαβής και αναφέρετε ότι η προθεσμία του Άρθρου 4 του KSchG τρέχει. Κάθε δικηγόρος εργατικού δικαίου στη Γερμανία καταλαβαίνει ακριβώς τι σημαίνει αυτό και θα σας πει αμέσως αν μπορεί να την αναλάβει. Εάν δεν μπορεί, ζητήστε του να ονομάσει κάποιον που μπορεί, επειδή γνωρίζει την τοπική αγορά και οι συστάσεις κινούνται πιο γρήγορα από τις αναζητήσεις. Ρωτήστε αν εργάζεται στα αγγλικά και να είστε ειλικρινείς για τα δικά σας γερμανικά, επειδή η διαδικασία θα γίνει στα γερμανικά και ο δικηγόρος σας θα μεταφράσει την υπόθεσή σας σε αυτά.

Κάντε τρεις ερωτήσεις πριν υπογράψετε οτιδήποτε. Ποια Gegenstandswert θα αναλάβετε και ποια είναι η πιθανή συνολική αμοιβή μου συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ; Χρεώνετε βάσει του RVG ή βάσει μιας Vergütungsvereinbarung, μιας συμφωνίας αμοιβής, και εάν ισχύει το δεύτερο, με ποιο συντελεστή; Και, εάν έχετε ασφάλιση, θα λάβετε την Deckungszusage; Ζητήστε τις απαντήσεις γραπτώς. Μια εταιρεία που δεν θα τις υποβάλει γραπτώς σας έχει πει κάτι χρήσιμο.

Τι να φέρετε στην πρώτη συνάντηση

Φέρτε μαζί σας την ίδια την επιστολή απόλυσης και, το πιο σημαντικό, να είστε σε θέση να πείτε πότε έφτασε και πώς. Η προθεσμία του Τμήματος 4 ξεκινά από την ημερομηνία παραλαβής της επιστολής, όχι από την ημερομηνία που αναγράφεται στην επιστολή, επομένως μια σημείωση της ημέρας που έφτασε στο γραμματοκιβώτιό σας αποτελεί από μόνη της έγγραφο. Εάν ήρθε ταχυδρομικώς και έχετε ακόμα τον φάκελο, φέρτε μαζί σας τον φάκελο.

Φέρτε μαζί σας τη σύμβαση εργασίας και κάθε τροποποίησή της, οποιαδήποτε Tarifvertrag, συλλογική σύμβαση ή Betriebsvereinbarung, σύμβαση εργασίας που ισχύει, τις τελευταίες δώδεκα μισθοδοτικές σας καταστάσεις, οποιαδήποτε Abmahnung έχετε λάβει, την αλληλογραφία σας με τον διευθυντή σας και με το τμήμα HR, και οποιαδήποτε σημείωση που κρατήσατε από τη συνομιλία κατά την οποία απολύσατε. Φέρτε μαζί σας την άδεια παραμονής σας, εάν έχετε. Φέρτε μαζί σας μια απλή χρονολογική σειρά, γραμμένη με ημερομηνιακή σειρά, για το τι συνέβη και πότε. Η χρονολογική σειρά είναι το πιο χρήσιμο πράγμα που φέρνει ένας πελάτης και σχεδόν κανείς δεν τη φέρνει.

Αποφασίστε πριν από τη συνάντηση τι πραγματικά θέλετε και πείτε το. Υπάρχουν μόνο λίγες πραγματικές απαντήσεις: η επιστροφή στη δουλειά, τα χρήματα, μια καθαρή Arbeitszeugnis, μια διορθωμένη ημερομηνία λήξης ή κάποιος συνδυασμός. Η στρατηγική του δικηγόρου σας διαφέρει σημαντικά ανάλογα με το ποια είναι και το «θέλω δικαιοσύνη» δεν είναι μια εντολή με την οποία μπορεί κανείς να ενεργήσει. Είναι απολύτως σεβαστό να θέλεις τα χρήματα και τίποτα άλλο. Πείτε το αυτό και όλη η συζήτηση θα επιταχυνθεί.

Πώς τρέχει πραγματικά μια υπόθεση Arbeitsgericht

Το Arbeitsgericht είναι το πρωτοβάθμιο δικαστήριο εργατικών διαφορών, πάνω από αυτό βρίσκεται το Landesarbeitsgericht για τις εφέσεις και πάνω από αυτό το Bundesarbeitsgericht στην Έρφουρτ. Ο πρώτος βαθμός είναι ταχύτερος και λιγότερο επίσημος από ό,τι αναμένουν οι αλλοδαποί που έρχονται, και βασίζεται σε μία ακροαματική διαδικασία για την οποία οι περισσότεροι άνθρωποι δεν έχουν ακούσει ποτέ.

Σύμφωνα με το άρθρο 54(1) του ArbGG, η προφορική ακρόαση ξεκινά με μια Güteverhandlung, μια ακρόαση συμφιλίωσης, που διεξάγεται με σκοπό την επίτευξη φιλικού διακανονισμού. Διεξάγεται από τον Vorsitzender, τον προεδρεύοντα επαγγελματία δικαστή, ο οποίος συνεδριάζει μόνος του χωρίς τους λαϊκούς δικαστές. Ο δικαστής πρέπει να συζητήσει ολόκληρη τη διαφορά με τα μέρη υπό ελεύθερη εκτίμηση όλων των περιστάσεων. Δεν υπάρχουν ένορκες εξετάσεις και δεν υπάρχουν μάρτυρες σε αυτό το στάδιο. Στην πράξη, ο δικαστής θα ενημερώσει και τις δύο πλευρές, άμεσα, για την κατάσταση της υπόθεσης, πού έγκειται η αδυναμία κάθε πλευράς και ποια θα ήταν μια λογική λύση. Σύμφωνα με το άρθρο 54(6), ο δικαστής μπορεί αντ' αυτού να παραπέμψει τα μέρη σε έναν Güterichter, έναν δικαστή χωρίς εξουσία να αποφασίσει για την υπόθεση, ο οποίος μπορεί να χρησιμοποιήσει οποιαδήποτε μέθοδο επίλυσης συγκρούσεων, συμπεριλαμβανομένης της διαμεσολάβησης.

Συμβαίνει γρήγορα. Το άρθρο 61a(2) του ArbGG ορίζει ότι η επιμέλεια σε υποθέσεις απόλυσης θα πρέπει να λαμβάνει χώρα εντός δύο εβδομάδων από την υποβολή της αγωγής και ολόκληρο το άρθρο 61a έχει σχεδιαστεί για να ιεραρχεί αυτές τις υποθέσεις. Τα δικαστήρια δεν πληρούν πάντα τον στόχο των δύο εβδομάδων και ο φόρτος εργασίας ποικίλλει μεταξύ των περιοχών, επομένως αντιμετωπίστε το ως νομοθετική φιλοδοξία και όχι ως υπόσχεση. Ακόμα κι έτσι, με βάση τα πρότυπα των δικαστικών διαφορών οπουδήποτε, θα βρεθείτε ενώπιον ενός δικαστή αξιοσημείωτα σύντομα μετά την κατάθεση. Γι' αυτό ο δικηγόρος σας χρειάζεται τα έγγραφά σας αμέσως.

Όλο το σχέδιο ωθεί προς τον συμβιβασμό σε αυτήν την ακροαματική διαδικασία. Το δικαστικό τέλος για την υπόθεση καταργείται με τον συμβιβασμό. Οι δικηγόροι κερδίζουν ένα Einigungsgebühr, ένα τέλος συμβιβασμού, σύμφωνα με τον RVG για την επίτευξη ενός τέτοιου συμβιβασμού. Ο δικαστής που σας προτρέπει να συμβιβαστείτε είναι ο ίδιος δικαστής που διαφορετικά θα έπρεπε να αποφασίσει για την υπόθεση. Εάν η Güteverhandlung αποτύχει, το άρθρο 54(4) ορίζει ότι η αμφισβήτηση είτε ακολουθεί αμέσως είτε έχει προγραμματιστεί να πραγματοποιηθεί σύντομα, και το άρθρο 61a(3) ορίζει στη συνέχεια ελάχιστες προθεσμίες δύο εβδομάδων για τα γραπτά υπομνήματα. Αυτή η αμφισβήτηση, η Kammertermin, εκδικάζεται από τον επαγγελματία δικαστή μαζί με δύο ehrenamtliche Richter, λαϊκούς δικαστές, έναν από την πλευρά του εργαζομένου και έναν από την πλευρά του εργοδότη. Είναι πιο αργή, είναι το σημείο όπου λαμβάνονται πραγματικά τα αποδεικτικά στοιχεία και είναι το σημείο από το οποίο προέρχεται η απόφαση εάν κανείς δεν συμβιβαστεί.

Το Abfindung είναι ένα τίμημα, όχι ένα δικαίωμα

Αυτό είναι το πιο συχνά παρεξηγημένο σημείο στο γερμανικό εργατικό δίκαιο, και το λάθος που κάνετε κοστίζει στους ανθρώπους πραγματικά χρήματα. Δεν υπάρχει γενικό νόμιμο δικαίωμα σε αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης στη Γερμανία. Κανένα. Αν κρατάτε κάτι από αυτό το κεφάλαιο εκτός από την προθεσμία των τριών εβδομάδων, πάρτε αυτό.

Αυτό που συμβαίνει στην πραγματικότητα είναι ότι οι περισσότερες αγωγές απόλυσης καταλήγουν σε ένα Vergleich, έναν συμβιβασμό, στον οποίο ο εργοδότης αγοράζει βεβαιότητα. Η έκθεση του εργοδότη δεν είναι πρωτίστως η Abfindung. Είναι η Annahmeverzugslohn, οι μισθοί που συνεχίζουν να συσσωρεύονται εάν η απόλυση αργότερα κριθεί άκυρη και επομένως η απασχόληση δεν τερματιστεί ποτέ. Όσο περισσότερο διαρκεί η υπόθεση, τόσο μεγαλύτερη αυξάνεται η ευθύνη. Η Abfindung είναι το τίμημα για τον τερματισμό αυτού του κινδύνου. Αποτελεί αντικείμενο διαπραγμάτευσης, δεν απονέμεται, και το μέγεθός της αντανακλά την πιθανότητα να χάσει ο εργοδότης, όχι τι σας αξίζει ή πόσο άσχημα σας φέρθηκαν.

Ο νόμος παρέχει μόνο δύο στενούς δρόμους για την απόκτηση άδειας αποζημίωσης (Abfindung), και καμία από τις δύο δεν εννοεί όταν λέει ότι της οφείλεται. Το άρθρο 1a του KSchG παρέχει δικαίωμα μόνο όταν ο εργοδότης επιλέξει να το προσφέρει: η απόλυση πρέπει να είναι για επείγουσες λειτουργικές ανάγκες, ο εργοδότης πρέπει να αναφέρει ρητά στην επιστολή απόλυσης ότι βασίζεται σε αυτούς τους λόγους και ότι μπορείτε να διεκδικήσετε την άδεια αποζημίωσης αφήνοντας να παρέλθει η προθεσμία του άρθρου 4, και στην πραγματικότητα πρέπει να την αφήσετε να παρέλθει. Τότε, και μόνο τότε, προκύπτει δικαίωμα στο τέλος της περιόδου προειδοποίησης, με μισό μηνιαίο εισόδημα ανά έτος υπηρεσίας, με στρογγυλοποίηση άνω των έξι μηνών σε ένα πλήρες έτος. Αυτή η οδός είναι επιλογή του εργοδότη, όχι δικαίωμά σας, και η υιοθέτησή της σημαίνει πλήρη παραίτηση από την αξίωσή σας.

Η δεύτερη οδός είναι το Άρθρο 9 του KSchG. Εάν το δικαστήριο κρίνει ότι η απόλυση δεν έθεσε τέλος στην απασχόλησή σας, αλλά η συνέχισή της είναι παράλογη για εσάς, το δικαστήριο μπορεί να λύσει τη σχέση κατόπιν αίτησής σας και να διατάξει την κατάλληλη άδεια αποδοχών. Το Άρθρο 10 του KSchG περιορίζει το ποσό στις δωδεκάμηνες αποδοχές, αυξάνοντας σε δεκαπέντε μήνες στην ηλικία των πενήντα ετών με δεκαπέντε χρόνια υπηρεσίας και δεκαοκτώ μήνες στα πενήντα πέντε με είκοσι χρόνια υπηρεσίας. Διαβάστε προσεκτικά: αυτό προκύπτει μόνο αφού έχετε ήδη κερδίσει και μόνο όταν το δικαστήριο αποδέχεται ότι η αναβολή είναι παράλογη. Δεν αποτελεί εναλλακτική λύση για μια αδύναμη υπόθεση.

Ο γνωστός εμπειρικός κανόνας, μισός μηνιαίος μισθός ανά έτος υπηρεσίας, δεν είναι νόμος. Είναι το ποσό του Άρθρου 1α, το οποίο διέφυγε στην πράξη και έγινε σημείο αναφοράς στις διαπραγματεύσεις. Οι πραγματικοί διακανονισμοί βρίσκονται πάνω από αυτό, κάτω από αυτό και πουθενά κοντά σε αυτό, ανάλογα με το πώς θα προχωρήσει η Güteverhandlung και πόσο εκτεθειμένος είναι ο εργοδότης. Όποιος σας λέει ποια θα είναι η Abfindung σας πριν από την υποβολή της αγωγής, μαντεύει. Αυτό που σας δίνει ένας καλός δικηγόρος δεν είναι αριθμός. Είναι μια ακριβής ανάγνωση του κινδύνου του εργοδότη σας, που είναι το μόνο πράγμα που στην πραγματικότητα καθορίζει τον αριθμό.

Μια πρακτική υποσημείωση. Όποιο ποσό και αν συμφωνηθεί, είναι ακαθάριστο ποσό. Το Abfindung είναι φορολογητέο εισόδημα και το Fünftelregelung στο Άρθρο 34 του EStG, το οποίο κατανέμει το έκτακτο εισόδημα σε πέντε χρόνια για σκοπούς συντελεστών, μπορεί να μειώσει τον φόρο. Το εάν και πώς εφαρμόζεται σε εσάς είναι φορολογικό ζήτημα και όχι ζήτημα εργατικού δικαίου, επομένως μοντελοποιήστε το καθαρό εισόδημα πριν συμφωνήσετε στο ακαθάριστο.

Οι ισχυρισμοί περί διακρίσεων εκτελούνται σε διαφορετικό ρολόι

Εάν το παράπονό σας αφορά διάκριση και όχι απόλυση, οι προθεσμίες αλλάζουν και είναι συντομότερες από ό,τι υποθέτουν οι περισσότεροι. Σύμφωνα με το άρθρο 15(4) του Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), του Γενικού Νόμου περί Ίσης Μεταχείρισης, η αξίωση αποζημίωσης ή αποζημίωσης πρέπει να υποβληθεί εγγράφως εντός δύο μηνών, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από συλλογική σύμβαση. Για μια απορριφθείσα αίτηση ή μια μη προαγωγή, οι δύο μήνες υπολογίζονται από την παραλαβή της απόρριψης. Σε άλλες περιπτώσεις, υπολογίζονται από τη στιγμή που πληροφορηθήκατε για το μειονέκτημα.

Στη συνέχεια, ακολουθεί μια δεύτερη προθεσμία. Το άρθρο 61b(1) του ArbGG απαιτεί η αγωγή αποζημίωσης βάσει του άρθρου 15 του AGG να υποβάλλεται ενώπιον του δικαστηρίου εντός τριών μηνών από την υποβολή της εγγράφως. Έτσι, η δομή είναι δύο μήνες για να υποβληθεί η αίτηση αγωγής, στη συνέχεια τρεις μήνες για να υποβληθεί η αίτηση αγωγής, και η παράλειψη της πρώτης καθιστά τη δεύτερη άσχετη. Το κεφάλαιό μας σχετικά με κουλτούρα εργασίας στη Γερμανία καλύπτει τι καλύπτει και τι δεν καλύπτει ο AGG, συμπεριλαμβανομένου του σημαντικού σημείου ότι η ιθαγένεια δεν είναι ένας από τους λόγους που απαριθμεί και ότι το άρθρο 75(1) του Betriebsverfassungsgesetz είναι ευρύτερο ακριβώς σε αυτό το ζήτημα.

Σημειώστε επίσης το Άρθρο 2(4) του AGG: οι απολύσεις διέπονται αποκλειστικά από τους γενικούς και ειδικούς κανόνες προστασίας από απολύσεις, όχι από τον AGG. Εάν απολυθήκατε και πιστεύετε ότι η αιτία ήταν η διάκριση, το όχημα εξακολουθεί να αποτελεί Kündigungsschutzklage εντός της προθεσμίας των τριών εβδομάδων. Η διάκριση είναι ένα επιχείρημα στο πλαίσιο αυτής της αξίωσης, όχι μια ξεχωριστή οδός παράκαμψης της προθεσμίας. Το να κάνετε λάθος σε αυτό είναι ένα συνηθισμένο και δαπανηρό λάθος.

Όταν μια απόλυση αποτελεί επίσης έκτακτη ανάγκη μετανάστευσης

Εάν το δικαίωμά σας να ζείτε στη Γερμανία συνδέεται με την εργασία σας, μια απόλυση ξεκινά με δύο χρονόμετρα ταυτόχρονα, τα οποία τρέχουν ανεξάρτητα το ένα από το άλλο. Το χρονόμετρα απασχόλησης είναι η προθεσμία των τριών εβδομάδων του άρθρου 4 του KSchG. Το χρονόμετρα μετανάστευσης είναι ό,τι ορίζει η άδεια παραμονής σας και το Aufenthaltstitel σας δεν σταματάει όσο προχωρά η υπόθεση εργατικού δικαίου.

Οι περισσότερες άδειες που βασίζονται στην απασχόληση συνδέονται με κάποιο τρόπο με την απασχόληση και η απώλεια της εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε υποχρέωση ενημέρωσης του Ausländerbehörde, του γραφείου μετανάστευσης, μαζί με περιορισμένη προθεσμία για την εύρεση νέας εργασίας. Οι συγκεκριμένοι κανόνες εξαρτώνται από την άδεια που κατέχετε και τα κεφάλαιά μας σχετικά με Γερμανικές συμβάσεις εργασίας και δικαιώματα και βοήθεια για τη μετανάστευση και τις θεωρήσεις Καθορίστε τι σημαίνει η σύμβασή σας και η λήξη της για την κατάστασή σας. Διαβάστε και τα δύο, την ημέρα που θα φτάσει η επιστολή, όχι αργότερα.

Το πρακτικό σημείο αυτού του κεφαλαίου είναι ότι ένας δικηγόρος εργατικού δικαίου δεν είναι αυτόματα δικηγόρος μετανάστευσης, και ισχύει εξίσου και το αντίστροφο. Ο Fachanwalt für Arbeitsrecht και ο Fachanwalt für Migrationsrecht είναι διαφορετικοί τίτλοι. Ο δικηγόρος εργατικού δικαίου σας μπορεί να διαπραγματευτεί έναν εξαιρετικό διακανονισμό με ημερομηνία λήξης που σιωπηλά καταστρέφει την άδειά σας, επειδή η ημερομηνία λήξης είναι μια μεταβλητή μετανάστευσης που κανείς στο Güteverhandlung δεν σκέφτεται. Πείτε στον δικηγόρο εργατικού δικαίου σας, στην πρώτη συνάντηση, ότι η άδειά σας εξαρτάται από αυτήν την εργασία. Αλλάζει πώς μοιάζει ένας καλός διακανονισμός: μια μεταγενέστερη ημερομηνία λήξης, μια μεγαλύτερη περίοδος άδειας κήπου ή μια συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να σας αξίζει περισσότερο από μια μεγαλύτερη πληρωμή. Εάν η υπόθεσή σας έχει πραγματική διάσταση μετανάστευσης, ζητήστε συμβουλές και από τις δύο πλευρές πριν υπογράψετε μια Σύμβαση Εργασίας, όχι μετά.

Εργαλεία για τη γραφειοκρατία σχετικά με μια διαφορά

Μια απόρριψη δημιουργεί έγγραφα, προθεσμίες και αριθμούς, και μερικά από αυτά είναι αρκετά μηχανικά για να τα παραδώσει σε ένα εργαλείο. Το Werkzeu.ge είναι μια πλατφόρμα που βασίζεται σε πρόγραμμα περιήγησης και περιλαμβάνει γερμανικά γραφειοκρατικά, φορολογικά και νομικά εργαλεία εγγράφων, η οποία δημιουργήθηκε από την Cryon UG, την εταιρεία πίσω από το WeLiveIn.de. Τα εργαλεία του χρησιμοποιούν ντετερμινιστικούς τύπους αντί για τεχνητή νοημοσύνη, φιλοξενείται στη Γερμανία και για τους επισκέπτες τα δεδομένα εισόδου παραμένουν στη συσκευή. Βρίσκεται σε beta έκδοση έως τις 30 Νοεμβρίου 2026, επομένως τα εργαλεία ενδέχεται να είναι ελλιπή και οι ίδιοι οι όροι του αναφέρουν ρητά ότι δεν παρέχει νομικές, φορολογικές ή οικονομικές συμβουλές.

Αυτή η αποποίηση ευθύνης δεν αποτελεί τυπικότητα σε αυτό το κεφάλαιο και αξίζει να είμαστε ευθύς σχετικά με τα όρια. Σύμφωνα με τον Νόμο περί Νομικών Υπηρεσιών (Rechtsdienstleistungsgesetz - RDG), η παροχή συμβουλών σε ατομική σας υπόθεση περιορίζεται σε άτομα που επιτρέπεται να τις παρέχουν. Κανένας φορέας δημιουργίας εγγράφων δεν επιτρέπεται να σας πει εάν η απόλυσή σας είναι έγκυρη ή ποια είναι η αξία της αξίωσής σας. Και με μια μοιραία προθεσμία τριών εβδομάδων σε ισχύ, ένα πρότυπο είναι ένα κακό υποκατάστατο της συμβουλευτικής νομικής υποστήριξης με έναν τρόπο που απλά δεν είναι όταν ακυρώνετε ένα συμβόλαιο γυμναστηρίου. Εάν έχετε απολυθεί, καλέστε πρώτα έναν δικηγόρο ή το συνδικάτο σας και χρησιμοποιήστε εργαλεία για τα σχετικά έγγραφα στη συνέχεια.

Με αυτό να έχει ειπωθεί, αρκετά ταιριάζουν στις εργασίες γύρω από τα όρια μιας υπόθεσης. Παρακολούθηση παρακολούθησης (Pro) παρακολουθεί τις περιόδους ειδοποίησης και τις ημερομηνίες τους, η οποία είναι η αριθμητική που αποφασίζει εάν μια ημερομηνία λήξης σε έναν διακανονισμό είναι αυτή που νομίζατε ότι συμφωνήσατε. Εάν είστε εσείς που παραιτείται, Εργατική Σκηνή (Επιπλέον) συντάσσει μια επιστολή παραίτησης σε σωστή μορφή. Σημειώστε την παγίδα ονόματος: το δωρεάν εργαλείο Kündigungsschreiben αφορά καταναλωτικά συμβόλαια όπως γυμναστήρια και προγράμματα κινητής τηλεφωνίας, όχι για την αποχώρηση από την εργασία. Abfindungs-Rechner (Επιπλέον) λειτουργεί μέσω της αριθμητικής αποχώρησης, και το Προβολέας Abfindungs-Netto (Επιπλέον) προβάλλει το ποσό που απομένει μετά την καταβολή φόρων σε έναν διακανονισμό, το οποίο είναι το ποσό με το οποίο θα έπρεπε στην πραγματικότητα να διαπραγματευτείτε. Καμία από τις δύο δεν σας λέει τι να αποδεχτείτε.

Δύο ακόμη είναι χρήσιμα εκ των υστέρων. Αποκωδικοποιητής Εργασίας (Επιπλέον) βοηθά στην ανάγνωση της κωδικοποιημένης γλώσσας μιας γερμανικής αναφοράς απασχόλησης, κάτι που έχει σημασία επειδή ένας διακανονισμός σχεδόν πάντα περιλαμβάνει το Zeugnis και η διατύπωσή του είναι διαπραγματεύσιμη όσο η υπόθεση είναι ενεργή και ουσιαστικά διευθετείται στη συνέχεια. Αποκωδικοποιητής Behördenbrief Το (Plus) βοηθά με τις επίσημες επιστολές, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που φτάνουν από το Agentur für Arbeit μόλις φύγετε από την εργασία σας. Τα ονόματα βαθμίδων στο Werkzeu.ge περιλαμβάνουν το Gast, δωρεάν χωρίς λογαριασμό, έπειτα το Kostenlos, δωρεάν με δωρεάν λογαριασμό, και στη συνέχεια το Plus και το Pro. Το δωρεάν επίπεδο περιέχει διαφημίσεις. Για το τι περιλαμβάνει κάθε επίπεδο, δείτε τρέχουσα τιμολόγηση.

Τι να κάνω μετά

Αν έχει φτάσει επιστολή απόλυσης, σήμερα είναι η πρώτη μέρα. Σημειώστε την ημερομηνία που σας έφτασε. Ελέγξτε αν έχετε Rechtsschutzversicherung με ενότητα απασχόλησης ή συμμετοχή σε συνδικάτο και, αν έχετε κάποιο από τα δύο, επικοινωνήστε μαζί τους πριν επικοινωνήσετε με οποιονδήποτε άλλον, επειδή θα σας παραπέμψουν σε δικηγόρο του οποίου η αμοιβή είναι ήδη καλυμμένη. Αν δεν έχετε κανένα από τα δύο, αναζητήστε το επίσημο μητρώο δικηγόρων για μια Fachanwalt für Arbeitsrecht στην πόλη σας και τηλεφωνήστε, αναφέροντας στην πρώτη σας πρόταση ότι έχει φτάσει μια Kündigung και ότι η προθεσμία των τριών εβδομάδων τρέχει. Συγκεντρώστε τη σύμβαση, τις μισθοδοτικές καταστάσεις, την επιστολή και μια γραπτή χρονολογία ενώ περιμένετε το ραντεβού.

Αν δεν έχετε κάποια διαφορά σήμερα, αφιερώστε δεκαπέντε λεπτά στα δύο πράγματα που δεν μπορείτε να αγοράσετε αργότερα. Μάθετε αν η υπάρχουσα ασφάλειά σας περιλαμβάνει Berufsrechtsschutz και μάθετε ποιο σωματείο καλύπτει τον κλάδο σας και τι λέει το Satzung του σχετικά με την περίοδο που απαιτείται για νομική υποστήριξη. Και τα δύο είναι φθηνά, ενώ τίποτα δεν είναι λάθος και μη διαθέσιμο όταν κάτι δεν είναι. Δεδομένου ότι το Άρθρο 12α(1) του ArbGG εγγυάται ότι θα πληρώσετε τον δικό σας δικηγόρο ακόμα και όταν κερδίσετε, αυτό είναι το σπάνιο κομμάτι της γερμανικής διοικητικής διαδικασίας όπου η προετοιμασία εκ των προτέρων έχει άμεσα υπολογίσιμη απόδοση.

Για να κατανοήσετε τα δικαιώματα που ενδεχομένως επιβάλλετε, διαβάστε Γερμανικές συμβάσεις εργασίας και δικαιώματαΓια το πώς εντοπίζονται, ελέγχονται και πληρώνονται γενικά οι Γερμανοί δικηγόροι, διαβάστε νομικές υπηρεσίες για ομογενείςΑν τα χρήματα είναι το εμπόδιο, διαβάστε νομική βοήθεια και υπηρεσίες pro bono πριν καταλήξετε στο συμπέρασμα ότι δεν μπορείτε να δράσετε. Για το συμβούλιο εργαζομένων και τι καλύπτει και τι δεν καλύπτει ο AGG, διαβάστε κουλτούρα εργασίας στη ΓερμανίαΚαι αν η άδειά σας εξαρτάται από την εργασία που μόλις χάσατε, διαβάστε βοήθεια για τη μετανάστευση και τις θεωρήσεις την ίδια ημέρα. Επίσημες πληροφορίες σχετικά με το εργατικό δίκαιο δημοσιεύονται από το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, και τα ίδια τα καταστατικά είναι ελεύθερα προς ανάγνωση στο gesetze-im-internet.de.