Σύνταξη βιογραφικού γερμανικού στιλ (Lebenslauf)

Αυτό το κεφάλαιο σας δείχνει πώς να δημιουργήσετε ένα βιογραφικό σημείωμα γερμανικού τύπου που ένας Γερμανός recruiter θα αποδεχτεί χωρίς τριβές και διορθώνει τις συμβουλές που οι περισσότεροι οδηγοί αγγλικής γλώσσας εξακολουθούν να επαναλαμβάνουν. Ένα βιογραφικό σημείωμα στη Γερμανία ονομάζεται Lebenslauf, που κυριολεκτικά σημαίνει «πορεία ζωής», και είναι μόνο ένα μέρος ενός μεγαλύτερου πακέτου που ονομάζεται Bewerbung, η αίτηση. Η σωστή συλλογή του Lebenslauf έχει σημασία, αλλά η σωστή συλλογή του πακέτου έχει μεγαλύτερη σημασία, επειδή ο πιο συνηθισμένος λόγος για τον οποίο ένας άρτια καταρτισμένος αλλοδαπός υποψήφιος απορρίπτεται στη Γερμανία δεν είναι ένα αδύναμο βιογραφικό. Είναι μια αίτηση που φτάνει ελλιπής σύμφωνα με τα γερμανικά πρότυπα, ενώ φαίνεται τέλεια ολοκληρωμένη από τον ίδιο τον αιτούντα.

Δύο πράγματα έχουν αλλάξει από τότε που γράφτηκαν οι παλαιότεροι οδηγοί και τα δύο είναι υπέρ σας. Η φωτογραφία δεν είναι πλέον η πάγια υποχρέωση που συνήθως περιγράφεται. Και τα προσωπικά στοιχεία που οι υποψήφιοι Anglo θεωρούν ενοχλητικά, όπως η ημερομηνία γέννησής σας, η οικογενειακή σας κατάσταση και η υπηκοότητά σας, είναι νομικά δικά σας να τα αποκρύψετε. Η σύμβαση δεν έχει φτάσει σε επίπεδο νόμου σε κάθε γωνιά της χώρας, επομένως αυτό το κεφάλαιο σας δίνει και τα δύο: τι λέει στην πραγματικότητα ο νόμος και τι θα περιμένει να δει ένας υπεύθυνος προσλήψεων σε μια οικογενειακή εταιρεία μηχανικών στη Βάδη-Βυρτεμβέργη. Στη συνέχεια, μπορείτε να αποφασίσετε μόνοι σας, που είναι και το θέμα.

Τι είναι ένα Bewerbung και γιατί είναι μεγαλύτερο από ένα βιογραφικό σημείωμα

Στις περισσότερες αγγλόφωνες χώρες, μια αίτηση είναι ένα βιογραφικό σημείωμα και, αν θέλετε, μια συνοδευτική επιστολή. Ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη τα προσόντα σας και τα ελέγχει αργότερα, αν όχι καθόλου. Η Γερμανία κάνει το αντίθετο. Το αναμενόμενο πακέτο ονομάζεται vollständige Bewerbung, η πλήρης αίτηση, και η Bundesagentur für Arbeit, η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης, την περιγράφει ως τρία πράγματα μαζί: το Anschreiben, που είναι η συνοδευτική επιστολή, το Lebenslauf, που είναι το βιογραφικό σε μορφή πίνακα και τα Zeugnisse, που είναι τα πιστοποιητικά και οι συστάσεις σας. Το τρίτο μέρος είναι αυτό που εκπλήσσει τους ανθρώπους και είναι το μέρος που αποφασίζει σιωπηλά αν φαίνεστε αξιόπιστοι.

Η λέξη Zeugnisse είναι ευρεία. Καλύπτει το απολυτήριο λυκείου, το πιστοποιητικό και την αναλυτική βαθμολογία του πανεπιστημίου, οποιοδήποτε επαγγελματικό προσόν, οποιοδήποτε πιστοποιητικό σπουδών στο οποίο βασίζεστε και, κυρίως, ένα Arbeitszeugnis από κάθε εργοδότη που καταχωρείτε. Το Arbeitszeugnis είναι μια επίσημη γραπτή βεβαίωση που οι Γερμανοί εργοδότες υποχρεούνται νομικά να εκδίδουν όταν αποχωρείτε. Οι Γερμανοί συγκεντρώνουν αυτές τις πληροφορίες κατά τη διάρκεια μιας σταδιοδρομίας και τις επισυνάπτουν σε κάθε αίτηση. Η προσδοκία δεν είναι να περιγράψετε το ιστορικό σας και ο εργοδότης να σας εμπιστευτεί. Η προσδοκία είναι να περιγράψετε το ιστορικό σας και στη συνέχεια να το αποδείξετε, έγγραφο προς έγγραφο, στον ίδιο φάκελο.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ένα λιτό, γεμάτο αυτοπεποίθηση αμερικανικό βιογραφικό μιας σελίδας συχνά δεν έχει καλή απόδοση εδώ. Δεν είναι ότι είναι κακογραμμένο. Είναι ότι, αν το διαβάσετε μέσα από γερμανικά μάτια, είναι ατεκμηρίωτο. Τίποτα σε αυτό δεν είναι επαληθευμένο, κανένας από τους ισχυρισμούς δεν υποστηρίζεται από χαρτί και ο αναγνώστης δεν έχει κανέναν τρόπο να ελέγξει τίποτα χωρίς να σας γράψει πίσω και να σας ρωτήσει. Σε μια διαδικασία όπου οι ανταγωνιστικές αιτήσεις φτάνουν η καθεμία με δεκαπέντε σελίδες συνημμένων αποδεικτικών στοιχείων, η δική σας φαίνεται σαν να μην μπήκατε στον κόπο ή να είχατε κάτι να κρύψετε. Τίποτα από τα δύο δεν ισχύει, αλλά δεν θα μπορέσετε να το εξηγήσετε, επειδή το φιλτράρισμα γίνεται πριν κάποιος σας μιλήσει.

The Tabellarischer Lebenslauf: The Shape Of The Document

Η μορφή που θέλετε ονομάζεται tabellarischer Lebenslauf, το βιογραφικό σημείωμα σε μορφή πίνακα. Η μορφή πίνακα εδώ δεν σημαίνει ότι σχεδιάζετε έναν πίνακα με ορατά περιγράμματα. Σημαίνει ότι το έγγραφο είναι οργανωμένο ως χρονολογημένες καταχωρήσεις σε ευθυγραμμισμένες στήλες και όχι ως ρέουσα πρόζα: ένα εύρος ημερομηνιών στα αριστερά, η ουσία στα δεξιά, ομαδοποιημένα κάτω από σαφείς επικεφαλίδες ενοτήτων. Αυτή είναι η μόνη μορφή που χρησιμοποιείται γενικά. Υπήρχε κάποτε ένα χειρόγραφο βιογραφικό σημείωμα (handschriftlicher Lebenslauf), ένα χειρόγραφο βιογραφικό σημείωμα που ζητούσαν ορισμένοι εργοδότες ώστε ένας γραφολόγος να μπορεί να αναλύσει τη γραφή σας. Έχει ουσιαστικά εξαφανιστεί και αν κάποιος σας ζητήσει ένα το 2026, έχετε μάθει κάτι χρήσιμο για αυτόν τον εργοδότη.

Το έγγραφο έχει μέγεθος μία έως δύο σελίδες A4. Η Bundesagentur für Arbeit θέτει το όριο στις δύο σελίδες και το εννοεί εννοώντας. Δύο σελίδες είναι φυσιολογικές για όποιον έχει μια πραγματική καριέρα. Μία σελίδα είναι φυσιολογική για έναν απόφοιτο. Οι τρεις σελίδες δεν είναι μια ισχυρότερη αίτηση, είναι μια αίτηση που δεν έχει υποστεί επεξεργασία, και σε μια χώρα που διαβάζει προσεκτικά αυτό είναι από μόνο του ένα σημάδι. Οι ακαδημαϊκοί και οι ερευνητές αποτελούν την εξαίρεση, επειδή ένα ακαδημαϊκό βιογραφικό σημείωμα με λίστα δημοσιεύσεων ακολουθεί τις δικές του συμβάσεις, αλλά για όλους τους άλλους δύο σελίδες είναι ο τοίχος.

Ταξινομήστε τις καταχωρίσεις σε αντίστροφη χρονολογική σειρά, με την πιο πρόσφατη να ξεκινά. Αυτό αξίζει να το αναφέρετε ξεκάθαρα, επειδή άλλαξε και οι παλιές συμβουλές εξακολουθούν να κυκλοφορούν. Ο κλασικός γερμανικός Lebenslauf ίσχυε από τη γέννηση: πρώτα το δημοτικό σχολείο, τελευταία η τρέχουσα εργασία. Αυτό πλέον δεν έχει ημερομηνία λήξης. Οι οδηγίες της Bundesagentur für Arbeit σάς λένε να ξεκινήσετε με την πιο πρόσφατη καταχώρηση και να εργαστείτε προς τα πίσω, και αυτό είναι που αναμένουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων. Εφαρμόστε τον ίδιο κανόνα σε κάθε ενότητα: η τρέχουσα εργασία σας στην κορυφή του Berufserfahrung, το υψηλότερο και πιο πρόσφατο προσόν σας στην κορυφή του Bildungsweg.

Διατηρήστε το σχέδιο απλό. Μια καθαρή πρόσοψη sans-serif ή serif, ένα χρώμα έμφασης το πολύ, άφθονος λευκός χώρος, συνεπής ευθυγράμμιση κάθε ημερομηνίας, καθόλου γραφικά, καθόλου γραμμές δεξιοτήτων, καθόλου αστέρια αξιολόγησης από τα πέντε. Οι Γερμανοί recruiters διαβάζουν το περιεχόμενο και δεν εντυπωσιάζονται από το επίπεδο παρουσίασης, και το βιογραφικό γραφίστα που έχει καλή απόδοση σε ορισμένες αγορές διαβάζεται εδώ ως προσπάθεια απόσπασης της προσοχής. Η μόνη εξαίρεση είναι εάν υποβάλλετε αίτηση για μια θέση εργασίας σχεδιασμού, όπου το ίδιο το έγγραφο είναι ένα δείγμα εργασίας. Όλοι οι άλλοι: απλό.

Ονομάστε τις ενότητες στα γερμανικά εάν κάνετε αίτηση στα γερμανικά και ονομάστε τις συμβατικά, επειδή οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν τις γνωστές λέξεις. Persönliche Angaben ή Persönliche Daten για προσωπικές λεπτομέρειες. Berufserfahrung για εργασιακή εμπειρία. Bildungsweg, Ausbildung ή Werdegang για εκπαίδευση. Kenntnisse ή Fähigkeiten για δεξιότητες. Weiterbildung για συνεχιζόμενη εκπαίδευση. Interessen ή Hobbys για ενδιαφέροντα, αν τα συμπεριλάβετε καθόλου.

Προσωπικά Δεδομένα: Τι ορίζει ο νόμος ότι μπορείτε να παραλείψετε

Το επάνω πλαίσιο περιέχει το όνομά σας, τη διεύθυνσή σας στη Γερμανία, τον αριθμό τηλεφώνου σας και τη διεύθυνση email σας. Αυτά δεν είναι στην πραγματικότητα προαιρετικά, επειδή αποτελούν τον τρόπο με τον οποίο ο εργοδότης επικοινωνεί μαζί σας και τον τρόπο με τον οποίο βλέπει ότι βρίσκεστε ήδη στη χώρα, κάτι που για πολλούς εργοδότες έχει μεγαλύτερη σημασία από οτιδήποτε άλλο στη σελίδα. Χρησιμοποιήστε μια απλή διεύθυνση email που έχει δημιουργηθεί από το όνομά σας. Χρησιμοποιήστε έναν γερμανικό αριθμό κινητού τηλεφώνου, εάν έχετε.

Στη συνέχεια, έρχονται οι λεπτομέρειες που οι παλαιότεροι οδηγοί αναφέρουν ως υποχρεωτικές και που δεν είναι. Ημερομηνία γέννησής σας (Geburtsdatum). Η ημερομηνία γέννησής σας (Geburtsort). Ο τόπος γέννησής σας (Familienstand). Η οικογενειακή σας κατάσταση (Familienstand). Η εθνική σας νομοθεσία (Staatsangehörigkeit). Η θρησκεία σας (Those legs). Ο αριθμός των παιδιών που έχετε. Κανένα από αυτά δεν απαιτείται νομικά. Η Bundesagentur für Arbeit δηλώνει ρητά ότι η οικογενειακή και η εθνική νομοθεσία (Staatsangehörigkeit) είναι προαιρετικές και η Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Καταπολέμησης των Διακρίσεων) ορίζει μια ανώνυμη αίτηση ως αυτήν που περιλαμβάνει ακριβώς αυτό το σύμπλεγμα: φωτογραφία, όνομα, διεύθυνση, ημερομηνία γέννησης, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση και καταγωγή.

Το νομικό πλαίσιο είναι ο Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, ο Γενικός Νόμος περί Ίσης Μεταχείρισης, γνωστός ως AGG, που ισχύει από το 2006. Το άρθρο 1 του απαριθμεί τους προστατευόμενους λόγους και αξίζει να τους γνωρίζετε ακριβώς και όχι κατά προσέγγιση, επειδή οι συνήθεις περιλήψεις είναι λανθασμένες στις άκρες. Οι λόγοι είναι: φυλή ή εθνική καταγωγή, φύλο, θρησκεία ή πεποιθήσεις, αναπηρία, ηλικία και σεξουαλική ταυτότητα. Το άρθρο 7 απαγορεύει την μειονεκτική μεταχείριση ενός εργαζομένου ή αιτούντος για οποιονδήποτε από αυτούς τους λόγους και ισχύει ακόμη και όταν ο εργοδότης απλώς υποθέτει ότι ο λόγος συντρέχει. Το άρθρο 15 σας δίνει δικαίωμα αποζημίωσης εάν το κάνει ούτως ή άλλως.

Παρατηρήστε τι περιλαμβάνεται σε αυτήν τη λίστα και τι όχι. Η ηλικία περιλαμβάνεται, γι' αυτό και η ημερομηνία γέννησης αποτελεί πραγματικό κίνδυνο με τρόπο που κατανοούν οι αναγνώστες της Anglo. Η θρησκεία περιλαμβάνεται. Το φύλο περιλαμβάνεται και ερωτήσεις σχετικά με την εγκυμοσύνη ή τον οικογενειακό προγραμματισμό φτάνουν στην AGG μέσω αυτής, γι' αυτό και είναι απαράδεκτες. Η αναπηρία περιλαμβάνεται. Αλλά η οικογενειακή κατάσταση αυτή καθαυτή δεν περιλαμβάνεται στους αναφερόμενους λόγους, ούτε η εθνικότητα αυτή καθαυτή περιλαμβάνεται στους αναφερόμενους λόγους. Η εθνικότητα περιλαμβάνεται στους AGG μόνο έμμεσα, μέσω της εθνοτικής καταγωγής, η οποία στην πράξη καλύπτει τις περισσότερες περιπτώσεις που ανησυχούν οι αλλοδαποί αιτούντες, αλλά δεν είναι το ίδιο πράγμα με έναν κανόνα κατά του να ρωτάτε από πού προέρχεται το διαβατήριό σας. Οι οδηγοί που σας λένε «η AGG απαγορεύει να ρωτάτε την εθνικότητά σας» το υπερβάλλουν. Αυτό που απαγορεύει η AGG σας θέτει σε μειονεκτική θέση λόγω της εθνοτικής σας καταγωγής, η οποία αποτελεί μια σχετική αλλά στενότερη και διαφορετικής μορφής προστασία.

Υπάρχει επίσης μια περιορισμένη εξαίρεση που πρέπει να γνωρίζετε, στο §8 AGG: η διαφορετική μεταχείριση για έναν από τους αναφερόμενους λόγους είναι νόμιμη όταν ο λόγος αποτελεί γνήσια και καθοριστική επαγγελματική απαίτηση και η απαίτηση είναι αναλογική. Αυτό επιτρέπει σε ένα καθολικό νοσοκομείο να λάβει υπόψη τη θρησκεία για ορισμένες θέσεις εργασίας και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η φράση «ένας εργοδότης δεν μπορεί ποτέ να ρωτήσει για τη θρησκεία» δεν είναι απολύτως σωστή. Είναι: ένας εργοδότης δεν μπορεί να ρωτήσει για τη θρησκεία εκτός εάν η εργασία πραγματικά την στρέφει προς αυτήν, κάτι που δεν ισχύει για τη συντριπτική πλειοψηφία των θέσεων εργασίας.

Τι πρέπει λοιπόν να κάνετε στην πραγματικότητα; Η ​​ειλικρινής απάντηση έχει δύο μισά. Νομικά, μπορείτε να παραλείψετε την ημερομηνία γέννησης, τον τόπο γέννησης, την οικογενειακή κατάσταση, την εθνικότητα και τη θρησκεία, και κανένας εργοδότης δεν μπορεί νόμιμα να σας επιρρίψει την παράλειψη με βάση ένα AGG. Πρακτικά, η ημερομηνία γέννησης εξακολουθεί να είναι αρκετά συχνά αναμενόμενη, ώστε η παράλειψή της να είναι μια ορατή επιλογή, και ένα μέρος των Γερμανών recruiters, ιδιαίτερα στις Mittelstand, τις μεσαίες συχνά οικογενειακές επιχειρήσεις που απασχολούν ένα μεγάλο μερίδιο της χώρας, θα ερμηνεύσουν το κενό ως αόριστο παρά ως θέμα αρχών. Η οικογενειακή κατάσταση, ο αριθμός των παιδιών και η θρησκεία είναι μια διαφορετική περίπτωση: αυτά θεωρούνται πλέον ευρέως ως ξεπερασμένα και ελαφρώς περίεργα, και η παράλειψή τους δεν σας κοστίζει ουσιαστικά τίποτα πουθενά. Η εθνικότητα βρίσκεται ενδιάμεσα, και πολλοί αλλοδαποί αιτούντες την συμπεριλαμβάνουν σκόπιμα δίπλα σε μια γραμμή σχετικά με την άδεια εργασίας τους, επειδή για έναν εργοδότη που ανησυχεί για τις άδειες αυτό είναι καθησυχασμός παρά έκθεση.

Αν βρίσκεστε στη Γερμανία με άδεια παραμονής που επιτρέπει ήδη την εργασία, αν το αναφέρετε σε μία απλή γραμμή κοντά στην κορυφή, γλιτώνετε όλους από έναν γύρο email. Κάτι σαν «Aufenthaltstitel: Blue Karte EU, unbeschränkte Arbeitserlaubnis» απαντά στην ερώτηση που ούτως ή άλλως θα έκανε ο υπεύθυνος προσλήψεων. Τι είναι αυτή η άδεια και πώς αλληλεπιδρά με μια προσφορά εργασίας καλύπτεται στο κεφάλαιό μας σχετικά με Γερμανικές συμβάσεις εργασίας και δικαιώματα.

Η ερώτηση για τη φωτογραφία, απαντήθηκε με ειλικρίνεια

Αυτή είναι η πιο επαναλαμβανόμενη κακή συμβουλή στους οδηγούς ομογενών σχετικά με το βιογραφικό γερμανικού τύπου, και επαναλαμβάνεται και προς τις δύο κατευθύνσεις. Οι παλιοί οδηγοί λένε να συμπεριλαμβάνετε πάντα μια φωτογραφία, είναι υποχρεωτικό, οι Γερμανοί το περιμένουν. Οι νέοι οδηγοί λένε να μην συμπεριλαμβάνετε ποτέ φωτογραφία, είναι μεροληπτικό, κανείς δεν το κάνει πια. Και τα δύο κάνουν λάθος, και η αλήθεια είναι πιο χρήσιμη από οποιαδήποτε από τις δύο.

Ξεκινήστε με τον νόμο. Δεν υπάρχει νόμος που να απαιτεί φωτογραφία και κανένας που να την απαγορεύει. Αυτό που έκανε ο AGG το 2006 ήταν να αλλάξει τα κίνητρα. Μια φωτογραφία αποκαλύπτει, με μια ματιά, την κατά προσέγγιση ηλικία σας, το φύλο σας και συνήθως κάτι για την εθνική σας καταγωγή, και μερικές φορές τη θρησκεία σας εάν φοράτε μαντίλα ή κιπά. Τέσσερις προστατευόμενοι λόγοι, που παραδίδονται αυθόρμητα. Στη συνέχεια, το άρθρο 22 του AGG μεταθέτει το βάρος της απόδειξης: μόλις ένας απορριφθείς υποψήφιος προσκομίσει Indizien, ενδείξεις, που υποδηλώνουν διάκριση σε προστατευόμενο λόγο, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι δεν υπήρχε καμία. Μια φωτογραφία στο αρχείο είναι ακριβώς το είδος του πράγματος που βοηθά έναν αιτούντα να τεκμηριώσει αυτές τις ενδείξεις, και το άρθρο 15 του AGG θέτει ένα τίμημα για την ήττα αυτού του επιχειρήματος, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για ηθική βλάβη που περιορίζεται σε τρεις μηνιαίους μισθούς, όπου ο αιτών δεν θα είχε προσληφθεί ούτως ή άλλως.

Διαβάστε αυτό από την καρέκλα του εργοδότη και η σύγχρονη γερμανική θέση βγάζει νόημα. Η φωτογραφία δεν είναι το δικό σας νομικό πρόβλημα. Είναι δικό τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ένας αυξανόμενος αριθμός μεγάλων εργοδοτών, φορέων του δημόσιου τομέα και οποιοσδήποτε με σοβαρή λειτουργία συμμόρφωσης ζητά τώρα από τους υποψηφίους να μην στείλουν μια φωτογραφία, και γι' αυτό η Antidiskriminierungsstelle des Bundes εφάρμοσε ένα πιλοτικό έργο για την ανωνυμοποίηση των διαδικασιών υποβολής αιτήσεων, που αφαιρεί τη φωτογραφία μαζί με το όνομα και την ημερομηνία γέννησης. Ο οργανισμός ήταν σαφής ότι επρόκειτο για πειθώ, όχι για νομοθεσία: εφαρμόστηκε σε εθελοντές και δεν έγινε ποτέ νομική απαίτηση. Άλλαξε την κουλτούρα σε μεγάλους οργανισμούς χωρίς να αλλάξει τον κανόνα πουθενά.

Τώρα το πρακτικό μισό, το οποίο παραλείπουν οι νέοι οδηγοί. Οι τρέχουσες οδηγίες της Bundesagentur für Arbeit αναφέρουν ότι μια φωτογραφία δεν είναι πλέον απαραίτητη και ότι πολλές εταιρείες δεν τη ζητούν, και στη συνέχεια λένε, ταυτόχρονα, ότι παραμένει συνηθισμένη και μπορεί να υποστηρίξει μια καλή πρώτη εντύπωση. Αυτή είναι η κατάσταση της χώρας με μία πρόταση. Μια πύλη εργοδότη που είναι εισηγμένη στον DAX συχνά δεν έχει καθόλου πεδίο φωτογραφιών. Μια εταιρεία Maschinenbau τετρακοσίων ατόμων στη Σουηβία είναι πολύ πιθανό να περιμένει μια, και ο υπεύθυνος προσλήψεων, ο οποίος δεν είναι δικηγόρος και το κάνει αυτό εδώ και είκοσι χρόνια, θα παρατηρήσει την απουσία της.

Ιδού, λοιπόν, ο εφαρμόσιμος κανόνας. Διαβάστε πρώτα την αγγελία εργασίας και την πύλη υποβολής αιτήσεων, επειδή συχνά σας το λένε ευθέως, και η φράση «bitte ohne Foto» σημαίνει ακριβώς αυτό. Εάν ο εργοδότης είναι μεγάλος, διεθνής, του δημόσιου τομέα ή στον τομέα της τεχνολογίας, παραλείψτε το. Εάν ο εργοδότης είναι μια μικρότερη παραδοσιακή μεσαία εταιρεία και η αγγελία ζητά προσφορές για βολικές προσφορές χωρίς να αναφέρει τίποτα για μια φωτογραφία, συμπεριλάβετε μία. Εάν πραγματικά δεν μπορείτε να καταλάβετε, συμπεριλάβετε μία, επειδή το 2026 το μειονέκτημα της συμπερίληψης μιας φωτογραφίας όπου δεν ήταν επιθυμητή είναι σχεδόν μηδενικό, ενώ το μειονέκτημα της παράλειψής της όπου αναμενόταν είναι ότι ένας υπεύθυνος προσλήψεων θα σχηματίσει μια μικρή αμφιβολία για εσάς ακριβώς τη στιγμή που αποφασίζει αν θα διαβάσει τη δεύτερη σελίδα.

Αν συμπεριλάβετε μία, πρέπει να είναι μια φωτογραφία Bewerbungsfoto, η οποία είναι κάτι συγκεκριμένο και όχι μια κομμένη φωτογραφία διακοπών. Είναι μια επαγγελματική φωτογραφία προσώπου, τραβηγμένη από φωτογράφο, με τα ρούχα που θα φορούσατε στη συνέντευξη, σε απλό φόντο, κοιτάζοντας την κάμερα, πρόσφατη. Βρίσκεται είτε επάνω δεξιά στην πρώτη σελίδα είτε σε ένα προαιρετικό Deckblatt, ένα εξώφυλλο. Μια κακή φωτογραφία είναι ουσιαστικά χειρότερη από το να μην υπάρχει φωτογραφία: αυτό είναι ένα έγγραφο όπου μια selfie από webcam λέει κάτι για την κρίση σας, όχι για το πρόσωπό σας.

Εργασία: Γραπτές Καταχωρίσεις που Μπορεί να Διαβάσει Ένας Γερμανός Υπεύθυνος Προσλήψεων

Κάθε καταχώρηση χρειάζεται ένα εύρος μηνών και ετών, το όνομα του εργοδότη, την τοποθεσία και τον τίτλο εργασίας σας. Μήνας και έτος, όχι μόνο έτη. Ένας Γερμανός αναγνώστης αντιμετωπίζει το «2019 – 2022» ως μια προσπάθεια απόκρυψης κάποιου πράγματος, επειδή θα μπορούσε να αποκρύψει οτιδήποτε από έναν μήνα έως έντεκα σε κάθε άκρο. Γράψτε «03/2019 – 08/2022» και η ερώτηση δεν θα σχηματιστεί ποτέ. Ευθυγραμμίστε κάθε ημερομηνία έτσι ώστε το μάτι να μπορεί να διατρέξει τη στήλη χωρίς προσπάθεια.

Κάτω από κάθε ρόλο, δώστε τρεις έως πέντε σύντομες γραμμές που να καλύπτουν τι ήταν υπεύθυνος και τι προέκυψε από αυτό. Συμπεριλάβετε αποτελέσματα και αριθμούς όπου τα έχετε, επειδή οι Γερμανοί recruiters ενδιαφέρονται απόλυτα για τα αποτελέσματα. Η διαφορά από ένα αμερικανικό βιογραφικό δεν είναι ότι τα επιτεύγματα είναι ανεπιθύμητα, είναι ότι πρέπει να είναι επαληθεύσιμα και να δηλώνονται χωρίς πληθωρισμό. Η φράση «Μειωμένος χρόνος επεξεργασίας παραγγελιών κατά 30% με την αναδόμηση της ροής εργασίας εισαγωγής» είναι εξαιρετική εδώ. Η φράση «Ο χειριστής Rockstar που τα κατάφερε και οδήγησε σε μετασχηματιστικό αντίκτυπο» δεν είναι απλώς μη πειστικό, είναι ενεργά ανησυχητικό. Οι Γερμανοί δεν ερμηνεύουν τον υπερθετικό βαθμό ως ενθουσιασμό. Το ερμηνεύουν ως ισχυρισμό και οι ισχυρισμοί ελέγχονται.

Δώστε στον εργοδότη μια γραμμή συμφραζομένων αν το όνομα δεν σημαίνει τίποτα εδώ, επειδή οι περισσότεροι ξένοι εργοδότες δεν σημαίνουν τίποτα εδώ. Ένας υπεύθυνος προσλήψεων στο Αμβούργο δεν έχει ιδέα αν η τελευταία σας εταιρεία απασχολούσε έξι ή έξι χιλιάδες άτομα. Μια σύντομη παρένθεση, όπως «(πάροχος λογισμικού logistics, περίπου 400 υπάλληλοι)», κάνει περισσότερα για εσάς από μια άλλη κουκκίδα σχετικά με τις ευθύνες σας. Κάντε το ίδιο και για τίτλους εργασίας που δεν μεταφράζονται καθαρά: ένας τίτλος που είναι τυπικός στην αγορά σας μπορεί να αντιστοιχεί σε διαφορετικό επίπεδο αρχαιότητας στη Γερμανία και θέλετε ο αναγνώστης να σας τοποθετήσει σωστά αντί να μαντέψει χαμηλά.

Προσαρμόστε τις καταχωρίσεις στην αγγελία. Οι γερμανικές αγγελίες εργασίας τείνουν να είναι ασυνήθιστα κυριολεκτικές, αναφέροντας τις απαιτήσεις ως λίστα ελέγχου στο Ihr Profil, στο προφίλ σας, και ο αναγνώστης συχνά θα επεξεργαστεί αυτήν τη λίστα με βάση το έγγραφό σας. Εάν η αγγελία ζητά εμπειρία με ένα συγκεκριμένο πρότυπο, ένα συγκεκριμένο σύστημα ή μια συγκεκριμένη πιστοποίηση, και την έχετε, οι λέξεις θα πρέπει να εμφανίζονται στο Lebenslauf σας με την ίδια μορφή που χρησιμοποιήθηκε η αγγελία. Αυτό δεν είναι παιχνίδι λέξεων-κλειδιών. Είναι απάντηση στην ερώτηση που τέθηκε.

Bildungsweg, And Explaining A Foreign Qualification

Καταγράψτε τα προσόντα σας σε αντίστροφη χρονολογική σειρά με ημερομηνίες ανά μήνα και έτος, το ίδρυμα απονομής, την τοποθεσία, τον τίτλο του προσόντος και, όπου είναι καλός, τον τελικό βαθμό. Οι Γερμανοί υποψήφιοι δηλώνουν συνήθως τον βαθμό τους και οι γερμανικοί βαθμοί κυμαίνονται από 1,0 ως η καλύτερη έως 4,0 ως η χαμηλότερη βαθμολογία, που είναι το αντίθετο από αυτό που αναμένουν πολλοί αναγνώστες. Εάν έχετε έναν τίτλο διπλωματικής εργασίας που είναι σχετικός με την εργασία, συμπεριλάβετέ τον σε μία γραμμή. Εάν δεν είναι σχετικός, παραλείψτε τον.

Μην μεταφράζετε το πτυχίο σας στο πλησιέστερο γερμανικό ισοδύναμο. Το να αποκαλείτε το προσόν σας Diplom ή Staatsexamen επειδή σας φαίνεται συγκρίσιμο είναι ένα πραγματικό λάθος με πραγματικές συνέπειες: αυτά είναι προστατευόμενα, καθορισμένα γερμανικά προσόντα και ο ισχυρισμός ενός που δεν κατέχετε δεν αποτελεί επιλογή μετάφρασης. Δώστε το πραγματικό όνομα του προσόντος στην πρωτότυπη γλώσσα και, στη συνέχεια, προσθέστε μια σύντομη ουδέτερη εξήγηση σε παρένθεση. Το «Πτυχίο Τεχνολογίας (B.Tech.), 4ετές πτυχίο μηχανικού, Πανεπιστήμιο Anna, Chennai» λέει σε έναν Γερμανό αναγνώστη όλα όσα χρειάζεται σε μία γραμμή, χωρίς να ισχυρίζεται μια ισοτιμία που δεν δικαιούστε να ισχυριστείτε.

Το αν τα προσόντα σας αναγνωρίζονται επίσημα στη Γερμανία είναι ένα ξεχωριστό ζήτημα από το πώς τα γράφετε στη σελίδα, και είναι σημαντικό. Ορισμένα επαγγέλματα είναι reglementiert, ρυθμιζόμενα και δεν μπορούν να ασκηθούν καθόλου χωρίς επίσημη Anerkennung, αναγνώριση. Τα περισσότερα δεν είναι, και για αυτά η διαδικασία αναγνώρισης είναι προαιρετική, αλλά συχνά αξίζει να γίνει, επειδή μετατρέπει ένα άγνωστο ξένο πιστοποιητικό σε έγγραφο που μπορεί να διαβάσει ο εργοδότης. Οι βάσεις δεδομένων και οι διαδικασίες που εμπλέκονται, η anabin και η Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen, καλύπτονται στο κεφάλαιό μας για εύρεση εργασίας για αγγλόφωνους στη Γερμανία, και αυτό το κεφάλαιο δεν θα το επαναλάβει αυτό. Αυτό που έχει σημασία για το Lebenslauf σας είναι απλώς το εξής: εάν έχετε μια απόφαση αναγνώρισης, μια Zeugnisbewertung ή μια δήλωση συγκρισιμότητας, αναφέρετέ το στη γραμμή εκπαίδευσης και επισυνάψτε το έγγραφο. Αφαιρεί το μεγαλύτερο άγνωστο στοιχείο που έχει ένας Γερμανός recruiter για εσάς.

Kenntnisse: Γλώσσες, λογισμικό και η σκάλα CEFR

Το μπλοκ δεξιοτήτων είναι το σημείο όπου οι ξένοι υποψήφιοι είτε χτίζουν την αξιοπιστία τους είτε τη χάνουν, και η γλώσσα είναι ο λόγος. Μην γράφετε «Γερμανικά: καλά» ή «Αγγλικά: άπταιστα». Αυτές οι φράσεις δεν σημαίνουν τίποτα για έναν Γερμανό υπεύθυνο προσλήψεων, επειδή όλοι τις γράφουν και είναι αδιαμφισβήτητες. Χρησιμοποιήστε αντ' αυτού τα επίπεδα CEFR: το Κοινό Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Αναφοράς για τις Γλώσσες, γνωστό στα γερμανικά ως Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen ή GER, το οποίο περιλαμβάνει τα επίπεδα A1, A2, B1, B2, C1, C2. Αυτά γίνονται αμέσως κατανοητά από κάθε υπεύθυνο προσλήψεων στη χώρα και έχουν ένα κοινό νόημα, το οποίο ακριβώς λείπει από μια αυτοαξιολόγηση.

Να είστε συντηρητικοί όταν τοποθετείτε τον εαυτό σας, επειδή το επίπεδο που γράφετε είναι το επίπεδο στο οποίο θα εξεταστείτε, ανεπίσημα, στα πρώτα ενενήντα δευτερόλεπτα της συνέντευξης. Αν διεκδικήσετε το C1 και ο υπεύθυνος προσλήψεων αλλάξει σε γερμανικά και εσείς καθυστερήσετε, δεν έχετε χάσει πόντους στη γλώσσα. Έχετε χάσει πόντους στην ειλικρίνεια, η οποία σε αυτήν την κουλτούρα είναι η πιο ακριβή απώλεια. Διεκδικήστε το επίπεδο που μπορείτε να υπερασπιστείτε υπό ήπια πίεση ενώ είστε νευρικοί. Αν έχετε πιστοποιητικό, ονομάστε το και την ημερομηνία του: «Deutsch: B2 (Goethe-Zertifikat B2, 2025)» αξίζει περισσότερο από οποιοδήποτε επίθετο. Αν δεν είστε σίγουροι πού βρίσκεστε πραγματικά, το κεφάλαιό μας για αξιολόγηση του επιπέδου της γερμανικής σας γλώσσας σας καθοδηγεί στο πώς να το μάθετε προτού το γράψετε.

Σημειώστε επίσης ότι η λέξη «Muttersprache», που σημαίνει φυσικός ομιλητής, είναι η σωστή για την μητρική σας γλώσσα, και ότι η κατάταξη των αγγλικών στο επίπεδο C2 όταν είστε φυσικός ομιλητής των αγγλικών είναι μια μικρή αυτοπροκαλούμενη πληγή: γράψτε Muttersprache. Για δεξιότητες λογισμικού και τεχνικές δεξιότητες, ονομάστε τα συγκεκριμένα εργαλεία και να είστε ειλικρινείς σχετικά με το βάθος. Μια μακρά, αδιαφοροποίητη λίστα με κάθε σύστημα που έχετε ανοίξει ποτέ είναι χειρότερη από μια σύντομη λίστα που μπορείτε να συζητήσετε. Οι πιστοποιήσεις αναφέρονται εδώ με τον φορέα έκδοσης και την ημερομηνία, και εάν μια πιστοποίηση έχει λήξει, πείτε το ή απορρίψτε την.

Λύκεν: Τα κενά για τα οποία όλοι ανησυχούν

Οι Γερμανοί recruiters αναζητούν κενά και το ψάχνουν πιο προσεκτικά από τους recruiters αλλού. Οι οδηγίες της Bundesagentur für Arbeit αναφέρουν ότι οι διακοπές άνω των δύο μηνών θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στο Lebenslauf. Δύο μήνες. Αυτό είναι ένα πολύ αυστηρότερο πρότυπο από ό,τι έχουν συνηθίσει οι περισσότεροι υποψήφιοι και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η μηνιαία και ετήσια χρονολόγηση δεν είναι προαιρετική: η ετήσια χρονολόγηση καθιστά τα κενά αόρατα, γι' αυτό ακριβώς ένας έμπειρος αναγνώστης δεν την εμπιστεύεται.

Η σωστή απάντηση δεν είναι να κρύψουμε το κενό, αλλά να το ονομάσουμε ουδέτερα και να προχωρήσουμε παρακάτω. Η γονική άδεια είναι η Elternzeit και είναι απολύτως φυσιολογική και νομικά προστατευμένη. Μια περίοδος φροντίδας ενός συγγενή είναι η Pflege von Angehörigen. Μια μετεγκατάσταση, ένα μάθημα γλώσσας, μια εκπαιδευτική άδεια, περαιτέρω σπουδές, μια αναζήτηση εργασίας: όλα αυτά έχουν απλά γερμανικά ονόματα και κανένα από αυτά δεν αποτελεί αποκλεισμό. Το «09/2024 – 02/2025: Umzug nach Deutschland, Intensivsprachkurs Deutsch (B1 auf B2)» είναι ένα δυνατό λήμμα, όχι ένα αδύναμο, επειδή λαμβάνει υπόψη τον χρόνο και καταδεικνύει πρωτοβουλία προς την ίδια κατεύθυνση.

Η ασθένεια είναι η μόνη περίπτωση στην οποία πρέπει να είστε προσεκτικοί. Δεν είστε υποχρεωμένοι να αποκαλύψετε μια πάθηση υγείας και η αναπηρία είναι ένας προστατευόμενος λόγος βάσει του §1 AGG, τον οποίο ένας εργοδότης μπορεί να ζητήσει μόνο έναντι μιας συγκεκριμένης και γνήσιας απαίτησης εργασίας. Μια περίοδος απουσίας από την εργασία για λόγους υγείας μπορεί να περιγραφεί με ουδέτερους όρους ή ως διακοπή της σταδιοδρομίας, χωρίς να δηλώσετε οικειοθελώς μια διάγνωση που δικαιούστε να διατηρήσετε. Η γενική αρχή σε ολόκληρο το έγγραφο είναι ότι δεν πρέπει να δηλώσετε τίποτα ψευδές, αλλά δεν έχετε καμία υποχρέωση να δηλώσετε οικειοθελώς οτιδήποτε αληθές.

Ort, Datum, Unterschrift: The Signature Convention

Το παραδοσιακό γερμανικό Lebenslauf τελειώνει με τον τόπο, την ημερομηνία και την υπογραφή σας: «Βερολίνο, 17.07.2026», και στη συνέχεια το χειρόγραφο όνομά σας. Οι αιτούντες ρωτούν συνεχώς αν αυτό απαιτείται. Δεν απαιτείται. Κανένας νόμος δεν απαιτεί υπογραφή σε ένα Lebenslauf, και η Bundesagentur für Arbeit το λέει ξεκάθαρα: η υπογραφή δεν είναι απολύτως απαραίτητη, αν και μπορεί να αποτελέσει πλεονέκτημα.

Η σύμβαση επίσης εξασθενεί, αθόρυβα. Οι αιτήσεις φτάνουν πλέον ως PDF μέσω πυλών, όπου μια σαρωμένη υπογραφή είναι θέατρο και όχι αυθεντικοποίηση, και ένα μεγάλο μέρος των Γερμανών αιτούντων δεν ασχολείται πλέον. Αλλά δεν σας κοστίζει τίποτα, χρειάζεται ένα λεπτό, και ένας μικρός αλλά πραγματικός αριθμός παραδοσιακών αναγνωστών εξακολουθεί να καταγράφει την απουσία της ως προχειρότητα. Η ρεαλιστική κίνηση είναι να την συμπεριλάβετε: υπογράψτε μια κενή σελίδα μία φορά, σαρώστε την, κρατήστε τη διαφανή εικόνα και τοποθετήστε την στο έγγραφο. Χρησιμοποιήστε την τρέχουσα ημερομηνία και ενημερώστε την για κάθε αίτηση αντί να αφήνετε μια ημερομηνία από τέσσερις μήνες πριν στο κάτω μέρος της σελίδας που να ανακοινώνει ότι την στέλνετε εδώ και καιρό.

Το Anschreiben: Η Επιστολή που Μεταφέρει το Επιχείρημα

Το Anschreiben είναι η συνοδευτική επιστολή και στη Γερμανία δεν είναι η προαιρετική ευγενική προσφορά που έχει γίνει αλλού. Είναι μία σελίδα, ακολουθεί μια επίσημη διάταξη επιστολής με το πεδίο της διεύθυνσής σας, το πεδίο της διεύθυνσης του εργοδότη, μια ημερομηνία, μια γραμμή θέματος και έναν επίσημο χαιρετισμό, και είναι το σημείο όπου βρίσκεται το πραγματικό επιχείρημα για την πρόσληψή σας. Το Lebenslauf αναφέρει γεγονότα. Το Anschreiben εξηγεί γιατί αυτά τα γεγονότα απαντούν σε αυτήν την αγγελία.

Απευθυνθείτε σε ένα συγκεκριμένο άτομο εάν η διαφήμιση αναφέρει κάτι τέτοιο: «Sehr geehrte Frau Dr. Weber», μαζί με τον τίτλο, επειδή χρησιμοποιούνται τίτλοι και γίνεται αντιληπτό ότι γίνονται λάθη. Εάν δεν αναφέρεται όνομα, το «Sehr geehrte Damen und Herren» είναι σωστό και ασφαλές. Η γραμμή θέματος, Betreff, αναφέρει τη θέση και τον αριθμό αναφοράς από την διαφήμιση, και εάν η διαφήμιση αναφέρει έναν κωδικό αναφοράς, τότε ανήκει εκεί. Κλείστε με το «Mit freundlichen Grüßen» και το όνομά σας.

Περιορίστε την επιστολή σε μία σελίδα και περίπου τέσσερις παραγράφους: γιατί αυτός ο εργοδότης και συγκεκριμένα αυτή η θέση, τι προσκομίζετε και ζητά η αγγελία, αποδεικτικά στοιχεία για τον ισχυρισμό αυτό που προέρχονται από ένα πραγματικό έργο και μια τελευταία γραμμή που να αναφέρει την πρώτη ημερομηνία έναρξης και, εάν η αγγελία το ζητά, την προσδοκώμενη μισθολογική σας αξία (Gehaltsvorstellung). Οι γερμανικές αγγελίες ζητούν μια προσδοκώμενη μισθολογική αξία πιο συχνά από ό,τι οι αγγελίες αλλού και αναμένουν έναν αριθμό ή ένα στενό εύρος και όχι μια εκτροπή. Εάν εργάζεστε αυτήν τη στιγμή και δεν θέλετε ο εργοδότης σας να μάθει ότι αναζητάτε εργασία, μια Sperrvermerk, μια σημείωση εμπιστευτικότητας, είναι μια συνηθισμένη και αποδεκτή γραμμή που πρέπει να προσθέσετε.

Γράψτε το στα γερμανικά εάν η αγγελία είναι στα γερμανικά. Αυτό δεν είναι διαπραγματεύσιμο με τον ίδιο τρόπο που είναι διαπραγματεύσιμη η φωτογραφία. Μια αγγελία γραμμένη στα γερμανικά που λαμβάνει μια αίτηση γραμμένη στα αγγλικά συνήθως διαβάζεται ως υποψήφιος που δεν διάβασε την αγγελία. Εάν τα γερμανικά σας δεν είναι στο ύψος μιας επίσημης επαγγελματικής επιστολής, ζητήστε από έναν φυσικό ομιλητή να την ελέγξει και να γνωρίζετε ότι μια επιστολή που μεταφράζεται ορατά λέξη προς λέξη από τα αγγλικά είναι από μόνη της πρόβλημα: η γερμανική επαγγελματική αλληλογραφία έχει μητρώο και το να το γράψετε περίπου είναι καλύτερο από το να γράψετε λάθος με σιγουριά. Το τι να κάνετε όταν ολόκληρος ο χώρος εργασίας λειτουργεί στα αγγλικά είναι μια διαφορετική περίπτωση, που καλύπτεται στο κεφάλαιό μας για εύρεση εργασίας για αγγλόφωνους στη Γερμανία.

Die Anlagen: The Attachment Pile που εκπλήσσει τους πάντες

Αυτό είναι το μέρος της γερμανικής αίτησης που οι αγγλόφωνοι υποψήφιοι υποτιμούν περισσότερο και αξίζει να το λάβουμε σοβαρά υπόψη, επειδή εκεί κερδίζεται ή χάνεται το vollständige Bewerbung. Anlagen σημαίνει συνημμένα και η γερμανική προσδοκία είναι να επισυνάψετε τα ίδια τα αποδεικτικά στοιχεία και όχι μια υπόσχεση ότι θα τα προσκομίσετε. Η καθοδήγηση της Bundesagentur für Arbeit είναι ότι είναι σύνηθες να στέλνετε τα δύο τελευταία πιστοποιητικά σπουδών σας καθώς και τυχόν περαιτέρω πιστοποιητικά, διπλώματα ή έγγραφα προσόντων που σχετίζονται με τη διαφημιζόμενη θέση εργασίας και ότι όταν ένας εργοδότης ζητά vollständige Bewerbungsunterlagen, εννοεί ότι τα πιστοποιητικά και τυχόν περαιτέρω συνημμένα περιλαμβάνονται.

Στην πράξη, η στοίβα περιέχει, με καθορισμένη σειρά: το πιστοποιητικό πτυχίου και την αναλυτική βαθμολογία σας, το απολυτήριο λυκείου σας, ένα Arbeitszeugnis από κάθε σχετικό εργοδότη, τυχόν επαγγελματικά προσόντα και αποφάσεις αναγνώρισης, καθώς και πιστοποιητικά μαθημάτων για τα οποία ζητούσε συγκεκριμένα η αγγελία. Τοποθετήστε τα σε ένα PDF πίσω από το Anschreiben και το Lebenslauf, με αυτή τη σειρά, με το πιο πρόσφατο πρώτο σε κάθε κατηγορία. Μην επισυνάπτετε είκοσι σελίδες από κάθε μάθημα που έχετε παρακολουθήσει ποτέ. Η συνάφεια εξακολουθεί να υπερισχύει, και ένας αναγνώστης που πρέπει να ψάξει θα σταματήσει να ψάξει.

Οι αλλοδαποί υποψήφιοι αντιμετωπίζουν δύο συγκεκριμένα προβλήματα εδώ. Το πρώτο είναι ότι το Arbeitszeugnis δεν υπάρχει στις περισσότερες χώρες, επομένως απλά δεν έχετε ένα από τους προηγούμενους εργοδότες σας και δεν μπορείτε να το αποκτήσετε τώρα. Αυτό είναι κατανοητό και η λύση είναι να το πείτε αντί να αφήσετε ένα κενό: μια γραμμή στο Anschreiben όπως «Arbeitszeugnisse sind in Kanada nicht üblich; Referenzen nenne ich Ihnen gerne» προκαταλαμβάνει την ερώτηση. Φέρτε επώνυμες συστάσεις με στοιχεία επικοινωνίας, προσκομίστε μια γραπτή συστατική επιστολή, εάν έχετε, και επισυνάψτε μια επιστολή επαλήθευσης απασχόλησης, εάν ο προηγούμενος εργοδότης σας προσκομίσει μία. Αυτό που δεν πρέπει να κάνετε είναι να αφήσετε τον αναγνώστη να συμπεράνει, σιωπηλά, ότι έχετε συστάσεις και επιλέξατε να μην τις δείξετε.

Το δεύτερο πρόβλημα είναι η γλώσσα. Τα πιστοποιητικά σε γλώσσα διαφορετική από τα γερμανικά ή τα αγγλικά συνήθως χρειάζονται μετάφραση, και για οτιδήποτε επίσημο αυτό σημαίνει μια beglaubigte Übersetzung, μια επικυρωμένη μετάφραση, που εκδίδεται από μεταφραστή που ορκίζεται δημόσια στη Γερμανία, όχι μια μετάφραση που κάνατε εσείς οι ίδιοι. Αυτό κοστίζει χρήματα και απαιτεί χρόνο, οπότε ξεκινήστε το πριν το χρειαστείτε και όχι κατά τη διάρκεια της περιόδου υποβολής αιτήσεων. Για τα πιστοποιητικά αγγλικής γλώσσας, οι περισσότεροι Γερμανοί εργοδότες αισθάνονται άνετα χωρίς μετάφραση, αλλά ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού Mittelstand μπορεί να μην είναι.

Ένα πράγμα που γενικά δεν επισυνάπτετε: τις παραπομπές ως ξεχωριστή γραμμή «Διαθέσιμες παραπομπές κατόπιν αιτήματος». Αυτή η φράση είναι αγγλοσαξονική σύμβαση και δεν λειτουργεί εδώ. Είτε τα αποδεικτικά στοιχεία βρίσκονται στο αρχείο είτε όχι.

Το Arbeitszeugnis και ο κώδικας στον οποίο είναι γραμμένος

Μόλις εργαστείτε στη Γερμανία, η Άδεια Εργασίας (Arbeitszeugnis) γίνεται το πιο σημαντικό έγγραφο στον φάκελο της αίτησής σας και αξίζει να το κατανοήσετε πριν την αποκτήσετε και όχι αργότερα. Η νομική βάση είναι το άρθρο 109 του Νόμου περί Εμπορικής Ρύθμισης (Gewerbeordnung). Έχετε δικαίωμα σε γραπτή Άδεια Εργασίας (Zeugnis) μετά τη λήξη της απασχόλησης. Η ελάχιστη έκδοση, η einfaches Zeugnis, αναφέρει μόνο τον τύπο και τη διάρκεια της εργασίας. Μπορείτε να ζητήσετε την πληρέστερη έκδοση, την qualifiziertes Zeugnis, η οποία καλύπτει επίσης την απόδοσή σας (Leistung) και τη συμπεριφορά σας (Verhalten). Πάντα να ζητάτε την κατάλληλη, επειδή μια αίτηση που περιέχει μια απλή Άδεια Εργασίας (Zeugnis) λέει σε κάθε μελλοντικό αναγνώστη ότι είτε δεν ξέρατε να ρωτήσετε είτε υπήρχε λόγος να μην το κάνετε.

Από την 1η Ιανουαρίου 2025, το άρθρο §109(3) επιτρέπει επίσης την έκδοση της Zeugnis σε ηλεκτρονική μορφή, εφόσον συναινείτε, μια αλλαγή που εισήχθη από τον νόμο Viertes Bürokratieentlastungsgesetz, τον τέταρτο νόμο για την ανακούφιση από τη γραφειοκρατία. Σημειώστε δύο πράγματα. Απαιτείται η συγκατάθεσή σας, ώστε να μπορείτε να επιμείνετε σε χαρτί. Και η ηλεκτρονική μορφή εδώ έχει μια τεχνική σημασία: απαιτεί μια εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή σύμφωνα με το άρθρο §126a του Bürgerliches Gesetzbuch, του Αστικού Κώδικα, όχι μια εικόνα υπογραφής που έχει επικολληθεί σε ένα PDF.

Και τώρα το ενδιαφέρον κομμάτι. Το άρθρο 109(2) ορίζει ότι ο Νόμος περί Προστασίας Δεδομένων (Zeugnis) πρέπει να είναι σαφώς και κατανοητά διατυπωμένος και δεν πρέπει να περιέχει χαρακτηριστικά ή διατυπώσεις που σκοπό έχουν να κάνουν μια δήλωση για τον εργαζόμενο πέρα ​​από αυτήν που προκύπτει από τη διατύπωση. Αυτό, με απλά λόγια, αποτελεί νομοθετική απαγόρευση των μυστικών κωδικών. Είναι νόμος εδώ και χρόνια. Και η κωδικοποιημένη γλώσσα επιμένει ούτως ή άλλως, παγκοσμίως, επειδή ο κώδικας δεν είναι κρυμμένος σε αόρατο μελάνι: κρύβεται στη συνηθισμένη έννοια των συνηθισμένων γερμανικών λέξεων, ταξινομημένες σε μια κλίμακα βαθμολόγησης που όλοι στο γερμανικό τμήμα ανθρώπινου δυναμικού γνωρίζουν και κανείς δεν καταγράφει στο έγγραφο.

Ο πυρήνας του είναι η Zufriedenheitsskala, η κλίμακα ικανοποίησης και η σκάλα είναι εξαιρετικά ακριβής. Το “Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit”, πάντα με απόλυτη ικανοποίησή μας, είναι ο κορυφαίος βαθμός, sehr gut. Το “Stets zu unserer vollen Zufriedenheit”, πάντα προς πλήρη ικανοποίησή μας, πέφτει ένα βήμα στο έντερο. Αφαιρέστε τα «stets» και έχετε «zu unserer vollen Zufriedenheit», που είναι befriedigend, ικανοποιητικό, το μεσαίο. Το «Stets zu unserer Zufriedenheit», πάντα προς ικανοποίησή μας, είναι επίσης φίλος, γιατί το «vollen» που λείπει ακυρώνει το «stets». Το “Zu unserer Zufriedenheit”, απλό, είναι ausreichend, ένα γυμνό πέρασμα. Το “Im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit”, σε γενικές γραμμές, είναι mangelhaft. Και το «Er hat sich bemüht», κατέβαλε προσπάθεια, είναι το περίφημο: είναι το κάτω μέρος της σκάλας, και αυτό σημαίνει ότι η εργασία δεν ήταν αποδεκτή.

Το Bundesarbeitsgericht, το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών, επιβεβαίωσε αυτές τις ερμηνείες και τις συνέπειές τους σε μια πολυαναφερόμενη απόφαση της 18ης Νοεμβρίου 2014 (9 AZR 584/13). Επίσης, διευθέτησε ποιος πρέπει να αποδείξει τι, το οποίο είναι το πρακτικά σημαντικό μέρος. Το Befriedigend είναι το νομικό σημείο αναφοράς. Εάν ο εργοδότης σας σας κατατάξει κάτω από αυτό, φέρει το βάρος της απόδειξης των γεγονότων που το δικαιολογούν. Εάν θέλετε βαθμό πάνω από αυτόν, φέρετε το βάρος της απόδειξης ότι τον αξίζετε. Και το δικαστήριο έκρινε ότι το βάρος δεν μετατοπίζεται μόνο και μόνο επειδή οι περισσότερες Zeugnisse στον κλάδο σας διαβάζουν πλέον gut ή sehr gut. Ο πληθωρισμός βαθμών είναι πραγματικός, αλλά δεν αλλάζει τον νόμο, πράγμα που σημαίνει ότι ένα απλό befriedigend Zeugnis διαβάζεται, σε μια αγορά όπου το καλό είναι ο κανόνας, πολύ χειρότερο από ό,τι υποδηλώνει η λέξη.

Η πρόταση που αφορά τη συμπεριφορά έχει τον δικό της κώδικα και η περιγραφή γίνεται με τη σειρά των λέξεων. Το «Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich» (Παράδειγμα: «Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich»), η συμπεριφορά του απέναντι στους ανωτέρους και τους συναδέλφους ήταν πάντα υποδειγματική, είναι το τυπικό θετικό. Αν οι συνάδελφοι κατονομάζονται πριν από τους ανωτέρους, αυτό είναι ένα σημάδι για το πώς τα πηγαίνατε με τη διοίκηση. Αν οι ανώτεροι παραλείπονται εντελώς, αυτό είναι πιο ηχηρό. Αν η πρόταση καλύπτει τη συμπεριφορά αλλά δεν λέει τίποτα για την απόδοση, ή το αντίστροφο, η σιωπή είναι το μήνυμα: ένα κατάλληλο Zeugnis που παραλείπει ένα αναμενόμενο στοιχείο ερμηνεύεται ως σκόπιμη παράλειψη, και έτσι παρακάμπτεται συστηματικά η απαγόρευση των μυστικών κωδικών.

Η τελική φόρμουλα, η Schlussformel, είναι η τελευταία παγίδα. Η τυπική κατάληξη σας ευχαριστεί για την εργασία σας, εκφράζει τη λύπη σας για την αποχώρησή σας και σας εύχεται τα καλύτερα. Η απουσία της είναι εμφανής και οι αιτούντες συχνά ζητούν να προστεθεί. Το Bundesarbeitsgericht έκρινε στις 11 Δεκεμβρίου 2012 (9 AZR 227/11) και επιβεβαίωσε ξανά στις 25 Ιανουαρίου 2022 (9 AZR 146/21) ότι δεν υπάρχει καμία νόμιμη αξίωση για Schlussformel: οι εκφράσεις των προσωπικών συναισθημάτων του εργοδότη δεν αποτελούν μέρος του απαιτούμενου περιεχομένου. Εάν η τελική πρόταση που σας δόθηκε είναι ανεπιθύμητη, η θεραπεία σας είναι ένα Zeugnis χωρίς τελική πρόταση, όχι μια πιο ευγενική. Αυτή είναι μια οριακή νίκη και αξίζει να τη γνωρίζετε πριν περάσετε τρεις μήνες υποστηρίζοντας την.

Ακολουθούν δύο πρακτικές συνήθειες. Πρώτον, ζητήστε μια Zwischenzeugnis, μια προσωρινή συστατική επιστολή, όσο τα πράγματα πάνε καλά, ειδικά όταν ο διευθυντής σας πρόκειται να αλλάξει: ο διευθυντής που σας συμπάθησε είναι καλύτερος συγγραφέας από τον αντικαταστάτη του. Δεύτερον, διαβάστε προσεκτικά τη Zeugnis που σας δίνεται, δίπλα στη σκάλα από πάνω, πριν υπογράψετε οτιδήποτε ή φύγετε από το κτίριο, επειδή η διαπραγμάτευση μιας αλλαγής διατύπωσης ενώ είστε ακόμα υπάλληλος είναι μια συζήτηση και η πραγματοποίησή της μετά είναι μια διαμάχη. Τα δικαιώματά σας σχετικά με την απόλυση, την προειδοποίηση και τη Zeugnis καλύπτονται σε μεγαλύτερο βάθος στο κεφάλαιό μας σχετικά με Γερμανικές συμβάσεις εργασίας και δικαιώματα.

Τι δεν μπορούν να ζητήσουν οι εργοδότες και τι να κάνουν εάν το κάνουν

Στο στάδιο της αίτησης εμφανίζονται παράνομες ερωτήσεις, συνήθως όχι από κακόβουλη πρόθεση αλλά από μια φόρμα ανθρώπινου δυναμικού που δεν έχει αναθεωρηθεί από το 2004. Η Antidiskriminierungsstelle des Bundes υποστηρίζει τη θέση ότι οι ερωτήσεις σχετικά με την εγκυμοσύνη και τον οικογενειακό προγραμματισμό είναι απαράδεκτες, ότι η θρησκεία μπορεί να τίθεται μόνο όταν είναι πραγματικά απαραίτητη για την εργασία, ότι η αναπηρία μπορεί να τίθεται μόνο σε σχέση με συγκεκριμένες απαιτήσεις της εργασίας και ότι οι φωτογραφίες δεν απαιτούνται και η αίτησή τους μπορεί να διευκολύνει τις παράνομες διακρίσεις.

Εάν ένας εργοδότης ζητήσει κάτι που δεν θα έπρεπε και στη συνέχεια σας απορρίψει, ο AGG σας δίνει μια διαδρομή και αξίζει να γνωρίζετε τη μορφή της, ακόμη και αν δεν τη χρησιμοποιήσετε ποτέ. Το άρθρο 22 σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να αποδείξετε ευθέως την ύπαρξη διακρίσεων: πρέπει να προσκομίσετε Indizien, ενδείξεις, που καθιστούν πιθανή την ύπαρξη διακρίσεων σε προστατευόμενο λόγο, οπότε ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι δεν υπήρξε καμία. Το άρθρο 15 προβλέπει στη συνέχεια αποζημίωση για την απώλεια που υποστήκατε, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη, η οποία περιορίζεται σε τρεις μηνιαίους μισθούς, ενώ δεν θα είχατε προσληφθεί ακόμη και σε περίπτωση επιλογής χωρίς διακρίσεις.

Η προθεσμία είναι το μέρος που οι άνθρωποι παραβλέπουν και είναι σύντομη. Σύμφωνα με το άρθρο 15(4) του AGG, η αξίωση πρέπει να υποβληθεί εγγράφως εντός δύο μηνών, από τη στιγμή που θα σας κοινοποιηθεί η απόρριψη. Δύο μήνες, εγγράφως. Αν την παραλείψετε, η αξίωση γενικά χάνεται ανεξάρτητα από την ουσία της. Εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διάκριση, η Antidiskriminierungsstelle des Bundes προσφέρει δωρεάν συμβουλές και είναι η πρώτη σας επιλογή, ενώ ένας Fachanwalt für Arbeitsrecht, ένας εξειδικευμένος δικηγόρος εργατικών υποθέσεων, είναι η δεύτερη επιλογή. Τίποτα από αυτά που μόλις διαβάσατε δεν είναι νομική συμβουλή και μια αξίωση του AGG είναι αρκετά συγκεκριμένη ώστε ένα γενικό άρθρο να μην μπορεί να σας πει εάν έχετε κάποια.

Κρατήστε αυτό σε αναλογία, ωστόσο. Η ρεαλιστική αξία της γνώσης του AGG στο στάδιο της αίτησης δεν είναι ότι θα μηνύσετε οποιονδήποτε. Είναι ότι μπορείτε να σταματήσετε να αντιμετωπίζετε τις γερμανικές συμβάσεις ως υποχρεώσεις. Όταν κατανοήσετε ότι η φωτογραφία είναι νομικά προαιρετική, ότι η ημερομηνία γέννησής σας είναι νομικά προαιρετική και ότι ο εργοδότης, όχι εσείς, φέρει τον κίνδυνο σε αυτή τη ρύθμιση, λαμβάνετε αυτές τις αποφάσεις ως αποφάσεις και όχι ως συμμόρφωση. Αυτή είναι μια καλύτερη θέση από την οποία μπορείτε να υποβάλετε αίτηση.

Συναρμολόγηση και Αποστολή του Αρχείου

Σχεδόν όλα πλέον γίνονται μέσω email ή μέσω πύλης, και οι μηχανισμοί έχουν μεγαλύτερη σημασία από όσο θα έπρεπε. Στείλτε ένα μόνο PDF, όχι οκτώ συνημμένα. Παραγγείλτε το: Anschreiben, μετά Deckblatt αν χρησιμοποιείτε, μετά Lebenslauf, μετά Anlagen. Δώστε στο αρχείο ένα όνομα που μπορεί να αρχειοθετήσει ένας άνθρωπος, όπως "Bewerbung_Anna_Silva_Projektmanagerin_Kennziffer_4711.pdf", αντί για "cv_final_v3(2).pdf". Προσέξτε το μέγεθος: πολλές πύλες και συστήματα αλληλογραφίας περιορίζουν τα συνημμένα, και μερικά megabyte είναι ένα συνηθισμένο όριο, οπότε ελέγξτε τη διαφήμιση και συμπιέστε τις σαρώσεις αντί να αφήσετε ένα αρχείο 40 MB να αναπηδά σιωπηλά.

Σαρώστε σωστά τα πιστοποιητικά. Μια ευθεία, κομμένη, ευανάγνωστη σάρωση ή μια καθαρή φωτογραφία τηλεφώνου που έχει μετατραπεί σε PDF, όχι μια γκρι σκιασμένη φωτογραφία που τραβήχτηκε υπό γωνία σε ένα τραπέζι της κουζίνας. Αυτά τα έγγραφα είναι τα αποδεικτικά σας στοιχεία και τα αποδεικτικά στοιχεία που είναι δύσκολο να διαβαστούν υπονομεύουν αυτό που υποτίθεται ότι έπρεπε να αποδείξουν. Εάν ο εργοδότης χρησιμοποιεί ένα σύστημα παρακολούθησης αιτούντων που σας ζητά να πληκτρολογήσετε ξανά ολόκληρο το Lebenslauf σας σε μια φόρμα, κάντε το και επισυνάψτε και το PDF. Ναι, είναι διπλότυπη εργασία. Η φόρμα τροφοδοτεί την αναζήτηση, το PDF είναι αυτό που διαβάζει ο άνθρωπος.

Στη συνέχεια, διορθώστε το σαν να εξαρτάται η εργασία από αυτό, γιατί στο περιθώριο εξαρτάται. Ένα βιογραφικό σημείωμα γερμανικού τύπου με ορθογραφικό λάθος δεν διαβάζεται ως τυπογραφικό λάθος. διαβάζεται ως ένα σημείο δεδομένων σχετικά με τον τρόπο που εργάζεστε. Ζητήστε από έναν φυσικό ομιλητή της γερμανικής γλώσσας να διαβάσει το Anschreiben ειδικότερα. Συγκρίνετε κάθε ημερομηνία με κάθε άλλη ημερομηνία. Ελέγξτε ότι το όνομα της εταιρείας στην επιστολή είναι η εταιρεία στην οποία γράφετε στην πραγματικότητα, το οποίο είναι το πιο συνηθισμένο και πιο μοιραίο λάθος που κάνουν οι άνθρωποι όταν στέλνουν μαζικά αιτήσεις.

Εργαλεία που βοηθούν με τη φωτογραφία, τα συνημμένα και το Zeugnis

Μερικά από αυτά τα βήματα είναι αρκετά μηχανικά για να μεταδοθούν. Το Werkzeu.ge είναι μια πλατφόρμα εργαλείων που βασίζεται σε πρόγραμμα περιήγησης και δημιουργήθηκε από την Cryon UG, την εταιρεία πίσω από το WeLiveIn.de, και διαθέτει μια σειρά από πράγματα που σχετίζονται άμεσα με αυτό το κεφάλαιο. Αξίζει να είμαστε ειλικρινείς σχετικά με αυτά που δεν διαθέτει πρώτα: δεν υπάρχει εργαλείο δημιουργίας Lebenslauf, ούτε γεννήτρια προτύπων βιογραφικών σημειωμάτων και ούτε συγγραφέας Anschreiben στην πλατφόρμα. Αν θέλετε ένα από αυτά, δεν είναι το μέρος που θα το βρείτε, και ένας απλός επεξεργαστής κειμένου με διάταξη δύο στηλών θα σας εξυπηρετήσει μια χαρά.

Αυτό που είναι πραγματικά χρήσιμο εδώ ξεκινά με τη στοίβα συνημμένων, και αυτό το μέρος είναι δωρεάν χωρίς λογαριασμό. Σύνοψη PDF (Gast, δωρεάν χωρίς λογαριασμό) συγχωνεύει το Anschreiben, το Lebenslauf και κάθε πιστοποιητικό στο ενιαίο PDF που επιθυμεί ο εργοδότης. Εικόνες σε PDF Το (Gast) μετατρέπει τα φωτογραφημένα πιστοποιητικά σε σελίδες που μπορείτε να βάλετε σε αυτό το αρχείο και Docx-zu-PDF Blitz Το (Gast) μετατρέπει τα έγγραφα που γράψατε σε ένα πρόγραμμα επεξεργασίας κειμένου χωρίς να μετατοπίζεται η διάταξη. Όταν το συγχωνευμένο αρχείο είναι πολύ μεγάλο για την πύλη, Συμπληρώστε PDF (Ο Gast) το επαναφέρει κάτω από το όριο. Αυτό είναι όλο το πρόβλημα συναρμολόγησης του Anlagen και δεν κοστίζει τίποτα.

Για τη φωτογραφία, Φωτογραφία Bewerbungs-Zuschnitt (Επιπλέον) περικόπτει μια φωτογραφία προσώπου στις αναλογίες που αναμένεται να έχει μια φωτογραφία Bewerbungsfoto, κάτι που είναι πιο περιορισμένο σε σχέση με έναν γενικό επεξεργαστή εικόνων και είναι συνηθισμένο να γίνονται ανεπαίσθητα λάθη. Δεν μετατρέπει μια κακή φωτογραφία σε καλή, και αν έχετε αποφασίσει να στείλετε μια φωτογραφία, ένας φωτογράφος εξακολουθεί να είναι η κατάλληλη επιλογή.

Για τους Ζεύγκνις, Αποκωδικοποιητής Εργασίας (Επιπλέον) διαβάζει τις κωδικοποιημένες διατυπώσεις σε μια αναφορά σε σχέση με την Zufriedenheitsskala και σας λέει ποιο βαθμό φέρει στην πραγματικότητα η διατύπωση. Δεδομένου του πόσο μεγάλο μέρος του κώδικα βασίζεται σε ένα μόνο "stets" που λείπει ή σε μια αντίστροφη σειρά λέξεων, ο έλεγχος της διατύπωσης πριν επισυνάψετε το έγγραφο σε πενήντα αιτήσεις ή το αποδεχτείτε χωρίς αντίρρηση είναι μια λογική χρήση μιας βραδιάς.

Δύο μικρότερα. Ορθογραφικός Έλεγχος (Επιπλέον) είναι ένας έλεγχος ορθογραφίας στα γερμανικά για τα Anschreiben, ο οποίος δεν υποκαθιστά την ανάγνωση από έναν φυσικό ομιλητή, αλλά εντοπίζει τα μηχανικά σφάλματα πριν αυτά το κάνουν. Και Εργαλείο σύνταξης (Επιπλέον) παράγει την εικόνα υπογραφής για το κάτω μέρος του Lebenslauf, εάν έχετε αποφασίσει να ακολουθήσετε αυτήν τη σύμβαση. Εάν εξακολουθείτε να διευθετείτε εάν τα προσόντα σας στο εξωτερικό χρειάζονται επίσημη αναγνώριση, Πλοηγός Ενδείξεων (Gast, δωρεάν χωρίς λογαριασμό) σας καθοδηγεί σε ποια διαδρομή εφαρμόζεται στο επάγγελμά σας.

Μερικές ειλικρινείς επιφυλάξεις. Το Werkzeu.ge βρίσκεται σε beta έκδοση μέχρι τις 30 Νοεμβρίου 2026 και οι ίδιοι οι όροι του αναφέρουν ότι τα εργαλεία ενδέχεται να είναι ελλιπή ή να περιέχουν σφάλματα. Η δωρεάν βαθμίδα εμφανίζει διαφημίσεις. Τα επίπεδα εδώ είναι το Gast, που σημαίνει δωρεάν χωρίς λογαριασμό, και το Plus, το οποίο είναι επί πληρωμή. Μπορείτε να δείτε πόσο κοστίζουν τα επί πληρωμή επίπεδα αυτήν τη στιγμή στο σελίδα τιμολόγησης, και δεν αναφέρεται τιμή σε αυτό το κεφάλαιο επειδή η τρέχουσα τιμή είναι περιορισμένης χρονικής διάρκειας και θα αλλάξει. Η πλατφόρμα φιλοξενείται στη Γερμανία σε διακομιστές Hetzner, τα εργαλεία είναι ντετερμινιστικά και όχι καθοδηγούμενα από τεχνητή νοημοσύνη, και για τα εργαλεία επισκεπτών, η εισαγωγή των πληροφοριών σας παραμένει στη συσκευή σας, κάτι που για έγγραφα που περιέχουν ολόκληρο το ιστορικό απασχόλησής σας δεν είναι μια ασήμαντη λεπτομέρεια. Τίποτα σε αυτό δεν αποτελεί νομική συμβουλή, και ένας αποκωδικοποιητής Arbeitszeugnis σας λέει τι σημαίνει συμβατικά μια φράση, όχι τι θα έκρινε ένα δικαστήριο στην περίπτωσή σας.

Όπου το βιογραφικό της Anglo πάει στραβά, συνοπτικά

Αν κρατάτε ένα πράγμα από αυτό το κεφάλαιο, πάρτε αυτό. Το αμερικανικό βιογραφικό σημείωμα μιας σελίδας με βάση τα επιτεύγματα δεν είναι πολύ σύντομο για τη Γερμανία και δεν είναι πολύ καυχησιάρικο για τη Γερμανία, αν και συνήθως είναι και τα δύο. Το πραγματικό του πρόβλημα είναι δομικό: είναι ένας ισχυρισμός χωρίς αποδεικτικά στοιχεία, που αποστέλλεται σε ένα σύστημα που λειτουργεί με αποδεικτικά στοιχεία. Κάθε διόρθωση σε αυτό το κεφάλαιο είναι μια εκδοχή της ίδιας κίνησης, η οποία είναι να μετατρέπει τους ισχυρισμούς σε πράγματα που μπορεί να ελέγξει ένας ξένος. Ημερομηνίες σε μήνα και έτος αντί για έτη. Βαθμοί με όνομα αντί για «άριστο ακαδημαϊκό ιστορικό». Επίπεδα CEFR αντί για «άπταιστα». Συνημμένα πιστοποιητικά αντί για «διαθέσιμα κατόπιν αιτήματος». Γραμμές συμφραζομένων αντί για την υπόθεση ότι ο αναγνώστης γνωρίζει τον τελευταίο σας εργοδότη.

Το δεύτερο πράγμα που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι ότι η λαογραφία σε αυτόν τον τομέα είναι ασυνήθιστα αναξιόπιστη και δείχνει και προς τις δύο κατευθύνσεις. Θα σας πουν ότι μια φωτογραφία είναι υποχρεωτική. Δεν είναι, και από το 2006 ο AGG την έχει καταστήσει υποχρέωση του εργοδότη. Θα σας πουν ότι μια φωτογραφία είναι απαγορευμένη. Δεν είναι, και η Bundesagentur für Arbeit εξακολουθεί να την αποκαλεί εθιμική. Θα σας πουν ότι πρέπει να δηλώσετε την ημερομηνία γέννησής σας και την οικογενειακή σας κατάσταση. Δεν χρειάζεται, και η οικογενειακή κατάσταση ειδικότερα είναι καθ' οδόν προς την κατάργησή της. Διαβάστε την αγγελία, διαβάστε τον εργοδότη και κάντε την κλήση μόνοι σας, κάτι που μπορείτε να κάνετε μόνο αφού γνωρίζετε ποια μέρη είναι νόμος και ποια μέρη είναι συνήθεια.

Τι να κάνω μετά

Ξεκινήστε δημιουργώντας το κύριο έγγραφο αντί για μια αίτηση. Γράψτε έναν πλήρη πίνακα οδηγιών χρήσης στα γερμανικά με ημερομηνίες ανά μήνα και έτος για τα πάντα, ειλικρινή επίπεδα CEFR και γραμμές συμφραζομένων για κάθε ξένο εργοδότη και προσόν, και στη συνέχεια ζητήστε από έναν φυσικό ομιλητή της γερμανικής γλώσσας να το διαβάσει μία φορά για εγγραφή και όχι για γραμματική. Από αυτό το κύριο έγγραφο κόβετε μια προσαρμοσμένη έκδοση για κάθε αγγελία σε είκοσι λεπτά, που είναι ο μόνος βιώσιμος τρόπος για να υποβάλλετε αιτήσεις σε μεγάλο όγκο χωρίς να καταρρεύσει η ποιότητα.

Παράλληλα, συναρμολογήστε τα Anlagen μία φορά και κρατήστε τα έτοιμα: πιστοποιητικό πτυχίου, αναλυτική βαθμολογία, πιστοποιητικό σχολείου, κάθε συστατική επιστολή που μπορείτε να λάβετε, οποιαδήποτε απόφαση αναγνώρισης, σαρωμένα ευθεία και ευανάγνωστα, συγχωνευμένα σε ένα αρχείο που ενημερώνετε αντί να το ξαναφτιάχνετε. Εάν κάποιο από αυτά χρειάζεται επικυρωμένη μετάφραση, ξεκινήστε την τώρα, γιατί χρειάζονται εβδομάδες και διαφορετικά θα φτάσει ακριβώς μία εβδομάδα μετά την προθεσμία που σας ενδιαφέρει. Εάν έχετε ήδη εργαστεί στη Γερμανία, διαβάστε την Arbeitszeugnis σας σε σχέση με την Zufriedenheitsskala πριν την στείλετε οπουδήποτε.

Στη συνέχεια, πηγαίνετε να δείτε πραγματικές αγγελίες, επειδή η αγγελία απαντά στις περισσότερες από τις ερωτήσεις που έπρεπε να απαντήσει αυτό το κεφάλαιο σε γενικές γραμμές: αν θέλουν μια φωτογραφία, αν θέλουν μια προσδοκία μισθού, αν η διαδικασία εκτελείται στα γερμανικά. Το κεφάλαιό μας για Συνέντευξη εργασίας στα Γερμανικά καλύπτει τι συμβαίνει όταν το αρχείο λειτουργεί και χτυπάει το τηλέφωνο και αξίζει να το διαβάσετε πριν στείλετε την πρώτη αίτηση και όχι μετά, επειδή η συνέντευξη είναι το σημείο όπου κάθε αξίωση για το Lebenslauf σας ελέγχεται από ένα άτομο που το έχει διαβάσει πιο προσεκτικά από ό,τι περιμένετε.