Επισκόπηση Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης
24 λεπτά ανάγνωσης
Αυτό το κεφάλαιο είναι ο χάρτης του γερμανικού συστήματος κοινωνικής ασφάλισης. Εξηγεί τις πέντε υποχρεωτικές ασφαλίσεις που παρακρατούνται από τον μισθό σας κάθε μήνα, ποιος πληρώνει ποιο μισό, πού σταματούν να παρακρατούνται τα χρήματα επειδή έχετε φτάσει σε ένα ανώτατο όριο και ποιες παροχές δεν αποτελούν καθόλου μέρος αυτού του ασφαλιστικού συστήματος, παρόλο που σχεδόν όλοι τις συμπεριλαμβάνουν σε αυτό. Αν έχετε κοιτάξει ποτέ μια γερμανική μισθοδοσία και έχετε αναρωτηθεί γιατί περίπου το ένα πέμπτο του ακαθάριστου μισθού σας εξαφανίζεται πριν τη δείτε, αυτό είναι το κεφάλαιο που εξηγεί πού πήγε και τι αγοράσατε με αυτήν. Τα λεπτομερή κεφάλαια σε αυτήν την ενότητα εμβαθύνουν σε κάθε παροχή. Αυτό σας δείχνει πώς ταιριάζουν τα κομμάτια, ποιο είναι το μέρος που είναι πιο δύσκολο να βρεθεί στα αγγλικά και το μέρος που καθορίζει αν τα υπόλοιπα έχουν νόημα.
Δύο πράγματα έχουν μεγαλύτερη σημασία από οποιονδήποτε μεμονωμένο αριθμό εδώ. Το πρώτο είναι ότι η Γερμανία χρησιμοποιεί δύο ξεχωριστά μηχανήματα που και τα δύο ονομάζονται «πρόνοια» στα απλά αγγλικά, και η σύγχυσή τους θα σας παραπλανήσει σχετικά με τα δικά σας δικαιώματα και, αν είστε αλλοδαπός, σχετικά με την άδεια παραμονής σας. Το δεύτερο είναι ότι τα στοιχεία αλλάζουν κάθε Ιανουάριο, και ορισμένα άλλαξαν ξανά τον Ιούλιο του 2026. Όλα τα παρακάτω αναφέρονται για το 2026, με την πηγή να αναφέρεται όπου είναι πιθανό να αλλάξει ο αριθμός.
Τι είναι και τι δεν είναι το γερμανικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης
Ο πυρήνας του γερμανικού συστήματος κοινωνικής ασφάλισης είναι η Sozialversicherung, που σημαίνει κοινωνική ασφάλιση. Είναι ασφάλιση με την κοινή έννοια της λέξης. Πληρώνετε εισφορές, που ονομάζονται Beiträge, από τον μισθό σας. Ο εργοδότης σας καταβάλλει επίσης εισφορές. Σε αντάλλαγμα, δημιουργείτε δικαιώματα. Όταν σας συμβεί κάτι ασφαλισμένο, υποβάλλετε αίτηση και η αίτηση ικανοποιείται επειδή πληρώσατε, όχι επειδή είστε φτωχοί και όχι επειδή κάποιος αξιωματούχος σας λυπήθηκε. Κανείς δεν ελέγχει τον λογαριασμό ταμιευτηρίου σας. Κανείς δεν ρωτάει αν ο σύντροφός σας κερδίζει καλά. Το δικαίωμά σας είναι η περιουσία σας με ουσιαστική έννοια και τα γερμανικά δικαστήρια το έχουν αντιμετωπίσει με αυτόν τον τρόπο.
Παράλληλα με αυτό βρίσκεται ένας εντελώς διαφορετικός μηχανισμός, που χρηματοδοτείται από τη γενική φορολογία και όχι από εισφορές. Εδώ βρίσκεται το Grundsicherung, η βασική εισοδηματική στήριξη που αντικατέστησε το Bürgergeld την 1η Ιουλίου 2026. Εκεί βρίσκεται επίσης το Wohngeld, το επίδομα στέγασης, το Kindergeld, το επίδομα τέκνου, και το Elterngeld, το γονικό επίδομα. Αυτά ονομάζονται Sozialleistungen ή, για αυτά που βασίζονται σε ανάγκες, Fürsorgeleistungen. Δεν τα έχετε πληρώσει με εισφορές. Καταβάλλονται επειδή πληροίτε μια σειρά από προϋποθέσεις και για τις περισσότερες από αυτές μία από αυτές τις προϋποθέσεις είναι ότι δεν έχετε αρκετά χρήματα ή αρκετά περιουσιακά στοιχεία. Ένας υπάλληλος το ελέγχει.
Η αρχική έκδοση αυτού του κεφαλαίου, όπως και πολλά αγγλόφωνα γραπτά για τη Γερμανία, κατέτασσε το Bürgergeld και το Kindergeld ως πυλώνες του ασφαλιστικού συστήματος. Δεν είναι, και η διάκριση δεν είναι ακαδημαϊκή. Αποφασίζει αν κάποιος ελέγχει τα περιουσιακά σας στοιχεία πριν σας πληρώσει. Αποφασίζει αν το εισόδημα του/της συζύγου σας μειώνει αυτό που λαμβάνετε. Και για τους αλλοδαπούς αποφασίζει κάτι μεγαλύτερο, το οποίο καλύπτεται παρακάτω: τα επιδόματα που κερδίσατε μέσω εισφορών αντιμετωπίζονται πολύ διαφορετικά από τα επιδόματα που χρηματοδοτούνται από τους φόρους, όταν το Ausländerbehörde, το γραφείο μετανάστευσης, εξετάζει αν τα προς το ζην σας είναι εξασφαλισμένα.
Οι πέντε πυλώνες της γερμανικής κοινωνικής ασφάλισης
Η γερμανική κοινωνική ασφάλιση έχει ακριβώς πέντε κλάδους, ο καθένας με το δικό του σύνολο νόμων εντός του Sozialgesetzbuch, του Κοινωνικού Κώδικα. Δεν σχεδιάστηκαν όλοι μονομιάς. Η ασφάλιση υγείας του Μπίσμαρκ πρωτοεμφανίστηκε το 1883, η ασφάλιση ατυχημάτων το 1884, η ασφάλιση σύνταξης το 1889, η ασφάλιση ανεργίας το 1927 και η ασφάλιση μακροχρόνιας περίθαλψης μόλις το 1995. Αυτή η ιστορία είναι ο λόγος για τον οποίο οι πέντε συμπεριφέρονται τόσο διαφορετικά μεταξύ τους και ο λόγος για τον οποίο ο καθένας έχει τους δικούς του θεσμούς, τους δικούς του κανόνες και, σε τέσσερις από τις πέντε περιπτώσεις, το δικό του ποσοστό εισφορών.
Αυτό που μοιράζονται είναι η αρχή της Solidarität, αλληλεγγύης, σε συνδυασμό με την Äquivalenz, ισοδυναμία. Η συνεισφορά σας είναι ένα ποσοστό των αποδοχών σας και όχι μια σταθερή αμοιβή ή ένα ασφάλιστρο με αξιολόγηση κινδύνου, επομένως ένα άτομο με υψηλά εισοδήματα πληρώνει πολύ περισσότερα για την ίδια ασφάλιση υγείας από ό,τι ένα άτομο με χαμηλά εισοδήματα. Αλλά στο συνταξιοδοτικό σύστημα, αυτό που τελικά κερδίζετε συνδέεται με αυτό που καταβάλλετε, επομένως το ίδιο σύστημα που αναδιανέμει σε μεγάλο βαθμό το εισόδημα στην υγεία αναδιανέμει πολύ λίγα στις συντάξεις. Η κατανόηση του ποιος πυλώνας ακολουθεί ποια λογική γλιτώνει από πολλή σύγχυση.
Rentenversicherung, η κρατική σύνταξη
Το Rentenversicherung είναι η νόμιμη ασφάλιση συντάξεων, η οποία διέπεται από το έκτο βιβλίο του Κοινωνικού Κώδικα και διοικείται από την Deutsche Rentenversicherung. Το ποσοστό εισφορών το 2026 είναι 18.6% του ακαθάριστου μισθού σας, κατανεμημένο στη μέση: 9.3% από εσάς και 9.3% από τον εργοδότη σας. Πρόκειται για ένα σύστημα pay-as-you-go, που σημαίνει ότι οι εισφορές σας δεν επενδύονται σε ένα ταμείο με το όνομά σας. Καταβάλλονται αμέσως στους σημερινούς συνταξιούχους και η δική σας σύνταξη θα καταβληθεί από τους αυριανούς εργαζόμενους. Αυτό που συσσωρεύετε δεν είναι χρήματα αλλά Entgeltpunkte, πόντους εισοδήματος, έναν πόντο για ένα έτος που κερδίζετε ακριβώς τον εθνικό μέσο μισθό. Ο προσωρινός μέσος μισθός για το 2026 είναι 51,944 ευρώ.
Δύο πράγματα σχετικά με αυτόν τον πυλώνα έχουν ιδιαίτερη σημασία για τους νεοφερμένους. Εξήντα μήνες εισφορών, είτε υποχρεωτικές είτε προαιρετικές, είναι μία από τις προϋποθέσεις για την άδεια μόνιμης εγκατάστασης, Niederlassungserlaubnis, επομένως το συνταξιοδοτικό σας ιστορικό είναι επίσης και αρχείο μετανάστευσης. Και υπάρχει μια ελάχιστη περίοδος εισφορών, η Wartezeit, πριν από την καταβολή οποιασδήποτε σύνταξης, οπότε οι ευρωπαϊκοί και διμερείς κανόνες που συζητήθηκαν αργότερα καθίστανται καθοριστικοί για όποιον έχει εργασιακό βίο κατανεμημένο σε διάφορες χώρες. Οι καταβαλλόμενες συντάξεις αυξήθηκαν κατά 4.24% την 1η Ιουλίου 2026 σύμφωνα με την Bundesregierung. Το κεφάλαιό μας για συνταξιοδοτικά και συνταξιοδοτικά προγράμματα καλύπτει τι μπορείτε πραγματικά να διεκδικήσετε και τι θα συμβεί με τις εισφορές σας εάν εγκαταλείψετε τη Γερμανία.
Krankenversicherung, ασφάλιση υγείας
Η ασφάλιση υγείας είναι υποχρεωτική για όλους όσους κατοικούν στη Γερμανία και διατίθεται σε δύο μορφές που δεν είναι απλώς καλύτερες και χειρότερες εκδοχές η μία της άλλης. Το Gesetzliche Krankenversicherung, το νόμιμο σύστημα, καλύπτει τη μεγάλη πλειοψηφία του πληθυσμού. Το ιδιωτικό Krankenversicherung είναι ανοιχτό μόνο σε ορισμένες ομάδες, κυρίως σε άτομα με υψηλότερα εισοδήματα, αυτοαπασχολούμενους και δημόσιους υπαλλήλους. Στο νόμιμο σύστημα, το γενικό ποσοστό εισφορών το 2026 είναι 14.6%, κατανεμημένο σε 7.3% και 7.3% μεταξύ εσάς και του εργοδότη σας. Επιπλέον, κάθε ταμείο χρεώνει ένα Zusatzbeitrag, μια πρόσθετη εισφορά που ορίζει το ίδιο. Ο μέσος όρος αναφοράς για το 2026 είναι 2.9%, αυξημένος από 2.5% το προηγούμενο έτος, και κατανέμεται επίσης ισόποσα μεταξύ εσάς και του εργοδότη σας. Το δικό σας ταμείο μπορεί να χρεώνει περισσότερο ή λιγότερο από τον μέσο όρο, γεγονός που είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο οι άνθρωποι αλλάζουν ταμεία.
Το νόμιμο σύστημα φέρει ένα χαρακτηριστικό που δεν έχει αντίστοιχο στις περισσότερες χώρες και έχει μεγάλη αξία για τις οικογένειες: Familienversicherung, οικογενειακή ασφάλιση. Ένας σύζυγος που δεν αμείβεται και τα παιδιά σας καλύπτονται χωρίς επιπλέον κόστος, επειδή η εισφορά είναι ένα ποσοστό ενός εισοδήματος και όχι ένα ασφάλιστρο ανά ασφαλισμένο άτομο. Η ιδιωτική ασφάλιση χρεώνει ανά άτομο, γι' αυτό και μια απόφαση που φαίνεται ελκυστική για έναν άγαμο υψηλόμισθο στα 30 μπορεί να φαίνεται πολύ διαφορετική στα 40 με τρία παιδιά και χωρίς επιστροφή. Αυτή η πόρτα είναι πραγματικά δύσκολο να ανατραπεί, γι' αυτό διαβάστε το κεφάλαιό μας δημόσια έναντι ιδιωτικής ασφάλισης υγείας πριν επιλέξεις παρά μετά.
Pflegeversicherung, μακροχρόνια ασφάλιση φροντίδας
Το Pflegeversicherung είναι ο νεότερος πυλώνας, που δημιουργήθηκε το 1995, και ακολουθεί την ασφάλιση υγείας σας: εάν είστε σε ένα υποχρεωτικό ταμείο, είστε σε υποχρεωτική ασφάλιση περίθαλψης και εάν είστε ιδιωτικά ασφαλισμένοι για την υγεία, πρέπει να είστε ιδιωτικά ασφαλισμένοι για περίθαλψη. Καλύπτει το κόστος φροντίδας εάν αδυνατείτε να διαχειριστείτε την καθημερινή σας ζωή μόνοι σας, είτε στο σπίτι είτε σε οίκο ευγηρίας. Πρόκειται σκόπιμα για μερική κάλυψη και όχι για πλήρη κάλυψη. Συνεισφέρει· δεν πληρώνει ολόκληρο τον λογαριασμό και οι οικογένειες καλύπτουν συνήθως τη διαφορά.
Το ποσοστό το 2026 είναι 3.6%, συνήθως κατανεμημένο σε 1.8 και 1.8%. Δύο προσαρμογές διασπούν αυτή την καθαρή κατανομή. Εάν είστε 23 ετών ή μεγαλύτεροι και δεν έχετε παιδιά, πληρώνετε μια επιβάρυνση 0.6 ποσοστιαίων μονάδων την οποία ο εργοδότης σας δεν μοιράζεται, ανεβάζοντας το δικό σας μερίδιο στο 2.4%. Εάν έχετε περισσότερα από ένα παιδιά κάτω των 25 ετών, το μερίδιό σας μειώνεται κατά 0.25 ποσοστιαίες μονάδες για κάθε παιδί από το δεύτερο έως το πέμπτο, μέχρι ενός ολόκληρου ποσοστιαίου ποσοστού. Και η Σαξονία αποτελεί εξαίρεση σε ολόκληρη τη ρύθμιση: επειδή το κράτος διατήρησε την αργία Buß- und Bettag ενώ η υπόλοιπη χώρα την εγκατέλειψε για να χρηματοδοτήσει αυτήν την ασφάλιση, οι εργαζόμενοι στη Σαξονία πληρώνουν 2.3% και οι εργοδότες 1.3%. Εάν ζείτε στη Δρέσδη ή τη Λειψία και η μισθοδοσία σας φαίνεται λάθος δίπλα σε αυτήν ενός συναδέλφου στο Αμβούργο, αυτός είναι ο λόγος.
Arbeitslosenversicherung, ασφάλιση ανεργίας
Η ασφάλιση ανεργίας κοστίζει 2.6% το 2026, διαιρούμενη σε 1.3% και 1.3%, και τη διαχειρίζεται η Bundesagentur für Arbeit. Σας αγοράζει το Arbeitslosengeld I, ένα επίδομα υποκατάστασης μισθού που υπολογίζεται από τα κέρδη σας και καταβάλλατε για μια περίοδο που εξαρτάται από το χρονικό διάστημα που ήσασταν ασφαλισμένοι και την ηλικία σας. Είναι το πιο ξεκάθαρο παράδειγμα σε ολόκληρο το σύστημα της αρχής της εισφοράς: οι αποταμιεύσεις σας είναι άσχετες, ο μισθός του συντρόφου σας είναι άσχετος και η πληρωμή είναι ένα ποσοστό του προηγούμενου καθαρού μισθού σας και όχι ένα ελάχιστο όριο διαβίωσης.
Το όνομα προκαλεί συνεχή σύγχυση στα αγγλικά, επειδή η Arbeitslosengeld I και η χρηματοδοτούμενη από τους φόρους Grundsicherung είναι δύο εντελώς διαφορετικά πράγματα που διοικούνται από δύο διαφορετικά γραφεία βάσει δύο διαφορετικών βιβλίων του Κοινωνικού Κώδικα. Το ένα είναι η ασφάλιση από τον Agentur für Arbeit και το άλλο η υποστήριξη που βασίζεται στις ανάγκες από το Jobcenter. Το κεφάλαιό μας για παροχές ανεργίας λειτουργεί μέσω των περιόδων που πληρούν τις προϋποθέσεις, το Sperzeit που μπορεί να επιβληθεί εάν παραιτηθείτε χωρίς βάσιμο λόγο και γιατί η διαφορά μεταξύ των δύο παροχών έχει τόσο μεγάλη σημασία για την άδεια διαμονής σας.
Unfallversicherung, νόμιμη ασφάλιση ατυχημάτων
Η ασφάλιση ατυχημάτων είναι ο πυλώνας που κανείς δεν προσέχει, επειδή είναι αυτός για τον οποίο δεν πληρώνετε. Οι εργοδότες τη χρηματοδοτούν μόνοι τους. Δεν θα βρείτε γραμμή για αυτήν στην απόδειξη μισθοδοσίας σας, και αυτό δεν είναι λάθος. Ο εργοδότης σας καταχωρεί την επιχείρηση σε μια Berufsgenossenschaft, τον εμπορικό σύλλογο του τομέα του, ή σε μια Unfallkasse του δημόσιου τομέα, και καταβάλλει μια εισφορά που υπολογίζεται από το συνολικό μισθολογικό κόστος, την κατηγορία κινδύνου της εργασίας και έναν συντελεστή που ορίζεται ετησίως από την εν λόγω ασφαλιστική εταιρεία. Μια εταιρεία στέγης πληρώνει πολύ περισσότερα ανά ευρώ μισθού από μια λογιστική εταιρεία.
Αυτό που καλύπτει είναι ευρύτερο από ό,τι περιμένει ο κόσμος. Καλύπτει τα εργατικά ατυχήματα, τις επαγγελματικές ασθένειες και τα Wegeunfälle, ατυχήματα στο άμεσο ταξίδι μεταξύ σπιτιού και εργασίας. Αν κατεβείτε από το ποδήλατό σας καθ' οδόν προς το γραφείο, αυτό δεν είναι μια προσωπική ατυχία που πρέπει να διευθετηθεί με τον ασφαλιστικό σας φορέα υγείας. Είναι ένα ασφαλισμένο συμβάν στο πλαίσιο αυτού του πυλώνα, με τους δικούς του γιατρούς και τους δικούς του κανόνες αποκατάστασης και αποζημίωσης. Το πρακτικό δίδαγμα είναι να αναφέρετε ένα ατύχημα κατά τη μετακίνηση στον εργοδότη σας αντί να το αντιμετωπίζετε ως μια συνηθισμένη ασθένεια, επειδή οι δύο δρόμοι οδηγούν σε διαφορετικά χρήματα.
Πώς χρηματοδοτείται το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και τι πληρώνει πραγματικά ο εργοδότης σας
Προσθέστε την πλευρά των εργαζομένων για το 2026 και, με βάση τη μέση πρόσθετη εισφορά υγείας, πληρώνετε περίπου το 21.15% του ακαθάριστου μισθού σας: 9.3% για τη σύνταξη, 1.3% για την ανεργία, 7.3% συν περίπου 1.45% για την υγεία και 1.8% για την περίθαλψη. Εάν είστε άνω των 23 ετών και άτεκνος, προσθέστε την προσαύξηση 0.6% και το αποτέλεσμα είναι περίπου 21.75%. Ο εργοδότης σας πληρώνει ένα γενικά αντίστοιχο 21.15% επιπλέον του ακαθάριστου μισθού σας και στη συνέχεια πληρώνει αποκλειστικά την ασφάλιση ατυχημάτων, συν ένα σύνολο μικρών νόμιμων εισφορών γνωστών ως Umlagen που χρηματοδοτούν την επιστροφή ασθενείας, τα έξοδα μητρότητας και την προστασία από την αφερεγγυότητα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το πραγματικό κόστος της απασχόλησής σας είναι πολύ υψηλότερο από το ποσό στη σύμβασή σας και γιατί οι Γερμανοί εργοδότες μιλούν για το Lohnnebenkosten, το βοηθητικό κόστος μισθών, ως πολιτικό ζήτημα.
Η ιδέα μιας καθαρής διαίρεσης στη μέση απαιτεί μια ειλικρινή επιφύλαξη. Οι οικονομολόγοι υποστηρίζουν, με ισχυρά στοιχεία, ότι το μισό του εργοδότη τελικά βαρύνει τον εργαζόμενο ούτως ή άλλως με τη μορφή χαμηλότερων ακαθάριστων μισθών, επειδή αποτελεί μέρος του κόστους πρόσληψης. Αυτό δεν αλλάζει τίποτα με βάση το οποίο μπορείτε να δράσετε, αλλά εξηγεί γιατί οι προτάσεις για τη μετατόπιση της διαίρεσης παράγουν λιγότερα οφέλη από όσα φαίνεται να υπόσχονται. Αυτό με το οποίο μπορείτε να δράσετε είναι η σύνθεση: το Zusatzbeitrag είναι το μόνο μέρος ολόκληρης της δομής που μπορείτε να αλλάξετε με δική σας απόφαση, απλώς μεταβαίνοντας σε ένα φθηνότερο νόμιμο ταμείο, και η αλλαγή είναι ευκολότερη από ό,τι υποθέτουν οι περισσότεροι άνθρωποι.
Ένα ακόμη χαρακτηριστικό που αξίζει να γνωρίζετε, επειδή αφορά άτομα που βρίσκονται στο κάτω μέρος της κλίμακας εισοδήματος και όχι στην κορυφή. Τα πολύ χαμηλά εισοδήματα αντιμετωπίζονται ειδικά. Μια μίνι-εργασία μέχρι το μηνιαίο όριο δεν συνεπάγεται καμία κοινωνική εισφορά για τους εργαζομένους, και ακριβώς πάνω από αυτήν, μια Übergangsbereich, που συχνά ονομάζεται ζώνη Midijob, κατανέμει σταδιακά τις εισφορές σας αντί να σας απαλλάσσει από το πλήρες βάρος αμέσως. Είναι ένα καλοσχεδιασμένο κομμάτι του συστήματος, αλλά η μίνι-εργασία έχει ένα πρόβλημα: σχεδόν καθόλου συνταξιοδοτικό δικαίωμα και καθόλου ασφαλιστική κάλυψη ανεργίας, γι' αυτό και η εξάρτηση από μια τέτοια εργασία για χρόνια είναι ένα πρόβλημα αργής κίνησης παρά μια ευκαιρία.
Οι οροφές: Beitragsbemessungsgrenze και Versicherungspflichtgrenze
Οι γερμανικές κοινωνικές εισφορές είναι αναλογικές, αλλά μόνο μέχρι ένα όριο. Πάνω από το Beitragsbemessungsgrenze, το ανώτατο όριο αξιολόγησης εισφορών, δεν οφείλονται περαιτέρω εισφορές επί της υπερβάλλουσας αμοιβής. Κερδίστε το διπλάσιο του ορίου και πληρώνετε ακριβώς ό,τι πληρώνει κάποιος που βρίσκεται στο ανώτατο όριο. Αυτό είναι το σημείο όπου το σύστημα σταματά να είναι προοδευτικό και γίνεται οπισθοδρομικό, και είναι επίσης ο λόγος που μια αύξηση μισθού μπορεί να φαίνεται απροσδόκητα γενναιόδωρη μόλις την ξεπεράσετε. Υπάρχουν δύο διαφορετικά ανώτατα όρια, ένα για την ασφάλιση σύνταξης και ανεργίας και ένα χαμηλότερο για την ασφάλιση υγείας και περίθαλψης, και ορίζονται κάθε χρόνο με κανονισμό. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, σύμφωνα με την Bundesregierung, το ανώτατο όριο σύνταξης και ανεργίας είναι 8,450 ευρώ το μήνα ή 101,400 ευρώ το χρόνο, ενώ το ανώτατο όριο υγείας και περίθαλψης είναι 5,812.50 ευρώ το μήνα ή 69,750 ευρώ το χρόνο. Αυτά τα στοιχεία είναι πλέον ομοιόμορφα σε όλη τη χώρα. Η παλιά διαίρεση μεταξύ των δυτικών και των ανατολικών ομοσπονδιακών κρατιδίων έχει εξαφανιστεί.
Μια ξεχωριστή και συχνά συγκεχυμένη γραμμή είναι το Versicherungspflichtgrenze, το υποχρεωτικό όριο ασφάλισης, που ονομάζεται επίσης Jahresarbeitsentgeltgrenze. Δεν πρόκειται για το πόσο πληρώνετε. Αφορά το αν σας επιτρέπεται να αποχωρήσετε καθόλου από το νόμιμο σύστημα υγείας. Το 2026 ανέρχεται σε 6,450 ευρώ το μήνα ή 77,400 ευρώ το χρόνο. Κερδίστε πάνω από αυτό ως εργαζόμενος και η ιδιωτική ασφάλιση υγείας γίνεται μια επιλογή για εσάς. Κερδίστε κάτω από αυτό και δεν θα το κάνει, ό,τι και να σας πει ένας μεσίτης. Σημειώστε ότι οι δύο αριθμοί που σχετίζονται με την υγεία είναι διαφορετικοί μεταξύ τους και ότι το ανώτατο όριο για το τι πληρώνετε βρίσκεται κάτω από το όριο για το αν μπορείτε να εξαιρεθείτε.
Αυτοί οι αριθμοί υπολογίζονται εκ νέου κάθε χρόνο με βάση την αύξηση των μισθών του προηγούμενου έτους. Το Bundeskabinett υιοθέτησε τις τιμές του 2026 στις 8 Οκτωβρίου 2025 με βάση την αύξηση των μισθών του 2024 κατά 5.16%. Επειδή οι τιμές αυτές αλλάζουν ετησίως και επειδή μεγάλο μέρος του αγγλόφωνου περιεχομένου συνεχίζει να αναφέρει σιωπηλά τα στοιχεία του 2023, αντιμετωπίστε οποιοδήποτε ανώτατο όριο διαβάζετε οπουδήποτε, συμπεριλαμβανομένου και εδώ, ως κάτι που χρειάζεται έλεγχο σε σχέση με το τρέχον έτος προτού βασιστείτε σε αυτό για μια απόφαση.
Πού βρίσκονται τα χρηματοδοτούμενα από τους φόρους επιδόματα και γιατί η διαφορά έχει σημασία για τους αλλοδαπούς
Τα Grundsicherung, Wohngeld, Kindergeld, Elterngeld και Sozialhilfe δεν αποτελούν μέρος του ασφαλιστικού συστήματος. Πληρώνονται από φόρους. Το Grundsicherung αντικατέστησε το Bürgergeld την 1η Ιουλίου 2026 και έφερε μαζί του αυστηρότερους κανόνες, συμπεριλαμβανομένων ελέγχων περιουσιακών στοιχείων από την πρώτη ημέρα και όχι μετά από περίοδο χάριτος. Το Wohngeld βοηθά με το ενοίκιο σε νοικοκυριά με χαμηλό εισόδημα αλλά που δεν λαμβάνουν βασική υποστήριξη. Το Kindergeld καταβάλλεται για κάθε παιδί ανεξάρτητα από το εισόδημα των γονέων, μέσω του Familienkasse, και είναι νομικά δομημένο ως φορολογικό ζήτημα και όχι ως επίδομα. Το Elterngeld αντικαθιστά το εισόδημα για τους γονείς που φροντίζουν ένα νεογέννητο. Κανένα από αυτά δεν αγοράστηκε με τις εισφορές σας και τα γραφεία που τα αποφασίζουν δεν είναι αυτά που διαχειρίζονται την ασφάλειά σας.
Για όποιον ζει στη Γερμανία με άδεια παραμονής, αυτή η διάκριση έχει ένα βάρος που δεν έχει για τους πολίτες. Η γερμανική νομοθεσία για τη μετανάστευση διερωτάται εάν τα προς το ζην εξασφαλίζονται χωρίς προσφυγή σε δημόσια κεφάλαια και δεν αντιμετωπίζει όλα τα χρήματα από το κράτος με τον ίδιο τρόπο. Τα επιδόματα που βασίζονται στις δικές σας συνεισφορές δεν αντισταθμίζονται από εσάς με τον ίδιο τρόπο όπως η υποστήριξη που βασίζεται στις ανάγκες, και αυτός είναι ο βασικός λόγος για τον οποίο η Arbeitslosengeld I είναι μια πολύ διαφορετική πρόταση από την Grundsicherung όταν η άδειά σας πρόκειται να ανανεωθεί ή όταν υποβάλλετε αίτηση για εγκατάσταση ή πολιτογράφηση. Η νόμιμη λίστα με τα επιδόματα που ισχύουν και ποια όχι είναι συγκεκριμένη και δεν είναι διαισθητική: τα Kindergeld και Elterngeld είναι ρητά ακίνδυνα, ενώ τα Wohngeld βρίσκονται σε πιο δύσκολη θέση από ό,τι υποθέτουν οι περισσότεροι άνθρωποι.
Δεν είναι μια ερώτηση που πρέπει να καταλήξετε σε μια περίληψη, συμπεριλαμβανομένης αυτής, επειδή η απάντηση εξαρτάται από την ακριβή παράγραφο βάσει της οποίας εκδόθηκε η άδειά σας. Τα κεφάλαιά μας σχετικά με προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας και επιλεξιμότητα και κοινωνική βοήθεια για ομογενείς Διαβάστε το σωστά, όφελος προς όφελος και άδεια προς άδεια, και αυτά είναι τα δύο κεφάλαια που πρέπει να διαβάσετε πριν υποβάλετε αξίωση για οτιδήποτε έχει ελεγχθεί από τις ανάγκες. επιδόματα τέκνων και οικογενειών Το κεφάλαιο καλύπτει τα Kindergeld, Elterngeld και Kinderzuschlag, συμπεριλαμβανομένων των αδειών διαμονής που πληρούν τις προϋποθέσεις, κάτι που αποτελεί πραγματική παγίδα για άτομα με τίτλο σπουδών ή αναζήτησης εργασίας.
Ο αριθμός κοινωνικής σας ασφάλισης και τα έγγραφα που τον ξεκινούν
Ο αριθμός κοινωνικής ασφάλισης (Sozialversicherungsnummer) είναι ο αριθμός που σας συνδέει με ολόκληρο το ασφαλιστικό σύστημα. Ονομάζεται επίσης Versicherungsnummer ή Rentenversicherungsnummer. Πρόκειται για τρία ονόματα που αντιπροσωπεύουν ένα πράγμα και θα συναντήσετε και τα τρία. Έχει δώδεκα χαρακτήρες και δεν είναι τυχαίος: οι δύο πρώτοι προσδιορίζουν το γραφείο ασφάλισης συντάξεων που τον εξέδωσε, οι επόμενοι έξι είναι η ημερομηνία γέννησής σας, το ένατο είναι το πρώτο γράμμα του επωνύμου σας κατά τη γέννησή σας, έπειτα ένας διψήφιος σειριακός αριθμός και τέλος ένα ψηφίο ελέγχου. Παραμένει μαζί σας εφ' όρου ζωής, μέσω γάμου, αλλαγής ονόματος και μετακόμισης στο εξωτερικό, και δεν πρέπει ποτέ να έχετε δύο.
Δεν υποβάλλετε αίτηση για αυτόν. Όταν ξεκινάτε την πρώτη σας εργασία που υπόκειται σε υποχρεωτική ασφάλιση, ο εργοδότης σας σας αναφέρει στο ταμείο ασφάλισης υγείας σας, το ταμείο διαβιβάζει την αναφορά και η Deutsche Rentenversicherung εκδίδει τον αριθμό και σας τον αποστέλλει. Τα άτομα που έχουν γεννηθεί στη Γερμανία από το 2005 και μετά λαμβάνουν έναν κατά τη γέννησή τους. Αυτό που λαμβάνετε είναι μια Versicherungsnummernachweis, μια απλή επιβεβαίωση σε χαρτί που έχει αντικαταστήσει την παλιά κάρτα Sozialversicherungsausweis. Κρατήστε την. Ο εργοδότης σας θα σας ζητήσει τον αριθμό, όπως και κάθε ταμείο και γραφείο με το οποίο θα συναλλάσσεστε στη συνέχεια.
Μην το συγχέετε με το Steueridentifikationsnummer σας, τον ενδεκαψήφιο αριθμό φορολογικού μητρώου που έρχεται ξεχωριστά από την Bundeszentralamt für Steuern μετά το Anmeldung σας, την υποχρεωτική καταχώριση της διεύθυνσής σας. Οι αλλοδαποί συνήθως μπερδεύουν τα δύο, δίνουν λάθος αριθμό σε έναν εργοδότη και χάνουν εβδομάδες. Το ένα είναι η ταυτότητα κοινωνικής ασφάλισης, το άλλο είναι η φορολογική σας ταυτότητα, εκδίδονται από διαφορετικές αρχές, και το Familienkasse θα θέλει τον αριθμό φορολογικού μητρώου, όχι αυτόν, όταν υποβάλλετε αίτηση για Kindergeld. Ένας χρήσιμος έλεγχος λογικής: δώδεκα χαρακτήρες με ένα γράμμα στη μέση είναι ο αριθμός κοινωνικής ασφάλισης. έντεκα ψηφία χωρίς γράμματα είναι ο αριθμός φορολογικού μητρώου.
Εργασία πέρα από τα σύνορα: το πιστοποιητικό A1 και ο συντονισμός σε επίπεδο ΕΕ
Ο βασικός κανόνας για όποιον μετακινείται εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης ορίζεται από τον Κανονισμό (ΕΚ) 883/2004, ο οποίος συντονίζει τα εθνικά συστήματα αντί να τα αντικαθιστά. Το Άρθρο 11(3)(α) του Κανονισμού ορίζει ότι ένα άτομο που εργάζεται σε ένα κράτος μέλος υπόκειται στη νομοθεσία αυτού του κράτους, επομένως είστε ασφαλισμένοι στον τόπο εργασίας σας και όχι στον τόπο κατοικίας σας ή στον τόπο έκδοσης του διαβατηρίου σας. Δεν μπορείτε να επιλέξετε. Επίσης, δεν μπορείτε κανονικά να είστε ασφαλισμένοι σε δύο κράτη ταυτόχρονα, κάτι που είναι και το νόημα: ο κανονισμός υπάρχει για να σταματήσει η διπλή καταβολή εισφορών και να εμποδίσει τους ανθρώπους να εμπίπτουν μεταξύ δύο συστημάτων.
Εξαίρεση αποτελεί ο κανόνας απόσπασης του Άρθρου 12(1). Εάν ο εργοδότης σας σας στείλει προσωρινά σε άλλο κράτος μέλος, παραμένετε στο σύστημα της χώρας σας, υπό την προϋπόθεση ότι η προβλεπόμενη διάρκεια δεν υπερβαίνει τους 24 μήνες και δεν αντικαθιστάτε άλλον αποσπασμένο εργαζόμενο. Το πιστοποιητικό A1-Bescheinigung είναι το πιστοποιητικό που το αποδεικνύει αυτό. Είναι το μοναδικό έγγραφο που αναφέρει ποιας χώρας ισχύει για εσάς και το ζητούν οι επιθεωρητές σε εργοτάξια και στα σύνορα. Ο εργοδότης σας υποβάλλει αίτηση για αυτό, μόνο ηλεκτρονικά από την 1η Ιανουαρίου 2025, και το ποιος το εκδίδει εξαρτάται από την κάλυψή σας: το Krankenkasse σας εάν είστε στο νόμιμο σύστημα υγείας, τον ασφαλιστικό φορέα σύνταξης εάν είστε ιδιωτικά ασφαλισμένος, το ABV εάν είστε σε επαγγελματικό συνταξιοδοτικό σύστημα και το GKV-Spitzenverband μέσω του DVKA εάν εργάζεστε τακτικά σε πολλές χώρες ταυτόχρονα, οπότε μπορεί να διαρκέσει έως και πέντε χρόνια. Ισχύει σε ολόκληρη την ΕΕ, καθώς και στην Ισλανδία, το Λιχτενστάιν, τη Νορβηγία, την Ελβετία και το Ηνωμένο Βασίλειο.
Δύο πρακτικά σημεία. Πρώτον, το A1 δεν ισχύει μόνο για μακροχρόνιες αποσπάσεις. Αναμένεται και για σύντομα ταξίδια, και οι έλεγχοι είναι ιδιαίτερα αυστηροί στη Γαλλία, την Αυστρία και την Ελβετία. Για ταξίδια έως και επτά ημερών μπορεί να ζητηθεί αναδρομικά, αλλά το ταξίδι χωρίς έλεγχο, όπου οι έλεγχοι είναι συνηθισμένοι, δημιουργεί προβλήματα για τα οποία ο εργοδότης σας θα πρέπει να λογοδοτήσει. Δεύτερον, το Άρθρο 6 του ίδιου κανονισμού είναι η διάταξη που σώζει αθόρυβα τις σταδιοδρομίες που είναι χωρισμένες σε όλη την Ευρώπη: απαιτεί να υπολογίζονται οι περίοδοι ασφάλισης που έχουν συμπληρωθεί σε άλλα κράτη μέλη όταν μια χώρα ελέγχει εάν έχετε συμπληρώσει μια ελάχιστη περίοδο καταλληλότητας. Πέντε χρόνια στην Ισπανία και πέντε στη Γερμανία μπορούν επομένως να ικανοποιήσουν μια γερμανική περίοδο αναμονής που καμία από τις δύο χώρες δεν θα ικανοποιούσε από μόνη της. Κάθε χώρα εξακολουθεί να καταβάλλει τη δική της σύνταξη για τις δικές της περιόδους. Η συνάθροιση ανοίγει την πόρτα αντί να μετακινεί τα χρήματα.
Διμερείς συμφωνίες εκτός ΕΕ
Εκτός ΕΕ και ΕΟΧ, ο συντονισμός εξαρτάται από το εάν η Γερμανία έχει διμερή συμφωνία κοινωνικής ασφάλισης με την ενδιαφερόμενη χώρα, και αυτές δεν είναι όλες ίδιες. Η Γερμανία έχει συνολικές συμφωνίες, οι οποίες απαριθμούνται από την Deutsche Rentenversicherung, με την Αλβανία, την Αυστραλία, τη Βοσνία-Ερζεγοβίνη, τη Βραζιλία, τη Χιλή, την Ινδία, το Ισραήλ, την Ιαπωνία, τον Καναδά και το Κεμπέκ, το Κοσσυφοπέδιο, το Μαρόκο, τη Μολδαβία, το Μαυροβούνιο, τη Βόρεια Μακεδονία, τις Φιλιππίνες, τη Σερβία, τη Νότια Κορέα, την Τυνησία, την Τουρκία, την Ουρουγουάη και τις Ηνωμένες Πολιτείες. Αυτές επιτρέπουν την άθροιση των περιόδων ασφάλισης στις δύο χώρες κατά τον έλεγχο του κατά πόσον πληροίτε μια ελάχιστη περίοδο απαιτούμενης ασφάλισης, με τον ίδιο τρόπο που κάνει το Άρθρο 6 εντός της ΕΕ. Οι περισσότερες καλύπτουν μόνο την ασφάλιση σύνταξης, επομένως μην υποθέτετε ότι η ασφαλιστική σας κάλυψη υγείας συνοδεύει τη συμφωνία.
Η Κίνα αποτελεί τη σημαντική εξαίρεση που πρέπει να έχουμε υπόψη μας, επειδή πρόκειται μόνο για συμφωνία απόσπασης. Η συμφωνία του 2002 επιτρέπει στους υπαλλήλους που αποστέλλονται μεταξύ των δύο χωρών να αποφεύγουν να καταβάλλουν διπλές πληρωμές σε ασφάλιση σύνταξης και ανεργίας, και αυτό είναι όλο. Δεν συναθροίζει τις περιόδους και δεν δημιουργεί γερμανικό συνταξιοδοτικό δικαίωμα από τις κινεζικές. Η ασφάλιση υγείας και η ασφάλιση ατυχημάτων είναι εντελώς εκτός αυτής. Εάν ο επαγγελματικός σας βίος μοιράζεται μεταξύ Γερμανίας και Κίνας, τα χρόνια δεν αθροίζονται για να σχηματίσουν μια γερμανική περίοδο αναμονής, και αυτό είναι ένα πρόβλημα σχεδιασμού που αξίζει να αντιμετωπίσετε νωρίς παρά να το ανακαλύψετε στα 60.
Η Ινδία περιγράφεται συχνά με τον ίδιο τρόπο, και αυτή η περιγραφή είναι ξεπερασμένη. Η συμφωνία μόνο για αποσπάσεις από το 2009 αντικαταστάθηκε από μια συνολική συμφωνία που ισχύει από την 1η Μαΐου 2017, η οποία προβλέπει ότι οι γερμανικές και ινδικές περίοδοι ασφάλισης συνυπολογίζονται όταν ελέγχεται η ελάχιστη απαιτούμενη περίοδος και η οποία επιτρέπει αποσπάσεις έως και 48 μηνών. Εάν έχετε διαβάσει αλλού ότι η Ινδία είναι μόνο για αποσπάσεις, αυτό ίσχυε πριν από το 2017 και δεν ισχύει τώρα. Για οποιαδήποτε χώρα που δεν περιλαμβάνεται καθόλου στον κατάλογο, δεν υπάρχει συγκεντρωτική καταγραφή, οι εισφορές μπορεί απλώς να οφείλονται και στα δύο μέρη, και αξίζει τον κόπο να ζητήσετε συγκεκριμένες συμβουλές από την Deutsche Rentenversicherung.
Τι άλλαξε το 2026
Τρεις αλλαγές έχουν σημασία φέτος. Τα ανώτατα όρια εισφορών αυξήθηκαν την 1η Ιανουαρίου και είναι πλέον ομοιόμορφα σε εθνικό επίπεδο. Οι καταβαλλόμενες συντάξεις αυξήθηκαν κατά 4.24% την 1η Ιουλίου. Και το Bürgergeld έγινε Grundsicherung την 1η Ιουλίου, με ελέγχους περιουσιακών στοιχείων από την πρώτη κιόλας ημέρα και αυστηρότερες κυρώσεις, κάτι που επηρεάζει την πλευρά που χρηματοδοτείται από τους φόρους και όχι την πλευρά της ασφάλισης, αλλά αναδιαμορφώνει το μέρος του συστήματος για το οποίο προειδοποιούνται συχνότερα οι ξένοι.
Η τέταρτη εξέλιξη είναι ακόμη σε εξέλιξη. Στις 10 Ιουλίου 2026, η Ομοσπονδιακή Βουλή ενέκρινε τον GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, τη νόμιμη μεταρρύθμιση της χρηματοδότησης της ασφάλισης υγείας, με 318 ψήφους υπέρ, 284 κατά και τέσσερις αποχές. Στόχος του είναι να διατηρηθούν χαμηλά τα ποσοστά εισφορών από το 2027, περιορίζοντας την αύξηση των δαπανών και αυξάνοντας την πληρωμή της ομοσπονδιακής κυβέρνησης για την κάλυψη υγείας των δικαιούχων Grundsicherung σε ετήσια βήματα. Το Bundesgesundheitsministerium υπολογίζει την ανακούφιση στα 16.3 δισεκατομμύρια ευρώ το 2027. Αυτό σημαίνει για εσάς απλώς ότι τα ποσοστά ασφάλισης υγείας που αναφέρονται παραπάνω είναι τα πιο ασταθή στοιχεία σε αυτό το κεφάλαιο και ότι τα στοιχεία του 2027 είναι αυτά που πρέπει να ελεγχθούν παρά να υποτεθούν. Αυτό το κεφάλαιο περιγράφει μια απόφαση της Ομοσπονδιακής Βουλής, όχι μια καθορισμένη τελική κατάσταση.
Εργαλεία που σας βοηθούν να δείτε τις δικές σας συνεισφορές
Το Werkzeu.ge είναι μια πλατφόρμα εργαλείων που βασίζεται σε πρόγραμμα περιήγησης για τη γερμανική γραφειοκρατία, τους φόρους και τις φόρμες, η οποία δημιουργήθηκε από την Cryon UG, την εταιρεία πίσω από το WeLiveIn.de. Είναι δίγλωσση, χρησιμοποιεί ντετερμινιστικούς τύπους αντί για τεχνητή νοημοσύνη και βρίσκεται σε beta έκδοση έως τις 30 Νοεμβρίου 2026, επομένως αντιμετωπίστε την ως ένα λειτουργικό εργαλείο και όχι ως ένα τελικό προϊόν. Προετοιμάζει και δημιουργεί έγγραφα. Δεν υποβάλλει ποτέ τίποτα σε κάποια αρχή εκ μέρους σας και τίποτα σε αυτήν δεν αποτελεί νομική, φορολογική ή οικονομική συμβουλή.
Για αυτό το κεφάλαιο, το πιο χρήσιμο είναι το Μπρούτο-Νέτο-Ρέχνερ, δωρεάν χωρίς λογαριασμό, το οποίο λαμβάνει έναν ακαθάριστο μισθό και εμφανίζει το καθαρό ποσό που προκύπτει παράλληλα με κάθε παρακράτηση, έτσι ώστε οι πέντε πυλώνες να παύουν να είναι μια αφαίρεση και να γίνονται οι πραγματικές γραμμές στη δική σας μισθοδοσία. Είναι ο γρηγορότερος τρόπος για να δείτε τα ανώτατα όρια να λειτουργούν: αυξήστε το ακαθάριστο πάνω από 5,812.50 ευρώ το μήνα και δείτε τις εισφορές υγείας και περίθαλψης να σταματούν να αυξάνονται. Σύστημα Steuersystem 101, επίσης δωρεάν χωρίς λογαριασμό, ορίζει την πλευρά του φόρου δίπλα στην πλευρά των εισφορών, η οποία αποτελεί το άλλο μισό της κατανόησης της μισθοδοσίας σας. Φόρμουλαραμτ, δωρεάν και χωρίς λογαριασμό, είναι μια βιβλιοθήκη με δυνατότητα αναζήτησης επίσημων ομοσπονδιακών, πολιτειακών και δημοτικών εντύπων, καθεμία με τον σύνδεσμο πηγής, την ημερομηνία ανάκτησης και την κατάστασή της, συμπληρωμένη στο πρόγραμμα περιήγησης με τις καταχωρίσεις σας να παραμένουν στη συσκευή σας. Περιλαμβάνει τις φόρμες πίσω από τα περισσότερα από τα οφέλη που αναφέρονται σε αυτό το κεφάλαιο.
Δύο εργαλεία επί πληρωμή προχωρούν παραπέρα. Το. Σοζιαλάμπγκαμπεν-Λέμπενμπιλάνζ, στο επίπεδο Plus, αθροίζει όσα έχετε καταβάλει εσείς και οι εργοδότες σας σε κάθε πυλώνα κατά τη διάρκεια μιας εργασιακής ζωής, κάτι που αποτελεί έναν σοβαρό και διευκρινιστικό αριθμό που πρέπει να δείτε μία φορά. Κράνκενκασεν-Μπέιτραγκσρέχνερ, επίσης Plus, συγκρίνει πόσο θα σας κόστιζαν στην πραγματικότητα διαφορετικά νόμιμα ταμεία δεδομένου του ατομικού τους Zusatzbeitrag, το οποίο είναι ο μόνος μοχλός σε ολόκληρη τη δομή που ελέγχετε προσωπικά. Το δωρεάν επίπεδο περιλαμβάνει διαφημίσεις και τα δωρεάν εργαλεία αποτελούν υποσύνολο της πλατφόρμας. Οι τρέχουσες λεπτομέρειες και το κόστος του επιπέδου βρίσκονται στο σελίδα τιμολόγησης, που είναι το σημείο που πρέπει να ψάξετε αντί να εμπιστευτείτε ένα ποσό που αναφέρεται σε ένα άρθρο.
Τι να κάνω μετά
Ξεκινήστε με τη δική σας μισθοδοσία, επειδή όλα όσα αναφέρονται σε αυτό το κεφάλαιο είναι τυπωμένα σε αυτήν. Βρείτε τις πέντε γραμμές παρακράτησης, ελέγξτε ότι η γραμμή σύνταξης είναι 9.3 τοις εκατό του ακαθάριστου εισοδήματός σας και η γραμμή ανεργίας 1.3 τοις εκατό, αναζητήστε το πραγματικό Zusatzbeitrag του ταμείου σας αντί να υποθέσετε τον μέσο όρο 2.9 τοις εκατό και επιβεβαιώστε ότι η γραμμή ασφάλισης φροντίδας σας ταιριάζει με την κατάστασή σας. Εάν είστε άτεκνος και άνω των 23 ετών, θα πρέπει να δείτε 2.4 τοις εκατό. εάν έχετε παιδιά και εξακολουθείτε να πληρώνετε 2.4 τοις εκατό, ο εργοδότης σας δεν έχει τα παιδιά σας στο αρχείο και πληρώνετε υπερβολικά κάθε μήνα. Αυτή η διόρθωση αξίζει να γίνει σήμερα και μπορεί να εφαρμοστεί αναδρομικά όταν προσκομίσετε την απόδειξη.
Στη συνέχεια, βεβαιωθείτε ότι ο αριθμός κοινωνικής ασφάλισης (Sozialversicherungsnummer) σας υπάρχει, είναι σωστός και δεν είναι διπλότυπος, και ότι έχετε τον αριθμό μητρώου (Versicherungsnummernachweis) κάπου που μπορείτε να τον βρείτε. Εάν έχετε εργαστεί σε άλλη χώρα, καταγράψτε τις περιόδους και τους φορείς τώρα που έχετε ακόμα τα έγγραφα, επειδή η συγκέντρωση βάσει του Κανονισμού 883/2004 ή μιας διμερούς συμφωνίας λειτουργεί μόνο εάν κάποιος μπορεί να αποδείξει τις περιόδους του εξωτερικού, και η απόδειξή τους τριάντα χρόνια αργότερα από άλλη ήπειρο είναι μια εντελώς διαφορετική εργασία. Εάν ο εργοδότης σας σας στείλει στο εξωτερικό, έστω και για λίγες ημέρες, ρωτήστε για το A1 πριν ταξιδέψετε και όχι μετά.
Τέλος, χρησιμοποιήστε το σωστό κεφάλαιο για τη σωστή ερώτηση. Για το τι συμβαίνει όταν σταματά η εργασία, διαβάστε παροχές ανεργίαςΓια το τι θα σχεδιάσετε τελικά και τι θα συμβεί στις συνεισφορές σας αν φύγετε, διαβάστε συνταξιοδοτικά και συνταξιοδοτικά προγράμματαΓια την πλευρά που χρηματοδοτείται από τους φόρους και τις συνέπειες της άδειας διαμονής που την συνοδεύουν, διαβάστε προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας και επιλεξιμότητα και κοινωνική βοήθεια για ομογενείςΚαι όταν μια απόφαση είναι μεγάλη και μη αναστρέψιμη, όπως η αποχώρηση από το νόμιμο σύστημα υγείας ή η διεκδίκηση επιδόματος που βασίζεται σε εξετάσεις αναγκών ενώ κατέχετε άδεια που απαιτεί εξασφαλισμένο βιοπορισμό, λάβετε συμβουλές για την συγκεκριμένη περίπτωσή σας από την Deutsche Rentenversicherung, το Krankenkasse σας ή ένα Fachanwalt für Sozialrecht. Η ασφαλιστική πλευρά αυτού του συστήματος είναι γενναιόδωρη και ανήκει δικαιωματικά σε εσάς. Η χρηματοδοτούμενη από τους φόρους πλευρά είναι το σημείο όπου παγιδεύονται οι ξένοι, και η διαφορά μεταξύ των δύο είναι το πιο χρήσιμο πράγμα που μπορείτε να αποκομίσετε από αυτό το κεφάλαιο.
Πηγές
Οι πληροφορίες σε αυτό το κεφάλαιο βασίζονται στις επίσημες πηγές και δημοσιεύσεις που αναφέρονται παρακάτω, οι οποίες αναθεωρήθηκαν τελευταία φορά τον Ιούλιο του 2026. Πρόκειται για γενικές οδηγίες για προσανατολισμό και όχι για ατομικές νομικές, φορολογικές ή ιατρικές συμβουλές.
Αυτό το άρθρο μεταφράστηκε από τα αγγλικά.
