Ευκαιρίες ανέλιξης σταδιοδρομίας στη Γερμανία

Αυτό το κεφάλαιο σας βοηθά να κατανοήσετε πώς λειτουργεί στην πραγματικότητα η επαγγελματική εξέλιξη στη Γερμανία και πώς να χρησιμοποιήσετε τα δικαιώματα και τα προγράμματα χρηματοδότησης που σας ανήκουν ήδη. Η Γερμανία έχει ένα ασυνήθιστα επίσημο σύστημα για την πρόοδο. Τα προσόντα έχουν μεγαλύτερη σημασία από ό,τι στη Βρετανία, την Ιρλανδία ή τις Ηνωμένες Πολιτείες, οι τίτλοι εργασίας εξελίσσονται πιο αργά και πολλά από τα κίνητρα για μια προαγωγή καταγράφονται κάπου αντί να αποφασίζονται σε μια συζήτηση. Αυτό ακούγεται αποθαρρυντικό στην αρχή. Είναι το αντίθετο, μόλις μάθετε να το διαβάζετε, επειδή ένα γραπτό σύστημα είναι ένα σύστημα στο οποίο μπορείτε να κάνετε σχέδια.

Ξεκινήστε με το πιο χρήσιμο στοιχείο αυτού του κεφαλαίου, επειδή σχεδόν κανείς δεν το λέει στους νεοφερμένους. Στο μεγαλύτερο μέρος της Γερμανίας έχετε το νόμιμο δικαίωμα σε άδεια μετ' αποδοχών για περαιτέρω εκπαίδευση, επιπλέον των κανονικών σας διακοπών. Ονομάζεται Bildungsurlaub και συχνά μπορείτε να την αφιερώσετε σε ένα μάθημα γερμανικών. Πολύ λίγοι ξένοι εργαζόμενοι το διεκδικούν ποτέ. Το υπόλοιπο αυτού του κεφαλαίου καλύπτει τα χρήματα που κρύβονται πίσω από τα επίσημα προσόντα, τη διαδρομή Meister και Kammer που οι αναγνώστες της Anglo συνήθως παρερμηνεύουν, τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν στην πραγματικότητα οι προαγωγές και οι συνομιλίες για τις αμοιβές, και τους δύο περιορισμούς που σας επηρεάζουν συγκεκριμένα ως ξένο: τη γλώσσα και την άδεια παραμονής σας.

Bildungsurlaub: Άδεια μετ' αποδοχών για επαγγελματική εξέλιξη στη Γερμανία

Το Bildungsurlaub, το οποίο μεταφράζεται ως εκπαιδευτική άδεια και ονομάζεται Bildungszeit ή Bildungsfreistellung σε ορισμένες περιοχές, είναι ένα νόμιμο δικαίωμα σε άδεια από την εργασία για εγκεκριμένη περαιτέρω εκπαίδευση, ενώ ο εργοδότης σας συνεχίζει να καταβάλλει τον μισθό σας. Είναι ξεχωριστό από την ετήσια άδειά σας. Δεν συνυπολογίζεται στις ημέρες της άδειάς σας. Στα περισσότερα ομόσπονδα κρατίδια, τα ομόσπονδα κράτη που αποτελούν τη Γερμανία, το δικαίωμα είναι πέντε εργάσιμες ημέρες ετησίως και πολλά κρατίδια σάς επιτρέπουν να συνδυάσετε δύο χρόνια σε ένα ενιαίο σύνολο δέκα ημερών.

Ο λόγος που τόσο λίγοι ξένοι υπάλληλοι το χρησιμοποιούν είναι ότι κανείς δεν το ανακοινώνει. Δεν περιλαμβάνεται στη σύμβασή σας, ο εργοδότης σας δεν έχει καμία υποχρέωση να το διαφημίσει και δεν εμφανίζεται στην απόδειξη μισθοδοσίας σας ως αχρησιμοποίητο υπόλοιπο όπως συμβαίνει στις άδειες. Απλώς βρίσκεται στην κρατική νομοθεσία περιμένοντας να διεκδικηθεί. Οι εργοδότες γενικά το γνωρίζουν και σε μεγαλύτερες εταιρείες το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού επεξεργάζεται αυτά τα αιτήματα ως ρουτίνα, αλλά το αίτημα πρέπει να προέρχεται από εσάς.

Αυτό που το καθιστά ιδιαίτερα πολύτιμο αν έχετε μετακομίσει εδώ είναι ότι τα μαθήματα ξένων γλωσσών συγκαταλέγονται στις πιο συχνά εγκεκριμένες χρήσεις. Ένα μάθημα γερμανικών που παρέχεται από έναν εγκεκριμένο πάροχο, το οποίο διδάσκεται εντατικά κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης εβδομάδας, είναι ένα κλασικό μάθημα Bildungsurlaub. Το ίδιο ισχύει και για τα μαθήματα ψηφιακών δεξιοτήτων, διαχείρισης έργων, επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας και πολιτικής αγωγής, τα οποία αποτελούν μέρος του αρχικού σκοπού αυτών των νόμων. Το μάθημα πρέπει να αναγνωρίζεται ως Bildungsurlaub στο σχετικό κρατίδιο και οι πάροχοι το διαφημίζουν ανοιχτά, επειδή έτσι πωλούν θέσεις.

Πώς το Bildungsurlaub ποικίλλει κατά Bundesland

Το Bildungsurlaub είναι νόμος του κρατιδίου, όχι ομοσπονδιακός νόμος, επομένως δεν υπάρχει ενιαίος εθνικός κανόνας και πρέπει να ελέγξετε το δικό σας κρατίδιο. Αυτό είναι το δομικό σημείο που πρέπει να τηρήσετε. Από το 2026, δεκατέσσερα από τα δεκαέξι ομόσπονδα κρατίδια έχουν τέτοιο νόμο. Οι δύο εξαιρέσεις είναι η Βαυαρία και η Σαξονία, οι οποίες δεν έχουν ποτέ θεσπίσει τέτοιο νόμο. Ο κυβερνητικός συνασπισμός της Σαξονίας έχει δηλώσει ότι σκοπεύει να εισαγάγει εκπαιδευτική άδεια από το 2027, οπότε αν εργάζεστε εκεί αξίζει να το παρακολουθήσετε, αλλά κατά τη στιγμή της συγγραφής δεν υπάρχει δικαίωμα σε κανένα κρατίδιο.

Επειδή κάθε πολιτεία νομοθετεί ξεχωριστά, οι λεπτομέρειες διαφέρουν με τρόπους που έχουν σημασία. Η περίοδος που απαιτείται πριν από την πρώτη υποβολή αίτησης είναι συνήθως περίπου έξι μήνες απασχόλησης, αλλά δεν είναι η ίδια παντού. Η ειδοποίηση που πρέπει να δώσετε ποικίλλει και είναι μεγαλύτερη από ό,τι αναμένουν οι άνθρωποι, συχνά αρκετές εβδομάδες γραπτώς πριν από την έναρξη του μαθήματος. Ορισμένες πολιτείες επεκτείνουν το δικαίωμα στους ασκούμενους και άλλες το περιορίζουν. Ορισμένες πολιτείες εξαιρούν τις πολύ μικρές επιχειρήσεις και οι περισσότερες επιτρέπουν σε έναν εργοδότη να αρνηθεί για συγκεκριμένους λειτουργικούς λόγους και όχι κατά βούληση. Το δικαίωμά σας γενικά ακολουθεί την πολιτεία όπου εργάζεστε πραγματικά και όχι την πολιτεία όπου ζείτε, κάτι που έχει σημασία εάν μετακινείστε διασχίζοντας τα σύνορα μιας πολιτείας.

Επειδή οι κανόνες και οι λίστες των εγκεκριμένων μαθημάτων διαφέρουν τόσο πολύ από πολιτεία σε πολιτεία, ένα πρακτικό σημείο εκκίνησης είναι μια πύλη που τα συγκεντρώνει σε ένα μέρος. Bildungsurlauber.de, μια πλατφόρμα της οποίας η ανάπτυξη υποστηρίχθηκε από την Ευρωπαϊκή Ένωση με στόχο να πείσει περισσότερους εργαζομένους να διεκδικήσουν την εκπαιδευτική τους άδεια, διατηρεί μια ενημερωμένη επισκόπηση των νομοθετικών κανόνων για κάθε ομόσπονδο κράτος, οδηγίες για το πώς να υποβάλετε το αίτημα στον εργοδότη σας και έναν από τους μεγαλύτερους καταλόγους αναγνωρισμένων μαθημάτων στη χώρα. Όποιον ιστότοπο κι αν χρησιμοποιήσετε, επιβεβαιώστε πριν κάνετε κράτηση ότι το συγκεκριμένο μάθημα αναγνωρίζεται ως Bildungsurlaub στο δικό σας κρατίδιο, επειδή αυτό θα ελέγξει ο εργοδότης σας.

Η πρακτική οδός είναι απλή. Βρείτε ένα εγκεκριμένο μάθημα, βεβαιωθείτε ότι αναγνωρίζεται στην πολιτεία σας, ζητήστε την άδεια γραπτώς πολύ πριν από την προθεσμία που ορίζει η πολιτεία σας και κρατήστε την επιβεβαίωση. Ο εργοδότης σας συνεχίζει να καταβάλλει τον μισθό σας κατά τη διάρκεια της άδειας. Ο εργοδότης σας κανονικά δεν υποχρεούται να πληρώσει τα δίδακτρα, οπότε υπολογίστε μόνοι σας τον προϋπολογισμό, εκτός αν μπορείτε να τον πείσετε να το χρηματοδοτήσει, κάτι που είναι συχνά ευκολότερο από ό,τι νομίζετε όταν το μάθημα είναι σαφώς χρήσιμο για την εργασία. Αν θέλετε βοήθεια για την εύρεση μαθημάτων ξένων γλωσσών και την κατανόηση των διαφορετικών επιπέδων μαθημάτων, το δωρεάν Sprachkurs-Finder στη διεύθυνση Werkzeu.ge είναι ένα λογικό σημείο εκκίνησης. Βρίσκεται στο επίπεδο Gast, που σημαίνει ότι μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε χωρίς να δημιουργήσετε λογαριασμό, και το δωρεάν επίπεδο περιέχει διαφημίσεις. Το Werkzeu.ge έχει δημιουργηθεί από την Cryon UG, την εταιρεία πίσω από το WeLiveIn.de.

Aufstiegs-BAföG: Τα χρήματα πίσω από ένα επίσημο προσόν

Εάν το σχέδιό σας για επαγγελματική εξέλιξη στη Γερμανία περιλαμβάνει μια επίσημη πιστοποίηση και όχι ένα πρόγραμμα σπουδών, το κύριο χρηματοδοτικό μέσο είναι ο νόμος Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz, ευτυχώς γνωστός ως Aufstiegs-BAföG και εξακολουθεί να ονομάζεται ευρέως Meister-BAföG. Χρηματοδοτεί τα αναγνωρισμένα προσόντα εξέλιξης: Meister, Techniker, Fachwirt, Fachkaufmann, Betriebswirt, Erzieher και μια μακρά λίστα συγκρίσιμων πιστοποιητικών. Δεν πρόκειται για φοιτητικό δάνειο για πανεπιστημιακό πτυχίο και δεν υπόκειται σε έλεγχο εισοδήματος όπως η συνηθισμένη φοιτητική υποστήριξη.

Η δομή έχει δύο μέρη. Το Maßnahmebeitrag καλύπτει τα τέλη μαθημάτων και εξετάσεων, εν μέρει ως επιχορήγηση που δεν επιστρέφετε ποτέ και εν μέρει ως δάνειο με χαμηλό επιτόκιο μέσω της αναπτυξιακής τράπεζας KfW. Εάν σπουδάζετε πλήρους φοίτησης, μπορείτε επίσης να λάβετε ένα Unterhaltsbeitrag, μια συνεισφορά στο κόστος διαβίωσης. Υπάρχουν περαιτέρω μειώσεις στο δάνειο όταν περάσετε τις εξετάσεις και πολλά κρατίδια πληρώνουν ένα επιπλέον μπόνους, που συχνά ονομάζεται Meisterprämie ή Meisterbonus, επιπλέον της ομοσπονδιακής χρηματοδότησης. Αυτά τα μπόνους καθορίζονται από κάθε κρατίδιο και διαφέρουν σημαντικά. Τα ποσά και οι τιμές σε αυτό το πρόγραμμα προσαρμόζονται περιοδικά και βρίσκεται σε εξέλιξη μια μεταρρύθμιση, επομένως ελέγξτε τα τρέχοντα στοιχεία στον επίσημο ιστότοπο. aufstiegs-bafög.de, αντί να εμπιστεύεστε έναν αριθμό που διαβάζετε σε ένα φόρουμ. Υπάρχει ένας επίσημος βοηθός εφαρμογών, το AFBG Digital.

Η επιλεξιμότητα ως αλλοδαπός είναι το μέρος που αξίζει να διαβάσετε προσεκτικά, επειδή διέπεται από το άρθρο 8 του AFBG και δεν είναι ένα απλό ναι. Εάν κατέχετε Niederlassungserlaubnis, την άδεια μόνιμης εγκατάστασης, καλύπτεστε άμεσα. Καλύπτονται οι πολίτες της ΕΕ με δικαιώματα μόνιμης διαμονής, οι αναγνωρισμένοι πρόσφυγες και οι απάτριδες. Για πολλές άλλες άδειες διαμονής, συμπεριλαμβανομένων των συνηθισμένων αδειών εργασίας, η πρόσβαση γίνεται μέσω απαίτησης προηγούμενης διαμονής στη Γερμανία σε συνδυασμό με νόμιμη απασχόληση εδώ, και τα άτομα με Duldung, μια προσωρινή αναστολή απέλασης, γίνονται επιλέξιμα μετά από μια συνεχή περίοδο νόμιμης ή ανεκτής διαμονής. Οι ακριβείς όροι εξαρτώνται από την άδειά σας, οπότε διαβάστε. άρθρο 8 AFBG ενάντια στο δικό σας Aufenthaltstitel ή ρωτήστε το Amt für Ausbildungsförderung που χειρίζεται τις αιτήσεις στο κρατίδιό σας. Μην υποθέτετε ότι εξαιρείστε και μην υποθέτετε ότι καλύπτεστε.

Weiterbildungsförderung Μέσα από το Agentur für Arbeit

Ο Ομοσπονδιακός Οργανισμός Απασχόλησης (Agentur für Arbeit), χρηματοδοτεί την περαιτέρω κατάρτιση βάσει του Τρίτου Κοινωνικού Κώδικα, του Sozialgesetzbuch III. Δύο διατάξεις έχουν σημασία και η διαφορά μεταξύ τους είναι αυτό που εκπλήσσει περισσότερο τους ανθρώπους.

Το άρθρο 81 του SGB III είναι αυτό που όλοι έχουν ακούσει. Εκδίδει το Bildungsgutschein, ένα εκπαιδευτικό κουπόνι που πληρώνει τα δίδακτρα μαθημάτων σε έναν πάροχο πιστοποιημένο σύμφωνα με το σύστημα ποιότητας AZAV, και μπορεί επίσης να καλύψει τα έξοδα ταξιδιού και φροντίδας παιδιών. Απευθύνεται σε άτομα που είναι άνεργα ή των οποίων η εργασία διατρέχει πραγματικό κίνδυνο. Το αποκτάτε συζητώντας το με τον υπάλληλο της υπόθεσής σας στο Agentur, όχι εγγράφοντας πρώτα και ζητώντας τα χρήματα αργότερα. Το κουπόνι πρέπει να εκδοθεί πριν από την έναρξη του μαθήματος και είναι προαιρετικό και όχι αυτόματο.

Το άρθρο 82 του SGB III είναι αυτό που σχεδόν κανείς δεν γνωρίζει και απευθύνεται αποκλειστικά σε άτομα που εργάζονται αυτήν τη στιγμή. Επιτρέπει στον Οργανισμό Πρακτικής να χρηματοδοτεί την εκπαίδευση για τους εργαζόμενους, με τον εργοδότη συνήθως να μοιράζεται το κόστος των μαθημάτων και ενδεχομένως να λαμβάνει επιδότηση για τους μισθούς του χρόνου που αφιερώνετε στην εκπαίδευση. Το ποσό που πρέπει να συνεισφέρει ο εργοδότης κλιμακώνεται ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας, επομένως οι μικρές επιχειρήσεις πληρώνουν ελάχιστα ή καθόλου, ενώ οι μεγάλες επιχειρήσεις πληρώνουν σημαντικό μερίδιο, και το βάρος μειώνεται περαιτέρω για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους, τους εργαζόμενους με αναπηρίες και σε επιχειρήσεις όπου η εκπαίδευση καλύπτεται από Tarifvertrag ή σύμβαση εργασίας. Η εκπαίδευση πρέπει να είναι κάτι περισσότερο από μια σύντομη εξοικείωση με τον χώρο εργασίας, πρέπει να διαρκεί έναν σημαντικό αριθμό ωρών και συνήθως υπάρχει η απαίτηση να έχουν περάσει κάποια χρόνια από την τελευταία επαγγελματική σας κατάρτιση. Υπάρχει επίσης ένα σχετικό όφελος, η Qualifizierungsgeld βάσει του άρθρου 82α, η οποία υποστηρίζει τους μισθούς όταν ένας εργοδότης επανεκπαιδεύει ένα σημαντικό μέρος του εργατικού δυναμικού επειδή η επιχείρηση αναδιαρθρώνεται και η οποία απαιτεί την ύπαρξη συλλογικής σύμβασης ή σύμβασης εργασίας.

Η πρακτική συνέπεια είναι ότι εάν εργάζεστε και επιθυμείτε μια χρηματοδοτούμενη πιστοποίηση, η συζήτηση είναι τριμερής μεταξύ εσάς, του εργοδότη σας και του Agentur. Ο εργοδότης σας πρέπει να συνεργαστεί, επειδή η χρηματοδότηση βασίζεται στη σχέση εργασίας και όχι σε εσάς ως άτομο. Πολλοί διευθυντές δεν γνωρίζουν ούτε την ύπαρξη αυτής της διάταξης, επομένως είναι απολύτως φυσιολογικό να είστε το άτομο που την θίγει. Φέρτε τον αριθμό του τμήματος.

Το σύστημα Meister και Kammer είναι μια παράλληλη σκάλα, όχι μια κατώτερη

Αυτό είναι το δομικό σημείο στο οποίο οι αναγνώστες από τις αγγλοαμερικανικές χώρες κάνουν συνήθως λάθη, και αν το κάνουν θα τους κοστίσει χρόνια. Στη Γερμανία, τα προσόντα επαγγελματικής εξέλιξης δεν αποτελούν παρηγοριά για άτομα που δεν πήγαν στο πανεπιστήμιο. Είναι μια ξεχωριστή κλίμακα που εκτείνεται παράλληλα με την ακαδημαϊκή και φτάνει στα ίδια ύψη.

Τα προσόντα απονέμονται μέσω των Kammern, των επιμελητηρίων που ρυθμίζουν τα επαγγέλματα: το Industrie- und Handelskammer ή IHK για τη βιομηχανία και το εμπόριο, και το Handwerkskammer ή HWK για τα εξειδικευμένα επαγγέλματα. Η συμμετοχή είναι υποχρεωτική για τις επιχειρήσεις στους τομείς τους, γι' αυτό ακριβώς τα πιστοποιητικά των επιμελητηρίων έχουν βαρύτητα. Ένα πιστοποιητικό Fachwirt ή Meister δεν είναι δίπλωμα ιδιωτικής εταιρείας κατάρτισης. Είναι μια εξέταση που ορίζεται από τον φορέα στον οποίο ανήκουν οι εργοδότες στον συγκεκριμένο κλάδο, και κάθε εργοδότης σε αυτόν τον κλάδο γνωρίζει ακριβώς τι σημαίνει.

Η επίσημη απόδειξη ισοτιμίας είναι το Deutscher Qualifikationsrahmen, το Γερμανικό Πλαίσιο Προσόντων, το οποίο κατατάσσει τα προσόντα σε οκτώ επίπεδα. Ένα Meister, ένα Fachwirt και ένα staatlich geprüfter Techniker βρίσκονται στο επίπεδο 6, στο ίδιο επίπεδο με ένα πτυχίο Bachelor. Ένα Betriebswirt βρίσκεται στο επίπεδο 7, στο ίδιο επίπεδο με ένα Master. Τα επιμελητήρια το δηλώνουν αυτό ξεκάθαρα. Η σημαντική λεπτομέρεια είναι ότι αυτά είναι gleichwertig αλλά όχι gleichartig, ισοδύναμα σε επίπεδο αλλά όχι πανομοιότυπα σε είδος: ένα Meister δεν είναι Bachelor και δεν μπορεί να μετατραπεί σε ένα, και το πλαίσιο δεν τα καθιστά εναλλάξιμα για κάθε σκοπό. Αυτό που σημαίνει είναι ότι στις Mittelstand, τις μεσαίες επιχειρήσεις που απασχολούν μεγάλο μέρος του γερμανικού εργατικού δυναμικού, και σε όλους τους κλάδους του εμπορίου και της μεταποίησης, ένα Meister συχνά υπερτερεί ενός ξένου μεταπτυχιακού τίτλου σε πρακτικούς όρους πρόσληψης, επειδή είναι το πιστοποιητικό που η ίδια η βιομηχανία εκδίδει και εμπιστεύεται. Αν το ένστικτό σας λέει ότι μια επαγγελματική πιστοποίηση είναι ένα βήμα προς τα κάτω, αυτό το ένστικτο είναι εισαγόμενο και δεν ισχύει εδώ. Το κεφάλαιό μας για επισκόπηση της γερμανικής αγοράς εργασίας εξηγεί γιατί η Mittelstand και η έλλειψη δεξιοτήτων καθιστούν αυτή τη διαδρομή ιδιαίτερα ισχυρή αυτή τη στιγμή.

Η αναγνώριση των ξένων προσόντων είναι η πραγματική πύλη

Πριν σας δοθεί οποιαδήποτε από αυτές τις κλίμακες, τα προσόντα που ήδη έχετε πρέπει να είναι ευανάγνωστα σε έναν Γερμανό εργοδότη ή αρχή. Αυτή η διαδικασία ονομάζεται Anerkennung, η επίσημη αναγνώριση ενός αλλοδαπού προσόντος, και σε νομοθετικά κατοχυρωμένα επαγγέλματα δεν είναι προαιρετική. Η ιατρική, η νοσηλευτική, η νομική, η διδασκαλία, πολλοί ρόλοι μηχανικοί και μια μακρά λίστα επαγγελμάτων δεν μπορούν να ασκηθούν καθόλου, πόσο μάλλον να προχωρήσουν, χωρίς αυτά. Στα μη νομοθετικά κατοχυρωμένα επαγγέλματα μπορείτε να εργαστείτε χωρίς αυτά, αλλά η αναγνώριση εξακολουθεί να αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο ερμηνεύονται τα προσόντα σας.

Καλύπτουμε λεπτομερώς τον μηχανισμό αναγνώρισης αλλού, συμπεριλαμβανομένης της βάσης δεδομένων anabin, της αξιολόγησης ZAB για πανεπιστημιακά πτυχία, και του τρόπου με τον οποίο ολόκληρη η διαδικασία αλληλεπιδρά με τους κανόνες της Μπλε Κάρτας, επομένως δεν θα το επαναλάβουμε εδώ. Διαβάστε το κεφάλαιο μας σχετικά με εύρεση εργασίας για αγγλόφωνους στη Γερμανία γι' αυτό. Το σημείο που πρέπει να ληφθεί υπόψη σε αυτό το κεφάλαιο είναι ότι η αναγνώριση αποτελεί πύλη για την εξέλιξη και όχι μόνο για την πρόσληψη. Οι άνθρωποι συχνά μπαίνουν στην πόρτα σε έναν μη ρυθμιζόμενο ρόλο και στη συνέχεια ανακαλύπτουν τρία χρόνια αργότερα ότι η προαγωγή που θέλουν κρύβεται πίσω από ένα επίσημα αναγνωρισμένο προσόν που δεν απέκτησαν ποτέ. Εάν έχετε ένα ξένο προσόν και δεν είστε σίγουροι ποια αρχή είναι υπεύθυνη γι' αυτό, ο Anerkennungs-Navigator στο Werkzeu.ge, επίσης δωρεάν στο επίπεδο Gast χωρίς λογαριασμό, θα σας βοηθήσει να καταλάβετε πού ανήκει η υπόθεσή σας πριν ξεκινήσετε να δημοσιεύετε έγγραφα.

Επάνοδος σταδιοδρομίας στη Γερμανία: Fachkarriere ή Führungskarriere

Οι γερμανικές εταιρείες οποιουδήποτε μεγέθους συνήθως διακρίνουν δύο κατευθύνσεις. Η Führungskarriere είναι η διευθυντική σταδιοδρομία, όπου αναλαμβάνετε την ευθύνη του προσωπικού, τον προϋπολογισμό και τον αριθμό των εργαζομένων. Η Fachkarriere είναι η εξειδικευμένη σταδιοδρομία, όπου εμβαθύνετε στο θέμα και γίνεστε ανώτερος εμπειρογνώμονας χωρίς να διαχειρίζεστε κανέναν. Η δεύτερη κατεύθυνση είναι πραγματική εδώ με έναν τρόπο που συχνά δεν είναι αλλού. Έχει τους δικούς της βαθμούς, τις δικές της μισθολογικές κλίμακες και το δικό της καθεστώς, και η επιλογή της δεν ερμηνεύεται ως αποτυχία στη διαχείριση. Εάν είστε καλός στο θέμα σας και αδιαφορείτε για τη διαχείριση ανθρώπων, πείτε το, γιατί στη Γερμανία αυτή είναι μια νόμιμη απάντηση και όχι μια κόκκινη σημαία.

Οι τίτλοι και η ιεραρχία είναι πιο άκαμπτες από ό,τι στις αγγλοσαξονικές εταιρείες. Το βήμα από τον Sachbearbeiter στον Referent, από τον Teamleiter στον Abteilungsleiter είναι μια πραγματική ακολουθία, όχι μια διακόσμηση, και η παράλειψη βημάτων είναι ασυνήθιστη. Μην περιμένετε το μοτίβο όπου ένας ισχυρός ερμηνευτής πηδάει δύο επίπεδα επειδή είχε μια καλή χρονιά. Οι εσωτερικές μετακινήσεις απαιτούν συχνά μια επίσημη πιστοποίηση και όχι αποδεδειγμένη απόδοση, η οποία είναι το κομμάτι που απογοητεύει περισσότερο τους νεοφερμένους: μπορεί να είστε ορατά το καταλληλότερο άτομο για έναν ρόλο και παρόλα αυτά να σας πουν ότι χρειάζεστε πρώτα το πιστοποιητικό. Αυτή δεν είναι μια ευγενική άρνηση. Συνήθως είναι κυριολεκτική, και η σωστή απάντηση είναι να ρωτήσετε ακριβώς ποιο προσόν και στη συνέχεια να πάτε να το πάρετε, χρησιμοποιώντας τη χρηματοδότηση που περιγράφεται παραπάνω.

Το άλλο πράγμα που πρέπει να κατανοήσετε είναι ο χρόνος. Οι προαγωγές σε πολλές γερμανικές εταιρείες συμβαίνουν σε έναν κύκλο, που συνδέεται με ετήσιες αξιολογήσεις, γύρους προϋπολογισμού και μερικές φορές με τη συμμετοχή του συμβουλίου εργαζομένων στις αποφάσεις στελέχωσης. Η ανακοίνωση ότι θέλετε μια προαγωγή τον Μάρτιο, όταν η δομή καθορίστηκε τον Νοέμβριο, δεν θα επιτύχει πολλά. Ρωτήστε νωρίς ποιος είναι ο κύκλος και ποια αποδεικτικά στοιχεία αναμένονται. Ζητήστε επίσης το Anforderungsprofil, το τυπικό προφίλ απαιτήσεων για τη θέση που θέλετε, επειδή συνήθως υπάρχει σε χαρτί και σας λέει ακριβώς τι σας λείπει. Όταν προχωρήσετε, το Arbeitszeugnis σας, το πιστοποιητικό αναφοράς του εργοδότη στο οποίο δικαιούστε σύμφωνα με τη γερμανική εμπορική νομοθεσία, έχει πολύ μεγαλύτερο βάρος από ό,τι θα είχε μια συστατική επιστολή αλλού. Το κεφάλαιό μας για Γερμανικές συμβάσεις εργασίας και δικαιώματα εξηγεί πώς να το διαβάσετε και ποια είναι τα δικαιώματά σας.

Gehaltsverhandlung: Όταν ένα Tarifvertrag ορίζει το πλαίσιο

Η διαπραγμάτευση αμοιβών στη Γερμανία αντιμετωπίζει έναν περιορισμό που δεν έχει πραγματικό αγγλοσαξονικό αντίστοιχο. Ένα μεγάλο μερίδιο της γερμανικής απασχόλησης καλύπτεται από ένα Tarifvertrag, μια συλλογική σύμβαση που διαπραγματεύεται μεταξύ ενός συνδικάτου και μιας ένωσης εργοδοτών ή μιας μεμονωμένης εταιρείας. Όπου εφαρμόζεται, η αμοιβή σας δεν εξαρτάται πρωτίστως από το τι μπορείτε να διαπραγματευτείτε. Είναι θέμα σε ποια Entgeltgruppe, ή ομάδα αμοιβών, ανήκει ο ρόλος σας. Οι ομάδες και τα ποσά τους δημοσιεύονται, συχνά δημόσια, και ο εργοδότης γενικά δεν μπορεί απλώς να σας πληρώσει εκτός αυτών.

Αυτό αναδιατυπώνει ολόκληρη τη συζήτηση. Σε μια εταιρεία που υπόκειται σε δασμούς, το να υποστηρίζεις μεγαλύτερο αριθμό είναι σχεδόν άσκοπο, επειδή το άτομο στην άλλη πλευρά του τραπεζιού δεν έχει την εξουσία να εφεύρει έναν. Ο μοχλός είναι η Eingruppierung, η ταξινόμηση της εργασίας σου σε ομάδα, και το επιχείρημα που λειτουργεί είναι ότι τα καθήκοντα που εκτελείς στην πραγματικότητα ταιριάζουν με την περιγραφή μιας ανώτερης ομάδας. Αυτό είναι ένα επιχείρημα βασισμένο σε στοιχεία σχετικά με τα καθήκοντα και τις ευθύνες, όχι ένα επιχείρημα βασισμένο στην εμπιστοσύνη σχετικά με την αξία σου. Μερικές φορές η εφικτή κίνηση είναι ένα Stufe, ένα βήμα εντός της ομάδας, το οποίο συχνά συνδέεται με χρόνια εμπειρίας. Μερικές φορές είναι ένα Zulage, ένα συμπλήρωμα για συγκεκριμένες περιστάσεις. Στον δημόσιο τομέα, στο πλαίσιο συμφωνιών όπως η TVöD, αυτό είναι ιδιαίτερα άκαμπτο και ιδιαίτερα διαφανές.

Σε επιχειρήσεις χωρίς Tarifvertrag, οι οποίες περιλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος του τεχνολογικού τομέα και πολλές μικρότερες εταιρείες, ισχύουν οι συνήθεις ατομικές διαπραγματεύσεις και ισχύουν οι συνήθεις συμβουλές. Σε κάθε περίπτωση, μάθετε να σκέφτεστε καθαρά και όχι ακαθάριστα. Το φορολογικό σύστημα και το σύστημα κοινωνικών εισφορών της Γερμανίας σημαίνει ότι μια μεγάλη ακαθάριστη αύξηση μπορεί να μεταφραστεί σε μια μέτρια καθαρή αύξηση, ειδικά αν σας μεταφέρει πάνω από ένα όριο ή αλλάξει την κατάστασή σας. Πριν αποφασίσετε τι να ζητήσετε, μοντελοποιήστε το: το Brutto-Netto-Rechner στο Werkzeu.ge είναι δωρεάν χωρίς λογαριασμό και μετατρέπει το ακαθάριστο σε καθαρό χρησιμοποιώντας τους επίσημους τύπους. Ξεχωριστά, το κόστος της δικής σας περαιτέρω εκπαίδευσης συχνά εκπίπτει ως Werbungskosten, έξοδα που σχετίζονται με την εργασία, κάτι που αλλάζει σημαντικά την πραγματική τιμή ενός μαθήματος που πληρώνετε μόνοι σας. Το Bildungsausgaben-Rechner, το οποίο ανήκει στην πληρωμένη βαθμίδα Plus, έχει σχεδιαστεί ακριβώς για αυτόν τον υπολογισμό. Οι τρέχουσες λεπτομέρειες συνδρομής βρίσκονται στην Σελίδα τιμολόγησης Werkzeu.geΑυτά τα εργαλεία χρησιμοποιούν επίσημους τύπους και διατηρούν τα σχόλια των επισκεπτών στη συσκευή σας, αλλά δεν υποκαθιστούν έναν Steuerberater, έναν εξειδικευμένο φοροτεχνικό σύμβουλο, και η πλατφόρμα βρίσκεται σε έκδοση beta, επομένως αντιμετωπίστε το αποτέλεσμά της ως προετοιμασία και όχι ως τελική απάντηση.

Το γλωσσικό όριο και τι επιτρέπει η άδεια παραμονής σας

Δύο περιορισμοί ισχύουν ειδικά για εσάς ως αλλοδαπό, και οι δύο συνήθως ανακαλύπτονται πολύ αργά. Ο πρώτος είναι η γλώσσα. Είναι απολύτως εφικτό να προσληφθείτε σε μια αγγλόφωνη θέση στη Γερμανία και να κάνετε αυτή τη δουλειά καλά για χρόνια. Είναι πολύ πιο δύσκολο να προαχθείτε σε διοίκηση στην ίδια εταιρεία χωρίς γερμανικά. Ο λόγος είναι διαρθρωτικός παρά επιζήμιος: ένας διευθυντής πρέπει να διοργανώνει συναντήσεις με προσωπικό που προτιμά τα γερμανικά, να διαβάζει και να γράφει επίσημα εσωτερικά έγγραφα, να συναλλάσσεται με το Betriebsrat ή το συμβούλιο εργαζομένων, να χειρίζεται έγγραφα που έχουν νομική βαρύτητα και να εκπροσωπεί την ομάδα προς τα πάνω. Στην πράξη, το B2 είναι το επίπεδο στο οποίο οι άνθρωποι σταματούν να στρέφονται στα αγγλικά προς όφελός σας και το C1 είναι το επίπεδο στο οποίο ανοίγουν πραγματικά διευθυντικές θέσεις. Εάν σκοπεύετε να προχωρήσετε και όχι απλώς να εργαστείτε, αντιμετωπίστε τα γερμανικά ως μέρος της εργασίας και όχι ως χόμπι και σημειώστε ότι αυτό ακριβώς είναι που χρηματοδοτεί το Bildungsurlaub.

Ο δεύτερος περιορισμός είναι η άδεια διαμονής σας. Ανάλογα με την άδεια που κατέχετε, το δικαίωμά σας στην εργασία μπορεί να συνδέεται με έναν συγκεκριμένο εργοδότη, έναν συγκεκριμένο ρόλο ή ένα συγκεκριμένο είδος εξειδικευμένης απασχόλησης, και η αλλαγή εργασίας ή ακόμη και η αλλαγή καθηκόντων μπορεί να απαιτεί την ενημέρωση ή την έγκριση του Ausländerbehörde, του γραφείου μετανάστευσης. Αυτό περιορίζει την αλλαγή εργασίας με τρόπο που οι συνάδελφοι με γερμανικά ή κοινοτικά διαβατήρια απλά δεν βιώνουν και αποτελεί πραγματικό παράγοντα στη στρατηγική σταδιοδρομίας: η ταχύτερη οδός για έναν καλύτερο τίτλο είναι συχνά μια εξωτερική μετακόμιση και αυτή η οδός μπορεί να είναι πιο αργή ή υπό όρους για εσάς. Πριν αποδεχτείτε μια εσωτερική μετακίνηση σε διαφορετική λειτουργία ή παραιτηθείτε για να δεχτείτε μια εξωτερική προσφορά, ελέγξτε τι λέει στην πραγματικότητα η άδειά σας. Το κεφάλαιό μας για Γερμανικές συμβάσεις εργασίας και δικαιώματα καλύπτει την πλευρά της άδειας και της σύμβασης με περισσότερες λεπτομέρειες, και μια Niederlassungserlaubnis, μόλις πληροίτε τις προϋποθέσεις για αυτήν, καταργεί τους περισσότερους από αυτούς τους περιορισμούς μονομιάς.

Τι να κάνω μετά

Κάντε τρία συγκεκριμένα βήματα αυτόν τον μήνα. Αρχικά, μάθετε εάν το ομόσπονδο κράτος σας έχει νόμο περί Bildungsurlaub και ποια είναι η περίοδος προειδοποίησης και η περίοδος επιλεξιμότητας. Εάν εργάζεστε στη Βαυαρία ή τη Σαξονία, δεν έχετε αυτό το δικαίωμα, οπότε προχωρήστε στο επόμενο βήμα. Εάν εργάζεστε οπουδήποτε αλλού, πιθανότατα έχετε πέντε ημέρες μετ' αποδοχών το χρόνο που δεν έχετε χρησιμοποιήσει ποτέ και κάθε χρόνο δεν τις διεκδικείτε, συνήθως χάνονται. Επιλέξτε ένα εγκεκριμένο μάθημα, ιδανικά ένα μάθημα γερμανικών σε επίπεδο υψηλότερο από το τρέχον, και υποβάλετε το γραπτό αίτημα.

Δεύτερον, κάντε στον εργοδότη σας μια συγκεκριμένη ερώτηση: ποιο τυπικό προσόν απαιτεί η επόμενη θέση. Όχι αν είναι ευχαριστημένοι με την εργασία σας, ούτε πότε μπορεί να σας εξετάσουν. Ζητήστε γραπτώς το Anforderungsprofil. Εάν η απάντηση αναφέρει ένα Meister, ένα Fachwirt, ένα Techniker ή ένα παρόμοιο πιστοποιητικό, έχετε βρει τον δρόμο σας και το Aufstiegs-BAföG πιθανότατα χρηματοδοτεί μεγάλο μέρος του. Εάν η απάντηση είναι ότι η περαιτέρω εκπαίδευση θα βοηθούσε αλλά δεν απαιτείται, ρωτήστε εάν η εταιρεία θα υποστηρίξει μια αίτηση βάσει του άρθρου 82 SGB III, καθώς η χρηματοδότηση έχει σχεδιαστεί για να διατεθεί μέσω αυτών και κοστίζει πολύ λίγο σε μια μικρή επιχείρηση.

Τρίτον, αντιμετωπίστε την αναγνώριση και τη γλώσσα πριν γίνουν εμπόδιο. Εάν διαθέτετε ξένο προσόν σε έναν ρυθμιζόμενο τομέα, ξεκινήστε την Anerkennung τώρα αντί όταν εξαρτάται από αυτήν η προαγωγή, επειδή αυτές οι διαδικασίες διαρκούν μήνες. Εάν τα γερμανικά σας είναι κάτω από το B2 και σκοπεύετε να διαχειριστείτε άτομα εδώ, δημιουργήστε ένα ρεαλιστικό σχέδιο για να φτάσετε εκεί και χρησιμοποιήστε το Bildungsurlaub για να πληρώσετε μέρος αυτού. Τέλος, διατηρήστε τις προσδοκίες σας προσαρμοσμένες στο σύστημα στο οποίο βρίσκεστε πραγματικά: η επαγγελματική εξέλιξη στα γερμανικά ανταμείβει την υπομονή και τα τεκμηριωμένα προσόντα περισσότερο από την ορατή φιλοδοξία και, μόλις το αποδεχτείτε αυτό, η πορεία γίνεται ασυνήθιστα προβλέψιμη. Εάν ζυγίζετε πόσο μέρος της ζωής σας θα επενδύσετε σε αυτό, το κεφάλαιό μας για ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στη Γερμανία είναι ένας χρήσιμος σύντροφος, συμπεριλαμβανομένου του νόμιμου δικαιώματος μείωσης των ωρών εργασίας, που είναι ένας τρόπος με τον οποίο οι άνθρωποι χρηματοδοτούν μια πιστοποίηση χωρίς να εγκαταλείψουν την εργασία τους.

Τίποτα σε αυτό το κεφάλαιο δεν αποτελεί νομική, φορολογική ή επαγγελματική συμβουλή. Οι κανόνες του Bildungsurlaub ορίζονται από κάθε ομοσπονδιακό κράτος και αλλάζουν, οι όροι χρηματοδότησης βάσει του AFBG και του SGB III αναθεωρούνται περιοδικά και η άδεια διαμονής σας είναι συγκεκριμένη για εσάς. Όπου μια απόφαση έχει σημασία, επιβεβαιώστε την με βάση τον ισχύοντα νόμο ή με την αρμόδια αρχή.