Υπηρεσίες Υποστήριξης Αναπηρίας

Αυτό το κεφάλαιο εξηγεί τις υπηρεσίες υποστήριξης αναπηρίας που μπορείτε πραγματικά να διεκδικήσετε στη Γερμανία, τι απαιτεί η καθεμία και ποιο γραφείο αποφασίζει. Το κέντρο του συστήματος είναι ένας αριθμός που ονομάζεται Grad der Behinderung, ο βαθμός αναπηρίας, επειδή σχεδόν κάθε δικαίωμα σε αυτό το κεφάλαιο ξεκλειδώνεται από αυτόν τον αριθμό και όχι από μια διάγνωση. Το εφαρμοστέο δίκαιο είναι ο Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX), το ένατο βιβλίο του κοινωνικού κώδικα, που καλύπτει την αποκατάσταση και τη συμμετοχή. Τίποτα εδώ δεν εξαρτάται από την υπηκοότητά σας, αλλά πολλά εξαρτώνται από το καθεστώς διαμονής σας, και αυτό το κεφάλαιο είναι σαφές για το ποιο είναι ποιο. Διαβάστε το παράλληλα με το δικό μας Κοινωνική Βοήθεια για Ομογενείς κεφάλαιο, το οποίο καλύπτει τι επηρεάζει γενικά η διεκδίκηση παροχών σε μια άδεια διαμονής.

Ποιος πληροί τις προϋποθέσεις για Υπηρεσίες Υποστήριξης Ατόμων με Αναπηρία

Η γερμανική νομοθεσία δεν ρωτά αν έχετε κάποια συγκεκριμένη πάθηση. Το άρθρο 2 του SGB IX ορίζει την αναπηρία ως σωματική, ψυχική, διανοητική ή αισθητηριακή βλάβη η οποία, σε αλληλεπίδραση με συμπεριφορικά και περιβαλλοντικά εμπόδια, είναι πιθανό να εμποδίσει την ισότιμη συμμετοχή σας στην κοινωνία για περισσότερο από έξι μήνες. Δύο πράγματα προκύπτουν από αυτή τη διατύπωση. Το πρώτο είναι ότι η εξάμηνη διάρκεια αποτελεί μέρος του ορισμού, επομένως ένα σπασμένο πόδι που θα επουλωθεί δεν πληροί τις προϋποθέσεις, ενώ μια χρόνια πάθηση μπορεί. Το δεύτερο είναι ότι ο νόμος ενδιαφέρεται για την επίδραση της βλάβης στη συμμετοχή σας, όχι για την ιατρική ετικέτα. Δύο άτομα με την ίδια διάγνωση μπορούν να λάβουν πολύ διαφορετικές αξιολογήσεις επειδή οι βλάβες τους τα επηρεάζουν διαφορετικά.

Η λέξη που θα συναντήσετε παντού είναι schwerbehindert, σοβαρή αναπηρία. Το άρθρο 2(2) του SGB IX ορίζει δύο προϋποθέσεις για αυτό, και πρέπει να πληρούνται και οι δύο. Η πρώτη είναι Grad der Behinderung τουλάχιστον 50. Η δεύτερη είναι να έχετε νόμιμα την Wohnsitz (κατοικία) σας, την gewoehnlicher Aufenthalt (συνήθη διαμονή) σας ή την απασχόλησή σας σε χώρο εργασίας εντός της Γερμανίας. Διαβάστε προσεκτικά αυτή τη δεύτερη προϋπόθεση, επειδή είναι αυτή που έχει σημασία για τους ξένους αναγνώστες και αυτή που οι περισσότεροι οδηγοί δεν αναφέρουν ποτέ. Δεν λέει τίποτα απολύτως για την εθνικότητα ή για το ποιο διαβατήριο κατέχετε. Ένας Τούρκος, Ινδός, Νιγηριανός ή Αμερικανός υπήκοος που ζει νόμιμα στη Γερμανία έχει ακριβώς την ίδια μοίρα με έναν Γερμανό για τον σκοπό αυτό. Αυτό που απαιτεί είναι νόμιμη παρουσία. Η ιδιότητα, όχι η υπηκοότητα, είναι η πύλη.

Κάτω από το αυστηρό όριο βρίσκεται μια μικρότερη κατηγορία. Εάν ο σύντροφός σας με αναπηρία είναι κάτω των 50 ετών αλλά τουλάχιστον 30 ετών, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για να θεωρηθείτε σοβαρά ανάπηρος για εργασιακούς σκοπούς. Αυτό ονομάζεται Gleichstellung, ισότιμο καθεστώς, και έχει το δικό του τμήμα σε αυτό το κεφάλαιο επειδή αποφασίζεται από διαφορετικό γραφείο και σας παρέχει μια σκόπιμα μικρότερη λίστα δικαιωμάτων.

Πώς λειτουργεί η κλίμακα GdB και ποιος την αποφασίζει

Το Grad der Behinderung είναι ένας αριθμός, όχι ένα ποσοστό, παρόλο που γράφεται με τον τρόπο που γράφονται τα ποσοστά. Εκτείνεται από το 20 έως το 100 σε βήματα του δέκα. Το άρθρο 152 SGB IX ορίζει ότι το εύρημα γίνεται nach Zehnergraden abgestuft, βαθμολογείται σε δεκάδες, επομένως δεν υπάρχει GdB 35 ή 55. Κάτω από το 20 δεν γίνεται καθόλου εύρημα, επειδή το 20 είναι ο χαμηλότερος βαθμός που αναγνωρίζει ο νόμος. Η ίδια η αξιολόγηση ακολουθεί τις Versorgungsmedizinische Grundsaetze, τις αρχές ιατρικής αξιολόγησης που προσαρτώνται στο Versorgungsmedizin-Verordnung, οι οποίες καθορίζουν τι γενικά αξίζει κάθε πάθηση. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η διαδικασία μοιάζει γραφειοκρατική παρά κλινική: ο αξιολογητής εφαρμόζει έναν δημοσιευμένο πίνακα στα ιατρικά σας αρχεία.

Ο πιο παρεξηγημένος κανόνας είναι τι συμβαίνει όταν έχετε περισσότερες από μία πάθηση. Οι άνθρωποι υποθέτουν ότι οι βαθμοί αθροίζονται, έτσι ώστε ένα GdB 30 για μια πάθηση και 30 για μια άλλη παράγει 60. Δεν ισχύει αυτό. Το άρθρο 152 SGB IX απαιτεί από την αρχή να αξιολογήσει το συνδυασμένο αποτέλεσμα όλων των βλαβών λαμβάνοντας υπόψη την αμοιβαία τους σχέση. Στην πράξη, ο αξιολογητής ξεκινά από τον υψηλότερο μοναδικό βαθμό και στη συνέχεια ρωτά αν οι άλλες βλάβες επιδεινώνουν σημαντικά τον συνολικό περιορισμό. Συχνά μια δεύτερη πάθηση αυξάνει το σύνολο κατά δέκα, μερικές φορές καθόλου, επειδή οι επιπτώσεις της επικαλύπτονται με την πρώτη. Δύο συνθήκες αξίας 30 η καθεμία παράγουν συχνά ένα Gesamt-GdB 40, όχι 60. Η γνώση αυτού εκ των προτέρων γλιτώνει πολύ θυμό όταν ληφθεί η απόφαση.

Το γραφείο που αποφασίζει είναι αυτό που οι περισσότεροι άνθρωποι εξακολουθούν να αποκαλούν Versorgungsamt. Το άρθρο 152 του SGB IX αναθέτει το έργο στις αρχές που είναι υπεύθυνες για την εφαρμογή του SGB XIV, του βιβλίου που αντικατέστησε τον παλιό Bundesversorgungsgesetz, και η πρακτική συνέπεια είναι ότι το γραφείο έχει διαφορετικό όνομα σχεδόν σε κάθε ομόσπονδο κράτος. Ανάλογα με το πού ζείτε, μπορεί να είναι το Versorgungsamt, το Landesamt fuer sociale Dienste, το Amt fuer Versorgung und Integration, το Inklusionsamt ή ένα τμήμα του Landkreis. Αναζητήστε το όνομα του κρατιδίου σας συν τον Schwerbehindertenausweis Antrag και θα βρείτε το σωστό. Η απόφαση συνήθως ισχύει από τον μήνα κατά τον οποίο υποβάλατε την αίτηση και μπορεί να αναδρομηθεί περαιτέρω εάν αποδείξετε ότι οι προϋποθέσεις πληρούνταν νωρίτερα και έχετε λόγο να χρειάζεστε την προγενέστερη ημερομηνία, η οποία έχει σημασία για την φορολογική ελάφρυνση που συζητείται παρακάτω.

Υποβολή αίτησης για το Schwerbehindertenausweis

Η Schwerbehindertenausweis είναι η κάρτα που αποδεικνύει την GdB και την Merkzeichen σας. Εκδίδεται κατόπιν αιτήματος σύμφωνα με το άρθρο 152(5) SGB IX μόλις συσταθεί GdB τουλάχιστον 50, είναι χρονικά περιορισμένης διάρκειας και όχι μόνιμη και ανακαλείται μόλις λήξει η νομική προστασία. Δεν τη χρειάζεστε για να έχετε τα δικαιώματα. Η διαπίστωση δημιουργεί τα δικαιώματα και η κάρτα τα αποδεικνύει. Στην καθημερινή ζωή, όμως, η κάρτα είναι αυτό που θα ζητήσει να δει μια εφορία, ένας εργοδότης, ένας επιθεωρητής μεταφορών ή ένα γραφείο εισιτηρίων μουσείου, επομένως αντιμετωπίστε την ως το πρακτικό αντικείμενο της άσκησης.

Η αίτηση είναι μια φόρμα που υποβάλλεται στο γραφείο της πολιτείας σας και συνήθως μπορείτε να την υποβάλετε σε χαρτί ή μέσω μιας διαδικτυακής πύλης της πολιτείας. Δηλώνετε την πάθησή σας και, το πιο σημαντικό, κατονομάζετε κάθε γιατρό που σας έχει θεραπεύσει και τον απαλλάσσετε από την εμπιστευτικότητα, ώστε το γραφείο να μπορεί να ζητήσει τα αρχεία του. Στη συνέχεια, το γραφείο λαμβάνει το ίδιο αυτά τα αρχεία. Αυτό είναι το μέρος στο οποίο οι αιτούντες κάνουν λάθος: η ποιότητα της απόφασής σας εξαρτάται σχεδόν εξ ολοκλήρου από την ποιότητα της ιατρικής τεκμηρίωσης που λαμβάνει το γραφείο. Σπάνια σας εξετάζει αυτοπροσώπως. Εάν μια πάθηση δεν τεκμηριώνεται σε μια έκθεση που μπορεί να λάβει το γραφείο, ουσιαστικά δεν υπάρχει για την αξιολόγηση. Πριν υποβάλετε αίτηση, συγκεντρώστε τα δικά σας αντίγραφα των ειδικών εκθέσεων, των επιστολών εξιτηρίου από το νοσοκομείο και τυχόν εκθέσεων αποκατάστασης και επισυνάψτε τα. Ζητήστε από τους γιατρούς σας να περιγράψουν τους λειτουργικούς περιορισμούς, τι δεν μπορείτε να κάνετε και πόσο συχνά, αντί να αναφέρετε μόνο τη διάγνωση, επειδή ο πίνακας αξιολόγησης βασίζεται στη λειτουργία.

Να περιμένετε ότι η διαδικασία θα διαρκέσει μήνες αντί για εβδομάδες και να σας ζητηθεί περισσότερο. Εάν η κατάστασή σας επιδεινωθεί αργότερα, μπορείτε να υποβάλετε μια αίτηση βάσει επιδείνωσης, η οποία ζητά από το γραφείο να επανεκτιμήσει και να αυξήσει το GdB. Εάν δεν έχετε φτάσει ακόμη τα 50, αυτή είναι και η οδός για να το επιτύχετε. Η διαπίστωση συνήθως ξεκινά από τον μήνα της νέας αίτησης, κάτι που αποτελεί καλό λόγο για να μην την αναβάλετε.

Όσον αφορά την ίδια τη φόρμα, το Formularamt στο Werkzeu.ge (δωρεάν, δεν απαιτείται λογαριασμός, το επίπεδο που η πλατφόρμα αποκαλεί Gast) περιέχει επίσημες ομοσπονδιακές, πολιτειακές και δημοτικές φόρμες σε μια βιβλιοθήκη με δυνατότητα αναζήτησης, καθεμία με τον σύνδεσμο πηγής, την ημερομηνία ανάκτησης, την κατάσταση και ένα άθροισμα ελέγχου, ώστε να μπορείτε να επιβεβαιώσετε ότι εργάζεστε από την έκδοση που δημοσιεύει στην πραγματικότητα το γραφείο και όχι από ένα αντίγραφο που κάποιος ανέβασε σε ένα φόρουμ το 2019. Οι καταχωρίσεις που πληκτρολογείτε ως επισκέπτης παραμένουν στη συσκευή σας. Το Werkzeu.ge έχει δημιουργηθεί από την Cryon UG, την εταιρεία πίσω από το WeLiveIn.de. Είναι σε beta έκδοση έως τις 30 Νοεμβρίου 2026, οι δικοί του όροι ορίζουν ότι τα εργαλεία ενδέχεται να είναι ελλιπή, το δωρεάν επίπεδο περιέχει διαφημίσεις και προετοιμάζει έγγραφα αλλά ποτέ δεν υποβάλλει τίποτα σε μια αρχή για εσάς. Η αρχειοθέτηση παραμένει δική σας δουλειά και τίποτα σε αυτό δεν αποτελεί νομική ή ιατρική συμβουλή.

Gleichstellung Όταν το GdB σας είναι 30 ή 40

Εάν το GdB σας είναι τουλάχιστον 30 ετών αλλά κάτω των 50 ετών, δεν είστε ασφαλισμένος/η, αλλά το άρθρο 2(3) του SGB IX σας επιτρέπει να αντιμετωπίζεστε σαν να ήσασταν, μόνο για λόγους απασχόλησης. Το κριτήριο είναι εάν, λόγω της αναπηρίας σας, δεν μπορείτε να αποκτήσετε ή να διατηρήσετε μια κατάλληλη εργασία χωρίς αυτό το καθεστώς. Η γενική απόφαση δεν είναι αυτόματη και δεν αποφασίζεται από την Versorgungsamt. Σύμφωνα με το άρθρο 151(2) του SGB IX, η απόφαση ανήκει στην Bundesagentur fuer Arbeit, την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης, σχετικά με την αίτησή σας, και υποβάλλετε αίτηση στο τοπικό σας Agentur fuer Arbeit και όχι στο γραφείο που σας χορήγησε το GdB σας. Τίθεται σε ισχύ την ημέρα παραλαβής της αίτησής σας, επομένως η ημερομηνία υποβολής είναι η ημερομηνία που μετράει. Μπορεί να χορηγηθεί για περιορισμένο χρονικό διάστημα.

Αυτό που σας παρέχει η Gleichstellung είναι η ειδική προστασία της απασχόλησης για τα άτομα με σοβαρή αναπηρία, και αυτό είναι πραγματικά πολύτιμο: την ίδια απαίτηση συναίνεσης πριν από την απόλυση, το ίδιο δικαίωμα προσαρμογής στον χώρο εργασίας, την ίδια πρόσβαση στην υποστήριξη του Integrationsamt και την ίδια σημασία για την ποσόστωση του εργοδότη. Αυτό που δεν σας δίνει ορίζεται επακριβώς στο άρθρο 151(3) του SGB IX, το οποίο εφαρμόζει τους ειδικούς κανόνες για τα άτομα με σοβαρή αναπηρία στα άτομα με γενική άδεια, με εξαίρεση το άρθρο 208 και το Κεφάλαιο 13. Το άρθρο 208 αφορά την επιπλέον ετήσια άδεια. Το Κεφάλαιο 13 αφορά τις δωρεάν τοπικές δημόσιες συγκοινωνίες. Έτσι, η Gleichstellung σας προσφέρει την προστασία της εργασίας και την υποστήριξη στον χώρο εργασίας, αλλά όχι τις πέντε επιπλέον διακοπές και όχι το ταξιδιωτικό δώρο. Αυτή η εξαίρεση αναφέρεται στον ίδιο τον νόμο και αξίζει να το γνωρίζετε πριν δημιουργήσετε προσδοκίες γύρω από το καθεστώς.

Τι ξεκλειδώνει το Ausweis: Nachteilsausgleiche

Ο γενικός όρος για τα δικαιώματα που συνδέονται με το GdB σας είναι Nachteilsausgleiche, αποζημιώσεις για μειονέκτημα. Η λογική είναι ότι η κατάσταση δεν σας κάνει καλύτερους από άλλους ανθρώπους, αλλά αντισταθμίζει ένα μειονέκτημα. Τέσσερα από αυτά έχουν σημασία για τους περισσότερους εργαζόμενους αναγνώστες.

Το πρώτο είναι το Zusatzurlaub, η πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών. Το άρθρο 208 του SGB IX παρέχει στους εργαζομένους με σοβαρή αναπηρία πέντε επιπλέον εργάσιμες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ετησίως, επιπλέον του κανονικού δικαιώματός τους. Εάν δεν εργάζεστε πενθήμερη εβδομάδα, το δικαίωμα προσαρμόζεται αναλογικά προς τα πάνω ή προς τα κάτω, επομένως μια τριήμερη εβδομάδα αποδίδει τρεις επιπλέον ημέρες. Όπως σημειώθηκε παραπάνω, αυτό ισχύει μόνο για τα άτομα με αναπηρία και όχι για εκείνα με Gleichstellung. Δεν χρειάζεται να εξηγήσετε γιατί τη λαμβάνετε και συμπεριφέρεται σαν κανονική άδεια.

Η δεύτερη είναι η ενισχυμένη προστασία απόλυσης, η Kuendigungsschutz. Το άρθρο 168 του SGB IX ορίζει ότι η λύση της απασχόλησης ενός ατόμου με σοβαρή αναπηρία από τον εργοδότη απαιτεί την προηγούμενη συγκατάθεση του Integrationsamt, του γραφείου ένταξης. Προηγούμενα μέσα πριν από την ειδοποίηση: μια απόλυση που εκδίδεται χωρίς αυτήν τη συγκατάθεση είναι άκυρη και ο εργοδότης δεν μπορεί να την επανορθώσει αργότερα. Αυτή είναι μια πραγματική και ισχυρή προστασία, αλλά έχει ένα όριο που οι άνθρωποι συνήθως παραβλέπουν. Το άρθρο 173(1) του SGB IX την απενεργοποιεί όταν η εργασιακή σχέση δεν έχει διαρκέσει περισσότερο από έξι μήνες κατά την άφιξη της ειδοποίησης. Κατά τη διάρκεια των πρώτων έξι μηνών σε μια εργασία δεν την έχετε, ανεξάρτητα από το GdB σας. Σημειώστε επίσης ότι το Integrationsamt μπορεί και δίνει συγκατάθεση. η απαίτηση επιβάλλει αναθεώρηση, δεν απαγορεύει την απόλυση.

Το τρίτο είναι ο φόρος. Το Behinderten-Pauschbetrag βάσει του άρθρου 33β του Einkommensteuergesetz είναι μια σταθερή ετήσια έκπτωση που μπορείτε να διεκδικήσετε στη φορολογική σας δήλωση αντί να καταγράφετε αναλυτικά τα έξοδα που σχετίζονται με την αναπηρία, χωρίς να απαιτούνται αποδείξεις. Συνδέεται άμεσα με το GdB σας. Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, τα ποσά είναι 384 ευρώ ανά GdB 20, 620 ανά 30, 860 ανά 40, 1,140 ανά 50, 1,440 ανά 60, 1,780 ανά 70, 2,120 ανά 80, 2,460 ανά 90 και 2,840 ανά GdB 100. Τα άτομα που είναι hilflos κατά την έννοια της διάταξης, καθώς και όσοι είναι τυφλοί ή κωφοί και τυφλοί, λαμβάνουν 7,400 ευρώ. Σημειώστε ότι το επίδομα ξεκινά από 20 GdB, πολύ κάτω από το όριο του σοβαρού ποσού, επομένως αξίζει να το διεκδικήσετε ακόμα κι αν δεν φτάσετε ποτέ τα 50. Είναι ένα ετήσιο ποσό και δεν υπολογίζεται αναλογικά εντός του έτους, γι' αυτό και η αναδρομή ενός ευρήματος σε ένα προηγούμενο έτος μπορεί να έχει πραγματική αξία. Υπάρχει ένα ξεχωριστό Pflege-Pauschbetrag για άτομα που φροντίζουν κάποιον άλλο χωρίς πληρωμή, στα 600 ευρώ για το Pflegegrad 2, 1,100 για το Pflegegrad 3 και 1,800 για το Pflegegrad 4 ή 5.

Το τέταρτο είναι ο χρόνος συνταξιοδότησης. Το άρθρο 37 του SGB VI προβλέπει μια Altersrente fuer schwerbehinderte Menschen, μια σύνταξη γήρατος για άτομα με σοβαρή αναπηρία, που καταβάλλεται στα 65 σε όσους αναγνωρίζονται ως schwerbehindert κατά την έναρξη της σύνταξης και έχουν συμπληρώσει μια 35ετή Wartezeit, την περίοδο που απαιτείται. Μπορεί να ληφθεί πρόωρα από τα 62 με μόνιμες κρατήσεις. Αυτό διαφέρει από την Erwerbsminderungsrente, τη σύνταξη μειωμένης ικανότητας εργασίας, η οποία δεν είναι καθόλου επίδομα αναπηρίας: εξαρτάται από το πόσες ώρες την ημέρα μπορείτε ακόμα να εργαστείτε σε οποιαδήποτε εργασία, και ένα υψηλό GdB ούτε το χορηγεί ούτε απαιτείται για αυτό. Και τα δύο καλύπτονται από το Συνταξιοδοτικά και Συνταξιοδοτικά Προγράμματα κεφάλαιο, επομένως αυτό το κεφάλαιο δεν τα επαναλαμβάνει.

Merkzeichen και τι δίνει το καθένα

Παράλληλα με τον αριθμό, η άδεια Ausweis σας μπορεί να φέρει έναν ή περισσότερους κωδικούς γραμμάτων που ονομάζονται Merkzeichen, σήματα. Αυτοί ορίζονται στο άρθρο 3 του Schwerbehindertenausweisverordnung και ο καθένας αποτελεί ξεχωριστό εύρημα για το οποίο πρέπει να πληροίτε τις προϋποθέσεις από μόνος του. Ένα υψηλό GdB δεν τους επιφέρει αυτόματα. Είναι τα κλειδιά για τα πρακτικά, φυσικά δικαιώματα.

G σημαίνει ότι η κινητικότητά σας στην οδική κυκλοφορία, η Bewegungsfaehigkeit im Strassenverkehr, είναι σημαντικά μειωμένη. aG σημαίνει aussergewoehnlich gehbehindert, εξαιρετικά μειωμένη βάδιση, και είναι το σημάδι που ανοίγει την μπλε κάρτα στάθμευσης της ΕΕ και τις θέσεις στάθμευσης για ΑμεΑ. B σημαίνει ότι δικαιούστε συνοδεία, επομένως ένας συνοδός ταξιδεύει δωρεάν μαζί σας στις δημόσιες συγκοινωνίες. H σημαίνει hilflos, αβοήθητος με την έννοια ότι χρειάζεται τακτική βοήθεια από άλλο άτομο για συνηθισμένες καθημερινές δραστηριότητες. Bl σημαίνει τυφλός, Gl σημαίνει gehoerlos, κωφός και TBl σημαίνει κωφός/τυφλός και απαιτεί GdB 70 για την ακοή και 100 για την όραση. Το RF σχετίζεται με το Rundfunkbeitrag, το τέλος ραδιοτηλεοπτικής μετάδοσης, και μπορεί να το μειώσει. Το σημάδι 1. Kl. επιτρέπει τα ταξίδια με τρένο πρώτης θέσης με εισιτήριο δεύτερης θέσης και ισχύει για μια περιορισμένη ομάδα.

Το σήμα που αξίζει περισσότερο να αναζητήσετε είναι αυτό που διέπει τη δωρεάν μετακίνηση. Το Κεφάλαιο 13 του SGB IX παρέχει στα άτομα με σοβαρές αναπηρίες την άδεια δωρεάν μετακίνησης (unentgeltliche Befoerderung) στις τοπικές δημόσιες συγκοινωνίες. Δεν είναι αυτόματο με την κάρτα: χρειάζεστε ένα σήμα που πληροί τις προϋποθέσεις και χρειάζεστε ένα Wertmarke, ένα διακριτικό, το οποίο, σύμφωνα με το άρθρο 228 του SGB IX, κοστίζει 80 ευρώ για ένα έτος ή 40 ευρώ για έξι μήνες. Το διακριτικό εκδίδεται δωρεάν σε κατόχους που είναι τυφλοί ή hilflos και σε ορισμένους δικαιούχους επιδόματος. Ακόμα και με 80 ευρώ ετησίως, αξίζει πολύ περισσότερο από ό,τι κοστίζει σε οποιονδήποτε χρησιμοποιεί τακτικά τις τοπικές συγκοινωνίες. Τα H και Bl έχουν ένα δεύτερο πλεονέκτημα που αξίζει να αναφερθεί: είναι τα διακριτικά που ενεργοποιούν την φορολογική ελάφρυνση των 7,400 ευρώ που περιγράφεται παραπάνω.

Υπηρεσίες Υποστήριξης Αναπηρίας στην Εργασία

Η γερμανική νομοθεσία επιβάλλει υποχρεώσεις στους εργοδότες αντί να αφήνει την ένταξη στην καλή θέληση. Το άρθρο 154 του SGB IX απαιτεί από κάθε εργοδότη με τουλάχιστον 20 θέσεις εργασίας να καλύπτει τουλάχιστον το 5% αυτών με άτομα με σοβαρή αναπηρία, με μειωμένες υποχρεώσεις για τους εργοδότες κάτω των 40 ετών και κάτω των 60 ετών. Ένας εργοδότης που χάνει την ποσόστωση καταβάλλει ένα Ausgleichsabgabe, μια αντισταθμιστική εισφορά, σύμφωνα με το άρθρο 160 του SGB IX, η οποία χρεώνεται για κάθε κενή υποχρεωτική θέση εργασίας σε μια κλιμακωτή κλίμακα που αυξάνει όσο λιγότερα άτομα με σοβαρή αναπηρία απασχολεί στην πραγματικότητα ο εργοδότης, με τον υψηλότερο συντελεστή να προορίζεται για τους εργοδότες που δεν απασχολούν καθόλου. Τα χρήματα χρηματοδοτούν την υποστήριξη των εργαζομένων με αναπηρία. Η πρακτική συνέπεια για εσάς είναι ότι πολλοί εργοδότες έχουν έναν ενεργό λόγο να σας υπολογίζουν, γι' αυτό και η αποκάλυψη της κατάστασής σας σε έναν εργοδότη είναι συχνά προς όφελός σας και όχι προς κίνδυνο.

Το Integrationsamt, που σε ορισμένα κρατίδια ονομάζεται Inklusionsamt, είναι το γραφείο στο επίκεντρο της εργασιακής ζωής με άτομα με αναπηρία. Συναινεί ή αρνείται τις απολύσεις και χρηματοδοτεί την προσαρμογή του χώρου εργασίας: βοηθητικό εξοπλισμό, λογισμικό, ένα προσαρμοσμένο όχημα, έναν βοηθό χώρου εργασίας. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να το χρησιμοποιήσουν, κάτι που είναι χρήσιμο να πούμε σε έναν διστακτικό διευθυντή. Σε κάθε επιχείρηση με τουλάχιστον πέντε υπαλλήλους με σοβαρή αναπηρία, εκλέγουν ένα Schwerbehindertenvertretung, ένα αντιπροσωπευτικό όργανο για το προσωπικό με σοβαρή αναπηρία, το οποίο πρέπει να γνωμοδοτεί πριν από τη λήψη αποφάσεων που το αφορούν και αποτελεί έναν πραγματικά χρήσιμο σύμμαχο, ξεχωριστό από το Betriebsrat, το συμβούλιο εργαζομένων.

Για άτομα που δεν μπορούν ακόμη να εργαστούν στη γενική αγορά εργασίας, υπάρχει το Werkstatt fuer behinderte Menschen (WfbM), ένα προστατευόμενο εργαστήριο. Οι μεταρρυθμίσεις του Bundesteilhabegesetz σκόπιμα έχτισαν μια γέφυρα από αυτό: ο Προϋπολογισμός για την Εργασία (Budget fuer Arbeit) βάσει του άρθρου 61 SGB IX επιτρέπει σε κάποιον που δικαιούται θέση σε εργαστήριο να βρει μια κανονική εργασία με μια κανονική σύμβαση, με τον εργοδότη να λαμβάνει ένα Lohnkostenzuschuss, μια επιδότηση μισθού, έως και 75 τοις εκατό του μισθού που καταβάλλει τακτικά, συν το κόστος της καθοδήγησης και της υποστήριξης που χρειάζεται το άτομο στην εργασία. Η επιδότηση απορρίπτεται εάν ο εργοδότης απέλυσε κάποιον άλλο για να την αποκτήσει. Εάν εσείς ή ένα μέλος της οικογένειάς σας βρίσκεστε σε εργαστήριο και θέλετε να φύγετε, αυτή είναι η διάταξη που πρέπει να κατονομάσετε.

Eingliederungshilfe Από το BTHG

Η Eingliederungshilfe, η βοήθεια ένταξης, είναι η κύρια υποστήριξη για τη συμμετοχή στην καθημερινή ζωή, και είναι το πράγμα που η αρχική έκδοση αυτού του κεφαλαίου έκανε το μεγαλύτερο λάθος περιγράφοντάς το ως Κοινωνική βοήθεια. Δεν είναι πλέον πρόνοια. Ο Bundesteilhabegesetz (BTHG), ο ομοσπονδιακός νόμος περί συμμετοχής, μετέφερε την Eingliederungshilfe από το SGB XII, το βιβλίο κοινωνικής πρόνοιας, στο Μέρος 2 του SGB IX, και διαχώρισε την Fachleistung, την υπηρεσία ειδική για άτομα με αναπηρία, από το Lebensunterhalt, το συνηθισμένο κόστος διαβίωσης. Αυτός ο διαχωρισμός είναι όλο το νόημα της μεταρρύθμισης: η υποστήριξη που χρειάζεστε επειδή είστε ανάπηρος δεν συνδυάζεται πλέον με τα μέσα διαβίωσης και δεν υπόκειται πλέον σε έλεγχο εισοδήματος όπως συμβαίνει με την πρόνοια. Αυτή η διάκριση έχει συνέπειες για το δίκαιο μετανάστευσης, οι οποίες συζητούνται στην επόμενη ενότητα.

Αυτό που καλύπτει είναι η συμμετοχή και όχι η νοσηλευτική: ένας βοηθός για να μπορείτε να εργαστείτε, να σπουδάσετε ή να συμμετέχετε στην κοινωνική ζωή, βοήθεια στην επικοινωνία, υποστήριξη για να ζήσετε στο δικό σας διαμέρισμα αντί για ένα ίδρυμα, προσαρμοσμένος εξοπλισμός και υποστήριξη για την εκπαίδευση. Δεν είναι το ίδιο με το Pflege, τη μακροχρόνια φροντίδα, το οποίο καταβάλλεται από το Pflegeversicherung βάσει ενός Pflegegrad και καλύπτεται από το δικό μας... Υπηρεσίες Φροντίδας Ηλικιωμένων κεφάλαιο. Πολλοί άνθρωποι λαμβάνουν και τα δύο, από διαφορετικούς πληρωτές, γι' αυτό και η διαδικασία ξεκινά με ένα Teilhabeplan ή Gesamtplan, ένα πρόγραμμα συμμετοχής ή ένα συνολικό πρόγραμμα, που καταρτίζεται μαζί σας για να καθοριστεί τι χρειάζεστε και ποιος πληρώνει για αυτό.

Συνεισφέρετε, αλλά τα όρια είναι πολύ πιο γενναιόδωρα από την κοινωνική πρόνοια και αξίζει να αναφερθούν με ακρίβεια. Σύμφωνα με το άρθρο 135 SGB IX, η φορολογική αξιολόγηση χρησιμοποιεί το εισόδημά σας από το Vorvorjahr, του προπέρσινου έτους, όχι το τρέχον εισόδημά σας. Σύμφωνα με το άρθρο 136(2), οφείλεται εισφορά μόνο όταν το εισόδημα που προέρχεται κυρίως από ασφαλίσιμη απασχόληση ή αυτοαπασχόληση υπερβαίνει το 85% του ετήσιου Bezugsgroesse, του ποσού αναφοράς κοινωνικής ασφάλισης. Όταν προέρχεται κυρίως από μη ασφαλίσιμη απασχόληση, το ποσοστό είναι 75% και από συνταξιοδοτικό εισόδημα 60%. Το επίσημο διάταγμα ορίζει το Bezugsgroesse για το 2026 στα 47,460 ευρώ ετησίως, ενιαίο σε όλη τη χώρα. Έτσι, το 2026 τα όρια ανέρχονται σε περίπου 40,341 ευρώ για τους μισθωτούς, 35,595 ευρώ για μη ασφαλίσιμη απασχόληση και 28,476 ευρώ για συνταξιοδοτικό εισόδημα, αυξανόμενα κατά περίπου 7,119 ευρώ για μη διαζευγμένο σύζυγο ή σύντροφο και περίπου 4,746 ευρώ για κάθε παιδί στο νοικοκυριό. Πάνω από το όριο, το άρθρο 137 SGB IX χρεώνει μηνιαία εισφορά 2% επί του πλεονάζοντος ποσού, στρογγυλοποιημένη προς τα κάτω σε δέκα ολόκληρα ευρώ. Όσον αφορά τα περιουσιακά στοιχεία, το άρθρο 139 SGB IX προστατεύει έως και το 150% του ετήσιου Bezugsgroesse, το οποίο ανέρχεται σε περίπου 71,190 ευρώ το 2026. Συγκρίνετε αυτό με τους κανόνες περιουσιακών στοιχείων για την Grundsicherung που περιγράφονται στο Προγράμματα Πρόνοιας και Επιλεξιμότητα κεφάλαιο και η διαφορά είναι προφανής: ένα άτομο με συνηθισμένη απασχόληση και συνηθισμένες αποταμιεύσεις μπορεί να λάβει Eingliederungshilfe και συχνά να μην πληρώνει τίποτα απολύτως.

Ο Προϋπολογισμός Προσωπικών Δεδομένων

Ο Προϋπολογισμός Προσωπικού, προσωπικός προϋπολογισμός, σύμφωνα με το άρθρο 29 SGB IX, αποτελεί έναν τρόπο λήψης της υποστήριξής σας και όχι ξεχωριστό επίδομα. Αντί η αρχή να οργανώνει τις υπηρεσίες και να πληρώνει τους παρόχους, σας πληρώνει και εσείς αγοράζετε και οργανώνετε την υποστήριξη μόνοι σας. Για τις τρέχουσες ανάγκες, καταβάλλεται κατά κανόνα ως μηνιαία πληρωμή μετρητών. Τα κουπόνια χρησιμοποιούνται μόνο σε δικαιολογημένες περιπτώσεις. Μπορείτε να τον χρησιμοποιήσετε για την Eingliederungshilfe και, καταρχήν, σε διάφορους πληρωτές ταυτόχρονα ως Προϋπολογισμό trägerübergreifendes, έτσι ώστε μία πληρωμή να καλύπτει αυτό που διαφορετικά θα ήταν πολλές ξεχωριστές αιτήσεις.

Το εμπόριο είναι ο έλεγχος έναντι της ευθύνης. Εσείς επιλέγετε τους δικούς σας βοηθούς, ορίζετε τις ώρες εργασίας τους και αποφασίζετε τι ταιριάζει στη ζωή σας, η οποία είναι ακριβώς η ελευθερία που δεν σας δίνει η θεσμική διάταξη. Σε αντάλλαγμα, γενικά συνάπτετε μια Zielvereinbarung, μια συμφωνία-στόχο, με τον πληρωτή, στην οποία καθορίζονται οι στόχοι, ο τρόπος με τον οποίο θα δείξετε ότι ικανοποιείται η ανάγκη, η διασφάλιση της ποιότητας και το ποσό. Η συμφωνία δεν απαιτείται όταν πληρώνουν μόνο τα ταμεία φροντίδας. Μπορείτε να γίνετε εργοδότης, με τη μισθοδοσία και τις νομικές υποχρεώσεις που συνεπάγεται, και πρέπει να είστε σε θέση να λογοδοτήσετε για τα χρήματα. Η αξιολόγηση των αναγκών επαναλαμβάνεται κατά κανόνα κάθε δύο χρόνια. Για τα άτομα που θέλουν να ζήσουν τη ζωή τους με τους δικούς τους όρους, αυτή είναι η πιο σημαντική διάταξη σε ολόκληρο τον SGB IX και υποχρησιμοποιείται σε μεγάλο βαθμό επειδή λίγοι άνθρωποι ενημερώνονται ότι υπάρχει.

Αν η Απόφαση Είναι Λάθος: Widerspruch και Πέρα από αυτό

Ένα GdB που επιστρέφει χαμηλότερα από το αναμενόμενο είναι φυσιολογικό και όχι εξαιρετικό, και το σύστημα αναμένει από εσάς να αντιδράσετε. Η ένσταση είναι το Widerspruch, η επίσημη ένσταση. Το άρθρο 84 του Sozialgerichtsgesetz σας δίνει ένα μήνα από την Bekanntgabe, την κοινοποίηση, της απόφασης, που παρατείνεται σε τρεις μήνες σε περίπτωση που η απόφαση σας επιδόθηκε στο εξωτερικό. Πρέπει να κατατεθεί γραπτώς, ηλεκτρονικά ή να καταγραφεί αυτοπροσώπως στο γραφείο που εξέδωσε την απόφαση. Η προθεσμία είναι αυτό που πρέπει να προστατεύσετε πάνω απ 'όλα: μόλις ψηφιστεί, μια εσφαλμένη απόφαση καθίσταται τελεσίδικη και η μόνη σας οδός είναι μια νέα αίτηση, η οποία δεν θα έχει αναδρομική ημερομηνία. Εάν ο μήνας τελειώνει, υποβάλετε μια σύντομη ένσταση αναφέροντας τον αριθμό αναφοράς του φακέλου και δηλώνοντας ότι αντιτίθεστε, και στείλτε τους λόγους στη συνέχεια.

Ένα καλό Widerspruch δεν υποστηρίζει ότι αισθάνεστε χειρότερα από ό,τι υποδηλώνει ο αριθμός. Ασχολείται με την αξιολόγηση: εντοπίζει ποια πάθηση αξιολογήθηκε πολύ χαμηλά ή αγνοήθηκε εντελώς, επισημαίνει τα ιατρικά στοιχεία που υποστηρίζουν ένα διαφορετικό ποσό και επισυνάπτει εκθέσεις που δεν είχε το γραφείο. Ζητήστε από το γραφείο το Akteneinsicht, πρόσβαση στο αρχείο, ώστε να μπορείτε να διαβάσετε τη συλλογιστική του ίδιου του εκτιμητή πριν γράψετε. Εάν η ένσταση απορριφθεί, λαμβάνετε ένα Widerspruchsbescheid και στη συνέχεια μπορείτε να υποβάλετε αγωγή στο Sozialgericht, το κοινωνικό δικαστήριο, εντός ενός μήνα. Οι διαδικασίες εκεί είναι δωρεάν για τους ασφαλισμένους και τους αιτούντες και δεν χρειάζεστε δικηγόρο, αν και οι Sozialverbaende όπως η VdK και η SoVD εκπροσωπούν τα μέλη τους ακριβώς σε αυτές τις περιπτώσεις έναντι μιας μέτριας συνδρομής και συνήθως είναι η καλύτερη δυνατή τιμή.

Τρία εργαλεία του Werkzeu.ge αντιστοιχούν σε αυτό το συγκεκριμένο πρόβλημα και τα επίπεδά τους επαληθεύτηκαν σε σχέση με τον ζωντανό ιστότοπο αντί να θεωρηθούν δεδομένα. Το Formularamt (Gast, δωρεάν χωρίς λογαριασμό) καλύπτει τις φόρμες αίτησης. Το Amtspost-Eingang (δωρεάν, αλλά χρειάζεται λογαριασμό, το επίπεδο που η πλατφόρμα ονομάζει Kostenlos) σας επιτρέπει να φωτογραφίσετε μια επίσημη επιστολή, να την διαβάσετε στο πρόγραμμα περιήγησης και να επισημάνετε την προθεσμία που περιέχει, η οποία είναι ακριβώς το σημείο αποτυχίας που περιγράφεται παραπάνω. Η επιστολή δεν φεύγει από τη συσκευή σας. Για την ίδια την ένσταση, το Behoerdenbrief-Decoder (Plus) αναλύει ποιος σας έγραψε, τι θέλει και μέχρι πότε, και το Widerspruch-Baukasten (Plus) δημιουργεί τη δομή μιας ένστασης. Το Plus είναι ένα επίπεδο επί πληρωμή. δείτε την τρέχουσα τιμολόγηση στο werkzeu.ge/en/pricing αντί να εμπιστεύονται οποιοδήποτε ποσό που αναφέρεται σε ένα άρθρο, δεδομένου ότι η τρέχουσα τιμή είναι μια τιμή βήτα περιορισμένης χρονικής διάρκειας. Αυτά τα εργαλεία συντάσσουν και οργανώνουν. Δεν καταθέτουν τίποτα στο Versorgungsamt και κανένα από αυτά δεν υποκαθιστά έναν σύμβουλο της Sozialverband ή έναν δικηγόρο σε μια υπόθεση που αξίζει πραγματικά χρήματα.

Τι σημαίνει αυτό εάν δεν είστε Γερμανός πολίτης

Ξεκινήστε από τα καλά νέα, γιατί αυτά αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος της εικόνας. Το πόρισμα του GdB, η Schwerbehindertenausweis, η Merkzeichen, η επιπλέον άδεια, η προστασία από απόλυση και η φορολογική απαλλαγή σας παρέχονται με τους ίδιους ακριβώς όρους που ισχύουν για έναν Γερμανό πολίτη. Το άρθρο 2(2) του SGB IX απαιτεί νόμιμη διαμονή, συνήθη διαμονή ή απασχόληση στη Γερμανία και τίποτα άλλο. Δεν υπάρχει περίοδος αναμονής και δεν υπάρχει τεστ ιθαγένειας.

Η Eingliederungshilfe αποτελεί εξαίρεση και αξίζει να διαβαστεί προσεκτικά το άρθρο 100 SGB IX. Οι αλλοδαποί που βρίσκονται πραγματικά στη Γερμανία μπορούν να την λάβουν soweit dies im Einzelfall gerechtfertigt ist, στο βαθμό που δικαιολογείται σε κάθε περίπτωση, κάτι που αποτελεί διακριτική ευχέρεια και όχι δικαίωμα. Ωστόσο, αυτός ο περιορισμός δεν ισχύει για εσάς εάν κατέχετε Niederlassungserlaubnis, άδεια εγκατάστασης ή befristeter Aufenthaltstitel, προσωρινό τίτλο διαμονής, και αναμένεται να παραμείνετε μόνιμα στη Γερμανία: σε αυτήν την περίπτωση έχετε πλήρες Rechtsanspruch, ένα νόμιμο δικαίωμα. Οι περισσότεροι αναγνώστες αυτού του οδηγού που ζουν και εργάζονται εδώ με κανονική άδεια εμπίπτουν στην ομάδα δικαιούχων. Τα άτομα που λαμβάνουν επιδόματα βάσει του άρθρου 1 του Asylbewerberleistungsgesetz αποκλείονται από την Eingliederungshilfe και όποιος εισήλθε στη Γερμανία για να την αποκτήσει δεν έχει καμία αξίωση.

Τώρα το ερώτημα που θέτουν όλοι: μήπως η διεκδίκηση αυτού του δικαιώματος βλάπτει την άδειά σας ή την υπηκοότητά σας; Για τον Niederlassungserlaubnis η απάντηση είναι καλύτερη από ό,τι περιμένουν οι περισσότεροι άνθρωποι και είναι καταγεγραμμένη στο νόμο. Το άρθρο 9(2) του AufenthG απαριθμεί τις απαιτήσεις, συμπεριλαμβανομένων των ασφαλών μέσων διαβίωσης, 60 μηνών συνταξιοδοτικών εισφορών, γνώσης της γερμανικής γλώσσας και της αγωγής του πολίτη. Η πρόταση 3 παραιτείται από τις απαιτήσεις γλώσσας και αγωγής του πολίτη όταν δεν μπορείτε να τις εκπληρώσετε λόγω σωματικής, ψυχικής ή ψυχολογικής ασθένειας ή αναπηρίας. Η πρόταση 6 προχωρά περαιτέρω και παραιτείται από την απαίτηση ασφαλών μέσων διαβίωσης και τους 60 μήνες συνταξιοδοτικών εισφορών για τους ίδιους λόγους. Αυτή είναι η πιο χρήσιμη πρόταση στο γερμανικό δίκαιο μετανάστευσης για έναν κάτοικο με αναπηρία και παραβλέπεται συστηματικά. Εάν η αναπηρία σας είναι ο λόγος που δεν μπορείτε να εκπληρώσετε αυτές τις προϋποθέσεις, ο νόμος ορίζει στην αρχή να τις ακυρώσει.

Για την πολιτογράφηση, η απάντηση είναι πιο ανάμεικτη και θα ήταν ανέντιμο να την απλοποιήσουμε. Το άρθρο 10(6) του StAG παραιτείται από τις απαιτήσεις γλώσσας και αγωγής του πολίτη σε περίπτωση που ασθένεια, αναπηρία ή ηλικία σας εμποδίζουν να τις εκπληρώσετε, αντικατοπτρίζοντας τον κανόνα διαμονής. Ωστόσο, το άρθρο 10(1) πρόταση 1 αριθμός 3 του StAG απαιτεί να συντηρείτε τον εαυτό σας χωρίς να διεκδικείτε Leistungen nach dem Zweiten oder Zwoelften Buch Sozialgesetzbuch, παροχές βάσει του SGB II ή SGB XII, και οι εξαιρέσεις του είναι περιορισμένες και συγκεκριμένες: η γενιά των φιλοξενούμενων εργαζομένων και των συμβασιούχων εργαζομένων, άτομα με πλήρη απασχόληση για τουλάχιστον 20 από τους τελευταίους 24 μήνες και ο/η σύζυγος ή ο/η καταχωρημένος/η σύντροφος ενός τέτοιου ατόμου που ζει με ανήλικο παιδί. Δεν υπάρχει γενική εξαίρεση αναπηρίας σε αυτήν την απαίτηση και δεν πρέπει να σχεδιάζετε με βάση την υπόθεση ότι υπάρχει. Αυτό που αξίζει να γνωρίζετε είναι το δομικό σημείο που αναφέρθηκε νωρίτερα σε αυτό το κεφάλαιο: δεδομένου ότι ο BTHG, η Eingliederungshilfe βρίσκεται στο SGB IX, και ο αριθμός 3 ονομάζει μόνο SGB II και SGB XII. Η Grundsicherung και η Hilfe zur Pflege είναι SGB XII και ισχύουν. Επειδή αυτό ισχύει για την κατάταξη βάσει νόμου και η διοικητική πρακτική μπορεί να ποικίλλει, επιβεβαιώστε τη θέση σας με την Einbuergerungsbehoerde ή μια Sozialverband πριν υποβάλετε την αίτηση και διαβάστε την Κοινωνική Βοήθεια για Ομογενείς κεφάλαιο, το οποίο ορίζει τον εξαντλητικό κατάλογο των παροχών που το άρθρο 2(3) του AufenthG θεωρεί ακίνδυνα.

Τι να κάνω μετά

Αν πιστεύετε ότι η κατάστασή σας μπορεί να φτάσει σε GdB 20 ή περισσότερο, κάντε αίτηση. Η αίτηση είναι δωρεάν, το μειονέκτημα είναι μια επιστολή που λέει όχι, και μόνο η φορολογική απαλλαγή ξεκινά από 20. Βρείτε το γραφείο της πολιτείας σας αναζητώντας το όνομα της πολιτείας συν το Schwerbehindertenausweis Antrag και, στη συνέχεια, συλλέξτε τις εξειδικευμένες γνωματεύσεις και τις επιστολές εξιτηρίου σας πριν συμπληρώσετε οτιδήποτε, επειδή η απόφαση θα ληφθεί με βάση αυτό το χαρτί και ελάχιστα άλλα. Ζητήστε από τους γιατρούς σας να γράψουν για τη λειτουργία, για το τι δεν μπορείτε να κάνετε και πόσο συχνά, όχι μόνο για τη διάγνωση.

Όταν φτάσει το Bescheid, διαβάστε το την ημέρα που φτάνει και ελέγξτε την ημερομηνία. Εάν ο αριθμός είναι μικρότερος από αυτόν που υποστηρίζουν τα αποδεικτικά στοιχεία ή έχει παραλειφθεί κάποια συνθήκη, έχετε ένα μήνα για να υποβάλετε ένσταση και αυτός ο μήνας είναι το παν. Ζητήστε το Akteneinsicht, διαβάστε το σκεπτικό του εκτιμητή και απαντήστε το συγκεκριμένα. Γίνετε μέλος μιας Sozialverband όπως η VdK ή η SoVD πριν χρειαστείτε μία. Η συνδρομή είναι μικρή και θα χειριστούν την ένσταση και, εάν χρειαστεί, την υπόθεση κοινωνικής δικτύωσης για εσάς.

Εάν εργάζεστε, ενημερώστε τον εργοδότη σας μόλις επιβεβαιωθεί η κατάστασή σας, επειδή οι προστασίες και η επιπλέον άδεια λειτουργούν μόνο εάν ο εργοδότης γνωρίζει και η ποσόστωση του δίνει έναν λόγο να καλωσορίσει τα νέα. Επικοινωνήστε με την Integrationsamt σχετικά με την προσαρμογή στον χώρο εργασίας πριν δυσκολευτείτε να συνεχίσετε χωρίς αυτήν και μάθετε εάν ο εργοδότης σας έχει Schwerbehindertenvertretung. Εάν το GdB σας είναι 30 ή 40 και η αναπηρία σας σας κοστίζει εργασία, υποβάλετε αίτηση στον Agentur fuer Arbeit for Gleichstellung, θυμούμενοι ότι τίθεται σε ισχύ από την ημέρα που θα λάβετε την αίτηση. Και εάν χρειάζεστε υποστήριξη για να συμμετάσχετε στην καθημερινή ζωή, ζητήστε από το τοπικό σας γραφείο Eingliederungshilfe ένα Teilhabeplan και ρωτήστε συγκεκριμένα για τον Προϋπολογισμό Προσωπικής Ασφάλισης, επειδή κανείς δεν θα σας το προσφέρει αυθόρμητα.