Άδεια μητρότητας και πατρότητας

Αυτό το κεφάλαιο εξηγεί την άδεια μητρότητας και πατρότητας στη Γερμανία ως εργασιακά δικαιώματα: για πόσο χρονικό διάστημα μπορείτε να μείνετε μακριά από την εργασία σας γύρω από τη γέννηση ενός παιδιού, τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης σας, πόση προθεσμία πρέπει να δώσετε και πόσο προστατευμένη είναι η εργασία σας όσο λείπετε. Εξηγεί επίσης, με σαφήνεια, τι δεν προσφέρει η Γερμανία, επειδή το χάσμα μεταξύ αυτού που περιμένουν οι άνθρωποι και αυτού που στην πραγματικότητα παρέχει ο νόμος είναι το σημείο στο οποίο οι περισσότεροι αλλοδαποί γονείς παγιδεύονται.

Δύο πράγματα αξίζει να διαχωριστούν πριν διαβάσετε περαιτέρω. Η άδεια και τα χρήματα είναι διαφορετικά συστήματα με διαφορετικούς κανόνες. Αυτό το κεφάλαιο αφορά την άδεια: το δικαίωμα να απουσιάζετε από την εργασία σας και να έχετε την εργασία σας σε αναμονή όταν επιστρέψετε. Οι πληρωμές που τη συνοδεύουν, κυρίως η Elterngeld και η Kindergeld, καλύπτονται λεπτομερώς στο κεφάλαιό μας για το... επιδόματα τέκνων και οικογενειών, συμπεριλαμβανομένων των όρων της άδειας διαμονής και των τρεχόντων στοιχείων για το 2026. Όπου τα χρήματα έχουν σημασία εδώ, σας παραπέμπουμε εκεί αντί να το επαναλαμβάνουμε.

Τα τρία μέρη της άδειας μητρότητας και της άδειας πατρότητας στη Γερμανία

Η γερμανική νομοθεσία γύρω από έναν τοκετό βασίζεται σε τρία μέρη, και υπάρχουν μόνο δύο από αυτά. Η πρώτη είναι η Mutterschutz, η περίοδος προστασίας της μητρότητας, η οποία ισχύει μόνο για τη γυναίκα που γεννά και διέπεται από τον Mutterschutzgesetz, συντομογραφία MuSchG. Είναι ένα προστατευμένο χρονικό διάστημα πριν και μετά τον τοκετό, κατά το οποίο απαγορεύεται σε μεγάλο βαθμό να εργαστεί και η άδεια αυτή είναι αμειβόμενη. Η δεύτερη είναι η Elternzeit, η γονική άδεια, που διέπεται από τον Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, συντομογραφία BEEG. Διατίθεται και στους δύο γονείς, διαρκεί έως τρία χρόνια ανά γονέα ανά παιδί και δεν αμείβεται από μόνη της.

Το τρίτο μέρος αφορά μια ειδική, άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών που λαμβάνεται γύρω από την ίδια τη γέννηση, του είδους που υπάρχει στις περισσότερες χώρες της ΕΕ. Στη Γερμανία, από τον Ιούλιο του 2026, αυτό δεν υπάρχει. Αυτή είναι η πιο συνηθισμένη παρεξήγηση μεταξύ των γονέων που φτάνουν από χώρες όπου είναι καθιερωμένο, και η παρακάτω ενότητα εξηγεί την τρέχουσα κατάσταση και τι μπορούν να κάνουν οι πατέρες και οι δεύτεροι γονείς αντ' αυτού. Εάν έχετε διαβάσει ότι η Γερμανία έχει άδεια δύο εβδομάδων μετ' αποδοχών για τους πατέρες, έχετε διαβάσει για ένα σχέδιο νόμου, όχι για νόμο.

Ένα τέταρτο πράγμα που οι άνθρωποι περιμένουν και δεν βρίσκουν είναι ένα γενικό νόμιμο δικαίωμα σε άδεια μετ' αποδοχών απλώς και μόνο επειδή έχει γεννηθεί ένα μωρό. Αυτό που δίνει η Γερμανία αντ' αυτού είναι άδεια άνευ αποδοχών με προστασία από την εργασία, καθώς και μια ξεχωριστή πληρωμή αναπλήρωσης εισοδήματος για την οποία υποβάλλετε αίτηση από διαφορετικό γραφείο. Η άδεια και τα χρήματα πρέπει να οργανωθούν και τα δύο, και οργανώνονται ξεχωριστά.

Mutterschutz: Η Προστατευόμενη Περίοδος Γύρω από τη Γέννηση

Η Mutterschutz ισχύει για έξι εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και οκτώ εβδομάδες μετά τον τοκετό. Κατά τη διάρκεια των έξι εβδομάδων πριν από τον τοκετό, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας προσλάβει, εκτός εάν δηλώσετε ρητά ότι θέλετε να συνεχίσετε να εργάζεστε. Η δήλωση αυτή είναι προαιρετική και μπορείτε να την ανακαλέσετε ανά πάσα στιγμή με ισχύ για το μέλλον, επομένως η συμφωνία για εργασία προς το τέλος της εγκυμοσύνης δεν σας δεσμεύει. Κανείς δεν μπορεί να σας πιέσει να το κάνετε.

Οι οκτώ εβδομάδες μετά τον τοκετό είναι πιο αυστηρές. Πρόκειται για απόλυτη απαγόρευση: δεν μπορείτε να εργαστείτε κατά τη διάρκειά του, ακόμη και αν το θέλετε, και ο εργοδότης σας μπορεί να μην σας το επιτρέψει. Η περίοδος εκτείνεται σε δώδεκα εβδομάδες για πρόωρο τοκετό, για πολλαπλό τοκετό και όταν διαγνωστεί στο παιδί αναπηρία κατά την έννοια του άρθρου 2(1) του Ένατου Κοινωνικού Κώδικα, SGB IX, εντός οκτώ εβδομάδων από τον τοκετό. Η τελευταία από αυτές τις τρεις δεν είναι αυτόματη και ισχύει μόνο εάν το ζητήσετε, κάτι που αξίζει να γνωρίζετε, επειδή κανείς δεν μπορεί να σκεφτεί να σας το πει εκείνη τη στιγμή.

Ο χρόνος προσαρμόζεται στην πραγματικότητα και όχι στο ημερολόγιο. Εάν το παιδί σας φτάσει νωρίτερα από την αναμενόμενη ημερομηνία, οι ημέρες που δεν χρησιμοποιήσατε πριν από τη γέννηση προστίθενται στην περίοδο προστασίας που ακολουθεί, ώστε να μην τις χάσετε. Αυτό έχει σημασία, επειδή μια πρώτη γέννηση σπάνια συμβαίνει την προβλεπόμενη ημέρα και οι γονείς συχνά υποθέτουν ότι μια πρόωρη γέννηση απλώς μειώνει τον χρόνο προστασίας τους. Δεν συμβαίνει αυτό.

Η απαγόρευση απασχόλησης και τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης σας

Πέρα από τις καθορισμένες εβδομάδες γύρω από τον τοκετό, ο MuSchG επιβάλλει ατομική Beschäftigungsverbot, απαγόρευση απασχόλησης, σε περίπτωση που η εργασία θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο εσάς ή το παιδί. Ο γιατρός σας μπορεί να εκδώσει μια τέτοια άδεια σε οποιοδήποτε στάδιο της εγκυμοσύνης, εν όλω ή εν μέρει, για παράδειγμα απαγορεύοντας τη νυχτερινή εργασία, την άρση βαρών ή την επαφή με συγκεκριμένες ουσίες. Η απαγόρευση ιατρικής απασχόλησης δεν αποτελεί άδεια ασθενείας και δεν πρέπει να συγχέεται με αυτήν. Ο μισθός σας συνεχίζει να βρίσκεται στο προηγούμενο μέσο επίπεδο και ο εργοδότης σας, όχι ο ασφαλιστικός σας φορέας, τον αναλαμβάνει.

Ο εργοδότης σας έχει επίσης υποχρεώσεις που ξεκινούν μόλις του πείτε ότι είστε έγκυος. Πρέπει να αξιολογήσει τους κινδύνους στον συγκεκριμένο ρόλο σας, να προσαρμόσει την εργασία ή τις συνθήκες όπου υπάρχει κίνδυνος και, εάν η προσαρμογή είναι αδύνατη, να σας μετακινήσει σε διαφορετικό κατάλληλο ρόλο και, μόνο εάν αυτό είναι επίσης αδύνατο, μπορεί να διακόψει την απασχόλησή σας για λόγους προστασίας, εξακολουθώντας να πληρώνεται. Δεν είστε νομικά υποχρεωμένοι να ανακοινώσετε μια εγκυμοσύνη σε μια συγκεκριμένη στιγμή, αλλά σχεδόν καμία από αυτές τις προστασίες δεν μπορεί να λειτουργήσει μέχρι να το μάθει ο εργοδότης σας, επομένως η έγκαιρη ενημέρωσή του είναι συνήθως προς το συμφέρον σας, παρόλο που μπορεί να σας φανεί άβολο.

Το Mutterschutz ισχύει για τους εργαζομένους ανεξαρτήτως εθνικότητας, είδους σύμβασης ή ωρών εργασίας. Καλύπτονται οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης, τα άτομα με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και όσοι εργάζονται σε Minijob. Από τη μεταρρύθμιση του 2018, καλύπτει επίσης ομάδες που δεν ίσχυαν προηγουμένως, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών και των ασκούμενων, όπου το εκπαιδευτικό ίδρυμα ορίζει υποχρεωτική παρακολούθηση. Αυτό που δεν καλύπτει είναι η αυτοαπασχόληση, η οποία εξετάζεται παρακάτω.

Το Mutterschaftsgeld And The Employer Up-Up

Τα χρήματα κατά τη διάρκεια της Mutterschutz προέρχονται από δύο κατευθύνσεις ταυτόχρονα, γι' αυτό και το ποσό μπερδεύει τους ανθρώπους. Εάν είστε ασφαλισμένοι στο νόμιμο σύστημα υγείας, το gesetzliche Krankenversicherung, ο ασφαλιστής υγείας σας καταβάλλει Mutterschaftsgeld, επίδομα μητρότητας, έως και 13 ευρώ ανά ημερολογιακή ημέρα. Σχεδόν κανείς δεν κερδίζει ούτε 13 ευρώ την ημέρα καθαρά, επομένως αυτό από μόνο του θα αποτελούσε μια απότομη πτώση του εισοδήματος και δεν προορίζεται να σταθεί από μόνο του.

Το δεύτερο μέρος είναι το Arbeitgeberzuschuss, η συμπληρωματική σύνταξη του εργοδότη, που απαιτείται από το άρθρο 20 του MuSchG. Ο εργοδότης σας καταβάλλει τη διαφορά μεταξύ των 13 ευρώ ανά ημερολογιακή ημέρα και του μέσου καθαρού ημερήσιου μισθού σας από τους τρεις τελευταίους ημερολογιακούς μήνες που έχουν καθοριστεί πριν από την έναρξη της περιόδου προστασίας. Τα δύο αυτά στοιχεία μαζί σημαίνουν ότι, κανονικά, το καθαρό σας εισόδημα κατά τη διάρκεια της Mutterschutz είναι περίπου αυτό που ήταν πριν. Οι εργοδότες αποζημιώνονται πλήρως για αυτό μέσω της εισφοράς U2, ενός συστήματος συλλογικών εισφορών στο οποίο καταβάλλουν όλοι οι εργοδότες, επομένως η αμοιβή μητρότητας δεν αποτελεί κόστος που βαρύνει τον κάθε εργοδότη σας και δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως χάρη.

Εάν είστε ιδιωτικά ασφαλισμένος ή ασφαλισμένος ως εξαρτώμενο μέλος της οικογένειάς σας και όχι ως ιδία, τα νόμιμα 13 ευρώ την ημέρα δεν προέρχονται από νόμιμο ασφαλιστικό φορέα. Αντίθετα, υπάρχει μια εφάπαξ πληρωμή έως και 210 ευρώ συνολικά από την Bundesamt für Soziale Sicherung, την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης, και ο εργοδότης σας εξακολουθεί να καταβάλλει το συμπληρωματικό του ποσό, το οποίο υπολογίζεται με βάση το ίδιο θεωρητικό ημερήσιο ποσό των 13 ευρώ. Το μερίδιο του εργοδότη δεν επηρεάζεται από την επιλογή του ασφαλιστή σας, το οποίο είναι το σημείο στο οποίο οι άνθρωποι κάνουν λάθος συχνότερα. Το κεφάλαιό μας για το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης εξηγεί πώς αυτοί οι κλάδοι συνδέονται μεταξύ τους.

Προστασία απόλυσης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και μετά τον τοκετό

Το άρθρο 17 του MuSchG απαγορεύει την απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και μέχρι τουλάχιστον τέσσερις μήνες μετά τον τοκετό. Αυτό είναι από τα ισχυρότερα μέτρα προστασίας της εργασίας στο γερμανικό δίκαιο και ισχύει από την αρχή της εγκυμοσύνης, όχι από την ημέρα που την ανακοινώνετε. Καλύπτει επίσης τους τέσσερις μήνες μετά από μια αποβολή που συμβαίνει μετά τη δωδέκατη εβδομάδα της εγκυμοσύνης, μια διάταξη που υπάρχει ακριβώς επειδή αυτή η κατάσταση δεν είναι σπάνια και τα άτομα σε αυτήν σπάνια βρίσκονται σε κατάσταση να διαφωνούν για το εργατικό δίκαιο.

Υπάρχει μια προϋπόθεση και μια προθεσμία που πρέπει να γνωρίζετε. Η απαγόρευση ισχύει μόνο εάν ο εργοδότης σας γνώριζε για την εγκυμοσύνη όταν εξέδωσε την απόλυση ή εάν τον ενημερώσετε εντός δύο εβδομάδων από την παραλαβή της ειδοποίησης απόλυσης. Εάν απολυθείτε και μόνο τότε ανακαλύψετε ότι είστε έγκυος, ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη σας γραπτώς και φυλάξτε την απόδειξη του πότε την στείλατε. Αυτό το χρονικό περιθώριο των δύο εβδομάδων είναι σύντομο και η μη έγκαιρη έγκαιρη έγκαιρη έγκαιρη έγκαιρη έγκαιρη έγκαιρη έγκαιρης ειδοποίησης. Η προθεσμία μπορεί να παραταθεί σε περιπτώσεις όπου η καθυστέρηση ήταν πραγματικά εκτός του ελέγχου σας, αλλά μην βασίζεστε σε αυτό.

Η προστασία είναι πολύ ισχυρή αλλά όχι απόλυτη. Η αρμόδια ανώτατη κρατική αρχή μπορεί, σε ειδικές περιπτώσεις που δεν σχετίζονται με την εγκυμοσύνη σας ή την κατάστασή σας μετά τον τοκετό, να κηρύξει μια απόλυση παραδεκτή, και η εν λόγω απόλυση πρέπει να είναι γραπτή και να αναφέρει τον λόγο. Στην πράξη, αυτό ισχύει μόνο για πραγματικά εξαιρετικές καταστάσεις, όπως το πλήρες κλείσιμο μιας επιχείρησης. Εάν λάβετε απόλυση ενώ είστε έγκυος ή εντός τεσσάρων μηνών από τον τοκετό, αντιμετωπίστε την ως πολύ πιθανό παράνομη και ζητήστε γρήγορα συμβουλές, επειδή οι γερμανικές προσφυγές για απόλυση έχουν τη δική τους προθεσμία τριών εβδομάδων. Το κεφάλαιό μας για συμβάσεις εργασίας και δικαιώματα καλύπτει την εν λόγω διαδικασία.

Elternzeit: Το δικαίωμα σε άδεια άνευ αποδοχών από την εργασία σας

Η άδεια Elternzeit είναι δικαίωμα, όχι αίτημα. Εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να την αρνηθεί και αυτή είναι μια πραγματική διαφορά από πολλές χώρες όπου η γονική άδεια είναι διαπραγματεύσιμη. Κάθε γονέας δικαιούται έως και 36 μήνες ανά παιδί και και οι δύο γονείς μπορούν να την πάρουν ταυτόχρονα, εάν το επιθυμούν. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι και οι δύο γονείς έχουν πλήρες δικαίωμα, πράγμα που σημαίνει ότι τα δικαιώματα είναι ατομικά και δεν μοιράζονται από ένα ταμείο, κάτι που είναι το αντίθετο από τον τρόπο λειτουργίας της άδειας Elterngeld.

Το ίδιο το Elternzeit δεν πληρώνεται. Ο εργοδότης σας δεν σας οφείλει μισθό όσο το λαμβάνετε. Το εισόδημα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου προέρχεται από το Elterngeld, το οποίο είναι ένα ξεχωριστό επίδομα, για το οποίο υποβάλλεται αίτηση σε ξεχωριστό γραφείο, το Elterngeldstelle, βάσει ξεχωριστών κανόνων, και συνήθως διαρκεί πολύ μικρότερη περίοδο από την άδεια. Ένας γονέας που λαμβάνει τρία χρόνια Elternzeit δεν λαμβάνει τρία έτη εισοδήματος. Η αναντιστοιχία μεταξύ της διάρκειας της άδειας και της διάρκειας της πληρωμής είναι η μεγαλύτερη παγίδα σχεδιασμού και γι' αυτό τα δύο συστήματα πρέπει να σχεδιάζονται μαζί και όχι με τη σειρά. κεφάλαιο επιδομάτων τέκνων και οικογενειών καθορίζει τα ποσά των Elterngeld, το ανώτατο όριο εισοδήματος και τους κανόνες επιλεξιμότητας.

Από τους 36 μήνες, έως και 24 μπορούν να μεταφερθούν στην περίοδο μεταξύ των τρίτων γενεθλίων του παιδιού και των όγδοων γενεθλίων του. Από τη μεταρρύθμιση που εφαρμόζεται στις γεννήσεις από τον Ιούλιο του 2015, αυτή η μεταφορά δεν χρειάζεται πλέον τη συμφωνία του εργοδότη σας, κάτι που πολλά παλαιότερα άρθρα εξακολουθούν να κάνουν λάθος. Μπορείτε επίσης να χωρίσετε την Elternzeit σας σε τρεις ξεχωριστές περιόδους χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη. Ο εργοδότης σας μπορεί να αρνηθεί μια τρίτη περίοδο μόνο όταν αυτή εμπίπτει μεταξύ του τρίτου και του όγδοου έτους της ηλικίας, μόνο για επείγοντες επιχειρησιακούς λόγους και μόνο εντός οκτώ εβδομάδων από το αίτημά σας.

Εγγραφή Elternzeit And The Seven-Week Deadline

Η Elternzeit δεν ξεκινά επειδή ενημερώσατε τον διευθυντή σας σε μια συνομιλία. Πρέπει να το καταχωρήσετε επίσημα σύμφωνα με το άρθρο 16 BEEG και η προθεσμία είναι επτά εβδομάδες πριν από την έναρξη της άδειας για οποιαδήποτε περίοδο έως τα τρίτα γενέθλια του παιδιού. Για περίοδο μεταξύ του τρίτου και του όγδοου έτους της ηλικίας, η προθεσμία είναι δεκατρείς εβδομάδες. Η μη τήρηση της προθεσμίας δεν καταργεί το δικαίωμά σας, αλλά μεταθέτει την ημερομηνία έναρξης προς τα πίσω, κάτι που μπορεί να είναι δαπανηρό εάν την είχατε ευθυγραμμίσει με τους μήνες Elterngeld.

Η καταχώριση πρέπει να γίνεται σε μορφή κειμένου, που σημαίνει ένα ανθεκτικό γραπτό κείμενο, όπως μια υπογεγραμμένη επιστολή, και μετά από μια αλλαγή στη νομοθεσία δεν απαιτείται πλέον χειρόγραφη πρωτότυπη υπογραφή όπως παλιά. Στείλτε την ώστε να μπορείτε να αποδείξετε την άφιξή της και πότε. Ο εργοδότης σας υποχρεούται στη συνέχεια να σας πιστοποιήσει το Elternzeit και θα πρέπει να φυλάξετε αυτό το πιστοποιητικό, επειδή η Elterngeldstelle και οι μεταγενέστεροι εργοδότες ενδέχεται να το ζητήσουν.

Η δέσμευση είναι δεσμευτική και αυτό είναι το μέρος που εκπλήσσει τους ανθρώπους. Όταν καταχωρείτε την άδεια για την περίοδο έως τα τρίτα γενέθλια, πρέπει ταυτόχρονα να δηλώσετε πώς θα πάρετε την άδειά σας μέσα στα επόμενα δύο χρόνια και στη συνέχεια δεσμεύεστε από αυτό το σχέδιο. Δεν μπορείτε απλώς να την αναδιατάξετε αργότερα επειδή άλλαξαν οι περιστάσεις σας. Οι αλλαγές απαιτούν τη συμφωνία του εργοδότη σας, την οποία μπορεί να αρνηθεί. Αποφασίστε τη μορφή των δύο ετών πριν στείλετε την επιστολή, όχι μετά.

Για έναν πατέρα ή έναν δεύτερο γονέα που επιθυμεί άδεια από την ημέρα της γέννησης, οι επτά εβδομάδες υπολογίζονται αντίστροφα από την προβλεπόμενη έναρξη, πράγμα που σημαίνει ότι ο υπολογισμός ξεκινά από την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης και η καταγραφή γίνεται πολύ πριν από την άφιξη του μωρού. Το να το αφήσετε μέχρι τη γέννηση είναι εξ ορισμού πολύ αργά. Αυτή είναι μια πραγματική πρακτική παγίδα: η άδεια που επιθυμούν περισσότερο οι άνθρωποι είναι η άδεια της οποίας η προθεσμία λήγει όταν είναι λιγότερο πιθανό να σκέφτονται τα χαρτιά.

Εργασία μερικής απασχόλησης κατά τη διάρκεια του Elternzeit

Μπορείτε να εργαστείτε έως και 32 ώρες την εβδομάδα, κατά μέσο όρο ανά μήνα, κατά τη διάρκεια της Elternzeit χωρίς να παραιτηθείτε από την άδεια ή τις προστασίες της. Ο αριθμός είναι 32 και όχι 30. Το παλαιότερο όριο των 30 ωρών ισχύει μόνο για γεννήσεις πριν από τον Σεπτέμβριο του 2021 και μεγάλο μέρος δημοσιευμένου υλικού, συμπεριλαμβανομένης της προηγούμενης έκδοσης αυτού του κεφαλαίου, εξακολουθεί να επαναλαμβάνει τον ξεπερασμένο αριθμό.

Η μερική απασχόληση στον τρέχοντα εργοδότη σας κατά τη διάρκεια της Elternzeit είναι κάτι που μπορείτε πραγματικά να διεκδικήσετε, όχι απλώς να ζητήσετε, εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 15 BEEG: ο εργοδότης σας απασχολεί τακτικά περισσότερα από 15 άτομα, η απασχόλησή σας έχει διαρκέσει περισσότερο από έξι μήνες, επιθυμείτε μεταξύ 15 και 32 ωρών την εβδομάδα για τουλάχιστον δύο μήνες και δεν υπάρχουν επείγοντες επιχειρησιακοί λόγοι που να την εμποδίζουν. Οι περίοδοι προειδοποίησης αντικατοπτρίζουν την ίδια την άδεια, επτά εβδομάδες για την περίοδο έως τα τρίτα γενέθλια και δεκατρείς εβδομάδες μετά από αυτήν. Εάν ο εργοδότης σας έχει 15 ή λιγότερους υπαλλήλους, μπορείτε να συμφωνήσετε εθελοντικά για μερική απασχόληση, αλλά δεν μπορείτε να την επιβάλετε.

Η μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια του Elternzeit αλληλεπιδρά άμεσα με το Elterngeld, επειδή το εισόδημα που αποκτάται κατά τη διάρκεια ενός μήνα μειώνει την πληρωμή για αυτόν τον μήνα. Ακριβώς σε αυτό το σημείο έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει το ElterngeldPlus, πληρώνοντας ένα μικρότερο μηνιαίο ποσό για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Μην αποφασίζετε για τις ώρες εργασίας σας χωρίς να μοντελοποιείτε τι κάνουν προς όφελος, επειδή η αριθμητική δεν είναι διαισθητική και λίγες ώρες μπορούν να αλλάξουν αισθητά το αποτέλεσμα.

Προστασία απόλυσης κατά τη διάρκεια του Elternzeit

Το άρθρο 18 του BEEG σας προστατεύει από απόλυση κατά τη διάρκεια της Elternzeit και η προστασία ξεκινά πριν από την άδεια. Ξεκινά το νωρίτερο οκτώ εβδομάδες πριν από την έναρξη της άδειας που λαμβάνεται μέχρι τα τρίτα γενέθλια του παιδιού και το νωρίτερο δεκατέσσερις εβδομάδες πριν από την άδεια που λαμβάνεται μεταξύ του τρίτου και του όγδοου έτους της ηλικίας. Η λέξη «νωρίτερα» έχει σημασία: η θωράκιση τοποθετείται κατά την εγγραφή σας και η εγγραφή νωρίτερα από την ελάχιστη προθεσμία ειδοποίησης δεν σας εξασφαλίζει μεγαλύτερη θωράκιση από αυτήν που επιτρέπουν αυτά τα χρονικά πλαίσια.

Η προστασία συνεχίζεται καθ' όλη τη διάρκεια της άδειας και καλύπτει επίσης την επιτρεπόμενη μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια της Elternzeit, επομένως η μείωση των ωρών σας δεν αποδυναμώνει τη θέση σας. Όπως και με την Mutterschutz, η αρμόδια κρατική αρχή μπορεί να κηρύξει μια απόλυση παραδεκτή σε πραγματικά εξαιρετικές περιπτώσεις, και πάλι αυτό είναι σπάνιο. Μεταξύ της Mutterschutz και της Elternzeit, ένας γονέας που σχεδιάζει προσεκτικά την ακολουθία μπορεί να προστατεύεται συνεχώς από πριν από τη γέννηση μέχρι και πολύ αργότερα στη ζωή του παιδιού.

Άδεια πατρότητας: Αυτό που δεν έχει ακόμα η Γερμανία

Η οδηγία της ΕΕ για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, οδηγία 2019/1158, απαιτεί από τα κράτη μέλη να παρέχουν στους πατέρες ή σε ισοδύναμους δεύτερους γονείς τουλάχιστον δέκα εργάσιμες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών γύρω από τη γέννηση ενός παιδιού. Η προθεσμία για την εφαρμογή της ήταν ο Αύγουστος του 2022. Η Γερμανία δεν έχει θεσπίσει ειδική άδεια πατρότητας που να αντιστοιχεί σε αυτήν και από τον Ιούλιο του 2026 δεν υπάρχει γενικό νόμιμο δικαίωμα σε άδεια μετ' αποδοχών για τον γονέα που δεν γεννά το παιδί κατά τη γέννηση.

Η πρόταση έχει ένα όνομα που θα συναντήσετε, το Familienstartzeit, και ένα νομοσχέδιο, το Familienstartzeitgesetz, το οποίο το υπουργείο Οικογένειας υπέβαλε σε προσχέδιο τον Μάρτιο του 2023. Θα έδινε στον σύντροφο που δεν θα γεννούσε δύο εβδομάδες άδειας μετ' αποδοχών μετά τον τοκετό, η οποία θα χρηματοδοτούνταν από την ίδια εισφορά U2 που χρηματοδοτεί το επίδομα μητρότητας, έτσι ώστε οι μεμονωμένοι εργοδότες να μην επωμιστούν το κόστος. Ανακοινώθηκε για το 2024 και δεν υλοποιήθηκε. Παραμένει μια πρόταση. Το SPD συνέχισε να την υποστηρίζει, ενώ το CDU δεν έχει δείξει προθυμία και δεν έχει ακόμη θεσπιστεί.

Η νομική θέση δοκιμάστηκε στο δικαστήριο. Σε απόφαση της 1ης Απριλίου 2025, το Landesarbeitsgericht Βερολίνου-Βρανδεμβούργου απέρριψε την αγωγή αποζημίωσης ενός πατέρα για τη χαμένη άδεια, κρίνοντας ότι οι ισχύοντες κανόνες Elternzeit και Elterngeld της Γερμανίας επαρκούν για την εκπλήρωση της υποχρέωσης εφαρμογής, με το σκεπτικό ότι ένας πατέρας μπορεί ήδη να λάβει Elternzeit για μόλις δύο εβδομάδες γύρω από τη γέννηση. Το κατά πόσον αυτή η συλλογιστική είναι πειστική είναι θέμα ενεργού συζήτησης, αλλά η πρακτική συνέπεια για εσάς είναι σαφής: τα δικαστήρια δεν έχουν δημιουργήσει το δικαίωμα, ούτε ο νομοθέτης. Η αναφορά στη σχετική διαδικασία επί παραβάσει της ΕΕ είναι ασυνεπής, επομένως δεν αναφέρουμε εδώ την κατάστασή της. Θεωρήστε οποιοδήποτε άρθρο που υπόσχεται σε Γερμανούς πατέρες δύο εβδομάδες άδειας μετ' αποδοχών ως περιγραφή ενός σχεδίου.

Τι μπορούν πραγματικά να κάνουν τώρα οι πατέρες και οι δεύτεροι γονείς

Η ρεαλιστική οδός είναι η Elternzeit να θεωρείται ως ένα σύντομο χρονικό διάστημα που ξεκινά από τη γέννηση. Η Elternzeit δεν έχει ελάχιστη διάρκεια που επιβάλλεται από τον κανόνα των επτά εβδομάδων, επομένως είναι δυνατή μια περίοδος δύο εβδομάδων κατά τη γέννηση, και αυτό ακριβώς επεσήμανε το δικαστήριο του Βερολίνου-Βρανδεμβούργου. Καταχωρίστε την στο Textform τουλάχιστον επτά εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης. Δεν είναι απλήρωτη από μόνη της, και η Elterngeld συνήθως απαιτεί τη λήψη τουλάχιστον δύο Lebensmonate, μηνών από τη ζωή του παιδιού, επομένως μια περίοδος δύο εβδομάδων δεν συνεπάγεται από μόνη της πληρωμή Elterngeld. Διαβάστε τα δύο συστήματα μαζί πριν επιλέξετε τη διάρκεια.

Οι άλλες οδοί είναι οι συνήθεις και οι συμβατικές. Πολλοί γονείς χρησιμοποιούν απλώς την ετήσια άδεια, Urlaub, για τις ημέρες γύρω από τον τοκετό, η οποία είναι απλή και αμειβόμενη. Ορισμένες συμβάσεις εργασίας, συμβάσεις εργασίας ή συλλογικές συμβάσεις, Tarifverträge, χορηγούν μία ή δύο ημέρες Sonderurlaub, ειδικής άδειας μετ' αποδοχών, για τη γέννηση ενός παιδιού. Το άρθρο 616 του Αστικού Κώδικα, BGB, μπορεί να δώσει σύντομη άδεια μετ' αποδοχών για προσωπικούς λόγους, αλλά πολλές συμβάσεις το αποκλείουν ρητά, οπότε ελέγξτε τη δική σας σύμβαση αντί να υποθέτετε. Το αν θα λάβετε κάτι εδώ εξαρτάται από τον εργοδότη σας και τα έγγραφά σας, όχι από τα δικαιώματά σας ως γονέας.

Ένα ακόμη σημείο ισχύει ειδικά για τους άγαμους πατέρες. Η «Ελτερνζέιτ» προϋποθέτει ότι είστε νομικά γονέας. Εάν δεν είστε παντρεμένος με τη μητέρα, η νόμιμη πατρότητα δεν προκύπτει αυτόματα από τη γέννηση: απαιτεί Vaterschaftsanerkennung, αναγνώριση πατρότητας και συχνά Sorgeerklärung για κοινή επιμέλεια. Αυτά μπορούν να γίνουν πριν από τη γέννηση και είναι πολύ πιο εύκολα τότε. Διευθετήστε το αυτό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, γιατί χωρίς αυτό η αξίωσή σας στην «Ελτερνζέιτ» και την «Ελτερνζέλντ» δεν βασίζεται σε τίποτα.

Άδεια μητρότητας και πατρότητας εάν είστε αυτοαπασχολούμενος/η

Εδώ είναι που η εικόνα αλλάζει απότομα και επηρεάζει ένα μεγάλο μέρος των αλλοδαπών κατοίκων στη Γερμανία. Η Mutterschutz δεν ισχύει για εσάς εάν είστε αυτοαπασχολούμενος. Η MuSchG προστατεύει τους εργαζομένους και οι αυτοαπασχολούμενες γυναίκες βρίσκονται εκτός αυτής. Δεν υπάρχει απαγόρευση απασχόλησης που να σας προστατεύει, δεν υπάρχει εργοδότης που να καταβάλλει συμπληρωματική σύνταξη και δεν υπάρχει προστατευόμενη περίοδος. Ομοίως, η Elternzeit δεν ισχύει, επειδή οι διατάξεις περί άδειας της BEEG ισχύουν κατά του εργοδότη και, εάν δεν έχετε εργοδότη, δεν υπάρχει τίποτα από το οποίο να ζητήσετε άδεια. Αυτό ισχύει ακόμη και για έναν αυτοαπασχολούμενο διευθύνοντα σύμβουλο που καταβάλλει εισφορές στην κοινωνική ασφάλιση.

Η ασφαλιστική σας κάλυψη εξαρτάται αποκλειστικά από τον τρόπο ασφάλισής σας. Εάν είστε προαιρετικά ασφαλισμένοι στο νόμιμο σύστημα με δικαίωμα σε Krankengeld, επίδομα ασθενείας ή εάν είστε ασφαλισμένοι μέσω του Künstlersozialkasse, του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης των καλλιτεχνών, μπορείτε να λάβετε την ασφαλιστική σας κάλυψη. Εάν είστε ιδιωτικά ασφαλισμένοι, γενικά δεν έχετε, και μια ιδιωτική ασφαλιστική σύμβαση με ημερήσιο επίδομα ασθενείας δεν είναι το ίδιο πράγμα. Ελέγξτε την ασφαλιστική σας κατάσταση πολύ πριν από τη γέννηση, επειδή σε ορισμένες περιπτώσεις το τιμολόγιο στο οποίο υπάγεστε μπορεί να αλλάξει, αλλά όχι σε σύντομο χρονικό διάστημα και όχι αναδρομικά.

Το σημαντικό αντίβαρο είναι ότι το Elterngeld είναι ανοιχτό στους αυτοαπασχολούμενους. Υπολογίζεται διαφορετικά, χρησιμοποιώντας το κέρδος κατά το τελευταίο ολοκληρωμένο φορολογικό έτος και όχι τους τελευταίους δώδεκα μήνες μισθού, γεγονός που καθιστά την περίοδο αναφοράς κάτι που μπορείτε μερικές φορές να επηρεάσετε μέσω της λογιστικής σας. Έτσι, οι αυτοαπασχολούμενοι χάνουν τα δικαιώματα άδειας και σε μεγάλο βαθμό χάνουν το επίδομα μητρότητας, αλλά διατηρούν το γονικό επίδομα. Το κεφάλαιό μας για ελεύθερη εργασία και αυτοαπασχόληση καλύπτει τις περιβάλλουσες υποχρεώσεις και οι κανόνες παροχών βρίσκονται στο κεφάλαιο επιδομάτων τέκνων και οικογενειών.

Πώς η ιθαγένεια και η άδεια παραμονής σας επηρεάζουν αυτά τα δικαιώματα

Η Mutterschutz και η Elternzeit είναι εργασιακά δικαιώματα και δεν εξαρτώνται από την υπηκοότητά σας. Ένας εργαζόμενος εκτός ΕΕ με προσωρινή σύμβαση έχει την ίδια Mutterschutz με έναν Γερμανό συνάδελφο και το ίδιο δικαίωμα στην Elternzeit. Δεν υπάρχει περίοδος αναμονής, δεν απαιτείται ιθαγένεια και δεν υπάρχει ελάχιστη διάρκεια διαμονής. Αυτό από το οποίο εξαρτώνται είναι το αν είστε εργαζόμενος που εργάζεται στη Γερμανία. Το σχετικό ερώτημα δεν είναι ποτέ ποιο διαβατήριο κατέχετε. είναι το αν έχετε εργασιακή σχέση εδώ.

Η άδεια Elterngeld είναι διαφορετική και αυτό τραβάει την προσοχή των ανθρώπων ακριβώς επειδή η άδεια και τα χρήματα μοιάζουν με ένα πράγμα. Η επιλεξιμότητα για άδεια Elterngeld για υπηκόους εκτός ΕΕ εξαρτάται από τον τύπο της άδειας διαμονής που κατέχετε σύμφωνα με το άρθρο 1(7) του BEEG και ορισμένες άδειες πληρούν τις προϋποθέσεις, ενώ άλλες όχι. Είναι απολύτως πιθανό να έχετε ένα αναμφισβήτητο δικαίωμα στην άδεια Elterngeld και κανένα δικαίωμα στην άδεια Elterngeld, πράγμα που σημαίνει δικαίωμα σε άδεια άνευ αποδοχών και χωρίς κανένα μέσο διαβίωσης κατά τη διάρκειά της. Ελέγξτε τον τύπο της άδειάς σας πριν προγραμματίσετε την άδεια. Οι όροι της άδειας ορίζονται πλήρως και επαληθεύονται στο κεφάλαιο επιδομάτων τέκνων και οικογενειών.

Δύο ακόμη πρακτικά σημεία. Ο χρόνος στο Elternzeit πιστώνεται στο νόμιμο συνταξιοδοτικό σύστημα ως Kindererziehungszeiten, περίοδοι ανατροφής παιδιών, και αυτές αξίζουν πραγματικά χρήματα αργότερα, αλλά πρέπει να ζητηθούν από το Deutsche Rentenversicherung αντί να εμφανιστούν μόνες τους. Και αν σκέφτεστε να φύγετε από τη Γερμανία κατά τη διάρκεια μιας μακράς Elternzeit, να είστε προσεκτικοί: η παρατεταμένη απουσία μπορεί να επηρεάσει τόσο την άδεια διαμονής σας όσο και την Elterngeld σας, και οι κανόνες για το καθένα είναι ξεχωριστοί. Ρωτήστε πριν κάνετε κράτηση για οτιδήποτε μεγάλης διάρκειας.

Εργαλεία που σας βοηθούν να προγραμματίσετε την άδεια

Το Werkzeu.ge είναι μια πλατφόρμα εργαλείων που βασίζεται σε πρόγραμμα περιήγησης για τη γερμανική γραφειοκρατία, τους φόρους και τις φόρμες, η οποία δημιουργήθηκε από την Cryon UG, την εταιρεία πίσω από το WeLiveIn.de, επομένως αντιμετωπίστε το ως εσωτερική σύσταση και κρίνετε το με βάση αυτό. Είναι δίγλωσσο, στα γερμανικά και τα αγγλικά, και φιλοξενείται στη Γερμανία. Είναι σε beta έκδοση έως τις 30 Νοεμβρίου 2026, επομένως μεμονωμένα εργαλεία ενδέχεται να είναι ελλιπή. Προετοιμάζει και δημιουργεί έγγραφα και δεν υποβάλλει ποτέ τίποτα σε κάποια αρχή για εσάς, και ρητά δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Τίποτα από τα προϊόντα που παράγει δεν αλλάζει αυτά που λέει ο MuSchG ή ο BEEG για την υπόθεσή σας.

Δύο εργαλεία είναι δωρεάν και δεν απαιτούν λογαριασμό. Έλτερνγκελντ-Ρέχνερ μοντελοποιεί την πληρωμή σε σχέση με το εισόδημά σας, κάτι που χρειάζεστε για να δείτε πώς ένα δεδομένο πρόγραμμα άδειας μεταφράζεται σε χρήματα και πού μειώνεται το χάσμα μεταξύ της άδειας και της πληρωμής. Φόρμουλαραμτ Περιέχει επίσημες ομοσπονδιακές, πολιτειακές και δημοτικές φόρμες με σύνδεσμο πηγής και ημερομηνία ανάκτησης για καθεμία, συμπληρωμένες στο πρόγραμμα περιήγησης με τις καταχωρίσεις σας να παραμένουν στη συσκευή σας, και καλύπτει τις φόρμες Elterngeld μεταξύ πολλών άλλων. Η δωρεάν έκδοση περιλαμβάνει διαφημίσεις.

Τα εργαλεία επί πληρωμή αξίζει να τα ονομάσουμε με ειλικρίνεια αντί να τα θολώσουμε μεταξύ τους. Ελτερν Ζάιτ-Βελτιστοποίηση είναι ένα εργαλείο Plus για την επεξεργασία του τρόπου κατανομής της άδειας και των περιόδων της. Χρονολόγιο-Γραφειοκρατίας-Μωρού, το οποίο ακολουθεί τις εγγραφές που οφείλονται μετά από μια γέννηση, και το Γεννήτρια Ενεργοποίησης, η οποία προετοιμάζει την καταχώριση γέννησης, είναι επίσης Plus. Οι τιμές αλλάζουν κατά τη διάρκεια και μετά την beta έκδοση, επομένως ελέγξτε το τρέχουσα σελίδα τιμολόγησης αντί για οποιοδήποτε ποσό που αναφέρεται σε ένα άρθρο. Δεν αποφασίζει μια αριθμομηχανή για την περίπτωσή σας. Το κάνουν ο εργοδότης σας, ο ασφαλιστικός σας φορέας υγείας και η Elterngeldstelle.

Τι να κάνω μετά

Ξεκινήστε με τις ημερομηνίες, επειδή όλα σε αυτό το κεφάλαιο εξαρτώνται από αυτές. Καταγράψτε την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης, μετρήστε έξι εβδομάδες πίσω για την έναρξη της Mutterschutz και μετρήστε επτά εβδομάδες πίσω από οποιαδήποτε ημερομηνία έναρξης του Elternzeit έχετε κατά νου. Εάν ένας πατέρας ή ένας δεύτερος γονέας θέλει να λείπει κατά τη γέννηση, αυτή η προθεσμία των επτά εβδομάδων είναι αυτή που θα χαθεί, οπότε σημειώστε την σε ένα ημερολόγιο τώρα. Στη συνέχεια, ενημερώστε τον εργοδότη σας για την εγκυμοσύνη, καθώς σχεδόν καμία από τις προστασίες δεν μπορεί να λειτουργήσει μέχρι να το μάθει.

Στη συνέχεια, απαντήστε στα δύο ερωτήματα που καθορίζουν εάν το πρόγραμμά σας είναι οικονομικά προσιτό. Επιβεβαιώστε πώς είστε ασφαλισμένοι, επειδή αυτό καθορίζει εάν το Mutterschaftsgeld προέρχεται από έναν νόμιμο ασφαλιστή ή ως το εφάπαξ επίδομα των 210 ευρώ, και επιβεβαιώστε εάν η άδεια διαμονής σας σάς παρέχει τις προϋποθέσεις για το Elterngeld, επειδή το δικαίωμα σε άδεια άνευ αποδοχών δεν έχει μεγάλη χρησιμότητα χωρίς αυτήν. Υπολογίστε τα χρήματα πριν δεσμευτείτε για τη μορφή της άδειας και θυμηθείτε ότι το πρόγραμμα Elternzeit που εγγράφετε για τα πρώτα δύο χρόνια σας δεσμεύει.

Τέλος, πάρτε τα απαραίτητα έγγραφα με τη σωστή σειρά. Καταχωρίστε την Elternzeit σε μορφή κειμένου με την απόδειξη παράδοσης, φυλάξτε το πιστοποιητικό του εργοδότη σας και, εάν είστε άγαμος πατέρας, κανονίστε την Vaterschaftsanerkennung κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και όχι μετά τον τοκετό. Εάν είστε αυτοαπασχολούμενη, αποδεχτείτε νωρίς ότι η Mutterschutz και η Elternzeit δεν είναι διαθέσιμες σε εσάς και σχεδιάστε με βάση την Elterngeld και τις δικές σας συμβάσεις. Και εάν απολυθείτε ενώ είστε έγκυος ή σε άδεια, ενεργήστε εντός ημερών αντί για εβδομάδες: το χρονικό περιθώριο ειδοποίησης των δύο εβδομάδων βάσει του MuSchG και η προθεσμία των τριών εβδομάδων για την προσφυγή κατά μιας απόλυσης είναι σύντομα και αμείλικτα.